Concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului. Aceasta poate fi dispusa pentru motive:
- Ce tin de persoana salariatului
- Ce nu tin de persoana salariatului
Pentru motive ce tin de persoana salariatului (art. 61 Codul muncii)
Cazuri:
- ca sanctiune disciplinara
- in caz de arestare preventiva pentru o perioada mai mare de 30 de zile
- pentru inaptitudine fizica si/sau psihica
- pentru necorespundere profesionala
- ca urmare a nesolicitarii pensionarii pentru limita de varsta, desi sunt indeplinite conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare (abrogat prin Legea nr. 49/2010)
Pentru motive ce nu tin de persoana salariatului (art. 65 Codul muncii)
Intervine in situatia desfiintarii locului de munca ocupat de salariat din motive fara legatura cu persoana acestuia.