Drepturile angajatului in noul cod al muncii

In acest articol va sunt prezentate drepturile angajatului, care sunt urmatoarele:

– Drepturile persoanelor incadrate in munca nu pot face obiectul vreunei tranzactii, renuntari sau limitari, ele fiind aparate de stat impotriva oricaror incalcari, a manifestarilor de subiectivism sau abuz.

 

– Dreptul oricarei persoane de a-si alege in mod liber locul de munca.

– Dreptul de a beneficia de conditii de munca adecvate desfasurarii activitatii.

– Dreptul la plata egala, pentru munca egala.

– Dreptul persoanei fizice de a incheia contract individual de munca o data cu inplinirea varstei de 16 ani.

– Dreptul salariatului de a sesiza instanta de judecata in termen de 30 de zile, cu privire la neexecutarea obligatiei de informare de catre angajator.

– Dreptul salariatului de a cumula mai multe functi in baza unor contracte individuale de munca.

– Dreptul la salarizare pentru munca prestata.

– Dreptul la repaus zilnic saptamanal.

– Dreptul la concediu de odihna anual, platit.

– Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.

– Dreptul la demnitate in munca.

– Dreptul la securitate si sanatate in munca.

– Dreptul la acces in formare profesionala.

– Dreptul la informare si consultare.

– Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca.

– Dreptul la protectie in caz de concediere.

– Dreptul la negociere colectiva si individuala.

– Dreptul de a participa la actiuni colective.

– Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

– Dreptul salariatului detasat la plata cheltuielilor de transport si cazare.

– Dreptul salariatului de a nu-si motiva demisia.

– Dreptul salariatilor temporari de a avea acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator.

– Dreptul salariatului temporar de a beneficia de conditii de munca corespunzatoare , in conformitate cu legislatia in vigoare.

– Dreptul salariatului temporar de a incheia cu utilizatorul un contract individual de munca, la incetarea misiunii.

– Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

– Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile prevazute de lege si prin contractele colective aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.

– Dreptul angajatorului de a-si da sau nu acordul pentru efectuarea muncii suplimentare.

– Dreptul salariatului de a beneficia pentru munca suplimentara de ore libere platite, in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.

– Dreptul de a beneficia de salariu corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

– Dreptul salariatului de a beneficia in luna urmatoare, pentru munca suplimentara, de o plata a salariului prin adagarea unui spor de salariu, corespunzator duratei acesteia.

– Dreptul salariatilor care efectueaza cel potin 3 ore de noapte de a beneficia fie de program redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor de salariu de minim 15%din salariul de baza.

– Dreptul salariatilor care desfasoara cel putin 3 ore de munca de noapte, de a beneficia de examen medical gratuit, inainte de inceperea activitatii.

– Dreptul salariatilor cu probleme de sanatate, care desfasoara munca de noapte, de a fi trecuti in munca de zi pentru care sunt apti.

– Dreptul salaritilor la pauza de masa si la alte pauze, in cazul in care timpul de munca este mai mare de 6 ore, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, sau prin regulamentul intern.

– Dreptul salariatilor tineri in varsta de pana la 18 ani de a beneficia de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

– Dreptul salariatilor la un repaus de cel putin 12 ore consecutive intre doua zile de munca.Dreptul salariatului de a beneficia de concediu anual de odihna de minim 20 zile lucratoare.

– Dreptul salariatilor care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicapsi tinerii sub 18 ani de a beneficia de un concediu suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

– Dreptul salariatului de a beneficia pentru perioada concediului de odihna, de indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.

– Dreptul salariatului de a beneficia de indemnizatia de concediu de odihna cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

– Dreptul salariatului de a-si intrerupe concediul de odihna pe motive obiective.

– Dreptul salariatilor de a beneficia de zile libere platite care nu se includ in durata concediului de odihna in cazul unor evenimente familiale deosebite.

– Dreptul salariatului de a beneficia de concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale.

– Dreptul salariatilor de a beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesionala.