S.C. ………………………
Sediul: ……………………
Cod unic: …………………
Telefon: ………………….
DECIZIE nr…………
din data de ………………
S.C. …………………………………………………………………… reprezentată prin d-l (d-na) …………………………….……………………………………………….
Având în vedere prevederile LEGII 31/1990 cu modificările şi completările ulterioare cu privire la organizarea, funcţionarea şi conducerea societăţilor comerciale;
Având în vedere desfiinţarea locului de muncă a numitului ……………………………………………………….. ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii.
Având în vedere expirarea celor 45 de zile în care s-au notificat în scris sindicatului prin planul de măsuri sociale nr……………………/…………………
S.C. ………………………………………………. a avut / nu a avut posibilitatea de a propune salariatului programe de formare profesională şi de oferire a unui alt loc de muncă corespunzător programei profesionale.
Având în vedere clarificarea aspectelor legate de concediere şi vizând dispoziţiile art.65, 66, 69 şi 70 din Codul Muncii (LEGEA 53/2003);
DECIDE :
Art. 1. Începând cu data ……………………………… salariatul ……………………………..………….. îndeplinind funcţia de ………………………………….. la S.C. ………………………………….………….. este concediat conform art. 65 din Codul Muncii (LEGEA 53/2003), dată la care au expirat cele ……………. de zile lucrătoare de preaviz conform art. 73 din Codul Muncii.
Art. 2. Compartimentul juridic, personal şi financiar-contabil va duce la îndeplinire prezenta decizie;
Art. 3. Împotriva prezentei decizii de concediere, susnumitul se poate adresa cu contestaţie la …………………………………………………………. în termen de 30 de zile de la comunicare;
Art. 4. Prezenta decizie se va comunica în termen de 5 zile, de la emitere, salariatului şi Inspectoratului Teritorial de Muncă în raza căruia societatea comercială îşi are sediul.
Administrator ……………..
Director ……………………
Luat la cunoştinţă,
Salariat ………………………………….