Concedierea colectiva este una dintre masurile necesare pentru reducerea
cheltuielilor televiziunii publice, restabilirea echilibrului financiar si
plata datoriilor acumulate.
Prin aceasta concediere colectiva au fost disponibilizate 627 de persoane.
Procesul de selectie a constat in sustinerea unor teste, care de pe o
parte nu sunt prevazute ca si criteriu in contractul colectiv de munca,
iar pe de alta parte maniera de selectie a fost una care nu a filtrat
elementele esențiale, caracteristice unui profesionist de televiziune.
Selecţia angajaţilor a presupus trei etape – depunerea unui memoriu de
activitate, susţinerea unui test grilă şi a unui interviu.
Procesul de restructurare a personalului din Televiziunea Română a început
pe 5 noiembrie 2012, cu selecţia, pe criterii profesionale, a celor care
vor rămâne în noua structură a SRTv. La selecţie au participat toţi
salariaţii SRTv, notificaţi în acest sens, cu excepţia situaţiilor
prevăzute de legislaţia incidentă în materia concedierii colective.
La procesul de selecţie au participat 2.562 de salariaţi, din cei 2.784 de
angajaţi notificaţi, adică un procent de 92%, precizează TVR.
Insusi, procesul de evaluare si selectie a fost viciat, fiind depuse 695
de contestatii dintre care au fost admise 350. Acest aspect releva
temeinicia cu care a fost abordata aceasta problema. Ba mai mult, persoane
care au sustinut testul si l-au luat de prima data, au fost puse in
situatia in care au fost disponibilizate, motivat de faptul ca un alt
coleg care a depus contestatie si i-a fost admisa a luat un punctaj mai
mare.
Concedierea colectiva are un caracter obiectiv daca sunt indeplinite
cumulativ urmatoarele conditii:
1. Antreneaza desfacerea contractului individual de munca a unui numar de
salariati.
Astfel, prin concediere colectiva se intelege concedierea intr-o perioada
de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de
persoana salariatului, a unui numar de cel putin 30 de salariati, daca
angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de
salariati.
2. Al doilea pas, in aceasta situatia il reprezinta consultarea cu
sindicatul.
Cea mai importanta obligatie a angajatorului il reprezenta consultarea cu
sindicatul, respectiv cu reprezentantii salariatilor (daca nu exista
sindicat in unitate)..
3. Mai departe va trebui notificat Inspectoratul Teritorial de Munca
In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul, respectiv cu
reprezentantii salariatilor, angajatorul insista in concedierea colectiva,
acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de
munca si agentia teritoriala de ocupare a fortelor de munca, cu cel putin
30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de
concediere.
4. Ultima etapa co constituie preavizarea salariatilor, individual,
concedierea, si abia dupa expirarea termenului de preaviz se vor emite
deciziile de concediere. Deciziile se emit pentru fiecare salariat
disponibilizat in parte.
Raportat la acest aspect, salariatii concediati vor putea incepe procese
colective impotriva angajatorului, competenta apartinand Tribunalului de
la domiciliul acestora, actiunea fiind scutita de plata taxei de timbru,
potrivit art. 270 Codul Muncii.
Termenul de introducere a actiunilor este de 30 de zile calendaristice de
la data in care a fost comunicata decizia angajatorului referitoare la
incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea
contractului individual de munca.
Potrivit art. 74 Codul Muncii in termen de 45 de zile calendaristice de
la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are
dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi
activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
www.coltuc.ro
www.coltuc.ro/blog
avocat@coltuc.ro