(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Pentru alte detalii va rugam sa ne scrieti pe avocat@coltuc.ro
Puneti intrebari juridice aici https://coltuc.ro/intrebari/ si obtineti raspunsuri gratuite aici https://coltuc.ro/intrebari/
Pe data de 13.07.2014 am primit preaviz nr.CZ 2.3 /655 din data de 11.07.2014
Pe 09. 08. 2014 am primit decizia de concediere Nr.C.Z2.1/229 din data de 08.08. 2014
SNTFM CFR Marfa – SA cu sediul principal in Bulevardul Dinicu Golescu, nr38, Sector 1 Bucuresti……………………………………..
…………
In baza competentelor acordate prin:
– Regulamentul de Organizare siFunctionare al CFR Marfa SA si
-Dispozitia Directorului General al CFR Marfa SA Nr 38 din data de 02. 07.2014
DECIDE
Art. 1 Incepand cu data de 11.08.2014 D-nei/lui CHIVU CONSTANTIN, CNP 1670521280031 avand functia de RTV in cadrul Sucursalei Banat-Oltenia-CZM Craiova-Revizia Craiova-Post Revizie vag Piatra-olt ii inceteaza contractul individual de munca, inregistrat cu nr.206/354/31.05.1999, din initiativa angajatorului, pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective, conform art. 55 lit c.coroborat cu art.65, alin. (1) din legea 53/2003 – Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art.2………………………….
……..
Art. 5 Ca urmare a aplicarii prevederilor art.4 ( Prevede criterii prioritare si criterii minimale pt selectarea personalului ce urmeaza a fi disponibilizat) din prezenta decizie Dl/Dna CHIVU CONSTANTIN se incadreaza la B.II lit.f.
Iata ce cuprinde acest articol BII lit. f. citez ,, – salariati care au fost sanctionati pentru alte abateri disciplinare”
Acesta face referire la o Decizie de sanctionare NR.CZ 2.4/291/28.03.2012 – reducerea salariului de baza pe o perioada de 3 luni cu 10%
desi aceasta sanctiune a fost RADIATA conform deciziei nr.CZ 2.4/184/29.03.2013 citez:
,,Avand in vedere prevederile art.248(3) din Codul muncii si tinand cont ca in termen de 12 luni de la sanctiunea disciplinara, d-lui/d-nei CHIVU CONSTANTIN, nu i s-a aplicat o alta sanctiune disciplinara Directorul SNTFM CFR Marfa SA Sucursala BANAT- OLTENIA emite urmatoarea
DECIZIE
Art1 Se radiaza sanctiunea disciplinara nr. CZ 2.4/291/28.03.2012 constand in reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni, aplicata d-lui/d-nei Chivu Constantin, avand functia de RTV la subunitatea Revizia de Vagoane Craiova Post Revizie Vagoane Piatra Olt din cadrul Sucursalei Banat-Oltenia
Art.2 De aducerea la indeplinire a prezentei decizii raspunde Serviciul Resurse Umane care o va comunica persoanei in cauza.
Director
Ing. Coman Gheorghe
Luat la cunostinta
04.04.2013
D-nule avocat:
Daca sanctiunea a fost radiata, aceasta mai putea produce efecte?
De de am fost concediat, tinand cont ca functia de RTV de la Revizia de Vagoane Craiova nu a fost desfintata?
Ce se poate face tinand cont ca din fisele de evaluare de pregatire profesionala (tinand cont de urmatorul criteriu avut in vedere la disponibilizare) am o medie mult mai mare fata de mai multi colegi care nu au fost disponibilizati?
Va multumesc!