Salariatii care vor sa-si continue studiile sau sa urmeze cursuri de formare profesionala au dreptul sa solicite angajatorului concedii. Daca angajatorul considera insa ca absenta salariatului de la locul de munca ar putea afecta activitatea firmei, acesta poate respinge cererea de concediu. Durata concediului pentru formare profesionala nu afecteaza durata concediului de odihna anual.
Pentru alte detalii va rugam sa ne scrieti pe avocat@coltuc.ro
Puneti intrebari juridice aici https://coltuc.ro/intrebari/ si obtineti raspunsuri gratuite aici https://coltuc.ro/intrebari/
Conditiile in care se acorda concediul de studii le-am aflat de la reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca Bucuresti. Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Acest tip de concedii se pot acorda cu sau fara plata. Potrivit Codului muncii, concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dupa caz, cu acordul reprezentantilor salariatilor si numai daca absenta angajatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
Pentru alte detalii va rugam sa ne scrieti pe avocat@coltuc.ro
Puneti intrebari juridice aici https://coltuc.ro/intrebari/ si obtineti raspunsuri gratuite aici https://coltuc.ro/intrebari/