Sari la conținut
Art. 240 Codul muncii 2014 Greva
CAPITOLUL IIGreva
Art. 240
Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea 252/2003 privind registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fără forme legale, inspectorii de muncă vor completa registrul unic de control după efectuarea controlului.
Categorii caut avocat Etichete Abandon de serviciu , Accident de munca , Art. 240 Codul muncii 2014 Greva , Asigurări sociale pentru angajați , Boli profesionale , Clauze abuzive in contractul de munca , Codul Muncii 2014 , concediere , Concediu de odihna , Concediu medical , contract de munca , Contractele de muncă temporare , demisie , Despăgubiri pentru angajați în cazul încălcării drepturilor lor , Discriminare în locul de muncă , Dreptul la informare în muncă , Drepturile angajatului , Fondul de garantare a salariilor , Hărțuire sexuală în locul de muncă , Încetarea temporară a contractului de muncă , Înregistrarea timpului de muncă , Inspectia muncii , Intervenția avocatului în cazul conflictelor de muncă , Libertatea sindicală , Lucrul pe timp de noapte , Mobbing în locul de muncă , munca la domiciliu , Neglijenta in serviciu , Negocieri colective , Obligațiile angajatorului , Obligațiile angajatorului în caz de concediere colectivă , Orar de lucru , Plafonarea orelor suplimentare , Pregatire profesionala , Proceduri de mediere în cazurile de conflicte de muncă , Protecția datelor personale în muncă , Protecția împotriva concedierii abuzive , Protecția împotriva discriminării la angajare , Remunerație , Revizuirea și actualizarea regulamentului intern al companiei , Rezilierea contractului de muncă , Sanatate si securitate in munca