Model contract individual de munca – Contract de munca

Incheiat si inregistrat sub nr_____/_______in registrul general de evidenta a salariatilor)

A. Partile contractului
Angajator – persoana juridical/fizica _______________________________________ cu sediul/domiciliul in ______________________________________ inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ___________ sub nr. ___________ cod fiscal ____________ telefon ___________ reprezentata legal prin ___________________________ in calitate de ______________________________.
si
Salariatul/salariata – domnul/doamna ___________________________________________ domiciliat/domiciliata in localitatea ___________________, str _________________________, nr ________, judetul ___________ posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria _____, nr ________ eliberat/eliberata de ____________, la data de ______________, CNP ___________________ permis de munca seria ________, nr _______ din data _____________,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectul contractului:__________________________________________________
C. Durata contractului:
a). nedeterminata, salariatul/salariata __________________________ urmand sa inceapa activitatea la data de ____________________ ;
b). deteminata, de _____________ luni, pe perioada cuprinsa intre data de ___________ si data de ______________ / pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la____________________________________________________
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel ___________________
E. Felul muncii
Functia/meseria _______________________ conform clasificarii ocupatiilor din Romania
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ______ ore/zi, _______ ore/saptamana.
a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza _______ (ore zi/ore noapte/inegal)
b). Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de _____ ore/zi (cel putin 2 ore/zi), ______ ore/saptamana.
a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ___________ (ore zi/ore noapte)
b). Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

c). Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevederii procedurii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ______ zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ________________ .
J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: __________ lei
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri __________________________
b). indemnizatii _______________________
c). alte adaosuri ______________________
3. Orele suplimentare prestate in afara programului de lucru sau in zile in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii.
4.Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ___________________________________.
K. Drepturi si obligatii ale partiilor privind securitatea si sanatatea in munca:
a). echipament individual de protectie: ______________________________
b). echipament individual de lucru: __________________________________
c). materiale igenico-sanitare: _______________________________________
d). alimentatie de protectie: _________________________________________
e). alte drepturi si obligatii privind sanatatea in munca: ____________________
L. Alte cauze:
a). perioada de proba este de: ___________________________________________________
b). perioada de preaviz in cazul concedierii este de ____________ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de munca.
c). perioada de preaviz in cazul demisiei este de ________ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de munca.
d). in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate,informatiilor prevazute la art.18 alin.(1)din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e). alte cauze.

M. Drepturi si obligatii generale ale partiilor
1. Salariatul are,in principal,urmatoarele drepturi:
a). dreptul la salarizare pentru munca depusa,
b). dreptul la repaus zilnic si saptamanal,
c). dreptul la concediu de odihna anual,
d). dreptul la egalitate de sanse si de tratament,
e). dreptul la securitate si sanatate in munca,
f). dreptul la formare profesionala in condiitile actelor aditionale.
2.Salariatului ii revin in principal urmatoarele obligatii:
a). obligatia de a realiza norma de munca sau,dupa caz,de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b). obligatia de a respecta disciplina muncii;
c). obligatia de fidelitate fata de angajator in executare atributiilor de serviciu;
d). obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e). obligatia de arespecta secretul de serviciu.
3.Angajatorul are,in principal urmatoarele drepturi:
a). sa dea dispozitii cu character obligatoriu pentru salariat,sub rezerva legalitatii lor;
b). sa execute controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c). sa constate savarsirile abaterilor disciplinare sis a aplice sanctiunile corespunzatoare,potrivit legii,contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

4.Angajatorului ii revin,in principal,urmatoarele obligatii:
a). sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractile individuale de munca,din colectiv de munca aplicabil si din lege;
b). sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c). sa informeze salariatul asupra condiitilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d).sa elibereze,la cerere,toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
e).sa asigure confidentialitate datelor cu character personal ale salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului,contract individual de munca se completeaza cu dispoziitile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national,inregistrat sub nr. _____ / ____________ la Directia generala de munca si solidaritate sociala, a judetului/municpiului ___________________ / Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privin clauzele contractului in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act additional la contract,conform dispoziitilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
O Contractele in legatura cu incheiere,executarea,modificarea,suspendarea sau incheierea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si territorial,potrivit legii.

ANGAJATOR,

SALARIAT,

______________________ ,

______________________ ,

REPREZENTANT LEGAL

______________________

Pe data de _______________ prezentul contract inceteaza in temeiul art. _____ din Legea nr. 53/2003-Codul muncii,in urma indeplinirii procedurii legale.

ANGAJATOR,