În cazul în care o concediere nelegală are loc în cursul unui concediu parţial pentru creşterea copilului, indemnizaţia forfetară de protecţie la care este îndreptăţit un lucrător cu normă întreagă trebuie calculată pe baza remuneraţiei cu normă întreagă.

Astfel s-a pronunţat Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE), adăugând că un calcul bazat pe remuneraţia cu fracţiune de normă ar goli în mare parte de substanţă regimul de protecţie instituit de dreptul Uniunii şi ar repune în discuţie drepturile dobândite ale lucrătorului.

Temeiul legal comunitar este dat de Directiva 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creșterea copilului încheiat de UNICE, CEEP și CES, astfel cum a fost modificată prin Directiva 97/75/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 (publicată în Jurnalul Oficial, seria L nr.10 din 1998, p. 24, Ediţie specială, 05/vol. 5, p. 31).

Potrivit acestei reglementări, lucrătorii trebuie protejaţi împotriva oricărei concedieri nelegale care rezultă din solicitarea sau din efectuarea unui concediu pentru creşterea copilului. Mai mult, lucrătorii aflaţi în asemenea situaţii au dreptul de a-şi relua postul sau, dacă acest lucru nu este posibil, de a fi încadraţi pe un post echivalent sau similar.

Hotărârea CJUE a fost dată pe legislaţia belgiană de transpunere a Directivei, lege care precizează că orice angajator care reziliază un contract de muncă în lipsa unui motiv grav sau suficient este obligat să plătească lucrătorului o indemnizație forfetară de protecție egală cu remunerația pentru o perioadă de şase luni.