Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariaţtlor, denumite conflicte de interese.
Conflictele de muncace au ca obiect exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligatii decurgand din legi ori din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca sunt conflicte referitoare la drepturile salariatilor, denumite conflicte de drepturi.
Sunt conflicte de drepturi urmatoarele:
– conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;
– conflictele in legatura cu executarea contractelor colective de munca.
– conflictele in legatura cu plata unor despagubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin contractul individual de munca;
– conflictele in legatura cu constatarea nulitatii contractelor individuale sau colective de munca ori a unor clauze ale acestora;
– conflictele in legatura cu constatarea incetarii aplicarii contractelor colective de munca.
Nu sunt considerate conflicte de drepturi, in sensul prezentei legi, conflictele dintre unitatile si persoanele care presteaza diferite activitati acestora, in temeiul altor contracte decat contractul individual de munca.
Procedura de solutionare a conflictelor de munca se stabileste prin lege speciala.
Toate actele de procedura intocmite potrivit dispozitiilor prezentei legi sunt scutite de taxa de timbru judiciar.
Salariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale.
Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Buna ziua,
Ma numesc Popa Florica, sunt profesor titular de Stiinte economice si am fost angajata pentru a preda in cadrul unui curs POSDRU in cadrul unei asociatii din Bucuresti (perioada 2012-2013 timp de 10 luni), in afara liceului unde sunt profesoara.
Managerul acestei asociatii mi-a platit doar o mica parte din salariile pe care ar fi trebuit sa mi le achite lunar, rugandu-ma sa inteleg situatia, cum ca nu are acesti bani pentru moment, dar ei imi vor fi dati in intregime cand va primi finantarea cursului POSDRU, in cateva luni de la finalizarea cursului si de la depunerea tuturor documentelor in cadrul cursului POSDRU.
A trecut mai bine de un an din momentul in care s-a incheiat acest curs, si am facut o intampinare in decembrie 2014 printr-un avocat din Bucuresti, dar acesta mi-a spus ca managerul cursului si firma insasi nu au mai fost gasiti la adresa respectiva, primind de la posta notificarea retur.
Am facut, de asemenea, o reclamatie si la Inspectoratul teritorial de munca, dumnealor mi-au raspuns ca firma a fost gasita in documentele ITM cu toate taxele platite, in ceea ce ma priveste, dar achitarea salariilor restante se poate obtine doar in instanta.
Va rog sa imi spuneti ce pot face in continuare! Va multumesc!
Cu deosebit respect,
prof. Popa Florica