Pentru a beneficia de indemnizaţia pentru creşterea copilului, asiguratul, fie mama sau tata, trebuie să îndeplinească stagiul de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat de 12 luni în ultimele 12 luni, înaintea intrării în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani afirma avocatul.
Documentaţia pentru obţinerea acestui drept trebuie depusă la sediul primăriei comunei, oraşului, municipiului pe raza căreia îşi are solicitantul domiciliul sau reşedinţa.
Dosarul trebuie să cuprindă următoarele:
– actul de identitate al solicitantului,
– certificatul de naştere al nou-născutului în copie legalizată,
– adeverinţă medicală eliberată de medicul de familie, biletul de ieşire din spital cu viza ginecolocului care a asistat la naştere,
– livretul de familie sau certificatul de căsătorie al ambilor soşi,
– declaraţie pe proprie răspundere de la celălalt soţ în cazul în care acesta urmează să beneficieze de concediul de creştere a copilului şi a faptului că îngrijirea copilului va fi facută personal,
– dovadă, din partea angajatorului, din care să rezulte încadrarea în muncă a solicitantului.
• Dosarul de mai sus se depune după efectuarea concediului de alăptare precizeaza Avocat – consultanta juridica
Perioada de sarcină este 42 de zile, iar concediul de lăhuza (alăptare) este tot de 42 de zile, care se ia în considerare de la naşterea copilului.
• Concediul medical constituie stagiu de cotizare – art. 38 din Legea nr. 577/2003 pentru creşterea copilului de pâna la 2 ani.
Cererile se soluţionează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la Direcţia Teritorială de Muncă, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de directorul executiv. Decizia se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii. Contestaţiile formulate împotriva deciziei se soluţionează potrivit legii conteciosului administrativ.