Raspunsurile le gasiti in Cartea Verde a Legislatiei Muncii:
Cap. I Angajarea in munca
Legislatia interna aplicabila
Acorduri bilaterale in domeniul circulatiei fortei de munca
Conceptul de munca dependenta
Tipuri de contracte de munca
Reconsiderarea veniturilor
Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana
Cap. II Contractul individual de munca
Inregistrarea contractului de munca in Registrul general de evidenta al salariatilor
Completarea si transmiterea registrului
Completarea si depunerea Declaratiei 112
Perioadicitatea si termenul de depunere a declaratiei
Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei
Modul de completare si depunere a Declaratiei 205 si 100
Controlul inspectorului de munca
Cap. III. Acte interne obligatorii ale angajatorului
Regulamentul intern
Fisa postului
Fisa de evaluare
Cap. IV Modul de acordare a zilelor libere
Sarbatorile legale
Zilele libere negociate in contractele colective de munca
Zile libere profesionale
Repausul saptamanal
Zilele libere acordate la cerere
Zilele libere acordate in avans
Cap. V Efectuarea concediului de odihna
Reglementarea efectuarii concediului de odihna in Regulamentul intern
Planificarea concediului de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator:
- Programare colectiva
- Programare individual
- Tabel cu planificarea concediilor de odihna
Comunicarea situatiei de planificare a concediilor de odihna (prin orice mijloc de comunicare, inclusiv pe e-mail)
Elaborarea unui model standard de cerere
Modelul unei cereri de rechemare a salariatului din concediu de odihna
Modelul unei cereri de intrerupere a concediului de odihna
Desemnarea persoanei care aproba cererile de concediu
Urmarirea efectuarii concediilor in perioada planificata
Durata concediului de odihna in functie de numarul de zile lucrate
Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
Durata CO nu este diminuata nici de concediu medical si nici de concediu pentru formare profesionala
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Baza de calcul a concediului de odihna
Concediu de odihna necuvenit. Restituirea indemnizatiei
Pontaj. CO efectuat in anul urmator
Concediul de odihna neefectuat in diferite situatii
Concediu de odihna efectuat in anul suspendarii CIM
A. Elaborarea programelor de formare profesionala
- Formarea profesionala la locul de munca
- Formarea profesionala cu plata
- Formarea profesionala fara plata
- Baza de calcul a concediului cu plata pentru formare profesionala
B. Contractul de formare profesionala
Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
- Contractul de calificare profesionala
- Contractul de adaptare profesionala
- Contractul de ucenicie la locul de munca
- Clauza de formare profesionala
C. Calificarea la locul de munca
- Angajarea unei persoana pe o functie pentru care nu are calificare
- Indeplinirea ulterioara incheierii CIM a conditiilor de calificare
Cap. VII Preavizul
Preavizul datorat de angajator salariatului
Preavizul datorat de salariat angajatorului
Cap. VIII Modificarea elementelor CIM
Delegarea si detasarea
Tratamentulul fiscal al indemnizatiei de delegare/detasare
Reconstituirea documentelor justificative pierdute
Ordinul de deplasare
Cererea de detasare
Acordul privind detasarea
Decizia de detasare
Timpul de munca al salariatului care se afla in deplasare
Delegare sau clauza de mobilitate?
Incetarea de drept a contractului individual de munca
Incetarea prin acordul partilor a contractului de munca
Concedierea
- Concedierea individuala
- Concedierea disciplinara
- Concedierea salariatului arestat preventiv
- Concedierea pentru inaptitudine
- Concedierea pentru necorespundere profesionala
- Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea colectiva
- Cazul insolventei companiei angajatoare
- Plati compensatorii
- Demisia
- Pensionarea
- Incetarea CIM anterior emiterii deciziei de pensie
- Incetare CIM in zi nelucratoare
- Situatii prevazute de lege cu privire la comunicarea deciziei de incetare a CIM
Cap. X Procedura de sanctionare a salariatilor
Procedura concedierii disciplinare
Etapele procedurii concedierii disciplinare
Termenul de 12 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare
Executarea hotararii judecatoresti de reintegrare
Reintegrarea salariatui. Dreptul la concediu de odihna
Reintegrarea salariatului urmata de demisie. Inactivitatea angajatorului. Data incetarii CIM
Suspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara. Radierea sanctiunii disciplinare
Anularea deciziei de concediere. Efecte in situatia in care salariatul nu a solicitat reintegrarea
Reintegrarea salariatului. Admiterea recursului angajatorului
Cap. XI Nota sau Fisa de lichidare
Intocmirea Notei/fisei de lichidare in doua exemplare
Semnarea notei de lichidare
Intocmirea notei de lichidare la angajarea persoanelor care vor ocupa functie cu gestiune
Solicitarea notei de lichidare la concedierea salariatilor, in special cei care au detinut functie cu gestiune
Pentru alte detalii va rugam sa ne scrieti pe avocat@coltuc.ro