Orice salariat are dreptul la concediu anual platit si durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile.Codul Muncii mai stabileste faptul ca durata efectiva a concediului se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Angajatii trebuie sa stie ca sarbatorile legale in care nu se lucreaza, cat si zilele libere platite stabilite prin contractul de munca aplicabil nu sunt incluse in cocediul de odihna anual. Cdoul Muncii stabileste un minimum de zile pentru concediul de odihna, care trebuie respectat, insa Contractul colectiv de munca la nivel national aplicabil pe anii 2005 – 2006 stabileste ca numarul minim este de 21 de zile.
Pentru alte detalii va rugam sa ne scrieti pe avocat@coltuc.ro
Puneti intrebari juridice aici https://coltuc.ro/intrebari/ si obtineti raspunsuri gratuite aici https://coltuc.ro/intrebari/
Contractul colectiv de munca la nivel national stabileste si exceptii pentru acordarea cel 21 de zile. Astfel, salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24 de zile lucratoare. Iar pentru salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca se acorda un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.
Codul Muncii prevede la artciolul 142 urmatoarele: ” Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.”
In privinta perioadei de concediu, Codul Muncii stabileste ca trebuie sa existe o planificare si ca „programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator”.
Pentru alte detalii va rugam sa ne scrieti pe avocat@coltuc.ro
Puneti intrebari juridice aici https://coltuc.ro/intrebari/ si obtineti raspunsuri gratuite aici https://coltuc.ro/intrebari/