Conditii pentru obtinerea autorizatiei de sedere

• La eliberarea autorizatiei de munca, angajatorul va plati astfel:
• • autorizatiile de munca pentru lucrator permanent, detasat, transfrontalier, stagiar, nominal, sportiv, angajatorul va achita echivalentul in lei a 200 euro; o autorizatiile pentru lucrator permanent-studii si sezonier, angajatorul va achita echivalentul in lei a 50 euro;
  • chitanta se va prezenta in original, cu semnatura si stampila unitatii de trezorerie, platita in contul cu nr. 20360150.

Daca nu aveti cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European va puteti angaja in Romania, cu autorizatie de munca, daca sunt indeplinite urmatoarele conditii:

1. Locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani, ai statelor membre UE/SEE sau de rezidenti permanenti pe teritoriul Romaniei;
2. Indepliniti conditiile speciale de pregatire profesionala, experienta in activitate si autorizare;
3. Faceti dovada faptului ca sunteti apt din punct de vedere medical sa desfasurati activitatea respectiva;
4. Nu aveti antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasurati sau urmeaza sa o desfasurati pe teritoriul Romaniei;
5. Va incadrati in contingentul anual aprobat prin Hotarare a Guvernului;
6. Angajatorul are achitate la zi obligatiile catre bugetul de stat;
7. Angajatorul desfasoara efectiv activitatea pentru care se solicita eliberarea autorizatiei de munca.
8. angajatorul sa nu fi fost sanctionat anterior pentru munca nedeclarata sau angajare ilegala;

Nu trebuie indeplinite prevederile de mai sus daca va incadrati in urmatoarele categorii:

• detineti functia de administrator intr-o societate comerciala cu participare straina si sunteti singura persoana numita in aceasta functie;
• sunteti sportiv profesionist si aveti dovezi ca ati desfasurat o activitate similara in alta tara;
• solicitanti o autorizatie de munca nominala;
• solicitati o autorizatie de munca pentru lucratori transfrontalieri;
• sunteti posesorul unui drept de sedere in scop de studii.

Aveti nevoie de autorizatie de munca pentru a putea fi angajat pe teritoriul Romaniei chiar daca va aflati in urmatoarele situatii:

• proveniti dint-un stat ai caror cetateni nu au nevoie de viza pentru a intra in Romania;
• aveti drept de sedere temporara in scop de studii si doriti sa va angajati (puteti lucra doar in baza unui contract individual de munca cu timp partial, cu program de maximum 4 ore pe zi);
• aveti drept de sedere pentru reintregirea familiei;
• sunteti detasat pe teritoriul Romaniei.

Categorii de lucratori

In functie de tipul activitatii pe care doriti sa o desfasurati in Romania, va puteti angaja ca:

Lucrator permanent – va angajati in Romania pe baza unui contract individual de munca, la o singura persoana fizica sau juridica din Romania, ori la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu sediul in strainatate.

Lucrator stagiar – sunteti incadrat in munca, iar prezenta dumneavoastra pe teritoriul Romaniei este strict determinata in timp si are drept scop imbunatatirea pregatirii profesionale, a cunostintelor lingvistice si culturale.

Lucrator sezonier – sunteti angajat pe teritoriul Romaniei, in baza unui contract individual de munca incheiat pe perioada determinata, care nu poate depasi 6 luni intr-un interval de 12 luni.

Locul de munca este bine definit, intr-un sector de activitate care se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor.

Lucrator transfrontalier – sunteti angajat intr-o localitate de frontiera de pe teritoriul Romaniei si va intoarceti in fiecare zi sau cel putin o data pe saptamana in statul in care aveti domiciliul si al carui cetatean sunteti si care are frontiera comuna cu Romania.

Lucrator detasat – sunteti angajat al unei persoane juridice straine, care poate sa desfasoare activitate pe teritoriul Romaniei. Exista urmatoarele situatii:

1. sunteti detasat pe teritoriul Romaniei, in numele companiei angajatoare, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea in Romania;
2. sunteti detasat la o unitate situata pe teritoriul Romaniei sau la o intreprindere care apartine unui grup de intreprinderi, situata pe teritoriul Romaniei.

Lucrator inalt calificati – sunteti angajat in baza unui contract de munca valabil, incheiat pe o perioada de cel putin 1 an, la o persoana fizica sau juridica din Romania, pe un loc de munca inalt calificat;

Consultati conditiile si documentele necesare pentru obtinerea autorizatiei de munca, in functie de tipul acesteia:

1. autorizatia de munca pentru lucratorii permanenti
2. autorizatia de munca pentru lucratorii detasati
3. autorizatia de munca pentru lucratorii sezonieri
4. autorizatia de munca pentru lucratorii stagiari
5. autorizatia de munca pentru sportivi
6. autorizatia de munca pentru lucratorii transfrontalieri
7. autorizatia de munca nominala
8. autorizatia de muna pentru lucratorii inalt calificati

Termene pentru autorizatia de munca

• Oficiul Roman pentru Imigrari solutioneaza cererea pentru eliberarea autorizatiei de munca in termen de 30 de zile de la data inregistrarii acesteia. In cazurile in care sunt necesare verificari suplimentare, termenul poate fi prelungit cu cel mult 15 zile.
• Autorizatia de munca se elibereaza pentru o perioada de cel mult un an, cu exceptia autorizatiei de munca pentru lucratori sezonieri si autorizatia de munca nominala.
• Angajatorul are obligatia sa inregistreze contractul individual de munca incheiat in baza autorizatiei de munca la inspectoratul teritorial de munca, in termenul prevazut de lege.
• Angajatorul la care s-a dispus detasarea transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul o comunicare privind detasarea salariatilor straini pentru al caror acces pe piata muncii din Romania este necesara autorizatia de munca, cu cel putin 5 zile anterioare inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate. Orice modificare a elementelor prevazute in comunicare se transmite inspectoratului teritorial de munca in termen de 5 zile de la data producerii acesteia
• Pierderea autorizatiei de munca se comunica Oficiului Roman pentru Imigrari, in termen de 3 zile de la data constatarii pierderii. In acelasi termen se comunica Oficiului Roman pentru Imigrari deteriorarea sau distrugerea permisului de sedere in scop de munca.
• La cererea titularului, Oficiul Roman pentru Imigrari va elibera un duplicat al autorizatiei de munca pierdute, deteriorate sau distruse.
• Autorizatia de munca se pastreaza de catre angajat. Pentru a face dovada legalitatii incadrarii in munca a strainului, angajatorul trebuie sa detina o copie legalizata a autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca, dupa caz.
• Angajatorul care are incadrat in munca un strain caruia nu ii este necesara autorizatia de munca are obligatia de a comunica Oficiului Roman pentru Imigrari copia contractului individual de munca, copia actului de detasare, precum si a inscrisurilor care atesta apartenenta la una dintre categoriile prevazute la art. 5 lit. g) si h), dupa caz.
• Angajatorul care are incadrat in munca un strain are obligatia de a comunica Oficiului Roman pentru Imigrari, in termen de 10 zile, modificarea sau incetarea contractului individual de munca incheiat cu strainul caruia nu ii este necesara autorizatia de munca ori, dupa caz, incetarea detasarii acestuia.
• Autorizatia isi pierde valabilitatea, atragand dupa sine anularea acesteia, in cazul in care se depasesc cele 30 zile de la data programarii pentru eliberare, conform art.2, alin.1, lit.e din OUG 56/2007.
• Strainul poate solicita viza de intrare in scopul angajarii in munca, la una dintre misiunile diplomatice ale Romaniei din strainatate, in termen de 30 de zile de la eliberarea autorizatiei.

Cand nu aveti nevoie de autorizatie de munca

Daca va incadrati in una dintre urmatoarele categorii, va puteti angaja in Romania la o persoana fizica sau juridica fara autorizatie de munca, dar cu respectarea celorlalti pasi (obtinerea vizei de lunga sedere, incheierea contractului individual de munca sau detasare, dupa caz, obtinerea permisului de sedere pentru angajare):

• detineti un drept de sedere permanenta pe teritoriul Romaniei;
• faceti parte din categoria de cetateni straini al caror acces pe piata muncii din Romania este reglementat prin acorduri, conventii sau intelegeri bilaterale incheiate de Romania cu alte state, daca aceasta posibilitate este stabilita prin textul acordului, conventiei sau intelegerii;
• ati dobandit o forma de protectie in Romania;
• desfasurati activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate din Romania, in baza unor acorduri bilaterale, sau ca titular al unui drept de sedere pentru desfasurarea de activitati de cercetare stiintifica si personal inalt calificat, in baza ordinului ministrului educatiei, cercetarii si tineretului, precum si strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului culturii si cultelor; patrimoniului national;
• urmeaza sa desfasurati pe teritoriul Romaniei activitati temporare solicitate de ministere ori de alte institutii ale administratiei publice centrale sau locale ori de autoritati administrative autonome;
• sunteti numit sef de filiala, reprezentanta sau de sucursala pe teritoriul Romaniei a unei companii care are sediul in strainatate, in conformitate cu actele prevazute de legislatia romana in acest sens;
• sunteti membru de familie al unui cetatean roman;
• sunteti angajat al unei companii cu sediul in unul dintre statele membre UE/SEE ori in Confederatia Elvetiana si sunteti detasat in Romania (va trebui sa prezentati permisul de sedere din acel stat).
• sunteti solicitanti de azil, dupa un an de la data depunerii cererii de azil, daca va mai aflati in procedura de de terminare a unei forme de protectie;

• daca sunteti tolerati, pe perioada cat vi s-a aprobat tolerarea ramanerii pe teritoriul Romaniei;