Instiintarea angajatorului – GRAVIDE 2013/2014

Conform legii (OUG 96/2003, Art. 2, c), „salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare”.

Asadar, toate beneficiile pe care salariata gravida le are de obtinut din partea angajatorului decurg din aceasta instiintare oficiala, in scris.

Acte necesare:

• adeverinta de la medicul de familie sau de la medicul ginecolog in evidenta caruia te afli care sa ateste fapul ca esti insarcinata si sa mentioneze numarul de saptamani (in lege scrie „sau”, nu „si”, ceea ce inseamna ca daca ai o adeverinta de la unul dintre acesti medici este suficient)
• instiintare in scris

La depunerea instiintarii la locul de munca, ti se va inmana o copie a acesteia cu numar de inregistrare.

Baza legislativa. OUG 96/2003:

Art. 2, c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

Art. 3. – (1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.

(2) in cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25. Art. 4. – Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, astfel incat:

a) sa previna expunerea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;

b) salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.