Clauza obligă părţile ca pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetare să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele
interne, în contractele colective de muncă sau în cele individuale. Obligaţia de confidenţialitate incumbă ambelor părţi ale contractului individual de muncă, angajator şi angajat. Referindu-ne strict la obligaţia de confidenţialitate aceasta reprezintă de fapt obligaţia salariatului de a păstra secretul de serviciu. Clauza îşi produce efectele dacă sunt îndeplinite următoarele condiţii de valabilitate:
-să fie expres prevăzută în contractul individual de muncă;
-să fie precizate expres informaţiile confidenţiale.
Suntem de părere că obiectul clauzei de confidenţialitate nu cuprinde şi informaţiile clasificate ca secret de serviciu prin legea privind protecţia informaţiilor clasificate. Pentru acest tip de informaţii legea instituie pentru persoana care urmează să desfăşoare o activitate sau să fie încadrată într-un loc de muncă ce presupune accesul la informaţii clasificate, obligaţia de a prezenta conducătorului unităţii un angajament scris de păstrare a secretului.
Considerăm de asemenea că prin clauză nu sunt avute în vedere numai informaţiile confidenţiale definite astfel prin regulamentul de ordine internă sau contractul colectiv, ci şi alte informaţii a căror dezvăluire sau diseminare este interzisă expres prin contractul individual. Informaţiile care fac obiectul clauzei de confidenţialitate pot ajunge la cunoştinţa părţilor cu ocazia încheierii şi executării contractului individual
atac