Ce se intampla cu permisul de conducere si dreptul de circulatie daca ati primit clasare la dosarul penal
Ați fost suspect sau inculpat într-un dosar penal ce a avut ca obiect cercetarea unei infracțiuni la regimul rutier, iar cercetările s-au finalizat prin dispunerea unei soluții de clasare și nu ați primit permisul înapoi?
Prin OUG 84/2024, la data de 29 iunie 2024, s-a modificat conținutul articolului 103 lit. d din OUG 195/2002.
Mai mult, potrivit Art. V alin. (2) din această Ordonanța de Urgență, prevederile art. 103 alin. (1) lit. d)privind perioadele de suspendare şi art. 111 alin. (6) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 195/2002, astfel cum a fost modificată şi completată prin prezenta ordonanţă de urgenţă, se aplică inclusiv faptelor săvârşite anterior intrării în vigoare a acestora.
Potrivit art.103 din OUG 195/2002, suspendarea exercitării dreptului de a conduce autovehicule, tractoare agricole sau forestiere ori tramvaie operează:
d)în cazul accidentului de circulaţie din care a rezultat decesul sau rănirea unei persoane, produs ca urmare a încălcării de către conducătorul de autovehicul, tractor agricol sau forestier ori tramvai a unei reguli de circulaţie pentru care prezenta ordonanţă de urgenţă prevede suspendarea exercitării dreptului de a conduce, atunci când procurorul sau instanţa de judecată a dispus clasarea în condiţiile art. 16 alin. (1) lit. b), e) şi g) din Legea nr. 135/2010, cu modificările şi completările ulterioare, renunţarea la urmărirea penală, renunţarea la aplicarea pedepsei sau amânarea aplicării pedepsei dacă nu a fost dispusă obligaţia prevăzută la art. 85 alin. (2) lit. g) din Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare, achitarea în condiţiile art. 16 alin. (1) lit. b) ori încetarea procesului penal în condiţiile art. 16 alin. (1) lit. e) şi g) din Codul de procedură penală, după caz, pentru următoarele perioade:
60 de zile dacă pentru încălcarea regulii de circulaţie este prevăzută suspendarea exercitării dreptului de a conduce pentru 30 de zile;
90 de ziledacă pentru încălcarea regulii de circulaţie este prevăzută suspendarea exercitării dreptului de a conduce pentru 60 de zile;
120 de ziledacă pentru încălcarea regulii de circulaţie este prevăzută suspendarea exercitării dreptului de a conduce pentru 90 de zile;
150 de ziledacă pentru încălcarea regulii de circulaţie este prevăzută suspendarea exercitării dreptului de a conduce pentru 120 de zile.
Potrivit art. 15 alin. 2 din Constituţia României „legea dispune numai pentru viitor, cu excepţia legii penale sau contravenţionale mai favorabile„, iar art. 6 alin.1 şi 2 Cod civil prevede că „legea civilă este aplicabilă cât timp este în vigoare. Aceasta nu are putere retroactivă. Actele şi faptele juridice încheiate ori, după caz, săvârşite sau produse înainte de intrarea în vigoare a legii noi nu pot genera alte efecte juridice decât cele prevăzute de legea în vigoare la data încheierii sau, după caz, a săvârşirii ori producerii lor.
Dacă în materie penală există o bogată literatură şi o consistentă jurisprudenţă în materia dezincriminării şi aplicării legii penale mai favorabile, în materie contravenţională, efectele retroactive ale legii mai favorabile, în sens larg, sunt sumar tratate de doctrină şi practică, aspect de înţeles, pentru că dispoziţia legală care impune completarea dreptului contravenţional material cu dreptul penal, art. 47 din Ordonanţa Guvernului nr. 2/2001, este în vigoare doar din anul 2013
Ce se intampla cu permisul de conducere si dreptul de circulatie daca ati primit clasare la dosarul penal
Câteva cuvinte despre incendiul de la judecătoria Cornetu Ep.133
Podcastul Justiția reală din Romania Prezintă avocat Coltuc Marius Vicentiu #euiesinstrada #nurenuntlacash #coltuc #podcast @Coltuc Marius Vicentiu @Avocat Coltuc 0745150894
Ora estimata: 08:30
Complet: Complet amanari pronuntare pt. jud.TUDORACHE AS
Tip solutie: Admite cererea
Solutia pe scurt: Admite cererea de chemare în judecată formulată de reclamantul Pîrvu Daniela ?tefania, în contradictoriu cu pârâtul Eurobank S.A. Constată prescris dreptul pârâtului de a cere executarea silită a crean?ei în cuantum de 281.097,23 CHF, rezultată din contractul de credit nr. HL15530 din data de 01.10.2007. Obligă pârâtul la plata către reclamant a sumei de 91,24 lei, cu titlu de cheltuieli de judecată. Cu drept de apel în termen de 30 de zile de la comunicare. Cererea de apel se va depune la Judecătoria Sectorului 1 Bucure?ti. Pronunţată prin punerea solu?iei la dispozi?ia păr?ilor prin mijlocirea grefei instan?ei astăzi, 17.01.2024.
Document: Hotarâre 17.01.2024 avocat COLTUC MARIUS VICENTIU 0745150894
Am nevoie de un avocat?Am nevoie de un avocat? Ce fac avocatii, mai exact? Avocatii (numiti si avocati sau avocati) servesc drept avocati pentru oameni si organizatii.
Cum sa gasesti si sa angajezi un avocat bun
Cum sa gasesti si sa angajezi un avocat grozav
Am nevoie de un avocat?
Ce fac avocatii, mai exact?
Avocatii (numiti si avocati sau avocati) servesc drept avocati pentru oameni si organizatii. Acestia reprezinta clientii atat in fata instantei, cat si a partilor opuse. Avocatii pot reprezenta clientii in cazurile penale, in care a fost incalcata o lege, si in cazurile civile, in care o parte actioneaza in judecata pe alta.
Avocatii sunt, de asemenea, parteneri importanti in situatii care nu implica sala de judecata, sfatuind clientii cu privire la drepturile si obligatiile lor legale pentru probleme personale sau de afaceri. Ei sunt instruiti sa interpreteze sisteme complicate de legi si sa navigheze in sistemul judiciar.
Am nevoie de un avocat
Ce poate face un avocat pentru mine?
In primul rand, un avocat va va sfatui daca aveti sau nu nevoie de ajutor juridic. Nu este intotdeauna evident daca o problema este o chestiune juridica sau ceva ce poate fi solutionat fara implicarea sistemului judiciar. Un avocat va va ajuta sa raspundeti la aceste intrebari initiale.
De ce tip de avocat am nevoie?
Ce domeniu de practica ar trebui sa aleg?
Multi avocati tind sa se concentreze doar pe un domeniu sau pe mai multe domenii conexe ale dreptului. In cautarea avocatului potrivit, ar trebui sa cautati un avocat care intelege si are experienta in domeniul specific al dreptului pentru problema dvs. De exemplu, un avocat divort s-ar putea sa nu va poata ajuta
daca luati in considerare declararea falimentului pentru afacerea dvs., dar un avocat falimentar care intelege falimentul si dreptul afacerilor ar fi o potrivire perfecta. Avocatii de renume vor fi sinceri in legatura cu experienta si concentrarea lor specifica, dar va vor economisi ceva timp prin restrangerea cautarii in prealabil.
Ce se cauta pe google?
avocat artin
avocat targoviste
avocat ionescu
cel mai bun avocat din ploiesti
avocat net.ro
accident iasi avocat
avocat mateut
logo avocat
zarafiu avocat
avocat iasi divort
paula avocat
statutul profesiei de avocat actualizat
pret avocat
avocat contencios administrativ bucuresti
roba de avocat
avocat gratuit forum
tabloul onorariilor minimale avocat 2017
nicolescu avocat
statutul profesiei de avocat 2015
avocat conflicte de munca
avocat divort bacau
cat costa un avocat din oficiu
avocat bun ploiesti
cuculis avocat
nazat avocat
ionascu avocat
avocat bun divort bucuresti
cat costa un avocat pentru divort
daniel avocat contact
Gasiti zona de practica care se potriveste problemei dvs.
Este dimensiunea si tipul practicii ceva ce ar trebui sa iau in considerare atunci cand caut un avocat?
Marimea practicii este cu siguranta ceva de care ar trebui sa tineti cont. Unele firme sunt formate dintr-un singur avocat, in timp ce unele firme pastreaza sute. Exista multe tipuri diferite de firme de
avocatura, dintre care unele se concentreaza pe probleme foarte specifice, in timp ce altele pot fi mai generale. De exemplu, o firma de mari dimensiuni poate sa nu va ajute daca aveti nevoie doar de un avocat care sa revizuiasca un contract sau cateva documente, dar poate fi alegerea potrivita daca
depuneti un proces de vatamare corporala impotriva unei companii mari. Daca problema dvs. juridica implica doar sume mici de bani sau cateva documente, o firma mica poate fi mai rentabila. Marimea unei cabinete poate determina, de asemenea, cat de repede veti putea vorbi de fapt cu potentialul dvs. avocat; birourile mai mari va pot cere sa va programati consultarea initiala prin asistentul sau secretarul unui avocat.
Sunt avocat Marius Vicentiu Coltuc
== Avocat corect și implicat. Client mulțumit și relaxat! ==
Sunt Coltuc Marius Vicentiu,titularul de Cabinet avocat Avocat Coltuc
0745 150 894
Clienții mei spun despre mine că sunt o persoană sufletistă, care își dă
interesul în realizarea scopului clientului, și care dă dovadă de
seriozitate și profesionalism. Cu alte cuvinte un avocat implicat pentru
un client mulțumit și relaxat!
______________________________________
Avocat de 16 ani in Bucuresti ,cu activitate in toata tara,inclusiv la
Cedo
____________________
Îmi consiliez clienții cu onestitate, dar și cu respect, vorbindu-le
astfel cum îmi doresc să mi se vorbească mie. Mulți oameni văd avocați
ca fiind grăbiți și duri, misiunea mea însă e să schimb această
percepție, oferind servicii particularizate, prompte și profesioniste,
într-o manieră blândă și cu interes adevărat pentru binele clientului.
Ofer clienților soluții complete, cu implicare minimă din partea lor,
lucrez mult online și de aceea majoritatea clienților mei sunt români
stabiliți în străinătate, cu care nu m-am văzut niciodată fizic dar cu
care am discutat de multe ori telefonic, prin WhatsApp ori pe email.
Dacă ai nevoie de asistență juridică promptă, de calitate și cu
implicare minimă din partea ta mă poți contacta:
la numărul de telefon 0040745150894;
pe emailul avocat@coltuc.ro
folosind formularul de pe https://www.coltuc.ro
Concedierea: ce trebuie să știi dacă ai fost dat afară de la locul de muncă
Indiferent că ai trecut sau nu prin asta până acum, concedierea este un proces despre care trebuie să ai toate datele problemei, ca să știi cum trebuie să procedezi într-o astfel de situație. În continuare, îți vom arăta care sunt pașii de urmat în cazul în care ai fost dat afară de la locul de muncă, ce obligații are angajatorul față de tine și care sunt drepturile tale ca angajat.
Concedierea: ce spune Codul Muncii? Ce drepturi ai ca angajat Poți contesta decizia de concediere?
Concedierea: ce spune Codul Muncii?
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă la inițiativa angajatorului și, conform articolului 58 din Codul Muncii, poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de acesta.
Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
În acest caz, motivele care pot duce la concediere sunt:
Abatere gravă sau abateri repetate de la regulile locului de muncă;
Incapacitatea fizică sau psihică a angajatului, care nu își mai poate exercita atribuțiile corespunzătoare postului ocupat;
Arestarea preventivă pentru mai mult de 30 de zile;
Angajatul nu corespunde profesional locului de muncă.
Concedierea pentru săvârșirea unor abateri repetate sau pentru cazul în care angajatul nu corespunde profesional locului de muncă poate fi dispusă numai în urma unei cercetări disciplinare sau a unei evaluări a angajatului. Altfel spus, angajatorul trebuie să aibă o justificare foarte clară pentru decizia de a concedia o persoană, nu te poate da afară fără motive.
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, definită la articolul 65 din Codul Muncii, este determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat și nu are legătură cu persoana acestuia. Aceasta se produce, de exemplu, atunci când o companie își restructurează activitatea, desființând anumite posturi, sau dă faliment.
Potrivit Codului Muncii, desființarea locului de muncă trebuie să aibă o cauză reală și serioasă. În plus, într-o astfel de situație, angajatul sau angajații (dacă este vorba despre o concediere colectivă) beneficiază de compensații și de măsuri active de combatere a șomajului.
Acest lucru presupune că angajatorul poate vedea dacă există un post vacant similar celui avut de angajatul concediat în interiorul companiei sau poate notifica agenția teritorială de ocupare a forței de muncă (detalii despre acest proces găsești pe ANOFM) în vederea redistribuirii angajatului.
Ce drepturi ai ca angajat
Preavizul
Preavizul are rolul de a pregăti terenul pentru ambele părți (angajatorul și angajatul) în ceea ce privește concedierea, oferind loc de negociere și reorganizare.
Conform articolului 62 din Codul Muncii, angajatorul are obligația de a emite în scris decizia de concediere și, sub sancțiunea nulității absolute, aceasta trebuie să fie motivată în fapt și în drept. Asta înseamnă că, dacă angajatorul nu respectă acești pași și nu îți explică motivele care au dus la concedierea ta, instanța de judecată poate dispune anularea concedierii.
Decizia de concediere este luată în calcul și produce efecte de la data comunicării ei angajatului concediat, un detaliu esențial în cazul în care vrei să o contești.
Durata minimă a preavizului este de 20 de zile lucrătoare (indiferent dacă este vorba de o funcție de execuție sau de conducere), însă ai libertatea de a negocia acest termen cu angajatorul tău. Pe toată durata preavizului, ca angajat te vei bucura de aceleași drepturi menționate în contractul individual de muncă.
Salarii compensatorii
Bineînțeles, gândul oricărei persoane care află că a fost concediată se îndreaptă către posibilele compensații. Conform articolului 67 din Codul Muncii, „salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.“
Totuși, este important să știi că plata salariilor compensatorii este reglementată doar în cazul angajaților la stat. În mediul privat lucrurile stau diferit, iar legea nu obligă angajatorul să plătească salarii compensatorii angajaților concediați pentru motive care nu țin de persoana lor.
În cazul în care ești angajat într-o companie privată, singura ta „portiță“ ar putea fi negocierea cu angajatorul sau includerea unor compensații în contractul individual de muncă, regulamentul intern al firmei sau contractul colectiv de muncă.
De asemenea, în cazul concedierii pe motiv de incapacitate fizică sau psihică, Codul Muncii prevede acordarea unor compensații în condițiile prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă. În celelalte cazuri (concedierea disciplinară sau în cazul în care nu corespunzi profesional), Codul Muncii nu îl obligă pe angajator să ofere compensații.
Cazuri speciale
Sunt câteva situații în care un angajat nu poate fi concediat, acestea fiind detaliate la articolul 60 din Codul Muncii:
pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
pe durata suspendării activității că urmare a instituirii carantinei;
pe durata în care femeia salariată este însărcinată, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
pe durata concediului de maternitate;
pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de trei ani;
pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat;
pe durata efectuării concediului de odihnă.
De asemenea, nu poți fi concediat pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.
Poți contesta decizia de concediere?
În cazul în care consideri că decizia de concediere a angajatorului tău este nejustificată, o poți contesta în instanță în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care ți-a fost comunicată.
În cazul în care instanța constantă că procesul de concediere nu a fost unul legal, poate dispune anularea deciziei care te-a lăsat fără loc de muncă. Mai mult decât atât, angajatorul poate fi obligat la plata unor despăgubiri și a cheltuielilor de judecată.
De asemenea, poți solicita instanței de judecată să dispună reintegrarea pe postul deținut anterior concedierii.
Acestea fiind spuse, în situația în care te vei confrunta vreodată cu o decizie de concediere, ar fi bine să ai la îndemână acest ghid pentru a-ți cunoaște exact drepturile.
dat afara de la munca
Concediere fortata
Concediere pe nedrept
Concediere contract pe perioada nedeterminata
Procedura concediere individuala
Concediere disciplinara
Ce faci cand vor sa te dea afara
Daca esti concediat ai dreptul la somaj
Concedierea colectiva
Somaj in caz de concediere
Poti fi concediat in preaviz
Criterii restructurare personal
Ce trebuie sa contina decizia de concediere
Decizia de concediere disciplinară
Suspendare preaviz concediere
Cand se comunica decizia de concediere
Ce inseamna concediere disciplinara
Ce faci cand vor sa te dea afara
Concediere pe nedrept
Ce se intampla daca nu semnezi demisia
Ce drepturi ai cand esti concediat
Concediere contract pe perioada nedeterminata
Demisie fortata jurisprudenta
Daca esti concediat ai dreptul la somaj
Motive demisie
Desfacerea contractului de munca cu litera i 2022
Desfacerea disciplinara a contractului de munca pentru absente nemotivate
Ce inseamna concediere disciplinara
Concediere disciplinara absente nemotivate
Decizie desfacere contract de munca disciplinar
Decizie concediere disciplinara
Procedura concediere disciplinara
Desfacerea contractului de munca pentru furt
Concedierea persoanelor inainte de pensie
Reangajare salariat concediat
Concediere dupa concediu medical
Concediere pe nedrept
Codul muncii preaviz
Ce inseamna preaviz
Calcul preaviz demisie
Preavizul se plateste
Ce se intampla daca nu stai in preaviz
Model preaviz demisie
Codul muncii preaviz concediere
Preaviz demisie 2022
Concediere fara motiv
Daca esti concediat ai dreptul la somaj
Concediere fortata
Preaviz concediere
Cerere de concediere
Concedierea individuala
Preaviz concediere model
Concedierea colectiva
angajatorul nu mi-a platit salariul
Cat poate intarzia angajatorul cu plata salariului
mi-am dat demisia si nu am primit banii
Notificare angajator neplata salariu
Reclamatie itm online
Ce poti face daca angajatorul nu te plateste germania
Angajatorul refuza plata salariului
Recuperare drepturi salariale
Patronul nu mi a platit contributiile
Ce se intampla daca angajatorul nu plateste contributiile 2020
Ce se intampla daca angajatorul nu plateste contributiile 2021
Anaf verificare contributii
Neplata contributiilor de catre angajator 2022
Ce se intampla daca nu platesti cas ul
Cine plateste contributiile la stat
Obligarea angajatorului la plata contributiilor sociale
Angajatorul nu a platit contributia la sanatate
Cat poate intarzia angajatorul cu plata salariului
Model cerere recuperare drepturi salariale
Recuperare salariu neplatit
Plangere penala pentru neplata salariului
Model notificare catre angajator
Neplata salariului infractiune
Ce poti face daca angajatorul nu te plateste
Recuperare drepturi salariale
Model sesizare itm
Reclamatie itm neplata salariu
Vreau sa reclam o firma
Reclamatii itm bucuresti online
Sesizare itm anonima
Sesizare itm bucuresti
Sesizari itm bacau
Plangere itm impotriva angajatorului online
Ce se intampla daca angajatorul nu plateste contributiile 2020
Ce se intampla daca angajatorul nu plateste contributiile 2021
Anaf verificare contributii
Neplata contributiilor de catre angajator 2022
Ce se intampla daca nu platesti cas ul
Cine plateste contributiile la stat
Obligarea angajatorului la plata contributiilor sociale
Angajatorul nu a platit contributia la sanatate
facturi neincasate
Prescriere facturi neincasate
Penalitati la facturi neincasate
Tva la incasare facturi neincasate
Facturi emise si neincasate
Provizioane clienti neincasati 2022
Tratament fiscal creante neincasate
Clienti neincasati mai vechi de 3 ani 2022
Pierderi din creante deductibile
avocat bun si ieftin
Cel mai bun avocat din romania
Caut avocat bucuresti
Avocat ieftin bucuresti
Avocat bucuresti sector 3
Top avocati bucuresti
Lista avocati bucuresti
Avocat bucuresti sector 4
Avocat bucuresti sector 6
onorariu avocat cuculis
Cuculis si asociatii pareri
Cuculis si asociatii forum indrumari juridice
Avocat cuculis contact
Avocat cuculis biografie
Calcul onorariu avocat
Cand se plateste onorariul avocatului
Justitia
Onorariu avocat recalculare pensie
Poti fi concediat in preaviz
Ce drepturi ai cand esti concediat
Top 10 avocati bucuresti
Avocati bucuresti consultatii gratuite
Onorariu avocat bucuresti
Cabinet avocat bucuresti
Cel mai bun avocat din bucuresti
Avocat civil bucuresti
Lista avocati bucuresti
Cel mai bun avocat penal
poprire pe cont
Cand se ridica poprirea de pe cont
Verificare poprire online
Verificare poprire
Model cerere deblocare cont bancar
Ridicare poprire
De la ce suma se pune poprire
Cerere ridicare poprire cont bancar
Poprire cont firma plata salarii
Clauze abuzive banca transilvania
Clauze abuzive exemple
Clauze abuzive jurisprudenta
Clauze abuzive banca romaneasca
Clauze abuzive banci exemple
Clauze abuzive provident
Clauze abuzive competenta teritoriala
Model cerere de chemare in judecata banca clauze abuzive
Prima abatere alcool la volan
Cat dureaza un dosar penal pentru alcool
Alcool la volan 2022 forum
Cat este amenda penala pentru alcool
Conducerea sub influenta alcoolului contraventie
Contestatie suspendare permis alcool
Alcoolemie 0.06 in aerul expirat
Pedeapsa alcool la volan 2022
Trafic de droguri lege
Detinere de droguri pentru consum propriu pedeapsa
Traficul de droguri in romania
Condamnare trafic de droguri
Complicitate la trafic de droguri
Avocat trafic de droguri
Elementele constitutive ale infractiunii de trafic de droguri
