angajari

Care sunt companiile care fac cele mai multe angajari

de

Hewlett-Packard (HP) Romania, PricewaterhouseCoopers, KPMG, Adobe, Microsoft, BCR, JTI, Kraft Foods sau Renault Technologie Roumanie sunt doar cateva din firmele care au pus la bataie 1.600 de joburi la targul de

joburi Angajatori de Top, care va avea loc in Capitala.

Cei 70 de angajatori care si-au anuntat participarea la eveniment cauta, in special, candidati fara experienta si ofera posibilitatea studentilor de a participa la programe de internship sau management trainee. Cele mai multe joburi sunt oferite pentru pozitiile de junior sau senior software developer in companii precum Adobe sau Microsoft Development Center Copenhagen si pentru candidati care cunosc limbi straine, in companii precum producatorul de tutun British American Tobacco sau furnizorii de servicii Accenture, Genpact, WNS sau Wipro.

“Continuam sa angajam in 2010, in special in zona de dezvoltare web, si o sa avem cam 30-50 de pozitii deschise de-a lungul anului”, sustin reprezentantii Adobe Romania.

Si compania de audit si consultanta KPMG Romania a anuntat ca va face cateva zeci de recrutari anul acesta pentru birourile din Bucuresti si din tara, cautand absolventi si tineri cu studii economice sau juridice.

Coface Romania, com panie de colectare debite si de asigurare a riscului comercial, a anuntat ca intentioneaza sa-si ma reas ca echipa ca urmare a deschiderii unei platforme back-office in Bucuresti, pentru a oferi suport tarilor din Europa Centrala si de Est.

Sursa: ZF

Firmele care angajeaza elevi si studenti, in perioada vacantelor, au avantaje financiare

de

Sediul materiei: Lege nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor Angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din salariul minim brut pe tara garantat in plata, pentru fiecare elev si student – articolul 1 al legii.

Stimulentul financiar se acorda la cererea angajatorului din bugetul asigurarilor pentru somaj. Perioada maxima de acordare a stimulentului financiar este de 60 de zile lucratoare intr-un an calendaristic. Diferenta dintre stimulentul financiar lunar acordat conform celor de mai sus si salariul realizat se suporta de catre angajator din fonduri proprii. Stimulentul financiar se acorda la cererea angajatorului din bugetul asigurarilor pentru somaj. Diferenta dintre stimulentul financiar lunar acordat conform art. 1 si salariul realizat se suporta de catre angajator din fonduri proprii. In termen de 30 de zile de la publicarea prezentei legi, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, impreuna cu Ministerul Finantelor Publice si Ministerul Educatiei si Cercetarii vor supune aprobarii, prin hotarare a Guvernului, normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi.

Angajatori de TOP Iasi continua pana pe 30 noiembrie pe www.hipo.ro

de

Iasi– 27 Octombrie 2008 – Iasi. Luni, 27 octombrie, 2008. Prima editie din Iasi a targului de cariera Angajatori de TOP s-a incheiat cu un numar peste asteptari de vizitatori – 5,500 dintre care 1,600 de tineri prezenti la workshop-urile de cariera din cadrul evenimentului. In cele doua zile, tinerii au aplicat la peste 1,000 de joburi, au primit feedback pe CV la standul CV Clinic si au aflat in urma discutiilor cu manageri de top din companiile prezente care sunt planurile de dezvoltare si cum pot evolua in cariera.

Candidatii au apreciat diversitatea joburilor oferite (IT, bancar, consultanta, inginerie, financiar), numarul mare de companii si prezenta pentru prima data a unor angajatori in Iasi.
Joburile care au primit cele mai multe aplicari au fost cele din domeniul consultantei, bancar, IT si inginerie.

Profilul vizitatorilor a fost format din studenti – 59% si tineri profesionisti – 41%, cu o prezenta foarte mare a tinerilor cu experienta in domeniul IT. Tinerii au lasat intre 10-20 de CVuri in cadrul evenimentului iar numarul de angajari estimat este de 500.

Pe langa joburi, tinerii au primit feedback pe cum sa isi construiasca CV-ul, astfel incat sa isi creasca sansele invitarii la interviuri pentru posturile pentru care aplica.
“In cele doua zile am discutat cu aproximativ 1,500 de candidati despre cum isi pot imbunatati CV-ul. Din pacate, aproximativ 60% din CVuri sunt facute necorespunzator, cele mai intalnite greseli fiind – obiective trecute foarte evaziv si fara a avea o legatura cu jobul pentru care aplica, enumerarea joburilor in ordinea cronologica, nu se detaliaza responsabilitatile din cadrul joburilor avute. Mai multe informatii despre cum isi pot imbunatati CVul pot afla si in cadrul articolelor de cariera de pe www.hipo.ro”, Anca Toma, Consultant Catalyst Solutions.

Tinerii care nu au reusit sa ajunga la eveniment pot gasi joburile active pe www.hipo.ro pana la 30 noiembrie. Ofertele sunt atat pentru proaspat absolventi, dar si pentru tineri cu experienta de 7 ani, inclusiv pozitii manageriale.

“Ne asteptam ca piata din Iasi sa fie extrem de dinamica, cu tineri bine pregatiti mai ales in domeniul IT. In urmatoarele doua saptamani vom organiza Angajatori de TOP in Bucuresti (31 octombrie – 1 noiembrie) si Timisoara (7 – 8 noiembrie) unde ne asteptam la 20,000 de vizitatori pentru cele 200 de companii prezente.” Mihai Cima, Project Manager Angajatori de TOP.
Opinii companii participante la Angajatori de TOP Iasi:
Paul Anderson – European Service Centre Director Capgemini a declarat ca “prezenta in cadrul evenimentului a fost foarte buna, doar in prima zi au fost discutii cu peste 300 de candidati. Acestia au fost foarte entuziasti si impresionati de prezenta companiei la eveniment.”
“Am avut multi vizitatori la stand, am primit multe CV-uri si am gasit candidati pentru posturile de inginerie pe care le avem disponibile. De asemenea, am avut si studenti interesati de stagiile propuse de Renault Technologie Roumanie.”
Anca Oreviceanu – Renault Technologie Roumanie
“Ne-am bucurat sa facem cunostinta cu numeroase persoane, pregatite in arii diverse si interesate de a accesa posturi atat de entry level dar si de middle si top management. Ofertele noastre de locuri de munca sunt interesante si acopera o gama larga de domenii.”, Roxana Birsan – Edurom

Catalyst Solutions dezvolta solutii pentru atragerea si recrutarea de tinere talente din randul absolventilor precum si tineri profesionisti si specialisti cu potentialul si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Printre instrumentele pe care le-am dezvoltat pana in prezent se numara evenimentul de cariera „Angajatori de TOP”- cel mai mare targ de profil din Romania, Ghidurile Angajatorilor (Economic, Tehnic&IT, Farma) distribuite la nivel national, portalul de cariera www.hipo.ro care prezinta oportunitatile de cariera de la cele mai dinamice companii din fiecare industrie precum si studiul „Cei mai doriti angajatori de catre tinerii profesionisti”.

Nicoleta Anton
PR Manager
Catalyst Recruitment Solutions
021 318 55 77
www.hipo.ro

Sursa principala

Ne puteti scrie gratuit pe whatsapp 0745150894!