angajatori

Se prelungeste termenul pentru achizitionarea semnaturii digitale anunta Casa de avocatura Coltuc

de

O buna parte din angajatorii autohtoni continua sa mearga cu formularele la ghiseele administratiilor financiare. De aceea, termenul pana la care acestia pot achizitiona semantura digitala s-a prelungit cu trei luni.

 

 

Desi, teoretic, firmele nu mai au voie sa depuna la ghiseu declaratia unica, asa cum prevede hotararea de guvern care reglementeaza acest formular, practic mai pot amana cateva luni achizitia certificatului digital, datorita acestei circulare interne.

Cu toate acestea, incet, dar sigur, lucrurile avanseaza si, luna de luna, creste numarul firmelor care depun declaratiile pe internet, pe portalul e-Romania, spun func?ionarii de la administratiile financiare, lucru demonstrat si de cifre.

Raportat la inceputul anului, cand au fost depuse online circa 60.000 de declaratii unice, in aprilie numarul acestora urcase cu 57%, pana la circa 94.200, ca sa ajunga la 314.500 in august, in crestere de peste cinci ori fata de primele luni din 2011, conform datelor .

Sursa: EVZ

Reprezentantii salariatilor

de

Art. 224. – (1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si daca nici unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.

(2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.

(3) Reprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.

Art. 225. – (1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au implinit varsta de 21 de ani si care au lucrat la angajator cel putin un an fara intrerupere.

(2) Conditia vechimii prevazute la alin. (1) nu este necesara in cazul alegerii reprezentantilor salariatilor la angajatorii nou-infiintati.

(3) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.

(4) Durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2 ani.

Art. 226. – Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale:

a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare, cu contractul colectiv de munca aplicabil, cu contractele individuale de munca si cu regulamentul intern;

b) sa participe la elaborarea regulamentului intern;

c) sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, conditii de munca, timp de munca si timp de odihna, stabilitate in munca, precum si orice alte interese profesionale, economice si sociale legate de relatiile de munca;

d) sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil.

Art. 227. – Atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor, in conditiile legii.

Art. 228. – Timpul alocat reprezentantilor salariatilor in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe luna si se considera timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzator.

Art. 229. – Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.

Angajatori de TOP Iasi continua pana pe 30 noiembrie pe www.hipo.ro

de

Iasi– 27 Octombrie 2008 – Iasi. Luni, 27 octombrie, 2008. Prima editie din Iasi a targului de cariera Angajatori de TOP s-a incheiat cu un numar peste asteptari de vizitatori – 5,500 dintre care 1,600 de tineri prezenti la workshop-urile de cariera din cadrul evenimentului. In cele doua zile, tinerii au aplicat la peste 1,000 de joburi, au primit feedback pe CV la standul CV Clinic si au aflat in urma discutiilor cu manageri de top din companiile prezente care sunt planurile de dezvoltare si cum pot evolua in cariera.

Candidatii au apreciat diversitatea joburilor oferite (IT, bancar, consultanta, inginerie, financiar), numarul mare de companii si prezenta pentru prima data a unor angajatori in Iasi.
Joburile care au primit cele mai multe aplicari au fost cele din domeniul consultantei, bancar, IT si inginerie.

Profilul vizitatorilor a fost format din studenti – 59% si tineri profesionisti – 41%, cu o prezenta foarte mare a tinerilor cu experienta in domeniul IT. Tinerii au lasat intre 10-20 de CVuri in cadrul evenimentului iar numarul de angajari estimat este de 500.

Pe langa joburi, tinerii au primit feedback pe cum sa isi construiasca CV-ul, astfel incat sa isi creasca sansele invitarii la interviuri pentru posturile pentru care aplica.
“In cele doua zile am discutat cu aproximativ 1,500 de candidati despre cum isi pot imbunatati CV-ul. Din pacate, aproximativ 60% din CVuri sunt facute necorespunzator, cele mai intalnite greseli fiind – obiective trecute foarte evaziv si fara a avea o legatura cu jobul pentru care aplica, enumerarea joburilor in ordinea cronologica, nu se detaliaza responsabilitatile din cadrul joburilor avute. Mai multe informatii despre cum isi pot imbunatati CVul pot afla si in cadrul articolelor de cariera de pe www.hipo.ro”, Anca Toma, Consultant Catalyst Solutions.

Tinerii care nu au reusit sa ajunga la eveniment pot gasi joburile active pe www.hipo.ro pana la 30 noiembrie. Ofertele sunt atat pentru proaspat absolventi, dar si pentru tineri cu experienta de 7 ani, inclusiv pozitii manageriale.

“Ne asteptam ca piata din Iasi sa fie extrem de dinamica, cu tineri bine pregatiti mai ales in domeniul IT. In urmatoarele doua saptamani vom organiza Angajatori de TOP in Bucuresti (31 octombrie – 1 noiembrie) si Timisoara (7 – 8 noiembrie) unde ne asteptam la 20,000 de vizitatori pentru cele 200 de companii prezente.” Mihai Cima, Project Manager Angajatori de TOP.
Opinii companii participante la Angajatori de TOP Iasi:
Paul Anderson – European Service Centre Director Capgemini a declarat ca “prezenta in cadrul evenimentului a fost foarte buna, doar in prima zi au fost discutii cu peste 300 de candidati. Acestia au fost foarte entuziasti si impresionati de prezenta companiei la eveniment.”
“Am avut multi vizitatori la stand, am primit multe CV-uri si am gasit candidati pentru posturile de inginerie pe care le avem disponibile. De asemenea, am avut si studenti interesati de stagiile propuse de Renault Technologie Roumanie.”
Anca Oreviceanu – Renault Technologie Roumanie
“Ne-am bucurat sa facem cunostinta cu numeroase persoane, pregatite in arii diverse si interesate de a accesa posturi atat de entry level dar si de middle si top management. Ofertele noastre de locuri de munca sunt interesante si acopera o gama larga de domenii.”, Roxana Birsan – Edurom

Catalyst Solutions dezvolta solutii pentru atragerea si recrutarea de tinere talente din randul absolventilor precum si tineri profesionisti si specialisti cu potentialul si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Printre instrumentele pe care le-am dezvoltat pana in prezent se numara evenimentul de cariera „Angajatori de TOP”- cel mai mare targ de profil din Romania, Ghidurile Angajatorilor (Economic, Tehnic&IT, Farma) distribuite la nivel national, portalul de cariera www.hipo.ro care prezinta oportunitatile de cariera de la cele mai dinamice companii din fiecare industrie precum si studiul „Cei mai doriti angajatori de catre tinerii profesionisti”.

Nicoleta Anton
PR Manager
Catalyst Recruitment Solutions
021 318 55 77
www.hipo.ro

Sursa principala