Sari la conținut
Art. 235 Codul muncii 2014 Greva
CAPITOLUL IIGreva
Art. 235
Participarea la grevă, precum şi organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligaţiilor salariaţilor şi nu pot avea drept consecinţă sancţionarea disciplinară a salariaţilor grevişti sau a organizatorilor grevei.
Categorii caut avocat Etichete Abandon de serviciu , Accident de munca , Art. 235 Codul muncii 2014 Greva , Asigurări sociale pentru angajați , Boli profesionale , Clauze abuzive in contractul de munca , Codul Muncii 2014 , concediere , Concediu de odihna , Concediu medical , contract de munca , Contractele de muncă temporare , demisie , Despăgubiri pentru angajați în cazul încălcării drepturilor lor , Discriminare în locul de muncă , Dreptul la informare în muncă , Drepturile angajatului , Fondul de garantare a salariilor , Hărțuire sexuală în locul de muncă , Încetarea temporară a contractului de muncă , Înregistrarea timpului de muncă , Inspectia muncii , Intervenția avocatului în cazul conflictelor de muncă , Libertatea sindicală , Lucrul pe timp de noapte , Mobbing în locul de muncă , munca la domiciliu , Neglijenta in serviciu , Negocieri colective , Obligațiile angajatorului , Obligațiile angajatorului în caz de concediere colectivă , Orar de lucru , Plafonarea orelor suplimentare , Pregatire profesionala , Proceduri de mediere în cazurile de conflicte de muncă , Protecția datelor personale în muncă , Protecția împotriva concedierii abuzive , Protecția împotriva discriminării la angajare , Remunerație , Revizuirea și actualizarea regulamentului intern al companiei , Rezilierea contractului de muncă , Sanatate si securitate in munca