Legea nr. 165/2013- ASPECTE PRACTICE.Lege privind măsurile pentru finalizarea procesului de restituire, în natură sau prin echivalent, a imobilelor preluate abuziv în perioada regimului comunist în România
aspecte practice
Care sunt cazurile in care se poate dispune concedierea
Concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului. Aceasta poate fi dispusa pentru motive:
- Ce tin de persoana salariatului
- Ce nu tin de persoana salariatului
Pentru motive ce tin de persoana salariatului (art. 61 Codul muncii)
Cazuri:
- ca sanctiune disciplinara
- in caz de arestare preventiva pentru o perioada mai mare de 30 de zile
- pentru inaptitudine fizica si/sau psihica
- pentru necorespundere profesionala
- ca urmare a nesolicitarii pensionarii pentru limita de varsta, desi sunt indeplinite conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare (abrogat prin Legea nr. 49/2010)
Pentru motive ce nu tin de persoana salariatului (art. 65 Codul muncii)
Intervine in situatia desfiintarii locului de munca ocupat de salariat din motive fara legatura cu persoana acestuia.