aspecte practice

Care sunt cazurile in care se poate dispune concedierea

de

Concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului. Aceasta poate fi dispusa pentru motive:

 

 

  • Ce tin de persoana salariatului
  • Ce nu tin de persoana salariatului

Pentru motive ce tin de persoana salariatului (art. 61 Codul muncii)

Cazuri:

  1. ca sanctiune disciplinara
  2. in caz de arestare preventiva pentru o perioada mai mare de 30 de zile
  3. pentru inaptitudine fizica si/sau psihica
  4. pentru necorespundere profesionala
  5. ca urmare a nesolicitarii pensionarii pentru limita de varsta, desi sunt indeplinite conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare (abrogat prin Legea nr. 49/2010)

Pentru motive ce nu tin de persoana salariatului (art. 65 Codul muncii)

Intervine in situatia desfiintarii locului de munca ocupat de salariat din motive fara legatura cu persoana acestuia.