avocati malpraxis

Incompetenta profesionala – malpraxis

de

Exemple de necorespundere profesională

1. Incompetenţa

salariatul nu-şi îndeplineşte obligaţiile de serviciu din lipsă de instruire (nu ca act de indisciplină);
salariatul nu-şi îndeplineşte obligaţiile la nivelul aşteptărilor angajatorului;
salariatul nu-şi foloseşte întregul potenţial fizic şi intelectual;

2. Nivelul profesional scăzut

neprezentarea la cursurile de formare profesională, deşi salariatul a semnat un act adiţional în acest sens;

3. Neglijenţa

pentru a fi deosebită de indisciplină, neglijenţa ar trebui să fie o caracteristică permanentă a salariatului, iar rezultatele acţiunilor sale să nu fie grave, nepermise, posibil a fi interpretate ca acte disciplinare.

Procedura concedierii
Constatarea necorespunderii profesionale

etapă recomandabilă;
şeful ierarhic superior, aduce la cunoştinţa reprezentantului legal al societăţii neregulile constatate în activitatea salariatului şi formulează recomandarea privind demararea procedurii de evaluare;

Cercetarea prealabilă

etapa obligatorie;
cercetarea se efectuează de o comisie numită de angajator, din care face parte şi un reprezentant al sindicatului.

Convocarea – se comunică în scris salariatului, cu cel puţin 15 zile înainte, comunicându-se:
data, ora şi locul întâlnirii;
modul de desfăşurare al examinării.
Examinarea
se examinează atribuţiile din fişa postului;
se aduc dovezi de neîndeplinire sau îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale;
examinarea poate fi teoretică, practică sau alte probe.
Rezultatul examinării poate fi:
pozitiv – salariatul corespunde profesional postului ocupat;
negativ – salariatul poaşte fi concediat pentru necorespundere profesională, deşi acest lucru nu e obligatoriu;
negativ, din motive medicale, caz în care angajatorul va încerca reîncadrarea într-o altă muncă sau Concedierea pentru inaptitudine fizică sau psihică.
Contestarea

dacă salariatul este considerat necorespunzător, acesta poate contesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.

Trecerea într-o altă muncă

angajatorul are obligaţia să-i propună salariatului alte locuri de muncă vacante, compatibile cu pregătirea sa profesională;
salariatul are la dispoziţie 3 zile pentru a accepta oferta angajatorului.

Preavizarea concedierii

angajatorul este obligat să acorde salariatului un preaviz conform legii;
preavizarea nu este necesară în cazul în care salariatul se află în perioada de proba.

Notificarea agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă

dacă angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, compatibile cu pregătirea profesională a salariatului, acesta trebuie să notifice agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă.

Emiterea deciziei de concediere

temeiul de drept este art.61 lit.d) din Codul muncii;
decizia se emite în termen de 30 de zile de la data la care angajatorul a luat la cunoştinţă de necorespunderea profesională a salariatului; această dată este:
data la care contestaţia salariatului a fost respinsă;
data la care expiră termenul de 10 zile pentru depunerea contestaţiei.
comunicarea deciziei de concediere se face în 5 zile de la data emiterii, direct sau prin posta cu confirmare de primire.
decizia de concediere va fi însoţită de următoarele documente:
rezultatele evaluării periodice efectuate conform Contractului colectiv de munca la nivel naţional;
calificativele, avertismentele, alte notificări prealabile ce atestă nemulţumirea angajatorului;
lista locurilor de muncă vacante sau menţiunea privind inexistenţa acestora;
copie după notificarea adresată salariatului privind locurile de muncă vacante şi termenul în care acesta îşi poate exprima opţiunea;
copie după notificarea adresată Agenţiei teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă în vederea redistribuirii salariatului.

Nu loviti medicii.Riscati inchisoarea!

de

Potrivit legii „amenintarea savarsita nemijlocit sau prin mijloace de comunicare directa contra unui medic, asistent medical, sofer de autosanitara, ambulantier sau orice alt fel de personal din sistemul sanitar aflat in exercitiul functiunii ori pentru fapte indeplinite in exercitiul functiunii, se pedepseste cu inchisoare de la sase luni la doi ani sau cu amenda”.

 

Pentru lovirea sau orice act de violenta impotriva acelorasi persoane se pedepseste cu inchisoare de la sase luni la sase ani.

„Vatamarea corporala savarsita impotriva persoanelor mentionate se pedepseste cu inchisoare de la sase luni la sase ani”, se arata in lege.

Cea mai aspra pedeapsa, de la trei la 12 ani de inchisoare, se acorda pentru vatamarea corporala grava savarsita impotriva persoanelor din sistemul sanitar aflate in exercitiul functiunii.

Reteta electronica si malpraxisul medical

de

Un caz standard al unui malpraxis in acest domeniu este cel al unui barbat din Texas in varsta de 42 de ani care se prezinta la cardiologul sau pentru dureri de piept. Doctorul il consulta si ii prescrie pentru dureri anginoase, 20 mg de ISORDIL (un medicament antianginos), la fiecare patru ore. Farmacistul citeste insa medicamentul ca fiind PLENDIL (un

medicament vasodilatator) si ii distribuie pacientului aceeasi doza, cu toate ca doza maxima zilnica de Plendil este de doar 10 mg. Dupa numai o zi in care ia o doza de Plendil de 16 ori mai mare decat cea admisa (160 mg fata de 10 mg), pacientul intra in coma si moare la cateva zile dupa aceea. In procesul intentat, atat doctorului cat si farmacistului, de catre familia pacientului, juriul ii gaseste pe amandoi vinovati de aceasta eroare medicamentoasa fatala si ii condamna pe fiecare la o amenda de 250 000 dolari.

Unul dintre avantajele introducerii retetei electronice dar mult mai putin dezvoltat in presa si in discutiile dintre farmacisti, medici si Casa Nationala de Asigurari consta tocmai in faptul ca o reteta electronica inlatura aproape in totalitate posibilitatea unor asemenea cazuri de malpraxis. Avantajul prescriptiei electronice este acela ca vor fi asigurate siguranta tratamentului si reducerea riscului de complicatii prin evitarea erorilor de descifrare a continutului unor asemenea retete. Un caz ca cel din Texas nu va putea fi intilnit intr-o societate care va folosi reteta electronica.

Tocmai din aceasta cauza nu inteleg opozitia Consiliului National al Colegiului Medicilor din Romania care a solicitat Ministerului Sanatatii si Casei Nationale de Asigurari de Sanatate (CNAS) renuntarea la obligativitatea prescriptiei electronice, intrucat “nu exista conditii pentru introducerea acesteia”.

Malpraxis medical – In caz de malpraxis asiguratorul va prelua diferendul dintre pacient si unitatea medicala

de

In privinta malpraxisului viitoarea Lege a Sanatatii propune reglementari noi care au in vedere reducerea timpului in care pacientul poate fi despagubit pentru o eroare medicala.

Este vizata in acelasi timp si situatia scutirii personalului medical asigurat de a mai gestiona, direct, cazurile de eroarein care a fost implicat.

„Conform propunerilor noului proiect de lege, asiguratorul va prelua diferendul dintre pacient si unitatea medicala. De asemenea, tot asiguratorul va fi obligat sa acorde sume si pentru despagubirile morale, nu numai pentru cele materiale, asa cum este situatia in prezent.

Ne puteti scrie gratuit pe whatsapp 0745150894!