Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.”

 Respectarea clauzei de confidentialitate nu presupune primirea unei compensatii de catre salariat, asa cum se intampla in cazul clauzei de neconcurenta, cand angajatorul trebuie sa ii plateasca salariatului o indemnizatie in perioada in care clauza de neconcurenta isi produce efectele.

Clauza de confidentialitate isi produce efectele daca este prevazuta in documentele expres mentionate de Codul muncii si ne referim aici la regulamentele interne, contractele colective de munca sau contractele individuale de munca.

In practica, in regulamentele interne si in contractele colective de munca sunt incluse clauze de confidentialitate cu caracter general, aplicabile tuturor salariatilor. Ulterior, angajatorii aleg sa particularizeze clauzele de confidentialitate raportat la categoriile de pozitii din societate si la informatiile cu care aceste categorii de personal intra in contact, punand un accent deosebit pe mentionarea expresa si pe definirea corecta, completa si explicita a informatiilor confidentiale.

Efectul clauzei de neconcurenta il reprezinta obligatia partilor de a nu transmite date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului.

Important! Prin intermediul clauzei de confidentialitate se interzice doar transmiterea informatiilor ce au fost declarate confidentiale in cuprinsul clauzei de confidentialitate si nu orice date sau informatii de care au luat cunostinta partile in timpul executarii contractului.

Obligatia de confidentialitate exista atat pe durata executarii contractului, cat si dupa incetarea acestuia. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii nu stabileste o durata maxima in care clauza de confidentialitate isi poate produce efectele, astfel ca dupa data incetarii contractului individual de munca aceasta isi produce efectele pe perioada convenita de parti si cuprinsa expres in clauza.

Nerespectarea clauzei de confidentialitate de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese, se precizeaza la alineatul 2 al art.26 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii.

Incalcarea obligatiei de confidentialitate de catre salariat poate determina si raspunderea disciplinara a acestuia, in masura in care aceasta este considerata abatere disciplinara, raspunderea disciplinara putand fi cumulata in aceasta situatie cu raspunderea patrimoniala.