Sari la conținut
Art. 236 Codul muncii 2014 Greva
CAPITOLUL IIGreva
Art. 236
Modul de exercitare a dreptului de grevă, organizarea, declanşarea şi desfăşurarea grevei, procedurile prealabile declanşării grevei, suspendarea şi încetarea grevei, precum şi orice alte aspecte legate de grevă se reglementează prin lege specială.
Categorii caut avocat Etichete Abandon de serviciu , Accident de munca , Art. 236 Codul muncii 2014 Greva , Asigurări sociale pentru angajați , Boli profesionale , Clauze abuzive in contractul de munca , Codul Muncii 2014 , concediere , Concediu de odihna , Concediu medical , contract de munca , Contractele de muncă temporare , demisie , Despăgubiri pentru angajați în cazul încălcării drepturilor lor , Discriminare în locul de muncă , Dreptul la informare în muncă , Drepturile angajatului , Fondul de garantare a salariilor , Hărțuire sexuală în locul de muncă , Încetarea temporară a contractului de muncă , Înregistrarea timpului de muncă , Inspectia muncii , Intervenția avocatului în cazul conflictelor de muncă , Libertatea sindicală , Lucrul pe timp de noapte , Mobbing în locul de muncă , munca la domiciliu , Neglijenta in serviciu , Negocieri colective , Obligațiile angajatorului , Obligațiile angajatorului în caz de concediere colectivă , Orar de lucru , Plafonarea orelor suplimentare , Pregatire profesionala , Proceduri de mediere în cazurile de conflicte de muncă , Protecția datelor personale în muncă , Protecția împotriva concedierii abuzive , Protecția împotriva discriminării la angajare , Remunerație , Revizuirea și actualizarea regulamentului intern al companiei , Rezilierea contractului de muncă , Sanatate si securitate in munca
Art. 235 Codul muncii 2014 Greva
CAPITOLUL IIGreva
Art. 235
Participarea la grevă, precum şi organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligaţiilor salariaţilor şi nu pot avea drept consecinţă sancţionarea disciplinară a salariaţilor grevişti sau a organizatorilor grevei.
Categorii caut avocat Etichete Abandon de serviciu , Accident de munca , Art. 235 Codul muncii 2014 Greva , Asigurări sociale pentru angajați , Boli profesionale , Clauze abuzive in contractul de munca , Codul Muncii 2014 , concediere , Concediu de odihna , Concediu medical , contract de munca , Contractele de muncă temporare , demisie , Despăgubiri pentru angajați în cazul încălcării drepturilor lor , Discriminare în locul de muncă , Dreptul la informare în muncă , Drepturile angajatului , Fondul de garantare a salariilor , Hărțuire sexuală în locul de muncă , Încetarea temporară a contractului de muncă , Înregistrarea timpului de muncă , Inspectia muncii , Intervenția avocatului în cazul conflictelor de muncă , Libertatea sindicală , Lucrul pe timp de noapte , Mobbing în locul de muncă , munca la domiciliu , Neglijenta in serviciu , Negocieri colective , Obligațiile angajatorului , Obligațiile angajatorului în caz de concediere colectivă , Orar de lucru , Plafonarea orelor suplimentare , Pregatire profesionala , Proceduri de mediere în cazurile de conflicte de muncă , Protecția datelor personale în muncă , Protecția împotriva concedierii abuzive , Protecția împotriva discriminării la angajare , Remunerație , Revizuirea și actualizarea regulamentului intern al companiei , Rezilierea contractului de muncă , Sanatate si securitate in munca