(OFICIAL)Tipuri de CSU care urmează să fie folosite în relațiile cu instituțiile publice

(OFICIAL)Tipuri de CSU care urmează să fie folosite în relațiile cu instituțiile publice

(OFICIAL)Tipuri de CSU care urmează să fie folosite în relațiile cu instituțiile publice

În noaptea de 25 martie 2020 a fost publicat în Monitorul Oficial Ordinul Ministerului Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri .Privind acordarea certificatelor de situație de urgență operatorilor economici a căror activitate este afectată în contextul pandemiei – http://coltucsiasociatii.ro/

Cererea pentru eliberarea CSU se depune de solicitant, exclusiv electronic, prin intermediul platformei prevenire.gov.ro. Iar eliberarea certificatelor se va face automat, electronic, după validarea de către sistem a solicitării.

Se vor elibera 2 tipuri de certificate:

1. TIP 1 (ALBASTRU) – pentru solicitanții care cer CSU în baza declarației pe propria răspundere din care rezultă întreruperea totală sau parțială a activității. Ca urmare a deciziilor emise de autorități, potrivit legii, în perioada stării de urgență decretate.
2. TIP 2 (GALBEN) – pentru solicitanții care cer acordarea acestuia în baza declarației pe propria răspundere din care rezultă înregistrarea unei diminuări a încasărilor în luna martie 2020 cu un procent de minimum 25% față de media încasărilor din perioada ianuarie – februarie 2020.

Am pregătit un articol în care detaliem fiecare aspect: cine poate beneficia, ce facem dacă nu deținem semnătura electronică, unde se încarcă documentele necesare și când anume 👉 .Cum se obține certificatul de situație de urgență (CSU) – normele publicate în Monitorul Oficial din 25.03.2020

 

#viatadupacriza – Cartea pe care o scriem noi si care ne uneste pe toti (Coltuc si Asociatii)

#viatadupacriza – Cartea pe care o scriem noi si care ne uneste pe toti (Coltuc si Asociatii)

#viatadupacriza – Cartea pe care o scriem noi si care ne uneste pe toti

SCRIEM O CARTE IMPREUNA #viatadupacriza

 #viatadupacriza se va numi O vom publica sub forma unui e-book imediat dupa criza Coronavirus

Tot ce trebuie sa faceti este sa scrieti la comentarii experienta personala avuta cu pandemia Covid-19

Cum v-a afectat viata

Ce trairi si ce ati facut cand ati stat in izolare,autoizolare,carantina sau mai rau in spital

Cum v-a afectat afacerea

Cum v-a afectat locul de munca

Cum v-a afectat relatia cu familia ,prietenii si partenerii de afaceri etc.
Lasati un comentariu AICI :

https://viatadupacriza.wordpress.com/

DE UNDE NE INFORMĂM OFICIAL DESPRE COVID-19 ?

DE UNDE NE INFORMĂM OFICIAL DESPRE COVID-19 ?

DE UNDE NE INFORMĂM OFICIAL DESPRE COVID-19?

CEMAFAC.RO [6], a doua soluție din ecosistemul de 6 soluții digitale
de luptă contra efectelor COVID-19, a fost lansată de Code for Romania
Task Force în parteneriat cu Guvernul României prin Autoritatea pentru
Digitalizarea României și Departamentul pentru Situații de Urgență.

O FUNCȚIE IMPORTANTĂ a soluției c [7]emafac.ro [8] este chestionarul
[9] dE EVALUARE SIMPTOME DEZVOLTAT ÎN PARTENERIAT CU DSU, pentru a
identifica gradul de risc propriu în ideea de a vedea ce pași ai de
urmat mai departe, în funcție de starea ta de sănătate și de
acțiunile întreprinse în ultima perioadă.

Alte secțiuni din website-ul cemafac.ro [10] tratează subiecte precum
TRANSMITERE ȘI SIMPTOME, CUM NE PROTEJĂM, ADAPTARE ȘI REZISTENȚĂ,
CÂT ȘI INFORMAȚII FOLOSITOARE pentru cei care oferă ajutor.

#viatadupacriza Hashtagul crizei de coronavirus (Coltuc si Asociatii)

#viatadupacriza Hashtagul crizei de coronavirus (Coltuc si Asociatii)

#viatadupacriza Hashtagul crizei de coronavirus (Coltuc si Asociatii)

Sunt Coltuc Marius Vicentiu un om afectat de criza!

Acest Jurnal/Blog a fost creat pe 16.03.2020 cand in Romania a fost declarata starea de urgenta din cauza coronavirusului (covid-19) In fiecare zi am postat pe Tik Tok , Instagram ,Facebook si Youtube un video si/sau poza prin care explicam trairile mele referitoare la criza creata de coronavirus.

Toti oamenii sunt schimbati dupa aceasta criza Pretuiti viata mai mult ca orice ! Pretuiti familia si prietenii mai mult ca orice ! Fa-ti timp pentru tine ! Fii mai bun! Fii eficient si adapteaza-te ! Schimba-ti modul de gandire

Cauta hashtag-ul #viatadupacriza pe Tik Tok , Instagram, Facebook si Youtube Sustinut de http://www.coltucsiasociatii.ro

Ne puteti gasi pe https://viatadupacriza.wordpress.com/ sau https://www.youtube.com/results?search_query=%23viatadupacriza
https://www.tiktok.com/tag/viatadupacriza
https://www.instagram.com/explore/tags/viatadupacriza/

GHIDUL CRIZEI COVID -19 PENTRU FIRME (solutii nu vorbe)

GHIDUL CRIZEI COVID -19 PENTRU FIRME (solutii nu vorbe)

GHIDUL CRIZEI COVID – 19 PENTRU FIRME (solutii nu vorbe)

poate, si TREBUIE, fi citit si de salariati(angajatii firmei)

Ne spalam pe maini la propriu intai si apoi citim ghidul!

 

Ghidul este scris de COLTUC si ASOCIATII – Initiatorii campaniei „Trecem impreuna de criza” #trecemdecrizaimpreuna https://coltucsiasociatii.ro/ si a petitiei https://www.petitieonline.com/campania_trecem_de_criza_impreuna_trecemdecrizaimpreuna

 

CITESTE  GRATUIT GHIDUL AICI

GHIDUL CRIZEI COVID -19 PENTRU FIRME (solutii nu vorbe)-converted format PDF

 

sau in format WORD aici

GHIDUL CRIZEI COVID -19 PENTRU FIRME (solutii nu vorbe)

 

Conditii,model acordare de certificate de Situații de Urgență (C.S.U.)

Conditii,model acordare de certificate de Situații de Urgență (C.S.U.)

Conditii,model acordare de certificate de Situații de Urgență (C.S.U.)

Coltuc si Asociatii va prezintă :

HOTĂRÂREA GUVERNULUI privind acordarea de certificate de situaţie de urgenţă (CSU) de către Ministerul Economiei, Energiei şi Mediului de Afaceri. La cerere, operatorilor economici a căror activitate este afectată în contextul pandemiei SARS–CoV-2. : HG eliberare Certificate de situatie de urgenta

Campania „Trecem de criza impreuna” #trecemdecrizaimpreuna

Campania "Trecem de criza impreuna" #trecemdecrizaimpreuna

Campania „Trecem de criza impreuna” #trecemdecrizaimpreuna

HAIDETI sa distribuim pe Facebook,Instagram,Tik Tok si Youtube hashtag-ul #trecemdecrizaimpreuna

Stimata firma
Stimati oameni din firme

Haideti sa fim solidari pe aceasta criza imputita si foarte perfida(Care nu se vede,dar se simte)

Dupa perioada de stare de urgenta consecintele economice vor fi dezastruoase
Trebuie sa ne mobilizam!Sa fim unul pentru toti si toti pentru unul!

Avem nevoie de expertiza fiecaruia , Avem nevoie de solidaritatea romanilor mai mult ca oricand

HAIDETI sa distribuim pe Facebook,Instagram,Tik Tok si Youtube hashtag-ul #trecemdecrizaimpreuna

Postati fiecare pe Facebook,Instagram,Tik Tok si Youtube adaugand si hashtag-ul #trecemdecrizaimpreuna

Campanie initiata si sustinuta de https://coltucsiasociatii.ro/
Puteti semna si petitia https://www.petitieonline.com/campania_trecem_de_criza_impreuna_trecemdecrizaimpreuna

Ce afaceri merg pe criza coronavirus ? ( Sfat Coltuc si asociatii)

Ce afaceri merg pe criza coronavirus Sfat Coltuc si asociatii

Ce afaceri merg pe criza coronavirus ? ( Sfat Coltuc si asociatii)

ATENTIE SUMELE CERUTE PENTRU PUBLICITATEA PE FACEBOOK,INSTAGRAM,GOOGLE SI TIK TOP .

SE VOR TRIPLA SI DE ACEEA TREBUIE INCHEIATE PARTENERIATE CU ALTE FIRME/SITE URI
_______________________________________________________________________

A VENIT PANDEMIA CORONAVIRUS SI IN ROMANIA!

Dar adevarata stire importanta este ca vom depasi aceasta perioada, ramanand tot aici. Da, omenirea va trece (si) de aceasta criza. Insa oamenii de afaceri inteligenti nu numai ca vor depasi criza, dar vor gasi si metode de a transforma aceste momente dificile in crestere efectiva. Cum? Istoria ne dezvaluie numeroase exemple de companii . Care au fost suficient de rapide si flexibile pentru a recunoaste apropierea unei crize, reusind sa o foloseasca in beneficiul lor. Astfel incat, o data ce criza s-a incheiat, nu numai ca si-au pastrat activitatea, dar au si generat cresteri semnificative pentru urmatorii cativa ani.

Dezvoltarea unei afaceri pe timp de criză se bazează pe identificare anumitor oportunități.

„Desi unele zboruri sunt anulate, hotelurile sufera pierderi, desfasurarea marilor evenimente sta sub semnul intrebarii. Iar oamenii nu se mai aventureaza in achizitionarea bunurilor de lux, dezvoltarea unei afaceri pe timp de criza . Se bazeaza tocmai pe identificarea oportunitatilor ce se afla la indemana si nu pe concentrarea asupra necunoscutului.
Atunci cand incerci sa identifici cele mai bune metode prin care afacerea ta poate creste in astfel de momente dificile. Concentrandu-te asupra nevoilor clientilor tai, fara necesitatea de a te reinventa sau chiar de a-ti schimba domeniul de activitate. Trebuie doar sa identifici oportunitatile specifice acestui moment unic. Atunci cand mintile sclipitoare aleg sa mearga inainte si sa creeze avantaje pentru clientii lor si pentru profitul companiei. Perspectiva trebuie sa se schimbe si sa se indrepte catre gasirea oportunitatilor.

Este usor de vazut cine va profita prima data din actuala criza a coronavirusului:

producatorii de masti sanitare, fabricile de dezinfectanti, producatorii de conserve sau de hartie igienica etc…acestia deja profita de pe urma panicii noastre. Totusi, pe langa nevoile esentiale, vom putea observa aparitia unor noi nevoi ori cereri pentru solutii si servicii . Pe care companiile si indivizii le vor solicita in fata unei provocari. Anticiparea si utilizarea acestora va aduce companiei tale parghia necesara. Iata cateva exemple:
In timpuri financiare dificile, oamenii nu mai achizitioneaza un numar mare de produse electronice noi sau de masini. Preferand, de exemplu, sa aleaga „servicii urgente” – simple reparatii ale diverselor piese de masini sau aparate casnice. In aceste momente critice, companiile vor permite unui numar din ce in ce mai mare de angajati sa lucreze de acasa. Acest fapt va genera apoi o crestere a cererii serviciilor din industria telecomunicatiilor, ce vor oferi mai multe pachete de telefonie si internet .(ceea ce le va acoperi pierderile suferite din cauza scaderii vanzarii telefoanelor mobile, cauzata de blocajul din China).

Cand oamenii nu se pot intalni personal, o solutie la indemana o reprezinta tehnologiile de video-conferinte (cum ar fi ZOOM, WhatsApp s.a.)

Care vor cunoaste o cerere uriasa din partea actorilor B2B care nu vor mai putea participa la intalniri in persoana, fiind astfel fortati sa utilizeze noile instrumente video.
In cazul in care scolile vor fi inchise pentru o perioada iar angajatii vor lucra de acasa, afacerile ce se ocupa cu livrari vor cunoaste . O crestere semnificativa (trend deja existent in anumite tari din lume) – un real moment de glorie pentru Food Panda, Glovo, Bringo.  UBER EATS si alte companii de curierat/livrare la domiciliu.
„Bineinteles, .

Oamenii vor petrece mai mult timp acasa si vor fi conectati la telefoanele lor mobile,

folosind canalele de social media pentru a fi la curent cu ultimele noutati .(social media devenind un instrument care va combina stirile si comunicarea intr-o retea de prieteni). Iar actuala criza va genera crestere pentru Facebook, Instagram s.a., datorita intensificarii cererilor agentiilor de publicitate de a creste vizibilitatea si reach-ul.

GHIDUL SUPRAVIETUIRII FIRMELOR DIN CAUZA CORONAVIRUS #salvatieconomia 2020 (Coltuc si Asociatii)

GHIDUL SUPRAVIETUIRII FIRMELOR DIN CAUZA CORONAVIRUS #salvatieconomia (Coltuc si Asociatii)

Citește mai multe in varianta pdf aici : GHIDUL SUPRAVIETUIRII FIRMELOR DIN CAUZA CORONAVIRUS #salvatieconomia

 

Gestionarea financiară

Companiile trebuie să-și construiască acum, pe cât posibil o plasă de siguranță financiară, un buffer financiar .Care să le permită să facă față provocărilor în lanțul de plăți – este recomandarea tuturor specialiștilor de business pentru această perioadă. Cumpătare în cheltuieli, în sensul reducerii tuturor celor care nu sunt esențiale pentru firmă. Scurtarea termenelor pentru plăți și deblocarea banilor din activele non-core business.
O idee importantă de menționat în acest context: pot firmele să se folosească de forța majoră pentru a justifica neexecutarea unui contract? Din start, trebuie făcută diferența între două situații: ipoteza în care o firmă nu a inclus . In contractul ei nicio prevedere referitoare la forță majoră și situația în care o astfel de prevedere există. Întrebarea fundamentală . Care se pune este dacă o neexecutare a obligațiilor pe care o firmă le are, din cauza coronavirus, s-ar încadra pe o situație de forță majoră – depinde. În multe cazuri, epidemiile au fost considerate cazuri de forță majoră. În concret însă, trebuie arătată o legătură de cauzalitate între „eveniment” și neexecutarea obligațiilor contractuale.

Vezi si #livecoltuc

 

(Consultatii afaceri firme) Afla cum se face poprirea(e-Popriri.ro) de catre Anaf din 27 martie 2020

(Consultatii afaceri firme) Afla cum se face poprirea(e-Popriri.ro) de catre Anaf din 27 martie 2020

(Consultatii afaceri firme) Afla cum se face poprirea(e-Popriri.ro) de catre Anaf din 27 martie 2020

(e-Popriri.ro) Din 27 martie 2020, vom avea un nou mecanism pentru popririle de la Fisc

Noul mecanism va funcționa, pe scurt, cam așa:

1.  Fiscul transmite electronic, în fiecare zi, adresele de înființare a popririlor bancare către Unitatea de Imprimare Rapidă. Care le procesează și le validează.
2.  De la Unitate, informațiile din adrese sunt preluate de e-Popriri și sunt comunicate electronic băncilor . Până la ora 24:00 (se consideră comunicate la începerea următoarei zile bancare).
3.  Băncile răspund Fiscului și îi spun, până la ora 17:00 a următoarei zile bancare de după comunicarea adreselor. Ce sume se pot plăti.
Notă: În situația în care datornicii n-au bani în conturi la înființarea popririlor, procedura se aplică atunci când intră efectiv bani în conturile poprite.
4.  Până la ora 24:00, e-Popriri analizează sumele comunicate de bănci și emite ordonanțările de plată, astfel încât instituțiile financiare să vireze banii . (această analiză va împiedica reținerea din conturile bancare a unor sume mai mari decât datoriile prevăzute în adresele de înființare a popririlor. Chiar dacă sunt implicate popriri la mai multe instituții financiare).
5.  În următoarea zi bancară, instituțiile financiare fac plata către Fisc a sumelor indicate prin ordonanțările de plată.

Așadar, aplicația e-Popriri va automatiza înființarea și ridicarea popririlor bancare

Astfel încât popririle să se instituie și să se ridice în timp real, dar și să se evite situațiile în care din conturi sunt reținute sume mai mari decât cele ce trebuie recuperate.
Din vara anului 2017, popririle bancare se comunică băncilor printr-un mecanism de procesare masivă (actualul mecanism de înființare și ridicare a popririlor). Fiscul a pus la dispoziția instituțiilor de credit o platformă specială pentru asta, dar autoritățile recunosc, totuși, că sunt probleme . Fiecare bancă virează sumele pentru care există popriri, însă fără să știe de sumele deja virate de către alte instituții de credit. În multe cazuri, situația aceasta duce la reținerea din conturile datornicilor . A unor sume mai mari decât cele pentru care există popriri, iar rezolvarea vine destul de greu.

(TOT) Ce trebuie sa stie firmele,srl urile referitor la coronavirus (Coltuc si Asociatii)

(TOT) Ce trebuie sa stie firmele,srl urile referitor la coronavirus

(TOT) Ce trebuie sa stie firmele,srl urile referitor la coronavirus

Tot ce trebuie să știe firmele despre gestionarea angajaților, a resurselor financiare și despre interacțiunea cu autoritățile în această perioadă(COLTUC si ASOCIATII) .  Firma dvs.de consultanta firme si afaceri Romania „Noi va ascultam si rezolvam problemele din firma MEREU” https://coltucsiasociatii.ro/

________________________________________________________________________________________________________________

Măsurile impuse de evoluția riscurilor coronavirusului în România

Se reflectă în mod direct în activitatea companiilor din țară, din toate punctele de vedere: în primul rând, din perspectiva resursei umane. Care fie trebuie protejată, fie este deja afectată; în al doilea rând, din perspectiva financiară, unde efectele sunt deja resimțite de unele companii. În cele ce urmează, am sintetizat discuțiile ultimelor zile referitoare la aspectele importante pentru firme în această perioadă:

Gestionarea financiară

Companiile trebuie să-și construiască acum, pe cât posibil o plasă de siguranță financiară, un buffer financiar .Care să le permită să facă față provocărilor în lanțul de plăți – este recomandarea tuturor specialiștilor de business pentru această perioadă. Cumpătare în cheltuieli, în sensul reducerii tuturor celor care nu sunt esențiale pentru firmă. Scurtarea termenelor pentru plăți și deblocarea banilor din activele non-core business.
O idee importantă de menționat în acest context: pot firmele să se folosească de forța majoră pentru a justifica neexecutarea unui contract? Din start, trebuie făcută diferența între două situații: ipoteza în care o firmă nu a inclus . In contractul ei nicio prevedere referitoare la forță majoră și situația în care o astfel de prevedere există. Întrebarea fundamentală . Care se pune este dacă o neexecutare a obligațiilor pe care o firmă le are, din cauza coronavirus, s-ar încadra pe o situație de forță majoră – depinde. În multe cazuri, epidemiile au fost considerate cazuri de forță majoră. În concret însă, trebuie arătată o legătură de cauzalitate între „eveniment” și neexecutarea obligațiilor contractuale.

Gestionarea resursei umane

Firmele se pot găsi confruntându-se cu mai multe scenarii în ceea ce privește forța de muncă. Să le luăm pe rând:

Scenariul 1: Oameni în carantină sau autoizolare impusă de autorități

Care e diferența dintre cele două, în primul rând:

Persoanele care au călătorit în zonele în care au fost depistate cazuri de infecție cu coronavirus sunt supuse unui proces de autoizolare sau de carantină. Este important de reținut că cele două proceduri diferă și se aplică persoanelor care vin din străinătate, în funcție de zona în care au călătorit.
Angajații carantinați sau aflați în izolare impusă de autorități au dreptul la concediu medical: salariații trimiși acasă din cauza carantinei (izolării impuse) . Primesc pe această perioadă o indemnizație de concediu medical în valoare de 75% . Dintr-o bază salarială ce reprezintă media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni . Din care se constituie stagiul de cotizare (procedura obținerii concediului este detaliată aici). Indemnizația pentru carantină se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.

Informație de context:

Carantina, într-un sens nedetaliat, e enumerată printre cauzele de suspendare a unui contract de muncă – suspendare de drept – în Codul muncii. Pentru că nu se spune nimic despre ce înseamnă carantină și dacă presupune o problemă individuală sau la nivelul întregului loc de muncă. Există un semn de întrebare cu privire la includerea concediului medical pentru carantină în sfera suspendării de drept a contractului de muncă.

Scenariul 2: Oamenii lipsesc de la muncă pentru că vor să prevină contactarea virusului

Vorbim, pe de o parte, de absentarea nemotivată de la muncă. Reamintim, în acest context, că absențele nemotivate . Pot da dreptul aplicării unor sancțiuni disciplinare. În plus, potrivit Codului muncii, absenţele nemotivate nu sunt luate în calcul la stabilirea vechimii în muncă. Iar, pentru perioadele de absenţă, angajatorii nu sunt obligaţi să plătească nici salariul şi nici contribuţiile sociale aferente. Asta înseamnă că apare o întrerupere a stagiului de cotizare. De asemenea, absențele nu sunt luate în considerare la stabilirea concediului de odihnă anual şi a indemnizaţiei de concediu.
Pe de altă parte, firmele se pot trezi cu o avalanșă de cereri de concediu de odihnă. Pe care le pot însă refuza. Legislația le dă angajatorilor dreptul să se opună unor plecări masive în concediu de odihnă a celor care le asigură desfășurarea activității. Din moment ce chiar Codul muncii stabilește ca principiu că salariații sunt obligați să plece în concediu atunci când au programat concediul, nu intempestiv. Chiar și ministrul interimar al muncii a punctat recent această posibilitate a angajatorilor de a se opune acestor concedii abuzive.

Scenariul 3: Angajații muncesc de acasă

Schimbarea temporară a locului muncii e permisă în Codul muncii chiar și în lipsa unui act adițional la contractul de muncă. Și, astfel, se modifică locul muncii la domiciliul angajatului. Dacă vorbim de o schimbare a locului muncii pe termen lung. Atunci legislația impune modificarea contractului și un acord implicit între cele două părți.
Dacă merg pe varianta modificării contractului, atunci angajatorii pot alege să treacă angajații la telemuncă sau pe munca la domiciliu. În ambele cazuri, CIM trebuie să includă precizări clare că activitatea se desfășoară din alt loc decât sediul angajatorului. Așa cum au subliniat și reprezentanții Ministerului Muncii. O simplă analiză a celor două tipuri de muncă . Reflectă faptul că angajatorilor le-ar fi mai simplu să opteze pentru ideea de muncă la domiciliu temporară. Decât pentru modificarea contractelor pentru a le transforma în contracte de telemuncă și pentru care cerințele legale sunt mult mai multe (puteți consulta aici un ghid al telemuncii).

Atenție!

Cum angajații pot constitui veriga slabă în multe scenarii de incidente de securitate, e necesară instruirea lor . Atunci când sunt trimiși să lucreze de acasă, unde poate apărea un risc mai mare de neglijență în privința prelucrărilor. Este evident că pentru angajații care lucrează în afara unui birou, asigurarea unor măsuri suplimentare de siguranță este obligatorie.

Scenariul 4: Salariații vin în continuare la birou

Nu toate companiile au posibilitatea să-și trimită (toți) angajații să lucreze de acasă. În ipoteza în care aceștia trebuie să vină în continuare la muncă. Angajatorilor le revin responsabilități majore în privința oamenilor cu care lucrează.
În primul rând, angajatorii sunt obligați să ia măsuri împotriva contaminării salariaților cu coronavirus și să pună la . Dispoziția lor toate echipamentele de protecție și produsele sanitare necesare, pe cheltuiala firmei. Obligația angajatorilor de a asigura toate măsurile care vizează cerințele de securitate și sănătate în muncă este stabilită prin Legea nr. 319/2006. Cei care nu respectă acest lucru pot fi amendați cu sume cuprinse între 3.000 și 6.000 de lei.

Atenție însă la prelucrarea excesivă a datelor personale medicale!

Inclusiv în situația prezentă, confidențialitatea datelor personale de tip medical ale angajaților trebuie respectată. Cu alte cuvinte, un angajator nu va putea colecta date privind sănătatea, dacă acest lucru depășește ceea ce presupune . O minimă gestionare a riscului de expunere la coronavirus.
Mai departe, așa cum sugerau și cei de la Ministerul Muncii recent, angajatorii ar trebui să poarte discuții cu salariații lor . ]n această perioadă și să vadă care sunt cele mai bune soluții de flexibilizare a programului de lucru al angajaților. Putem vorbi de ipoteza în care salariatul lucrează opt ore pe zi, dar programul este flexibil. Sau de cea în care salariatul lucrează peste opt ore pe zi, dar vine la muncă în mai puține zile. O flexibilizare a programului poate fi și instituirea unor ture de lucru. Astfel încât unii angajați să vină la muncă mai devreme și să plece atunci când sosesc ceilalți.

„Deși angajatorii se străduiesc să mențină forța de muncă informată, dezinformarea și confuzia s-au răspândit odată cu virusul.

Angajații (și alți parteneri) vor aștepta din partea dumneavoastra asigurarea că sunt protejați și că afacerea este pregătită. Conducerea ar trebui privită ca o sursă de informare corectă și, conform barometrului de încredere Edelman 2020. Afacerile sunt mai de încredere decât guvernul și mass-media.
Consistența și acuratețea mesajelor sunt cheia, la fel și reasigurarea din partea leadership-ului organizației. Comunicarea proactivă către toate părțile interesate. Bazată pe informații factuale este esențială pentru a gestiona percepția publică. A minimiza impactul informațiilor greșite și a panicii asociate și de a reduce efectul negativ asupra economiei și a persoanelor”, recomandă cei de la PwC România.

Interacțiunea cu autoritățile în timpul coronavirusului

Deja, până la acest moment, numeroase autorități și instituții publice au anunțat sistarea programului cu publicul sau. Cel puțin, dezideratul unei interacțiuni care să tindă la minimum. Fiscul, Registrul Comerțului, Administrația Fondului pentru Mediu și altele au decis să adopte restricționări în relația cu publicul în aceste ultime zile. De pildă, se recomandă îndeplinirea obligațiilor fiscale doar electronic.
Ce operațiuni poți rezolva online sau telefonic cu autoritățile: în relația cu Fiscul există platforma e-guvernare.ro, Spațiul Privat Virtual.Iar plata taxelor și impozitelor se poate face prin internet banking sau cu ajutorul platformei ghiseul.ro. Apoi, în raport cu Registrul Comerțului, firmele și persoanele fizice pot folosi îndeosebi un portal online ce permite. Printre altele, verificarea disponibilității și/sau rezervarea denumirilor, înființarea unor entități, eliberarea de documente și transmiterea a tot felul de cereri punctuale.

Procesele în derulare vor fi însă mult încetinite în această perioadă.

Pentru că instanțele au început deja să anunțe că nu mai soluționează decât chestiuni urgente sau mult mai puține dosare pe zi. Cât despre documentele ce trebuie să ajungă la instanțe, este recomandat să se trimită numai electronic.
Măsurile drastice, în situația agravării consecințelor coronavirusului în România
Coronavirusul poate afecta serios afacerile companiilor. Sunt segmente de business care sunt deja afectate (HoReCa, de pildă). Inainte ca lucrurile să se agraveze la noi în țară, deoarece afacerile lor se extind dincolo de granițele acestei țări prin esența bunurilor și, mai ales, a serviciilor vândute.
Ce soluții au firmele, dacă nu-și pot continua activitatea din cauza coronavirusului? Una dintre opțiuni este suspendarea temporară a activității, dacă situația se agravează pe plan local și vorbim, spre exemplu. De orașe închise de autorități sau de o interzicere/limitare a contactului între persoane. Asta ar însemna că salariații nu vor mai munci, dar și că nu vor mai primi salariu.

A doua opțiune este întreruperea temporară a activității din motive economice – șomajul tehnic.

Angajatorul se poate găsi în situația ca unii dintre salariații săi să fie ori infectați cu coronavirus, ori în carantină sau autoizolare la domiciliu, de exemplu, și să nu-și poată face treaba. Lipsa de personal poate aduce dificultăți economice angajatorului la prestarea serviciilor sau comercializarea bunurilor. În această situație, totuși, salariații se află la dispoziția angajatorului, pentru eventuala reluare a activității, și sunt plătiți cu 75% din salariul de bază.
Dificultățile economice pot împinge angajatorii să se gândească la reduceri salariale, înainte de a desființa posturi și reorganiza activitatea. Doar că micșorarea salariului nu este o chestiune ce poate fi făcută unilateral, iar acordul salariatului este necesar pentru scăderea salariului acestuia. Dacă ajung însă în fața unor mari probleme financiare și nu se întrevăd alte soluții, firmele ar putea fi nevoite să recurgă la disponibilizări – concedierea pentru motive ce nu țin de persoana salariatului și concedierea colectivă.

(CORONAVIRUS) Ce trebuie să facă firmele pentru munca la distanță (Coltuc si Asociatii)

(CORONAVIRUS) Ce trebuie sa faca firmele pentru munca la distanta

(CORONAVIRUS) Ce trebuie să facă firmele pentru munca la distanță

Ce trebuie să facă o firmă(angajator) ca urmare a Coronavirus? Cum iau concediu medical pentru carantină .

Măsuri sanitare de luat la locul de muncă

Angajatorii au obligația legală de a asigura angajaților lor materialele igienico-sanitare . Pentru a îndeplini cerințele de securitate și sănătate în muncă – inspectorii de muncă avertizează asupra acestui lucru. Dacă varianta muncii de acasă nu e fezabilă/posibilă. Atunci măsurile sanitare la locul de muncă sunt absolut obligatorii. Cei care nu respectă acest lucru pot fi amendați cu sume cuprinse între 3.000 și 6.000 de lei.

Dacă autoritățile îi obligă, angajații trebuie să stea acasă

Vorbim de măsura autoizolării, dar și de carantină, cazuri în care angajații nu mai pot pleca de acasă, cu atât mai puțin să meargă la muncă. Asta presupune concediu medical pentru respectivii izolați, aceștia având dreptul să primească indemnizație de concediu medical de circa 75% din salariu.
Angajații nu pot decide, unilateral, să nu mai vină la muncă din cauza gripei .
Atunci când absentează fără motiv de la serviciu, salariaţii săvârşesc o abatere disciplinară, pentru care pot fi sancţionaţi. Exceptând situația în care se află în concediu medical pentru carantină sau autoizolare impusă de autorități. Când intră automat în concediu conform legislației muncii, angajații nu pot să ia singuri decizia de a sta acasă din motive medicale în contextul coronavirusului.

Codul muncii permite modificarea locului și felului muncii și unilateral, adică fără acordul salariatului

Dacă sunt situații de forță majoră sau ca măsură de protecție a salariatului. Deocamdată, noțiunea de forță majoră nu poate fi folosită pentru că nu există încă o epidemie declarată de coronavirus în România. Angajatorii ar putea încerca să argumenteze însă modificarea locului muncii . Pe necesitatea de a proteja angajatul, trimițându-l astfel să lucreze de acasă.
Altfel, modificarea locului muncii e o chestiune ce presupune modificarea contractului și acordul dintre firmă și angajat.
Singurele variante pe care legislația muncii le prevede pentru munca „remote” sau de la distanță sunt telemunca și munca la domiciliu. Prima are o lege specială și presupune un contract adaptat telemuncii, pe când munca la domiciliu este succint tratată de Codul muncii. Redacția noastră a prezentat o comparație a celor două forme de muncă, acum ceva timp, în acest material.

Flexibilizarea programului de muncă pentru cei care trebuie să stea acasă cu copiii

Luni, autoritățile au decis să suspende cursurile în unitățile de învățământ din țară de miercuri și până vinerea viitoare. Existând însă riscul ca această măsură se prelungească. În acest context, Ministerul Muncii a venit azi cu propunerea . Ca de  la caz la caz, să se încerce flexibilizarea raporturilor de muncă pentru ca unul dintre părinți să poată sta acasă cu copiii sau ca să se reducă riscul răspândirii coronavirusului.
Prima dintre măsurile recomendate de minister este stabilirea unor programe de muncă individualizate, cu acordul sau la solicitarea salariatului. De pildă, să vină la muncă jumătate din program, restul timpului să lucreze de acasă.

Angajații lucrează de acasă?

Atenție la riscurile de securitate a datelor precizeaza (COLTUC SI ASOCIATII ) https://coltucsiasociatii.ro/
Riscurile de securitate în privința protecției datelor personale sunt mult mai mari când se lucrează „remote”. De pildă, angajatul de acasă ar putea fi tentat să acceseze anumite site-uri de acasă pe care la muncă nu le accesează . Sau să fie, în mare, mai neatent cu munca sa față de cum este când lucrează de la birou.
Primul pas pe care firmele trebuie să-l facă în direcția asigurării împotriva riscurilor este să evalueze aceste riscuri și să încerce să le identifice cât mai concret. Să vadă care sunt/pot fi verigile slabe, unde există deficiențe și, cel mai important. Să le facă un training angajaților pentru a-i face să conștientizeze riscurile.

Orice activitate profesională desfășurată în alt loc decât cel organizat și, în mod implicit, supravegheat într-o oarecare măsură de superiori

Necesită un plus de disciplină, autocontrol, capacitate de organizare, subliniază specialiștii. Angajatorii trebuie să pună accent și pe buna înțelegere și respectare de către angajaților a clauzelor de confidențialitate .(inclusiv Regulamentul european privind protecția datelor). A tuturor datelor cu care acesta intră în contact și la care pot avea acces și alte persoane prezente . În locația în care acesta își desfășoară activitatea. Instruirea angajaților este cel mai important lucru în prevenirea riscurilor de securitate.

Suspendarea și întreruperea activității – când sunt plătiți angajații care stau acasă?

Situațiile de forță majoră (spre exemplu, dacă vorbim de orașe închise de autorități sau de o interzicere/limitare a contactului între persoane) pot duce la suspendarea temporară a activității firmei și a contractelor individuale de muncă ale salariaților. În această perioadă, angajații nu sunt plătiți. A doua opțiune a unor angajatori este întreruperea temporară a activității din motive economice. Lipsa de personal (salariați în carantină sau autoizolare, de pildă) poate aduce dificultăți economice angajatorului la prestarea serviciilor sau comercializarea bunurilor. În această situație, salariații se află la dispoziția angajatorului, pentru eventuala reluare a activității, și sunt plătiți cu 75% din salariul de bază.
Măsuri „extreme” în vremuri cu dificultăți economice
În eventualitatea unei epidemii de coronavirus în România care să afecteze serios activitatea și situația financiară a firmelor, nu este exclus ca acestea să opteze, ca salvare, pentru reduceri salariale și chiar disponibilizări. Reducerile salariale nu se pot face însă decât cu acordul angajaților și asta înseamnă acte adiționale la contractele de muncă. Cât privește disponibilizările, putem vorbi doar de concedierile pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, iar motivul trebuie să fie desființarea posturilor, prin reorganizarea activității (doar că asta presupune modificări interne mai întâi și abia apoi concedierea).

Magazin fizic sau online? Avantaje și dezavantaje pentru antreprenori (Coltuc si Asociatii)

Magazin fizic sau online? Avantaje și dezavantaje pentru antreprenori

Magazin fizic sau online? Avantaje și dezavantaje pentru antreprenori

Află de la Coltuc si Asociatii care sunt avantajele si dezavantajele pentru un magazin fizic sau online.

Succesul unei afaceri debutante depinde de mulți factori, însă felul în care este asigurată interacțiunea cu potențialii clienți are un rol hotărâtor. În timp ce magazinele fizice au în continuare o prezență foarte ridicată, mediul online devine din ce în ce mai atractiv pentru antreprenori. Ca urmare a investițiilor inițiale mai mici. Cu toate acestea, ambele tipuri de afaceri au avantaje și dezavantaje. Iar în cele ce urmează le vom analiza pe cele mai importante dintre acestea.

 iar acesta este unul dintre principalele motive invocate de către antreprenorii care optează pentru acest mediu de comercializare. Totuși, în funcție de specificul afacerii, mediul online poate necesita investiții serioase, cu mult peste ceea ce a fost estimat inițial.

În timp ce magazinul fizic permite potențialilor clienți să interacționeze cu personalul firmei, să observe sau să probeze produsele expuse spre comercializare. Un magazin online este disponibil întotdeauna, indiferent de oră, zi sau loc geografic. Cu toate acestea, mediul online nu este recomandat tuturor tipurilor de afaceri.

Pentru a decide ce fel de magazin se potrivește afacerii tale, vom prezenta succint principalele avantaje pe care comerțul online le oferă:

  • programul de lucru: după cum aminteam anterior, un magazin online este deschis în permanență, ceea ce permite clienților să își aleagă produsele. Metoda de livrare și plată, beneficiind totodată de posibilitatea returnării lor;
  • costurile operaționale sunt mult diminuate, din moment ce pentru un magazin online nu se plătește chiria aferentă unui spațiu, iar personalul este mult mai redus;
  • un magazin online permite (cu investiții minime) comercializarea gamelor de produse la nivel internațional. Pentru ca acest lucru să fie posibil, magazinele online beneficiază de pagini în limbi de circulație internațională sau în limba țării în care se vor comercializa produsele. Totodată, antreprenorul trebuie să asigure metodele livrare internațională a produselor;
  • promovare gratuită prin rețelele de socializare. Acest tip de reclamă nu înlocuiește în niciun caz campaniile plătite de promovare. Însă mediul online permite afacerilor gestionate de echipe creative de specialiști în marketing să se promoveze ieftin și chiar gratuit în rândul publicului țintă.

Cu toate acestea, magazinele fizice au în continuare o serie de avantaje, motiv pentru care multe afaceri nu vor trece în online foarte curând:

  • atunci când magazinul beneficiază de un vad comercial bun, fluxul de potențiali clienți poate asigura afacerii vânzări importante zilnic. Fără investiți în marketing;
  • în cele mai multe situații, un magazin fizic este scutit de cheltuielile de ambalare și livrare a produselor. Chiar și atunci când acestea intervin, ele sunt mult mai reduse decât cele pe care le plătește un magazin fizic;
  • un magazin fizic nu se confruntă cu refuzul de a plăti produsele deja livrate și nici măcar cu același număr de comenzi returnate. Posibilitatea clienților de a testa sau proba produsele înainte de achiziție este principalul avantaj pe care comerțul clasic încă îl are în detrimentul comerțului online.

Mulți antreprenori eșuează în afaceri pentru că aleg să comercializeze produsele pe care ei le plac, nu cele pe care piața le agreează. Iar acest lucru este valabil și în cazul magazinelor cu vânzare online.

Prin urmare, iată câteva sfaturi pentru alegerea modalității de comercializare:

  • fă o listă de cheltuieli pe care afacerea ta le va genera: stocuri, salarii, costuri de livrare, etc. De asemenea, trebuie să iei în calcul și eventualele pierderi . Pe care un magazin online le suportă frecvent: refuzul clienților de a plăti comenzile deja livrate;
  • apelează la ajutor de specialitate atunci când afacerea se plafonează. Chiar și atunci când afacerea crește spectaculos într-un termen scurt de timp. Succesul nu poate fi gestionat cu un număr redus de personal;
  • investiția într-un magazin online este continuă, în ciuda părerii că o dată lansat, magazinul online va continua să vândă la același nivel. Prin urmare, sunt necesare investiții în reclamă și marketing, dar și în întreținerea platformei și actualizarea ei permanentă .(încărcarea de noi produse, noi descrieri și caracteristici, actualizarea prețurilor, etc).

Prin urmare, alegerea modalității de comercializare (fizic sau online) ține de bugetul disponibil, specificul produselor vândute. Dar și de felul în care antreprenorul își dimensionează afacerea pentru perioada următoare. Cu toate că s-a dezvoltat puternic în ultimii ani în România, comerțul online încă înregistrează un volum de vânzări mic . În comparație cu comerțul tradițional, unele nișe comerciale fiind neacoperite sau înregistrează un număr redus de competitori.

#livecoltuc începe „Doar o vorbă să-ți mai spun „

#livecoltuc începe "Doar o vorbă să-ți mai spun "

#livecoltuc începe „Doar o vorbă să-ți mai spun „

„Doar o vorbă să-ti mai spun ” ,Zilnic, câte un pic  până  ne intră bine în cap .

Află zilnic de la livecoltuc

(NOU) COLTUC si ASOCIATII (96% dintre clienţi preferă consultanţa video)

(NOU) COLTUC si ASOCIATII (96% dintre clienţi preferă consultanţa video)

(NOU) COLTUC si ASOCIATII COLTUC si ASOCIATII (96% dintre clienţi preferă consultanţa video)

https://www.facebook.com/coltucsiasociatii.ro/videos/207248310482612/

„Vreau sa ne vedem prin video si sa iti adresez cateva intrebari juridice,fiscale despre firma mea” declara Ionel Sandulescu ,manager firma
https://coltucsiasociatii.ro/amp
„Mai bine de 96% dintre românii care au ales serviciile platformei online https://coltucsiasociatii.ro/amp în ultimele 12 luni au discutat cu avocatul prin intermediul serviciului video şi doar 4% au ales consultanţa juridică în scris” a declarat COLTUC MARIUS VICENTIU,CEO COLTUC SI ASOCIATII

PUTETI SUNA VIDEO LA NUMARUL WHATSAPP 004/0745150894
INCEARCA SI TU GRATUIT ACUM!

(NOU) COLTUC si ASOCIATII

(NOU) Ce fac daca am primit poprire pentru un angajat la firma

Nou ce fac daca am primit poprire pentru un angajat al firmei

Ce fac daca am primit poprire pentru un angajat la firma

COLTUC si ASOCIATII explica Obligatiile angajatorului in calitate de tert poprit
https://coltucsiasociatii.ro/amp

Poprirea pe salariul unui angajat este o forma destul de comuna de executare silita a unui datornic.
“In termen de 5 zile de la comunicarea popririi, tertul poprit (angajatorul – n.red.) este obligat fie sa consemneze suma de bani. Daca creanta poprita este exigibila sau sa plateasca direct creditorului suma retinuta si cuvenita acestuia. In cazul sumelor datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau de alocație pentru copii, precum si in cazul sumelor datorate cu titlu de despagubiri pentru repararea pagubelor cauzate prin moarte. Vatamarea integritatii corporale sau a sanatatii.
In cazul in care se infiinteaza poprirea asupra veniturilor din salarii, articolul 169 din Codul Muncii prevede ca retinerile din salariu cumulate nu pot depasi. In fiecare luna, jumatate din salariul net“, precizeaza Coltuc Marius Vicentiu,CEO COLTUC SI ASOCIATII

 

poprire pentru un angajat la firma

 

INTALNESTE ECHIPA (Coltuc si Asociatii)

INTALNESTE ECHIPA (Coltuc si Asociatii)

INTALNESTE ECHIPA (Coltuc si Asociatii)

Vezi echipa Coltuc si Asociatii in format word aici : INTALNESTE ECHIPA (Coltuc si Asociatii)

(NOU) Se merita sa cumparati in rate de la dezvoltator un apartament sau casa?

Se merita sa cumparati in rate de la dezvoltator un apartament sau casa?

Se merita sa cumparati in rate de la dezvoltator un apartament sau casa?

COLTUC si ASOCIATII va explica daca Se merita sa cumparat in rate de la dezvoltator un apartament sau casa?https://coltucsiasociatii.ro/ foarte buni pe consultanta imobiliara si firme

Apartamente de vanzare, vechi sau noi, apar mereu. Iar oferta pentru locuintele noi devine si mai tentanta atunci cand apare mentiunea „rate la dezvoltator”. Dar merita oare?
La ce sa fii atent daca vrei apartamente de vanzare prin rate la dezvoltator va explica Coltuc Marius Vicentiu,CEO COLTUC si ASOCIATII

Primul lucru la care ar trebui sa fii foarte atent cand vrei sa cumperi apartamente de vanzare si nu numai prin rate direct la dezvoltator este contractul. De altfel, orice document pe care il semnezi ar trebui sa te faca sa deschizi bine ochii inainte.

Altminteri, iti asumi consecintele nefaste ale propriei ignorante. Avand in vedere ca, de obicei, dezvoltatorii solicita un avans mult mai mare decat al bancilor, nu oricine poate deveni client. Si ratele sunt mai mari, iar perioadele de plata sunt mai mici decat cele oferite de banci.

Totusi, astfel, devii mai repede proprietar si poti achizitiona apartamente de vanzare la preturi mai mici. Foarte important este sa verifici in detaliu, inainte, starea actelor si a constructiei in sine. Caci nu de putine ori au fost nereguli care au lasat platitorii de rate la dezvoltator pagubiti si fara posibilitatea de a mai recupera pierderile.

Exista si avantaje

Pentru cei care nu sunt eligibili sa contracteze credite bancare, sistemul de rate la dezvoltator este o oportunitate. Ratele flexibile, desi foarte mari uneori, si posibilitatea ajustarii lor pe parcurs sunt atuuri.

Un alt avantaj major este posibilitatea negocierii intre cumparator si dezvoltator.

Astfel, iti poti stabili valoarea ratelor, marimea avansului si durata de plata pana la achitare. Se elimina astfel multa birocratie si mult timp irosit. Un plus important este si lisa dobanzilor.

Stim cu totii ca un credit bancar pentru achitia de apartamente de vanzare si nu numai presupune dobanzi destul de mari. Mai mult decat atat, se adauga comisioane si costuri de asigurare.

Ei bine, in cazul ratelor la dezvoltator, nu beneficiezi de nicio asgurare. Desi pretul locuintei scade, iti asumi riscul pe termen lung.

Pe de alta parte, prin sistemul de rate la dezvoltator te poti muta la casa ta imediat, in vreme ce un credit bancar iti permite asta abia dupa luni bune.

Puteti citi si pe https://www.facebook.com/coltucsiasociatii.ro/videos/756309458230800/

Cum fac sa ma stearga de pe google (NOU)#google

Cum fac sa ma stearga de pe google (NOU)#google

Cum fac sa ma stearga de pe google (NOU)#google

 

Opinie COLTUC MARIUS VICENTIU,CEO COLTUC SI ASOCIATII https://coltucsiasociatii.ro/ si specialist GDPR .

Cum poate fi obținută delistarea (sau înlăturarea informațiilor personale din rezultatele generate de motoare de căutare .

(GOOGLE, YAHOO, YOUTUBE FACEBOOK) .

Operatorul motorului de căutare recomandă ca, inițial, solicitarea să îi fie adresată operatorului site-ului sursă și, doar dacă acest lucru nu se concretizează. Să se facă o solicitare directă Google. Acest lucru ar putea fi și în interesul persoanei vizate. Din cauză că înlăturarea de pe site-ul sursă ar duce și la negenerarea de rezultate viitoare privind acea informație . Pe toate motoarele de căutare, nu doar pe Google Google, de exemplu, oferă o procedură specifică pentru acest lucru .
În orice caz, persoanele interesate pot folosi acest formular pentru a face o solicitare de delistare.
Presupunând că operatorul site-ului sursă a șters informația ce apărea pe acel site, persoana vizată de acele date ar putea. Totuși, avea interesul să facă o solicitare Google, privitoare la așa-zise „informații care nu mai sunt relevante”, pentru a grăbi procesul de delistare.

În privința tipurilor de informații ce pot fi înlăturate din rezultatele unei căutări pe Google, acesta oferă următoarele exemple:

•    imagini nedorite;
•    materiale pornografice false, referitoare la solicitant, și care au fost distribuite fără acordul acestuia;
•    date sensibile, precum cele medicale sau financiare etc.
Până la acest moment, au fost făcute aproape un milion de cereri de delistare (înlăturare a rezultatelor referitoare la datele personale ale cuiva) din rezultatele generate de Google. Dintre acestea, însă, doar 46.2% au și dus la o delistare propriu-zisă. În România, de exemplu, cele mai frecvente tipuri de informații ale căror delistare este dorită sunt cele referitoare la aspecte profesionale (27,1%). Tot în România, la extrema opusă, se află informațiile privitoare la istoricul infracțional al unei persoane (6,8%).

NOU – Afla (GRATUIT) ce dosare are firma TA

NOU – Afla (GRATUIT) ce dosare are firma TA

NOU – Afla (GRATUIT) ce dosare are firma TA

Un serviciu COLTUC SI ASOCIATII – Prietenii dvs.pe legal https://coltucsiasociatii.ro/

De obicei ,o firma sau persoana fizica afla de un dosar prin citatia primita
Dar,pana la primirea citatiei este un drum lung intrucat exista o perioada de regularizare care dureaza cel putin 2 luni!
De aceea,COLTUC MARIUS VICENTIU,CEO COLTUC SI ASOCIATII a luat decizia infiintarii serviciului gratuit pentru firme „AFLA GRATUIT CE DOSARE ARE FIRMA TA!”
Veti afla imediat si va comunica toate informatiile despre dosarele dvs. pe datele de contact transmise
Trimiteti pe email : contact@coltucsiasociatii.ro sau whatsapp 0745150894 un mesaj „ DORESC SA AFLU GRATUIT CE DOSARE ARE FIRMA MEA „

Raspundem imediat!

Multumim

Ce trebuie sa stii daca vrei sa INCHIZI o afacere(firma) in Romania 2020

Ce trebuie sa stii daca vrei sa inchizi o firma in Romania in 2020

Ce trebuie sa stii daca vrei sa INCHIZI o afacere(firma) in Romania 2020

(COLTUC SI ASOCIATII)*Va raspunde Coltuc si asociatii care va invata tot Ce trebuie sa stii daca vrei sa INCHIZI sau REDIEZI o afacere(firma) in Romania 2020,inclusiv PFA .
https://coltucsiasociatii.ro/

Cum se închide o firmă în România?

__________________________________________________________________________________

Ce obligatii am daca vreau sa inchid un srl/firma/afacere in Romania ?
VA RASPUNDE COLTUC MARIUS VICENTIU,CEO COLTUC SI ASOCIATII,COMPANIE DE CONSULTANTA LEGALA FIRME ROMANIA

Inchiderea acesteia reprezintă un proces îndelungat, costisitor şi încarcat de „hârtii”.

Acest proces complicat şi de durată depinde foarte mult şi de modalitatea de desfiinţare (voluntară sau impusă), de forma societăţii respective . (cu răspundere limitată, pe acţiuni, cu asociat unic sau cu mai mulţi asociaţi), precum şi de motivele care stau la baza deciziei de închidere.
Aceste motive sunt, de regulă:
–       la împlinirea timpului stabilit drept durată a societăţii (art. 7 pct. h) şi art. 8 pct. j) din Legea nr. 31/1990 republicată – denumită Lege, în continuare- , dacă s-a stabilit altfel decât nelimitată)
–       prin decizia asociatului unic sau prin hotărârea adunării generale în acest sens;
–       prin imposibilitatea realizării obiectului de activitate al firmei;
–       la cererea oricarui asociat – pentru motive temeinice (un exemplu ar fi neînţelegeri grave între asociaţi, care perturbă activitatea firmei sau dispariţia unuia sau a mai multor asociaţi)
–       prin declararea nulitatii societatii;
–       printr-o hotarare a tribunalului in acest sens;
–       prin falimentul societatii;
–       pentru alte cauze prevazute de lege ori in actul constitutiv al societatii. (de exemplu, decesul asociatului unic sau prevederile art. 237 din Lege, asupra cărora vom reveni).

Desfiinţarea unei firme are loc în urma parcurgerii a 2 etape: dizolvarea. Radierea şi în cazul în care este necesar, din cauza neînţelegerilor dintre asociaţi, etapa intermediară a lichidării.

Atenţie! Deoarece desfiinţarea unei firme reprezintă o măsură radicală, prin Lege s-a creat şi posibilitatea suspendării activităţii pentru o perioadă de 3 ani. Deşi intenţia legiuitorului a fost de a găsi o măsura de compromis. Mulţi patroni au preferat să se folosească de această măsură pentru a scuti formalităţile şi costurile pentru desfiinţarea firmei. Având în vedere că la trecerea celor 3 ani, aceasta este desfiinţată din oficiu. Potrivit legii, pentru a suspenda activitatea societăţii . Este necesar ca aceasta să nu aibă nici o datorie şi să înregistreze la Registrul Comerţului cererea de suspendare temporară. Totodată, semestrial, în acest interval de 3 ani, societatea este obligată să depună semestrial la ANAF declaraţia de inactivitate.
Încheierea activităţii unei societăţi presupune, de obicei, înainte de procedurile de dizolvare, lichidare şi radiere achitarea contributiilor la bugetul de stat. La bugetul asigurărilor sociale, achitarea impozitelor şi taxelor locale, valorificarea imobilizărilor. Stocurilor şi bunurilor, precum şi rambursarea creanţelor neplătite până la acel moment.

Dizolvarea

Dizolvarea reprezintă prima etapă în desfiinţarea unei firme şi poate fi de drept sau se poate face voluntar, prin hotărârea asociaţilor (respectiv decizia asociatului unic). Cauzele de dizolvare a societătii comerciale sunt reglementate de lege sau stabilite în actul constitutiv. O situaţie de dizolvare de drept am întâlnit-o mai sus, când am vorbit despre expirarea celor 3 ani de suspendare a activităţii firmei. In urma căreia se dispune de către tribunal desfiinţarea (art. 237 actualizat, din Lege).
Dintre toate tipurile de societăţi, cel mai uşor (procedural) şi rapid se pot desfiinţa S.R.L.-urile, în special cele cu asociat unic, iar la polul opus se situează societăţile pe acţiuni.

1. Dizolvarea S.R.L. cu asociat unic

Asociatul unic trebuie să se prezinte la sediul Registrului Comerţului în raza căruia firma işi are sediul social, cu un dosar care va include:
– cerere de radiere (original);
– decizia asociatului unic prin care se ia act de dizolvarea de drept a societăţii ca urmare a expirării duratei de functionare sau decizia de dizolvare voluntară şi se decide radierea societatii (original);
– certificatul de înregistrare şi anexa/anexele (originale);
– certificatul emis de organul fiscal competent care dovedeşte că societatea nu are datorii la bugetul de stat consolidat (copie);
– situatia financiară de lichidare si de repartizare a activului aprobată de asociatul unic (copie);
După caz:
–  avizele prevăzute in legile speciale (copie);
– împuternicire specială (în formă autentică), avocaţială sau delegaţie pentru cel împuternicit (original);
– dovezile privind plata taxei de registru.
– în situaţia decesului unicului asociat, certificatul de deces (copie)

Costurile se ridică la aproximativ 250-300 lei şi presupun taxa judiciară de timbru. Taxa de registru, taxa de publicare în Monitorul Oficial etc.)

Dizolvarea societătii înainte de expirarea termenului fixat pentru durata sa are efect fata de terţi numai după trecerea unui termen de 30 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României. Transmiterea patrimoniului firmei are loc (şi firma îşi încetează existenţa) la urmatoarele date:
* pe data expirării termenului de introducere a opoziţiei, dacă nu s-a făcut opoziţie;
* dacă s-a făcut opoziţie, pe data la care a devenit irevocabilă hotărârea de respingere a opoziţiei sau, după caz, hotărârea prin care se constată că societatea sau asociatul unic a plătit datoriile ori a oferit garanţii acceptate de creditori sau a convenit cu aceştia un aranjament pentru plata debitelor.

2. Dizolvarea societăţilor cu mai mulţi asociaţi (S.R.L., S.A. etc.)

Atunci când firma are mai mulţi asociaţi, există situaţii în care se poate solicita dizolvarea societăţii înainte de expirarea termenului din actul constitutiv (dacă există menţionat expres).
Dacă nu există unanimitate şi nu se poate ajunge la încheierea unei hotărâri AGA prin care să se stabilească dizolvarea. Asociaţii având interese contrare, se recurge instanţa de judecată. Aceasta poate reprezenta cea mai indelungată procedură de dizolvare. Care se poate întinde pe mai mulţi ani. Există situaţia în care asociaţii se pot înţelege în privinţa lichidatorului. Insă  de asemenea, se poate ajunge în instanţă, care va numi lichidatorul.
În cazul în care. Insă, asociaţii ajung să se înţeleagă, procedura este următoarea, la oficiul Registrului Comerţului:
– cerere de înregistrare (original);
– hotărârea AGA prin care se ia act de dizolvarea de drept a societăţii ca urmare a expirării duratei de functionare şi se decide numirea lichidatorilor; se face totodată menţiunea încetării mandatului administratorului/consiliului de administraţie şi/sau de conducere (original);
– datele de identificare pentru lichidatorul persoană juridică (copie);
– specimenele de semnătură ale lichidatorilor (original);

Dacă e cazul:

– avize cerute prin legi speciale;
– împuternicire (în formă autentică), avocaţială sau delegaţie (original);
–  în caz de deces al unui asociat/unor asociaţi care au redus numărul la unul singur, împiedicând buna desfăşurare conform actului constitutiv şi conform legii, certificatul/ele de deces (copie);
– declaraţiile moştenitorilor care renunţă la continuarea activităţii societăţii, plus certificatele de moştenitor (copii)
– dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale (taxa de registru, tariful de publicare in Monitorul Oficial al Romaniei).
În situaţia în care numirea lichidatorului a fost făcută prin hotărâre judecătorească, la dosar se mai adaugă:
– hotărârea judecătorească de numire a lichidatorului;
– hotărârea judecătorească prin care s-a respins opoziţia, rămasă irevocabilă.
În această situaţie, trebuie asteptată trecerea a 30 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial a modificării actului constitutiv pentru a trece la etapa radierii.

Radierea

După scurgerea celor 30 de zile, se poate demara radierea, care este desfiinţarea efectivă a firmei. În funcţie de problemele ivite la verificarea situaţiilor financiare, a datoriilor, raportului auditorilor, daca este cazul, procedurile pot dura destul de mult.
Lichidatorul are obligaţia ca, mai înainte de solicitarea radierii, să depună la Oficiul Registrului Comertului, cu cerere de depunere şi menţionare acte, situaţia financiară finală pentru a fi menţionată în registrul comerţului şi publicată în Monitorul Oficial al României în vederea asigurării dreptului fiecărui acţionar/asociat de a face opoziţie.
Proiectul de repartizare a activelor trebuie să cuprindă descrierea detaliată şi datele de identificare ale activelor repartizate, în vederea transmiterii dreptului de proprietate. Situatia financiara de lichidare va fi certificata de un lichidator.
Radierea se va efectua după trecerea a 15 zile de la data publicării situaţiei financiare pe site-ul Registrului Comerţului.

Ce trebuie sa stii INAINTE de a deschide o afacere(firma) in 2020(CITESTE)

Ce trebuie sa stii INAINTE de a deschide o afacere(firma) in 2020(CITESTE)

Va raspunde Coltuc si Asociatii care va invata tot ce trebuie sa stiti daca vreti sa deschideti o firma sau afacere https://coltucsiasociatii.ro/

Te-ai decis ca vrei sa incepi o afacere si nu stii cum sa procedezi sau de unde sa incepi? Nu te panica! Majoritatea antreprenorilor aflati la inceput de drum au aceleasi dilemele si preocupari ca si proaspetii parinti: Voi avea succes? Cine a mai facut asta inaintea mea si ma poate sfatui? Unde pot gasi informatii practice? Cum ma voi descurca cu banii? Unde pot gasi ajutor si cat ma va costa asta? Si de cele mai multe ori toate aceste intrebari vin toate o data si de asta deschiderea afacerii poate parea mult mai dificila decat este in realitate.

CE

Ce trebuie sa faci? Sa iti clarifici ce anume vrei sa faci si sa iti planifici cat mai atent pasii de urmat. Nu uita ca succesul este 1% inspiratie si 99% transpiratie, asa ca trebuie sa iti asumi, cel putin in prima perioada, ca vei investi mult timp si multa munca in dezvoltarea afacerii.

CUM

Cum poti investi cel mai bine timpul si munca in aceasta etapa? Invatand cat mai multe despre domeniul de activitate al afacerii si despre piata in care vei opera. O cercetare bine facuta in aceasta etapa te poate scuti de multe neplaceri si pierderi financiare pe viitor. In plus, toate informatiile adunate in urma cercetarii vor fi incluse in planul de afaceri si te vor ajuta sa iti fundamentezi cat mai bine deciziile de afaceri.

PLANUL

Inainte de a te lansa in afaceri sau de a incepe sa iti scrii planul de afacere, asigura-te ca ai raspuns la urmatoarele intrebari:
    Care este nisa de piata pe care voi intra?
    Ce nevoie va acoperi afacerea mea?
    Ce fel de produs sau serviciu voi vinde?
    Care este concurenta cu care ma voi confrunta?
    Care este avantajul meu competitiv fata de celelalte companii aflate pe piata?
    Pot sa livrez un produs sau un serviciu de o calitate mai buna fata de ce exista la acest moment pe piata?
    Pot sa generez cerere pentru produsul/serviciul meu?

CE ACTE

O data ce ai determinat ca ideea ta de afaceri este fezabila, in urmatoarea etapa raspunde la urmatoarele intrebari:
    Ce competente si experienta aduc eu in afacere?
    Care este  PARTEA LEGALA cea mai potrivita pentru afacerea mea?
    Am nevoie de asigurare? Ce tip de asigurare este cel mai potrivit?
    De ce resurse dispun?
    De cati bani am nevoie pentru a incepe afacerea.
    Cati bani imi propun sa obtin de pe urma afacerii saptamanal/lunar/anual?
    Ce volum de productie ar trebui sa realizez pentru a atinge sumele mentionate anterior? Cu cat va trebui sa vand produsul pentru a obtine acesti bani?
    Unde voi avea sediul?
    Cum imi voi denumi afacerea?
    De cati angajati am nevoie? Care va fi profilul acestora?
    Cum imi voi promova produsul/serviciul?

Daca afacerea pe care vrei sa o desfasori va fi la domiciliu, la intrebarile listate mai sus mai trebuie sa le adaugi si pe urmatoarele:
    Spatiul de care dispun imi va permite sa imi desfasor activitatea?
    In care parte a casei imi voi desfasura afacerea?
    Sunt necesare multe modificari pentru ca spatiul sa fie potrivit pentru afacerea mea?
    Am nevoie de aprobarea vecinilor sau de permise speciale pentru a-mi desfasura activitatea de acasa?
    Am nevoie de echipamente pentru a-mi desfasura activitatea? Ce fel de echipamente? Incap in spatiul de care dispun?
    Voi face fata sa lucrez de acasa? Nu ma deranjeaza ca voi fi izolat? Imi va lipsi colectivitatea?

Mult succes!

(P) Cum se poate divorta repede si legal in 2020(Recomand coltucsiasociatii.ro)

Cum se poate divorta repede si legal in 2020(Recomand coltucsiasociatii.ro)

Cum se poate divorta repede si legal in 2020

Explicam ce variante au soții care vor să se despartă, din moment ce divorțul la mediator nu mai e posibil .

Chiar dacă divorțul a ajuns să fie des-întâlnit, soții/soțul care doresc/dorește să divorțeze trebuie să înțeleagă că nu orice divorț se desfășoară în același mod. În concret, există mai multe tipuri de divorț, care implică proceduri diferite și, mai ales, care implică efecte diferite. Amintim aceste informații în contextul în care s-a decis recent că divorțul la mediator nu mai este o opțiune pentru cei ce doresc desfacere căsătoriei.

Conform Codului civil, soții pot să divorțeze în următoarele cazuri:

•    prin acord, la cererea ambilor sau a unuia dintre soți acceptată de celălalt soț;
•    atunci când, din cauza unor motive temeinice, raporturile dintre cei doi sunt grav vătămate și continuarea căsătoriei nu mai este posibilă;
•    la cererea unui din soți, după o separare în fapt care a durat cel puțin doi ani;
•    la cererea aceluia dintre soți a cărui stare de sănătate face imposibilă continuarea căsătoriei.
Tipurile de divorț au efecte diferite și implică proceduri diferite. Totuși, probabil cea mai mare diferență, în baza efectelor, este cea dintre un divorț pronunțat din culpă. (a unuia dintre soți doar sau comună) și celelalte tipuri de divorț, unde culpa nu contează pentru pronunțarea divorțului.

Important! Înalta Curte de Casație și Justiție a decis că divorțul la mediator nu va mai este posibil. Decizia Instanței Supreme fiind obligatorie din 24 februarie 2020.

De acum, singurele opțiuni de divorț vor mai fi cele prin care defacerea căsătoriei are loc la starea civilă, la notar sau la instanța judecătorească.
În același timp, decizia nu interzice recurgerea la mediator, în mod absolut. Cei ce doresc divorțul pot să stabilească la mediator unele elemente conexe divorțului. Cum sunt, de exemplu, aspectele referitoare la numele soților, după divorț.
Divorțul pronunțat din culpă
Aceste tipuri de divorț se defășoară în fața instanței judecătorești.
Culpa contează în două situații. În primul rând, e vorba de cazul divorțului pronunțat atunci când vătămarea raporturilor dintre soți face continuarea căsătoriei imposibilă, din cauza unor motive temeinice. În acest caz, divorțul se poate pronunța dacă instanța stabilește culpa a cel puțin unuia dintre soți.
De asemenea, se va pronunța divorțul din culpa exclusivă a reclamantului, în cazul separației de fapt care durează cel puțin doi ani. Totuși, dacă pârâtul este de acord cu divorțul, nu se va face mențiune despre culpa soților.

Dar care sunt efectele principale ale pronunțării divorțului din culpă? Contează dacă divorțul e pronunțat din culpă individuală sau comună.

În cazul divorțului pronunțat din culpă individuală, soțul din a cărui culpă exclusivă s-a pronunțat divorțul poate fi ținut . Să ofere o prestație compensatorie și/sau să fie obligat la plata de despăgubiri.
Scopul prestației compensatorii este de a compensa dezechilibrul apărut în urma divorțului, în viața soțului care nu este considerat vinovat pentru divorț. Prestația compensatorie poate fi acordată în bani, ca o sumă globală sau ca o rentă viageră, sau în natură, sub forma unui uzufruct.
Atenție! Renta viageră nu trebuie să fie acordată, neapărat, pe tot parcursul vieții soțului nevinovat. Poate fi acordată și pe o perioadă determinată precis.
Mai mult, în cazurile în care reclamantul moare în timpul procesului. Moștenitorii acestuia pot continua procesul început de antecesorul acestora, în scopul admiterii acțiunii de divorț. Totuși, aceasta va fi admisă doar dacă este constatată culpa exclusivă a soțului pârât.

Motivul pentru care este posibilă continuarea acțiunii și pentru care aceasta este admisă . Doar dacă se constată culpa exclusivă a soțului pârât are legătură cu chestiuni de ordin succesoral.

Practic, în acest caz, dacă este admisă acțiunea de divorț, căsătoria se va considera desfăcută la momentul introducerii cererii de divorț, conform Codului de procedură civilă. Astfel, pârâtul, nemaifiind considerat căsătorit cu soțul nevinovat, la moartea celui din urmă, nu îl mai poate moșteni.
Este de menționat, aici, că există o disonanță între Codul civil, care prevede că, în cazul de mai sus, căsătoria va fi desfăcută la momentul decesului. Si Codul de procedură civilă, conform căruia se consideră desfăcută mai înainte, la momentul introducerii cererii de divorț.
În mod normal, aceasta problemă ar trebui soluționată prin aplicarea principiului legii ulterioare, care derogă de la o lege anterioară. Totuși, din cauză că efectele asupra moștenirii sunt aceleași, acest lucru nu este atât de important, în acest context.
Însă care este procedura în privința tipurilor de divorț, unde culpa are un impact? În astfel de cazuri, divorțul se poate pronunța pe cale judiciară (în fața unei instanțe).

Practic, trebuie făcută o cerere de divorț

(care cuprinde tot ce cuprinde o cerere de chemare în judecată plus numele copiilor, dacă există) și trebuie aduse anumite documente. Cererea se depune la judecătoria în circumscripția căreia se află cea din urmă locuință comună a soților, ca regulă generală.
Divorțul unde culpa soțului/soților nu are vreun impact
Primul tip de astfel de divorț se referă la divorțul din acordul soților. Acesta se face la cererea ambilor soți sau doar a unuia, care este acceptată de celălalt soț. Avantajul, aici, este că divorțul poate să se producă în fața unei instanțe. Dar poate și să fie constatat de către ofițerul de stare civilă de la locul căsătoriei sau al ultimei locuințe comune a soților sau de către notarul public din aceleași două locuri.

În fața instanței, soții pot să beneficieze de pronunțarea divorțului de comun acord indiferent de durata căsătoriei și indiferent dacă au sau nu copii minori din căsătorie.

În fața notarului, divorțul poate fi constatat dacă soții sunt de acord, necontând dacă aceștia au copii, din sau din afara căsătoriei. Totuși, trebuie să existe un acord cu privire la:
•    toate aspectele referitoare la numele de familie pe care să îl poarte după divorț;
•    exercitarea autorității părintești de către ambii părinți;
•    stabilirea locuinței copiilor după divorț;
•    modalitatea de păstrare a legăturilor personale între părintele separat și fiecare copil;
•    stabilirea contribuției părinților la cheltuielile de creștere, educare, învățătură și la cheltuielile de pregătire profesională a copiilor.

În plus, lucrurile cu privire la care se înțeleg părinții trebuie să fie în interesul copilului. În acest scop, se va face un raport de anchetă socială.

Dacă din acesta rezultă că înțelegerea nu este în interesul copilului, nu se poate continua divorțul decât în fața instanței.
În schimb, în fața ofițerului de stare civilă, nu se poate desface căsătoria dacă există copii minori.
În cazul procedurii în fața notarului sau ofițerului de stare civilă, se va da un termen de reflecție de 30 de zile. La expirarea acestui termen, se va finaliza procesul de divorț.
Ultimul tip de divorț se referă la cazul în care soțul a cărui stare de sănătate face imposibilă continuarea căsătoriei cere desfacerea căsătoriei. În acest caz, nu se face mențiune despre culpa soților.
Procedura se desfășoară în fața instanței, aceasta administrând probe cu privire la existența bolii și starea sănătății soțului bolnav.

Cum infiintam o firma de transport in 2020?(RECOMAND coltucsiasociatii.ro)

Cum infiintam o firma de transport in 2020?(RECOMAND coltucsiasociatii.ro)

Cum infiintam o firma de transport in 2020?

„Lucram cu firmele de transport de peste 17 ani” precizeaza Coltuc Marius Vicentiu,CEO COLTUC SI ASOCIATII https://coltucsiasociatii.ro/

Procedura de infiintare a societatii este cea obisnuita, nefiind diferita prin natura activitatii. Dupa rezervarea denumirii companiei, urmeaza redactarea documentelor necesare .(de exemplu, act constitutiv, declaratii asociati/administratori, specimen de semnatura administrator, contract de sediu, acte de identitate asociati, formulare tip).
Capitalul social minim pentru acest tip de activitate este de 200 lei, iar numarul minim de asociati este de 1 persoana.
Marius Vicentiu Coltuc,CEO COLTUC SI ASOCIATII explica intr-un articol https://coltucsiasociatii.ro/infiintare-firme care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmezi, precum si costurile necesare infiintarii unei companii de transport.

Cum sa aplic pentru un credit in 2020(Opinie coltucsiasociatii.ro)

Cum sa aplic pentru un credit in 2020(Opinie coltucsiasociatii.ro)

Cum sa aplic pentru un credit in 2020

Înainte de a aplica pentru un credit ipotecar care ”te ține” 20-25 de ani trebuie sa iei in calcul o serie de lucruri.

Ce trebuie sa faci!

Incearcă să ai o disciplină financiară înainte de a te expune. Pune deoparte 3 sau 6 luni acei bani care ar reprezenta rata ca și când ai fi obținut creditul și vezi cum te descurci. Apoi, caută să ai întotdeauna o soluție de rezervă în caz că se întâmplă ceva rău în viața ta. A treia recomandare: fii atent la contract . Folosește calea digitală cât mai mult pentru că acolo rămâne o urmă a ceea ce faci și discuți în relația cu banca .

•    Simulatorul

Înainte de a începe să se expună pe un termen lung la un credit pe care ar trebui să îl susțină 20-25 de ani. Ar fi bine să încerce să își creeze o disciplină a vieții financiare. Asta îi rugăm și pe consilierii noștri din agenții să transmită mai departe. Să încerce să convingă clienții să pună deoparte 3 sau 6 luni . Acei bani care ar reprezenta rata. Ca un fel de simulator, să vadă cum se descurcă. Dacă reușesc, foarte bine. Dacă nu, sugestia mea CEO COLTUC MARIUS VICENTIU . https://coltucsiasociatii.ro/ este să încerce să se disciplineze financiar înainte de a te supune la acel credit.

•    Fond de rezervă sau asigurare de șomaj

Al doilea lucru: indiferent de bancă, de produs, de tipul de dobândă noi considerăm . Că în 10-15 ani se pot întâmpla foarte multe lucruri- atât pozitive dar din păcate și negative. Oamenii ar trebui să se gândească ce ar face . Dacă s-ar întâmpla un eveniment negativ și dacă au o soluție de rezervă. Asta însemnând fie un cont de economii, fie un bun care ar putea fi indisponibilizat . Pentru a se asigura de plata pentru următoarelor câteva luni a obligațiilor financiare. Psihologic e ceva extraordinar să știi că orice ți s-ar întâmpla tu ai din ce să îți plătești încă un an rata la credit. Eu aș sugera și o asigurare de șomaj care te salvează câteva luni. Timp în care încerci să îți găsești altceva de lucru sau faci o restructurare a împrumutului. Dar 3-6 luni e un blocaj psihologic iar o astfel de asigurare te ajută să treci prin cele 3-6 luni mai dificile.

•    Folosește cât mai mult canalele digitale

Asta pe partea financiară. Pe partea operațională, observăm că foarte mulți oameni apelează la Broker . Pentru că își doresc să nu mai vină la bancă să nu mai piardă vremea cu schimbat documente șamd. Cred că oamenii ar trebui să fie conștienți despre documentele lor . Si contractele pe care le semnează și nu neapărat să le plaseze către terți mai ales din perspectiva responsabilității și a înțelegerii acestora. În același timp înțeleg că nu există timp, că toți suntem ocupați. Noi la BCR avem o aplicație în care poți să îți încarci documentele, poate înțelege de ce are nevoie și pentru ce are nevoie de un anume document. Și mai mult, știe ce își dorește banca sau notarul. Jumătate din cei care aplică pentru Casa Mea aplică prin intermediul aplicației. Acolo vezi și momentul în care un consilier de Click pe documentul urcat în sistem. De multe ori clienții nu citesc în totalitate documentele pe care le semnează sau nu le înțeleg.

Cele mai multe dificultăți au apărut în privința dobânzii fixe sau variabile .Apoi vizavi de posibilitatea de a avea o asigurare sau nu atașată creditului.

Poate nici băncile nu au fost întotdeauna foarte clare și/sau consilierii nu erau întotdeauna în momente cel mai propice . Pentru a oferi explicații și din acest punct de vedere o aplicație rezolvă mult mai ușor lucrurile.

Conștiinciozitatea faptului că semnezi un contract pe care trebuie să-l înțelegi nu a avut o foarte mare valoare în România, spre deosebire de țările din Vest. Afară, când primești un contract îl răsucești pe toate părțile, îl citești cu atenție de câteva ori. Abia acum vedem că lumea înțelege că un contract e un document cu responsabilitățile ambelor părți trecute acolo. Știm că uneori limbajul folosit era destul de sofisticat așa că am încercat și încercăm în continuare să-l simplificăm. Am făcut și un mic ghid scris chiar de ziariști într-un limbaj mai popular.

(ATENTIE) Carantina coronavirus in Romania ? O utopie grava

(ATENTIE) Carantina coronavirus in Romania O utopie grava

(ATENTIE) Carantina coronavirus in Romania ? O utopie grava

„În afară de polițiștii de Frontieră, depășiți oricum de situație, nu ne-a întâmpinat nimeni” scrie Dan Bucura
”Am fost în primul avion care a aterizat la București, direct din patria coronavirusului italian (provincia Lombardia)❗

Adică zborul de Bergamo care a aterizat undeva la ora 15. Anunțurile lui Arafat, Streinu Cercel și alții vorbeau încă de dimineață despre o carantină strictă, culoare separate, asistență medicală și alte măsuri luate pentru toți cei ce vor veni din Italia… Povești și minciuni! În afară de polițiștii de Frontieră, depășiți oricum de situație, nu ne-a întâmpinat nimeni. Ne-au înghesuit ca pe vite într-un holișor, unde am completat niște formulare. Fiecare cum a vrut și cum a știut. Apoi le-am predat acelorași polițiști. Nimeni nu ne-a spus nimic de vreo carantină, de obligații sau masuri de prevenție!”, scrie Dan Bucura pe pagina lui de Facebook.
Călătorii care vin din zone afectate de coronavirus vor intra pe Otopeni prin fluxul destinat charterelor, anunță Mediafax. Sunt vizate zborurile care vin dinspre Milano, Bergamo, Treviso, Torino. Pasagerii vor fi preluați de personalul medical al DSU.
Multumim https://www.facebook.com/coltucsiasociatii/videos/301179420842608/ si Coltuc și Asociatii .

La intrarea în ţară, aceşti pasageri vor completa un scurt chestionar cu datele de identificare şi alte informaţii relevante.
Ei vor fi asistați de personalul medical al Departamentului pentru Situații de Urgență (DSU).

Ce conține chestionarul pe care românii care se întorc din Italia trebuie să îl completeze

Românii care se întorc în ţară din zonele italiene afectate de coronavirus vor fi obligaţi, pe Aeroporul Henri Coandă – Otopeni, să completeze un scurt chestionar. Mai întâi, pasagerilor li se cer datele personale, numărul de telefon şi o adresă de e-mail la care pot fi găsiţi pe perioada şederii în România, iar apoi ei trebuie să răspundă la câteva întrebări.

Călătorii sunt întrebaţi dacă au locuit într-o zonă unde erau persoane infectate cu coronavirus şi dacă au intrat în contact direct cu astfel de persoane în ultimele 15 zile.

Totodată, pasagerii trebuie să scrie dacă au fost spitalizaţi în ultimele 3 săptămâni şi să specifice dacă au avut simptome, precum febră, tuse şi dureri de cap.

Saloanele de înfrumusețare care nu se reautorizează sanitar pana la sfarsitul anului risca amenzi de 40000 lei(coltucsiasociatii.ro – AJUTA)

Saloanele de înfrumusețare care nu se reautorizează sanitar pana la sfarsitul anului risca amenzi de 40000 lei(coltucsiasociatii.ro – AJUTA)

Saloanele de înfrumusețare care nu se reautorizează sanitar pana la sfarsitul anului risca amenzi de 40000 lei

Frizeriile și saloanele de înfrumusețare, obligate să se reautorizeze. Termen limită și documente necesare prezentate de COLTUC si ASOCIATII https://coltucsiasociatii.ro/

Frizeriile și saloanele de înfrumusețare din țară trebuie să solicite, până la finalul lui februarie 2020, certificarea

.Conformității cu normele de igienă și sănătate publică de către direcțiile de sănătate publică, în vederea reautorizării, potrivit unui nou act normativ care a intrat recent în vigoare.Ordinul Ministerului Sănătății nr. 15/2020 pentru modificarea şi completarea  Ordinului MS nr. 1030/2009 Privind aprobarea procedurilor de reglementare sanitară pentru proiectele de amplasare. Amenajare, construire şi pentru funcţionarea obiectivelor ce desfăşoară activităţi cu risc pentru starea de sănătate a populaţiei . A fost publicat pe 14 ianuarie, în Monitorul Oficial.

Documentul introduce o nouă prevedere:

„Certificarea conformității cu normele de igienă și sănătate publică este obligatorie pentru :
a) activitățile de utilizare a produselor biocide pentru dezinfecție, dezinsecție și deratizare în spațiile utilizate de populație;
b) activitățile de coafură și alte activități de înfrumusețare”.
Referitor la saloanele de înfrumusețare care deja funcționează, acestea au la dispoziție 30 de zile de la intrarea în vigoare a ordinului MS . Pentru a solicita certificarea conformității cu normele de igienă și sănătate publică. Termenul este, astfel, 13 februarie 2020.
Conform regulilor incluse în Ordinul MS 1.030/2009, certificarea se face la cererea titularului activității, în acest sens fiind depusă o documentație specifică:
•    cererea și documentele aferente specifice domeniului activității;
•    memoriul tehnic în care este descris modul de îndeplinire a cerințelor prevăzute de reglementările legale specifice domeniului de activitate;
•    dovada achitării tarifului de certificare, în cuantum de 200 de lei.

Acest dosar de autorizare se depune, în esență, la autoritatea locală de sănătate publică.

Pentru a soluționa cererea, autoritățile analizează documentația și evaluează obiectivul, urmând să elibeze apoi o notificare scrisă. Soluționarea se face în maximum 20 de zile lucrătoare de la înregistrarea solicitărilor.

Până acum, aceste afaceri erau autorizate sanitar numai în baza unei declarații pe propria răspundere, pentru care nu se plătea vreun tarif. Mai precis, autorizarea sanitară se emitea pe baza declarației și apoi, în maximum 30 de zile lucrătoare, urma un control al autorităților.

Registrul beneficiarilor reali ai societăţilor (model cerere beneficiar real)$ coltucsiasociatii.ro

Registrul beneficiarilor reali ai societăţilor(model cerere beneficiar real)$ coltucsiasociatii.ro

Registrul beneficiarilor reali ai societăţilor (model cerere beneficiar real) $

Model  declaraţie privind beneficiarul real al persoanei juridice în vederea înregistrării în Registrul beneficiarilor reali al societăţilor va este oferit de COLTUC SI ASOCIATII  https://coltucsiasociatii.ro/  si https://www.onrc.ro/templates/site/formulare/declaratie%20beneficiar%20real_v13-1.pdf

 

DACA AVETI O FIRMA SAU FIRME TREBUIE SA CITITI!

În conformitate cu dispozițiile art. 19 alin. (1), (2) și (5) din Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi combaterea spălării banilor şi finanţării terorismului. Precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, Oficiul Național al Registrului Comerțului a operaționalizat Registrul beneficiarilor reali ai societăţilor.

I. Potrivit art. 56 alin. (1) din actul normativ menționat, persoanele juridice supuse obligaţiei de înregistrare în registrul comerţului. Cu excepţia regiilor autonome, companiilor şi societăţilor naţionale şi societăţilor deţinute integral sau majoritar de stat. Depun o declaraţie privind beneficiarul real al persoanei juridice în vederea înregistrării în Registrul beneficiarilor reali al societăţilor, după cum urmează:

1.    la înmatriculare

Printre celelalte înscrisuri solicitate de lege, la înmatriculare, se va depune și declarația privind beneficiarul real, dată de către reprezentantul legal, în forma prevăzută de Legea nr. 129/2019.

2.    anual
Declaraţia anuală se depune la oficiul registrului comerţului în care este înmatriculată persoana juridică în termen de 15 zile de la aprobarea situaţiilor financiare anuale.
3.    ori de câte ori intervine o modificare
În termen de 15 zile de la data la care a intervenit o modificare privind datele de identificare ale beneficiarului real.
Nedepunerea de către reprezentantul legal a declaraţiei privind datele de identificare ale beneficiarului real, anual sau ori de câte ori intervine o modificare. Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Constatarea contravenţiei şi aplicarea sancţiunii se realizează de către organele cu atribuţii de control ale Ministerului Finanţelor Publice.

-Agenţia Naţională de Administrare Fiscală şi ale unităţilor sale teritoriale şi de către Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălări Banilor, prin agenţi constatatori proprii.
Procesul-verbal de constatare a contravenţiei se comunică oficiului registrului comerţului, în acesta fiind consemnat . Că nedepunerea declaraţiei atrage dizolvarea societăţii, în condiţiile art. 237 din Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Dacă în termen de 30 de zile de la data aplicării sancţiunii contravenţionale reprezentantul persoanei juridice prevăzute la art. 56 alin. (1) . Nu a depus declaraţia privind datele de identificare ale beneficiarului real, la cererea Oficiului Naţional al Registrului Comerţului. Tribunalul sau, după caz, tribunalul specializat va putea pronunţa dizolvarea societăţii (cauza de dizolvare poate fi înlăturată înainte de a se pune concluzii în fond).

II. În cazul societăţilor înregistrate până la 21.07.2019 (data intrării în vigoare a legii)

Cu excepţia companiilor şi societăţilor naţionale, precum şi a societăţilor deţinute integral sau majoritar de stat. Termenul de depunere (potrivit art. 62 alin. (1) din Legea nr. 129/2019) este de 12 luni de la intrarea în vigoare a legii, respectiv până la data de 21.07.2020.
Declarația privind datele de identificare a beneficiarilor reali se depune, prin grija reprezentantului legal. La oficiul registrului comerţului unde este înmatriculată societatea spre înregistrare în Registrul beneficiarilor reali. Ținut de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului.
Nerespectarea de către administratorul care reprezintă societatea a obligaţiei prevăzute la art. 62 alin. (1), la expirarea termenului menționat anterior. Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se realizează de către organele cu atribuţii de control ale Ministerului Finanţelor Publice

Agenţia Naţională de Administrare Fiscală şi ale unităţilor sale teritoriale şi de către Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor, prin agenţi constatatori proprii.
Procesul-verbal de constatare a contravenţiei se comunică oficiului registrului comerţului. În acesta fiind consemnat că nedepunerea declaraţiei atrage dizolvarea societăţii, în condiţiile art. 237 . Din Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Dacă în termen de 30 de zile de la data aplicării sancţiunii contravenţionale reprezentantul societății nu a depus declaraţia privind datele de identificare ale beneficiarului real. La cererea Oficiului Naţional al Registrului Comerţului, tribunalul sau, după caz. Tribunalul specializat va putea pronunţa dizolvarea societăţii (cauza de dizolvare poate fi înlăturată înainte de a se pune concluzii în fond).

În toate cazurile de mai sus, declaraţia se poate da în faţa reprezentantului oficiului registrului comerţului sau se poate depune în formă autentică.

În anul 2020, persoanele juridice înmatriculate până la data întrării în vigoare a legii, supuse obligației de depunere a declarației privind beneficiarul real vor depune o singură declarație. După aprobarea situaţiilor financiare anuale. Care va acoperi atât obligația reglementată de dispozițiile art. 62 alin.(1) din lege, cât și cea reglementată de dispozițiile art. 56 alin.(4).
Cererile de înregistrare având ca obiect depunerea declarațiilor de mai sus pot fi depuse la ghișeu, online sau prin corespondență, cu confirmare de primire. Cererea transmisă în formă electronică va avea încorporată, ataşată sau logic asociată semnătura electronică extinsă.
În cazul cererilor depuse online sau prin corespondență, se vor anexa declarațiile privind beneficiarii reali, în formă autentică.
Pentru informații suplimentare, accesați pagina de internet a instituției www.onrc.ro, . Secțiunea – Mențiuni persoane juridice, Subsecțiunea – Înregistrarea datelor din declarația privind beneficiarul real. https://www.onrc.ro/index.php/ro/mentiuni/persoane-juridice/inregistrarea-datelor-din-declaratia-privind-beneficiarul-real.

Ghidul practic al antreprenorului in 2020 (PDF) si (WORD) (coltucsiasociatii)

Ghidul practic al antreprenorului in 2020 (PDF) si (WORD) (coltucsiasociatii)

Ghidul practic al antreprenorului in 2020

      Scris de Coltuc Marius Vicentiu,CEO https://coltucsiasociatii.ro/

Antreprenorii nu se nasc, se fac!

CITESTE PDF AICI

Ghidul practic al antreprenorului in 2020 

 

CITESTE WORD AICI

Ghidul practic al antreprenorului in 2020

Intrand in platforma Intrebari si Raspunsuri  pe https://coltucsiasociatii.ro/raspunsuri-intrebari-juridice-avocatii-specialisti-raspund-intrebarile  puteti sa puneti intrebari , expertii nostri urmand sa va raspunda.

Cuprins

 

Ghidul are o structura dinamica,practica si raspunde tuturor intrebarilor pe care si le pune un antreprenor in Romania

Urmariti cu atentie titlurile si aveti raspunsul la intrebarile dvs.sub forma unui articol documentat la fiecare problema SI URMARITI EMOJI UL DE BUSINESS 

Deci,LET THE GAMES BEGIN

 

 

 

 

Ce risc daca fumez la munca – ca angajator si ca salariat (Coltuc si Asociatii)

Ce risc daca fumez la munca - ca angajator si ca salariat (Coltuc si Asociatii)

Ce risc daca fumez la munca – ca angajator si ca salariat ?

   Articol scris de Coltuc Marius Vicentiu,manager coltucsiasociatii.ro – Consultanta afaceri firme

Legea nr. 349/2002 pentru prevenirea și combaterea efectelor consumului produselor din tutun și Ordinul MAI nr. 163/2007 .Pentru aprobarea Normelor generale de apărare împotriva incendiilor sunt actele normative care ne interesează în această discuție.

Ca regulă, fumatul în spațiile închise de la locul de muncă este complet interzis prin lege scrie http://coltucsiasociatii.ro/

 

Notă: Cât privește fumatul folosind țigareta electronică, în lege nu există decât o referire la aceasta: este interzisă în mijlocul de transport în comun. Având în vedere că această interdicție vizează doar aceste spații, rezultă că nu se aplică și în celelalte, precum spațiile închise de la locul de muncă. Acum ceva vreme a fost propusă în Parlament interzicerea totală a folosirii țigaretelor electronice, dar proiectul nu a ajuns lege, fiind respins.

Există însă o excepție pentru camerele special amenajate – camerele de fumat – dacă sunt folosite exclusiv pentru asta, .Dacă nu sunt spații de trecere sau de acces în spații publice închise (de pildă, holul nu ar putea să aibă niciodată funcțiunea de cameră de fumat). Dacă au sisteme de ventilație funcționale (asigură eliminarea fumului din tutun, cu presiune negativă). Dacă au scrumiere, extinctoare și sunt amenajate potrivit normelor privind prevenirea și stingerea incendiilor și, în fine. Dacă sunt marcate cu indicatoare („Cameră pentru fumat”, „Loc pentru fumat”).

Notă: Legea definește spațiul închis de la locul de muncă în felul următor:

„orice spațiu care are un acoperiș, plafon sau tavan și care este delimitat de cel puțin doi pereți, indiferent de natura acestora sau de caracterul temporar sau permanent. Aflat într-un loc de muncă, astfel cum este definit în Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006”.

Mai departe, normele de apărare contra incendiilor stabilesc că fiecare firmă și instituție publică trebuie să adopte reguli scrise prin care să reglementeze fumatul din punct de vedere al prevenirii incendiilor. În clădirile cu mai multe birouri, respectiv mai multe entități juridice. Regulile trebuie stabilite de cel care deține clădirea și asumate de utilizatorii acelor spații. Normele prevăd o detaliere a regulilor referitoare la locurile de fumat și a dotărilor obligatorii ale acestora.

Fiecare administrator al unui spațiu public sau al unui loc de muncă trebuie să adopte proceduri interne

(regulamentul intern) referitoare la interzicerea fumatului, potrivit legii, dar și sancțiunile aplicabile, desigur. Stabilirea sancțiunilor este însă atributul angajatorului care trebuie să se asigure că sancțiunile sunt proporționale în raport cu fapta săvârșită. Totuși, legea stabilește că încălcarea normelor privind fumatul în spații interioare este abatere disciplinară gravă – practic. Asta înseamnă că angajatorii pot decide chiar desfacerea contractului de muncă, dacă, să zicem, angajatul repetă fapta.

Sancțiunile, cine le aplică și cui

Și angajatul, și firma pot fi sancționați. Salariatul poate fi sancționat pentru că fumează într-un spațiu închis de la locul de muncă de către poliție, la un control, sau de angajator . șa cum spuneam, vorbim de o abatere disciplinară gravă, sancționabilă conform deciziei angajatorului (trebuie reținut însă că e nevoie de cercetare disciplinară pentru oricare sancțiune aplicată unui angajat, mai puțin mustrarea/avertismentul). Poliția poate aplica în astfel de cazuri angajatului (și nu numai, chiar și unui terț care se află în incintă, în interior) . O amendă între 100 și 500 de lei, prevăzută de lege.

Firma poate fi sancționată de către poliție atunci când se constată că angajații săi sau alte persoane fumează în interior. Persoana juridică poate primi amenzi de câte 5.000 de lei (prima abatere).  10.000 de lei și suspendarea activității (a doua abatere), până la remedierea situației și, In fine, 15.000 de lei și închiderea activității la urmtoarele abateri. Și inspectorii de muncă . Pot aplica sancțiuni atunci când în regulamentul intern nu sunt cuprinse prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a salariaților pentru nerespectarea prevederilor legii privind fumatul.

Pauza de țigară
Nu este reglementată de legislația muncii, dar Codul muncii prevede totuși că salariații care lucrează mai mult de șase ore pe zi „au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern”

coltucsiasociatii.ro – Trupa „Parazitii” obtine o prima victorie in instanta in procesul cu Politia

Trupa Parazitii obtine o prima victorie in instanta in procesul cu Politia

[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]

coltucsiasociatii.ro – Trupa „Parazitii” obtine o prima victorie in instanta in procesul cu Politia

Presedintele Sindicatului National al Agentilor de Politie, Iulian Surugiu, a anuntat in luna iunie ca va da in judecata trupa Parazitii  .  Avand in vedere mesajul ofensator lansat la adresa politistilor din Romania in piesa „Antimilitie”.

„Trebuie sa avem judecatori priceputi la cantat. Sindicatul va da in judecata trupa pentru melodia aia. Nu se poate asa ceva, intr-o tara democrata”, a declarat Iulian Surugiu, la Romania TV.

Textul este semnat de Cheloo si de Ombladon. Cheloo a mai avut probleme cu legea, din cauza injuriilor si a temperamentului. De asemenea, a fost condamnat la inchisoare cu suspendare pentru trafic de droguri,Trupa „Parazitii” obtine o prima victorie in instanta in procesul cu Politia.

In aceasta disputa s-a implicat si celebrul Marian Godina care a spus ca nu Politia Romana se judeca cu „Parazitii”, ci un sindicat.

„E plin Facebook-ul de stirea ca politistii dau in judecata trupa „Parazitii” pentru versurile melodiei „Antimilitie”. Asta chiar e o stire, numai ca lucrurile nu stau chiar asa.

Cei care au anuntat ca vor actiona in instanta trupa nu sunt nici „Politia Romana” ca institutie si nici „politistii”.

VICTÓRIE, victorii, s. f. 1. Succes repurtat asupra inamicului într-un război, într-o bătălie, într-o revoluție (armată); biruință, izbândă. 

2. Succes obținut într-o competiție sportivă, într-un concurs, la un examen etc.

 3. Triumf al unei idei, al unei teorii, al unei politici asupra altora opuse. 

4. Rezultat deosebit de bun obținut într-un domeniu de activitate. – Din lat. victoria.

VICTÓRIE, victorii, s. f. 1. 

Succes în război, în luptă; biruință, izbîndă. Armata romînă a obținut o mare victorie pe frontul de la Mărășești. 

2. Succes obținut într-o competiție, la un concurs. Echipa noastră de fotbal a obținut victoria. 

3. Fig. Biruință a unei idei, a unei teorii sau a unei politici asupra altora opuse; reușita unui principiu. 

VICTÓRIE s.f. 1. Biruință, izbândă (într-un război, într-o luptă etc.). 

2. Succes obținut împotriva unui rival. 3. Biruință a unei idei, a unui principiu etc.

♦ Rezultat deosebit obținut într-un domeniu de activitate. [Gen. -iei. / < lat. victoria].

VICTÓRIE s. f. 1. biruință, izbândă (într-un război).

2. succes împotriva unui rival; reușită într-o competiție.

3. biruință a unei idei, a unui principiu etc. ◊ rezultat deosebit obținut într-un domeniu de activitate. (< lat. victoria)

[/column]