Concediere conform art. 61 lit. D din CODUL MUNCII

Concediere conform art. 61 lit. D din CODUL MUNCII – 2013

de

 DECIZIA  DE CONCEDIERE nr………..………

Din data de ………………………………………..

S.C. …………………………………………………………………………… reprezentată prin d-l (d-na) ………………………………………….. în calitate de ……………………………………………..

Având în vedere prevederile Legii nr.31/1990 cu privire la organizarea, funcţionarea şi conducerea societăţilor comerciale, cu modificările şi completările ulterioare;

Având în vedere :

  1. Referatul nr. ………………../………………… prin care s-a consemnat necorespunderea profesională , constata pentru următoarele ……………………………………………………………………. ;
  2. Prezentarea/neprezentarea salariatului la convocarea făcută prin adresa nr. …………/……………, motivându-şi gravitatea faptei prin ………………………………………………………, aparari care au fost/nu au fost luate în considerare din următoarele motive…………………………………………. ;
  3. Rezultatul cercetării disciplinare prealabile, consemnată prin procesul verbal de cercetare nr…………../………………  ;
  4. Imposibilitatea angajatorului de a oferi salariatului alt loc de muncă compatibil cu pregătirea sa profesională ………………………, aşa cum rezultă din ………………………………………………….. ;
  5. Adresa nr. …………../………………. prin care angajatorul a solicitat sprijinul A.J.O.F.M. în vederea redistribuirii salariatului …………………………………………….. corespunzător pregătirii sale profesionale şi răspunsul salariatului în acest sens .

În temeiul art. 39 alin. (2) lit. „a”, art. 40 alin. (1) lit. „a”, „b” şi „d”, art. 61 lit. „d”, art. 64 alin(1)-(4), art. 73 alin. (1) din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii) şi art. ………….. din Regulamentul intern (contractul colectiv de muncă nr. ………….) ;

DECIDE :

 

Art.1. Începând cu data de …………….., dată la care au expiră cele …………. zile lucrătoare de preaviz (dacă salariatul nu se află în perioada de probă) acordate conform contractului individual de muncă şi (contractului colectiv de muncă, regulamentului intern), contractul individual de muncă al d-lui(d-nei) ………………………………………………………… încadrat în meseria (funcţia) de ………………………….. la S.C. ……………………………………………… încetează  conform art.61 lit. „c” din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii) ;

Art.2. Salariatul ………………………………………………….. beneficiază de o compensaţie în sumă de …………………………. , conform contractului individual de muncă şi art. ……….. din contractul colectiv de muncă (regulamentului intern) care va fi plătită întocmai;

Art.3. Compartimentele juridic, resurse umane şi financiar-contabil vor duce la îndeplinire prezenta decizie de concediere;

Art.4. Împotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu plângere la ……………………………………….. în termen de 30 de zile de la comunicare.

ANGAJATOR

Spre luare la cunoştinţă şi ducere la îndeplinire:

  1. Comp. Juridic
  2. Comp. Resurse umane
  3. Comp. Financiar – contabil

Am luat la cunoştinţă

Salariat ……………………………………..

B.I.(C.I.) ……………………………………

Data …………………………………………

Semnătura ………………………………..