concedierea

Incetarea CIM-Concedierea

de
  • Concedierea individuala
  • Concedierea disciplinara
  • Concedierea salariatului arestat preventiv
  • Concedierea pentru inaptitudine
  • Concedierea pentru necorespundere profesionala
  • Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

 

Pentru alte detalii va rugam sa ne scrieti pe avocat@coltuc.ro

https://www.coltuc.ro

Puneti intrebari juridice aici https://coltuc.ro/intrebari/ si obtineti raspunsuri gratuite aici https://coltuc.ro/intrebari/

 

Care sunt cazurile in care se poate dispune concedierea

de

Concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului. Aceasta poate fi dispusa pentru motive:

 

 

  • Ce tin de persoana salariatului
  • Ce nu tin de persoana salariatului

Pentru motive ce tin de persoana salariatului (art. 61 Codul muncii)

Cazuri:

  1. ca sanctiune disciplinara
  2. in caz de arestare preventiva pentru o perioada mai mare de 30 de zile
  3. pentru inaptitudine fizica si/sau psihica
  4. pentru necorespundere profesionala
  5. ca urmare a nesolicitarii pensionarii pentru limita de varsta, desi sunt indeplinite conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare (abrogat prin Legea nr. 49/2010)

Pentru motive ce nu tin de persoana salariatului (art. 65 Codul muncii)

Intervine in situatia desfiintarii locului de munca ocupat de salariat din motive fara legatura cu persoana acestuia.