Ucenicia la locul de muncaeste definita ca o forma de pregatire profesionala pentru salariati, care se organizeaza si se desfasoara in baza unui contract de munca de tip particular (contract de ucenicie la locul de munca), iar ucenicul este persoana fizica incadrata in munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca.
Pentru alte detalii va rugam sa ne scrieti pe avocat@coltuc.ro
Puneti intrebari juridice aici https://coltuc.ro/intrebari/ si obtineti raspunsuri gratuite aici https://coltuc.ro/intrebari/
Coordonarea formarii profesionale a ucenicului se face de catre maistrul de ucenicie, o persoana avand statutul de salariat al angajatorului, atestata in acest sens, in conditiile legii privind ucenicia la locul de munca.
In temeiul Legii nr.279/2005, pot incheia contracte de ucenicie la locul de munca, in calitate de angajatori, numai persoanele juridice si persoanele fizice autorizate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, in conditiile acestei legi.
Contractul de ucenicie la locul de munca, conform art.4 din lege, este un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga sa-i asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.
Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului de ucenicie la locul de munca se fac in conditiile respectarii reglementarilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii referitoare la ucenicie si la contractul individual de munca. Dispozitiile Legii nr.279/2005 referitoare la incheierea contractului de ucenicie la locul de munca sunt aplicabile si in cazul raporturilor de munca ale ucenicilor incadrati de asociatiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale.
Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana, si se inregistreaza in termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munca judetean, respectiv al municipiului Bucuresti. Obligatia de incheiere a contractului de ucenicie la locul de munca, in forma scrisa, revine angajatorului.
Durata contractului de ucenicie la locul de munca, potrivit art.7 din normele metodologice mentionate, se stabileste in functie de ocupatia/calificarea pentru care urmeaza sa se pregateasca ucenicul si de competentele dobandite anterior de catre ucenic, fara a putea fi mai mica de:
- 6 luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea unei calificari de nivel 1;
- 12 luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea unei calificari de nivel 2 sau pentru dobandirea competentelor specifice ocupatiilor cuprinse in grupele majore 5, 6, 7 si 8 din Clasificarea ocupatiilor din Romania;
- 24 de luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea unei calificari de nivel 3 sau pentru dobandirea competentelor specifice ocupatiilor cuprinse in grupele majore 3 si 4 din Clasificarea ocupatiilor din Romania.
Conform Legii nr.279/2005 poate fi incadrata, ca ucenic in munca, orice persoana fizica ce a implinit varsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, si nu detine o calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la locul de munca.
Persoana fizica poate incheia un contract de ucenicie la locul de munca, in calitate de ucenic, si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul scris al parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala. Lipsa acordului parintilor sau al reprezentantilor legali atrage dupa sine nulitatea absoluta a contractului de ucenicie.
Se pot incadra in munca in calitate de ucenici si urmatoarele categorii:
a) cetatenii straini, precum si apatrizii care au obtinut permis de munca in Romania, conform reglementarilor legale in vigoare;
b) cetatenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European si membrii de familie ai acestora.
Sustinerea financiara a uceniciei la locul de munca
In vederea stimularii formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca, In temeiul prevederilor art.17 alin.(1) din Legea nr.279/2005, angajatorii care Incadreaza In munca persoane, In baza unui contract de ucenicie la locul de munca conform legii, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru fiecare persoana:
a) o suma egala cu 50% din salariul de baza minim brut pe tara, in vigoare;
b) o suma egala cu contravaloarea lunara a serviciilor de instruire teoretica a ucenicului, fara a putea depasi 20% din salariul de baza minim brut pe tara, in vigoare.
Calificarile sau competentele profesionale pentru care se acorda sumele mentionate, conform art.20 alin.(1) din acelasi act normativ, se stabilesc anual prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
Astfel, pentru acordarea sumelor prevazute, angajatorii vor incheia cu A.J.O.F.M. Prahova, in termen de 30 de zile de la data expirarii perioadei de proba cuprinse in contractul de ucenicie la locul de munca, o conventie.
Termenul de 30 de zile de la data expirarii perioadei de proba cuprinse in contractul de ucenicie la locul de munca este termen de decadere din dreptul de a beneficia de sumele prevazute.
Conventia se incheie pentru fiecare contract de ucenicie la locul de munca pentru care angajatorul solicita sumele prevazute.
Nu beneficiaza de sumele mentionate, angajatorii care, anterior incheierii contractului de ucenicie la locul de munca, au avut cu persoana in cauza incheiat un alt contract de ucenicie la locul de munca.
Sumele prevazute nu se acorda pe perioada de proba prevazuta in cuprinsul contractului de ucenicie la locul de munca, precum si pe perioada in care raporturile de munca sunt suspendate.
Sumele mentionate se acorda de la data expirarii perioadei de proba cuprinse in contractul de ucenicie la locul de munca.
Suma lunara de 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare, se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum si pentru perioada concediului anual de odihna al ucenicului.
Contravaloarea lunara a serviciilor de instruire teoretica a ucenicului , care nu poate depasi 20% din salariul de baza minim brut pe tara, In vigoare se acorda angajatorilor care fac dovada derularii pregatirii teoretice a ucenicului la un furnizor de formare profesionala autorizat conform prevederilor legale in vigoare pentru calificarea sau ocupatia respectiva, cuprinse in Ordonanta Guvernului nr.129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Acte necesare:
a)actul de identitate al ucenicului, in copie;
b)contractul de ucenicie la locul de munca, in copie; (inregistrat la inspectoratul teritorial de munca);
c)acordul scris al parintilor sau al reprezentantilor legali cu privire la incadrarea in munca in calitate de ucenic al persoanelor care au varsta sub 16 ani impliniti, dupa caz, in copie;
d)declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca anterior incheierii contractului de ucenicie la locul de munca nu au avut incheiat cu persoana in cauza un alt contract de ucenicie la locul de munca;
e)documente prin care se face dovada derularii pregatirii teoretice a ucenicului la un furnizor de formare profesionala autorizat conform prevederilor legale in vigoare pentru calificarea sau ocupatia respectiva si prin care se atesta contravaloarea acestor servicii, dupa caz, in copie. In situatia in care angajatorul este si furnizor de formare profesionala autorizat conform prevederilor legale in vigoare pentru calificarea/ocupatia/meseria pentru care a incheiat contractul de ucenicie la locul de munca acesta trebuie sa faca dovada ca este autorizat ca furnizor de formare profesionala pentru derularea programului de formare profesionala respectiv si sa prezinte acte doveditoare privind contravaloarea serviciilor de instruire teoretica respective care le presteaza in calitatea sa de furnizor de formare profesionala, autorizat in conditiile legii.
Pentru alte detalii va rugam sa ne scrieti pe avocat@coltuc.ro
Puneti intrebari juridice aici https://coltuc.ro/intrebari/ si obtineti raspunsuri gratuite aici https://coltuc.ro/intrebari/