Contractul individual de munca pe perioada determinata expira in timpul sarcinii
Conform Art.56(1), lit.i) din Codul muncii, contractul individual de munca pe perioada determinata inceteaza de drept la data stipulata in contract, indiferent de starea salariatului la acel moment.
Asadar, in aceasta situatie, nu este vorba despre concedierea salariatei gravide, ci despre expirarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata.
Angajatorul nu este obligat sa prelungeasca acest contract, chiar daca la momentul expirarii sale salariata este insarcinata si a depus instiintarea angajatorului asupra starii de graviditate.