Legislatia muncii din România este pe cale de a se înclina în favoarea angajatorilor, la cererea FMI si la presiunile companiilor multinationale. Salariatii ar putea opta pentru 10-12 ore de munca pe zi, iar concedierile se
vor face mai usor, daca la modificarea Codului Muncii autoritatile vor fi mai mult de partea patronilor, decât a sindicatelor.
Ministerul Muncii evalueaza de câteva saptamâni mai multe propuneri de modificare a Codului Muncii venite din doua directii: de la patronate si de la inspectoratele teritoriale din subordine. Sugestiile au tendinta de a trage mai la dreapta o legislatie a muncii care acum favorizeaza angajatul, dar care nu permite ca piata muncii sa fie mai flexibila, asa cum suna cerinta FMI.
Concedieri fara explicatii
Modificarile care-i înspaimânta cel mai mult pe salariati sunt cele referitoare la concedieri, fie ele colective sau individuale. Patronatele cer simplificarea procedurilor, fiindca cele actuale sunt costisitoare si dureaza prea mult. În plus, spun reprezentantii patronatelor, conditiile în care firmele se pot dispensa de angajati fac aproape imposibil acest lucru si au dus la abuzuri ale salariatilor asupra angajatorului.
Salariatii, între abuz si sclavie
În documentele de lucru de la Ministerul Muncii exista varianta concedierii fara explicatii, fapt ce ar duce “la restabilirea raportului între angajat – angajator”. Mai mult, spun autorii propunerii, “consecinta directa este limitarea abuzurilor salariatilor si posibilitatea reala a angajatorului de a organiza activitatea societatii”. Bogdan Hossu, presedintele Cartel Alfa, spune ca “simplificarea procedurilor” se reduce de fapt la “dreptul angajatorului de a da afara subit si fara explicatii oamenii incomozi”.
De la 8 la 12 ore pe zi
Una dintre principalele propuneri venite de la Camera de Comert Româno-Americana (AmCham Romania) este schimbarea programului de lucru, explica Dan Matei Agathon, secretar general al Confederatiei Patronale din Industrie (Conpirom). În România, saptamâna de lucru este de 40 de ore, cu posibilitatea de a o suplimenta cu cel mult opt ore. Potrivit Codului în vigoare, media saptamânala de maximum 48 de ore se poate întinde doar pe un interval de trei luni. AmCham Romania propune “individualizarea timpului de lucru”, adica salariatul si angajatorul sa negocieze direct timpul fiecaruia. Se vorbeste chiar de introducerea sistemului “opt-out”, exceptie de la directiva europeana. Asta ar însemna ca saptamâna sa depaseasca numarul maxim de 48 de ore, impus în directiva europeana. Marea Britanie, de exemplu, are o derogare ce permite unei persoane sa munceasca si 60 de ore pe saptamâna, dar nu mai mult de sase luni.
Sursa: Adevarul