Cabinet de avocat Coltuc lanseaza rubrica „Drepturile gravidelor si ale mamelor”
Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie.
Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile:
- concediu medical de sarcina/lauzie
- concediu prenatal
- concediu postnatal
Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din:
- concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere
- concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere
Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, numai primele 42 de zile de dupa nastere sunt obligatorii. Restul de 84 pot sa nu fie luate, daca ele nu sunt necesare.
Cele 126 de zile se pot compensa intre ele, astfel incat, in functie de recomandarea medicului sau de optiunea personala, distributia concediului de maternitate inainte si dupa nastere poate fi oricare alta fata de cea specificata mai sus. Singura restrictie este data de faptul ca primele 42 de zile din concediul postnatal sunt obligatorii.
Conditii de acordare a concediului de maternitate
Au dreptul la concediu si indemnizatie de maternitate femeile gravide sau lauze care:
- sunt cetateni romani sau din state membre UE
- domiciliaza in Romania
- au realizat cel putin o luna de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate.
Mai beneficiaza de concediu si indemnizatie de maternitate femeile gravide sau lauze care au incetat plata contributiei de asigurari sociale, dar care nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.
Calculul indemnizatiei de maternitate
Indemnizatia de maternitate se calculeaza ca 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza carora s-a stabilit contributia individuala de asigurari sociale, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.
Important:Indemnizatia de maternitate NU se impoziteaza, conform Codului Fiscal, Art. 42. Din indemnizatia de maternitate se retine numai CAS-ul.
Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Exemplu de calcul al indemnizatiei de maternitate
Mai jos este un exemplu de calcul al indemnizatiei de maternitate pentru o angajata gravida care in ultimele 6 luni inainte de a intra in concediu de maternitate a avut un salariu brut lunar de 900 lei si intra in concediu de maternitate pe 15 martie 2012.
1. Se determina baza de calcul, apoi media zilnica a salariilor brute din ultimele 6 luni dinaintea celei in care incepe concediul de maternitate
| Luna | Salariu lunar brut | Numar zile lucratoare |
| Februarie 2012 | 900 | 21 |
| Ianuarie 2012 | 900 | 21 |
| Decembrie 2011 | 900 | 20 |
| Noiembrie 2011 | 900 | 22 |
| Octombrie 2011 | 900 | 21 |
| Septembrie 2011 | 900 | 22 |
| Total | 5400 | 127 |
Asadar baza de calcul este:
6 x 900 = 5400 lei
Media zilnica
5400 / 127 = 42.51 lei
2. Calculam indemnizatia de maternitate bruta care ii revine salariatei in luna Martie 2012, inmultind numarul de zile din luna cu media zilnica rezultata, si calculand 85% din aceasta suma:
42.51 x 22 x 85% = 795 lei
3. Se calculeaza CAS pe luna martie:
Baza de calcul pentru CAS este 35% din salariul mediu brut pe 2012, care este de 2117 lei:
2117 x 35% = 741 lei
Asadar CAS pe luna marie este:
741 x 10,5% = 78 lei
4. Indemnizatie neta pe luna martie este:
795 – 78 = 717 lei