Ati ramas insarcinata si va ganditi cu groaza ca din aceasta cauza puteti fi concediata? Marilena Balabuti, sef Birou Legislatie Contencios la Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti, va spune ce prevede legea in acest sens.
Potrivit Codului Muncii, concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. E bine de stiut insa ca legislatia actuala prevede anumite situatii in care e interzisa concedierea salariatilor.
Astfel, nu pot fi dati afara angajatii pe criterii de sex, orientare sexuala, varsta, nationalitate, etnie, religie, optiune politica, handicap, situatie familiala, apartenenta ori activitate sindicala sau pentru exercitarea dreptului la greva si a drepturilor sindicale.
In plus, pe langa aceste interdictii cu caracter permanent, articolul 60 din Codul Muncii prevede si situatii in care un salariat nu poate fi concediat. Iata care sunt acestea:
– pe durata efectuarii concediului de odihna;
– in timpul incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical;
– pe durata serviciului militar;
– pe durata concediului de maternitate;
– in perioada in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
“Nu conteaza modul in care angajatorul a luat la cunostinta de faptul ca femeia salariata este gravida (indiferent ca a comunicat gravida acest lucru, a adus un document medical din care reiese starea ei sau pur si simplu angajatorul a constatat ca e insarcinata)”, ne-a spus specialista.
Sursa: Libertatea