Avocat in 2023

Avocat in 2023

Avocat in 2023
Avocat in 2023

 

În 2023, profesia de avocat va fi la fel de importantă ca întotdeauna. Într-o lume în continuă schimbare și evoluție, avocații vor juca un rol vital în asigurarea justiției și protejarea drepturilor și intereselor clienților lor. În acest articol SEO, vom explora mai multe aspecte legate de profesia de avocat în anul 2023.

Primul aspect pe care dorim să-l abordăm este tehnologia. În ultimii ani, tehnologia a avut un impact semnificativ asupra profesiei de avocat, iar acest trend se va menține și în 2023. Din ce în ce mai mulți avocați utilizează tehnologii moderne pentru a gestiona cazurile lor, cum ar fi aplicații mobile, software de gestionare a cazurilor sau de comunicare cu clienții.

Un alt aspect important este diversitatea. În ultimii ani, am asistat la o creștere semnificativă a diversității în profesia de avocat. Această tendință va continua și în 2023, cu mai mulți avocați proveniți din medii diverse și cu o varietate mai mare de experiențe și puncte de vedere. Acest lucru va ajuta la asigurarea unei perspective mai largi și mai echilibrate în tratarea cazurilor.

Cand esti dat afara de la munca sau ti se suspenda sau inceteaza contractul de munca

ESTI DAT AFARA DE LA LOCUL DE MUNCA CONSULTA UN SPECIALIST

 

ESTI DAT AFARA DE LA LOCUL DE MUNCA ? CONSULTA UN SPECIALIST

Cand esti dat afara de la munca sau ti se suspenda sau inceteaza contractul de munca trebuie sa stii care sunt drepturile si obligatiile tale

#DATAFARA #MUNCA #MUNCII #LOCDEMUNCA

CITESTE MAI MULT PE

https://coltucsiasociatii.ro/esti-dat-afara-de-la-locul-de-munca-consulta-un-specialist/livecoltucsiasociatii

ESTI DAT AFARA DE LA LOCUL DE MUNCA CONSULTA UN SPECIALIST
ESTI DAT AFARA DE LA LOCUL DE MUNCA CONSULTA UN SPECIALIST

RECUPERAM DATORIILE PENTRU FIRME SI PERSOANE FIZICE

RECUPERAM DATORIILE PENTRU FIRME SI PERSOANE FIZICE

[site_reviews_form title=”RECUPERAM DATORIILE PENTRU FIRME SI PERSOANE FIZICE” description=”RECUPERAM DATORIILE PENTRU FIRME SI PERSOANE FIZICE” id=”ko1egvpp”]

RECUPERAM DATORIILE PENTRU FIRME SI PERSOANE FIZICE

 

RECUPERAM DATORIILE PENTRU FIRME SI PERSOANE FIZICE

Aveți de recuperat datorii? |

Scapa de datorii acum!

‎Aveti nevoie de o firma de recuperare creante si facturi neincasate?

Facturile întârziate sunt o povară? Ne ocupăm etic, eficient de recuperarea lor. Apelează la echipa COLTUC SI ASOCIATII pentru facturi încasate în termenul scadent. Comision doar la încasări. Rata de succes crescută. Compania nr 1 în Europa. Prezență internațională.

 

 

 

Recuperare creante

Atunci cand va doriti un partener de incredere, alegeti firma de recuperare creante Intrum, lider european in credit management si recuperare de creante.

 

RECUPERAM DATORIILE PENTRU FIRME SI PERSOANE FIZICE

Va punem la dispozitie:

  • recuperare creante pe cale amiabila
  • colectare creante pe teren
  • recuperare facturi neincasate pe cale juridica

Lucram doar pe baza de comision de succes, adica in momentul incasarii.

Solicitati acum oferta de colectare creante.

Garantam raspuns in 4 ore.

 

RECUPERAM DATORIILE PENTRU FIRME SI PERSOANE FIZICE

 

Solicită Ofertă Recuperare Creante

Ne mandrim cu o expertiza incontestabila si cu echipe ce cunosc strategiile locale, bunele practici si reglementarile legislative.

  • Retea de colectare internationala, extinsa, in peste 180 de tari
  • Brandul puternic asigura o rata crescuta de succes
  • Prezenta locala, cifre si insight-uri specifice fiecarei piete

Activitatea de recuperare creante neincasate conduce la dezvoltarea afacerii

A fi platit in timp util se poate dovedi un aspect greu de controlat odata ce afacerea se extinde in afara granitelor. Profitati de acoperirea globala a firmei de recuperare si de facturi neincasate

Monitorizarea datoriilor

Platile intarziate sau facturile restante afecteaza afacerea dvs. si creeaza costuri inutile. Prin predarea procesului de monitorizare si de colectare creante catre COLTUC SI ASOCIATII, firma de recuperare specializata in colectarea etica si rapida, va veti usura de povara datoriilor neincasate din partea persoanelor juridice sau fizice si va veti puteti concentra pe dezvoltarea companiei dumneavoastra.

COLTUC SI ASOCIATII va mentine legatura cu clientul si va recupera suma finala in numele dvs. Firma de recuperare creante COLTUC SI ASOCIATII are o vasta experienta si o expertiza de neegalat in gestionarea datoriilor. Strategiile noastre de recuperare si colectare asigura o buna recuperare a facturilor neincasate.

  • Expertiza si experienta COLTUC SI ASOCIATIIin recuperare de sume neincasate asigura plati mult mai rapide
  • Salvati timp si bani cu externalizand servicul de recuperare creante
  • Buna reputatie COLTUC SI ASOCIATII va poate ajuta in a va bucura de plati mult mai rapide
  • Fara costuri fixe – Platiti doar un mic comision din ceea ce incasam. Solicitati oferta pentru colectare de creante, mai jos.

Achizitie portofolii neperformante

Chiar si atunci cand ati renuntat la creantele neincasate, aceastea pot fi purtatoare de valoare si pot fi incluse in fluxul de numerar. COLTUC SI ASOCIATII poate prelua suma neincasata, creanta inregistrata de compania dvs. si astfel va aduce imbunatatiri in fluxul de numerar iar consumatorii vor fi ajutati in procesul de plata a sumelor restante.

Costul solicitarii rambursarii din partea unui client care nu plateste este adesea mai mult decat cel datorat. COLTUC SI ASOCIATII este dispus sa preia datoria de la dvs. la un procent din valoarea sa nominala, procentul depinzand de calitatea datoriei. Va platim imediat portofoliul achizitionat iar apoi COLTUC SI ASOCIATII se va ocupa de recuperarea platilor restante sau a facturilor neincasate, utilizand strategii si metode etice care asigura o rata de succes crescuta.

Partea indatorata are de asemenea de castigat, intrucat COLTUC SI ASOCIATII poate oferi planuri individuale care sunt calibrate pe capacitatea fiecarui consumator de a plati.

  • Vanzarea portofoliilor neperformante va poate imbunatati situatia financiara a companiei
  • Partea indatorata beneficiaza de multiple optiuni de plata
  • Puteti reduce pierderile aferente datoriilor neperformante

ecuperarea creanţelor este un proces dificil în cadrul oricărei afaceri, indiferent de domeniul de activitate al societății. În condițiile lipsei unei înţelegeri adecvate a protecţiei judicie acordate creditorilor pe baza legilor în vigoare, derularea unei afaceri concomitent cu existența de creanţe neîncasate de la clienți

 

poate reprezenta un important factor de stres pentru multe societăţi, mai  ales în cazul unei situații sociale dificile din punct de vedere economic.

Din acest punct de vedere, sistemul juridic românesc oferă un cadru legislativ care instituie proceduri de recuperare a creanţelor, categorisite în funcție de natura acestora, certitudinea ori cuantumul lor, situația economică a deitorului, etc. Conform legii, dacă un debitor nu şi-a achitat o datorie până la scandeța acesteia, creditorul poate iniţia proceduri judiciare, prin punerea sau nu (în funcție de procedura aleasă) în întârziere a debitorului.

Șansele de recuperare a creanţelor comerciale sunt relativ crescute atunci când debitorul este solvabil, a recunoscut datoria prin asumarea contractelor și semnarea facturilor sau prin orice altă metodă care

 

poate fi invocată de creditor ca şi dovadă scrisă, respectiv extras de cont contabil confirmat, angajament de plată,  corespondență poștală sau electronică, etc, cu condiția ca de la data acestor recunoașteri să nu fi trecut o perioadă de timp mai mare de 3 ani de zile.

 

În cazul în care sunt îndeplinite aceste condiţii, iar încercările de recuperare pe cale amiabilă a sumelor în cauză nu au dat rezultate,  se va redacta o somaţie de plată prin care debitorului i se va pune în vedere un termen de 15 zile pentru a plăti debitul restant. Transmiterea acestei somații, prin scrisoare

 

recomandată cu valoare declarată sau prin intermediul unui executor judecătoresc, este o condiţie prealabilă obligatorie în procedura ordonanței de plată. Lipsa dovezii de transmitere a somației din dosarul de instanță poate atrage respingerea cererii reclamantului, pe motivul nepunerii în întârziere a debitorului.

 

Dacă debitorul nu achită integral debitul în termenul de 15 zile, creanţă va putea fi recuperată în cadrul procedurii judiciare, prin avansarea de cheltuieli suplimentare de către reclamant, constând în taxa

 

judiciară de timbru, onorariul de avocat, cheltuieli de deplasare, acestea putând fi solicitate de la debitor, în cadrul dosarului, drept cheltuieli de judecată, etc.

RECUPERAM DATORIILE PENTRU FIRME SI PERSOANE FIZICE

DEVINO MAI PUTERNIC PRIN CRIZA(VEZI CUM)

CONSULTANTA – CONSULTANTA AFACERI

CONSULTANTA AFACERI IN BUSINESS ROMANIA

CONSULTANTA – CONSULTANTA AFACERI

  1. „Consultanța în afaceri oferă soluții personalizate și adaptate nevoilor specifice ale fiecărui client.”
  2. „Serviciile de consultanță în afaceri pot ajuta la dezvoltarea și implementarea de strategii de afaceri eficiente.”
  3. „Consultanța în afaceri poate ajuta la optimizarea operațiunilor și la creșterea eficienței organizaționale.”
  4. „Consultanții în afaceri pot oferi sfaturi și orientare în probleme de finanțe și contabilitate.”
  5. „Serviciile de consultanță în afaceri pot ajuta la identificarea oportunităților de afaceri și la dezvoltarea de planuri de afaceri.”
  6. „Consultanța în afaceri poate ajuta la dezvoltarea de abilități de management și leadership.”
  7. „Consultanții în afaceri pot oferi o perspectivă obiectivă și neînțepătoare asupra problemelor organizaționale.”
  8. „Serviciile de consultanță în afaceri pot ajuta la dezvoltarea și implementarea de programe de formare și dezvoltare a angajaților.”
  9. „Consultanții în afaceri pot oferi ajutor în probleme legate de marketing și vânzări.”
  10. „Serviciile de consultanță în afaceri pot ajuta la îmbunătățirea și dezvoltarea de relații cu clienții și partenerii de afaceri.”

Organizatia Mondiala a Sanatatii a avertizat ca relaxarea masurilor nu inseamna finalul pandemiei si directorul Tedros Adhanom a anuntat ca peste 600 de spitale din lume ar putea inscrie pacienti in studii clinice pentru medicamente impotriva Covid-19.

In conferinta de presa sustinuta luni, Tedros a spus ca relaxarea restrictiilor nu reprezinta finalul niciunei epidemii si ca va fi nevoie de „efoturi sustinute” din partea guvernelor si oamenilor.

Masurile de izolare pot ajuta o tara sa reduca presiunea epidemiei, dar nu o pot opri, a spus el. Guvernele trebuie sa se asigure ca pot „detecta, testa, izola si ingriji fiecare caz si ca poate sa ii urmareasca pe toti cei care au avut contact cu un bolnav”.

Tedros a adaugat ca peste 600 de spitale din lume pot fi gata sa inscrie pacienti in teste clinice ale OMS pentru medicamente si ca organizatia va trimite tarilor 180 de milioane de masti chirurgicale luna aceasta si luna viitoare.

El a subliniat ca organizatia pe care o conduce pune la dispozitie toate datele pe care le are si ca fiecare viata este importanta.

„Suntem deschisi si nu ascundem nimic… Vrem ca toate tarile sa primeasca acelasi mesaj imediat, pentru ca asta le ajuta sa se pregateasca bine si sa se pregateasca repede… Nu doar SUA, ci toate tarile primesc informatia imediat”, a spus Tedros.

El a adaugat ca „oricine moare este tatal sau bunica cuiva”. „Este viata si din acest motiv preferam sa vedem indivizii, figurile si oamenii. Nu sunt numere sau rate, sunt oameni. Din acest motiv nu avem secrete si de indata ce avem informatii le transmitem. Vrem sa salvam vieti, chiar daca este vorba despre o singura viata”.

Seful OMS si-a inceput conferinta multumind artistilor care, in weekend, au sustinut evenimentul organizat impreuna cu Global Citizen, „One World: Together at Home”, care a generat donatii de aproximativ 128 de milioane de dolari. Suma va fi alocata in sprijinul lucratorilor sanitari din prima linie in lupta impotriva Covid-19.

 

DEVINO MAI PUTERNIC PRIN CRIZA(VEZI CUM)

DEVINO MAI PUTERNIC PRIN CRIZA(VEZI CUM)

 

DEVINO MAI PUTERNIC PRIN CRIZA  (VEZI CUM)

 

 

SCUZE DE DERANJ!

 

Ma numesc GEORGE si va scriu din partea COLTUC SI ASOCIATII http://coltucsiasociatii.ro/

 

 

ESTI O FIRMA AFECTATA DE CRIZA COVID-19? Te ajutam

 

 

 

STIM ca prima reactie a dvs.la primirea acestui email este: „Ce naiba mai vor si astia?”

STIM ca este un cuvant TABUU –„COVID-19 sau CORONAVIRUS” ,dar lumea afacerilor nu va mai fi la fel! TREBUIE sa ne adaptam ! Sa fim mai permisivi cu totii,sa reducem costurile inutile si sa rezolvam problemele legale ale firmei!

 

 

CE FACEM?

Daca aveti probleme cu firma dvs. VA putem ajuta cu cateva sfaturi  https://www.coltuc.ro/

 

 

 

CU CE VA AJUTAM?

Daca aveti o firma va putem ajuta cu tot ce este necesar pentru functionarea dvs. si anume:Recuperari creante, servicii afaceri,servicii contabilitate,obtinere avize,autorizatii … cam „tot ce misca” pe consultanta dupa criza Covid-19  in firma dvs.

 

 

Ne puteti scrie pe contact@coltucsiasociatii.ro sau whatsapp 0745150894

 

Multumim https://avocatzamfirescu.ro/ http://mallcopii.ro/ https://produsedingospodarie.ro/ https://turism-marketplace.ro/ http://bursa-peste.ro/ https://fac-totum.ro/

 

SCUZE DE DERANJ,INCA O DATA!

 

Al vostru GEORGE PRECUP

 

Consultanta de afaceri pentru firme 2020 (Incotro dupa criza Covid-19) Coltuc si Asociatii

Consultanta de afaceri pentru firme 2020 (Incotro dupa criza Covid-19) Cultuc si Asociatii

Consultanta de afaceri pentru firme 2020 (Incotro dupa criza Covid-19) Coltuc si Asociatii

 

Niciodata nu a fost mai greu pentru firme decat in 2020 dupa criza cauzata de coronavirus

Ce spun consultatii mediului de afaceri? (COLTUC si ASOCIATII http://coltucsiasociatii.ro/)

CE SPUN MANAGERII DE FIRME SI CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE BUCURESTI
CCIB: 8 propuneri pentru Guvern în sprijinirea mediului de afaceri în criza coronavirus.
Camera de Comerț și Industrie a Municipiului București (CCIB) a transmis Guvernului României o serie de măsuri. Solicitate de firmele bucureștene, membre şi nemembre, propuse spre a fi avute în vedere în cadrul activității Grupului de Lucru Interinstituţional . Pentru evaluarea impactului economic, financiar şi bugetar asupra României generat de efectele COVID-19 (GLI-ECOROM).
1.    Implicarea activă a Ministerului Afacerilor Externe in gasirea de solutii la nivel global pentru a se evita insularizarea Romaniei în situatia creată. CCIB consideră că limitarea circulației persoanelor în condițiile răspândirii COVID-19 .Trebuie să lase suficiente căi pentru continuitatea circulației mărfurilor și serviciilor la nivel internațional. Dată fiind interdependența activității în cadrul proceselor de cooperare economică internațională.
2.    Clarificarea statutului transportatorilor de marfă (șoferi TIR) prin sprijinirea acestora de a-și desfășura activitatea atât în trafic intern. Cât și internațional, în condiții care, pe de o parte le impune situația apariției COVID-19. Iar pe de altă parte să se evite blocarea aprovizionarii agenților economici cu materii prime si materiale. Iar a beneficiarilor finali de a primi produsele finite comandate.

3.    Stimularea producătorilor români din toate ramurile economice pentru reconversia producției în domenii vitale în această perioadă.  (medicamente, materiale și echipamente sanitare, produse alimentare etc).

4.    Amânarea plății impozitelor pentru o perioadă determinată de timp.
5.    Plata de urgență a TVA pentru societățile care au de recuperate TVA de la stat.
6.    Plata de către Casa de Asigurari de Sănătate către agenții economici a restanțelor privind concediile medicale.
7.    Acoperirea de către stat a 75% din valoarea șomajului tehnic, în cazul în care agenții economici apelează la această modalitate de lucru. Asigurându-se astfel menținerea forței de muncă necesare la reluarea activității.
8.    Datoriile societăților de stat aflate în insolvență sau faliment către agenții economici privați să fie preluate și plătite de băncile cu capital de stat (EXIM Bank și CEC). Urmând ca acestea din urma să-și recupereze sumele respective de la societățile de stat sau la masa credală.
Vezi https://comunic.ro/ccib-8-propuneri-pentru-guvern-in-sprijinirea-mediului-de-afaceri-in-criza-coronavirusului/

CE SPUN CONTABILII SI GUVERNUL

Masurile fiscale prevazute de actul normativ inceteaza in termen de 30 de zile de la incheierea starii de urgenta.

Creditele vor fi garantate pana la 90%

Liniile de credit si imprumuturile pentru investitii vor fi garantate in proportie de maximum 80%, fata de 50% anterior.

Valoarea maxima a liniilor de capital de lucru acordate unui beneficiar este de 5 milioane de lei, in timp ce pentru creditele de investitii valoarea maxima a finantarii este de 10 milioane de lei. Pentru companiile micro sau mici, garantia urca la 90% din finantare. Iar o linie de credit poate ajunge la maximum 500.000 de lei in cazul firmelor micro, respectiv la 1 milion de lei in cazul celor mici.

Ministerul Finantelor Publice va subventiona 100% din dobanzile pentru creditele ce urmeaza a fi garantate, atat pentru microintreprinderi. Cat si pentru intreprinderi mici si mijlocii.

Dobanda va fi subventionata de la momentul acordarii creditului pana la data de 31 martie 2021.

„Acordarea subventiei de dobanda se mentine in anii 2021-2022, incepand cu luna aprilie 2021 doar inconditiile . In care cresterea economica estimata de CNSP pentru acesti ani se situeaza sub nivelul celei inregistrate in anul 2020. Si se stabileste prin Hotarare de Guvern”, precizeaza institutia.

Obligatiile fiscale restante si alte creante bugetare se vor achita din creditul/linia de credit pentru capitalul de lucru acordate in cadrul programului.

Perioada de garantare a creditelor/liniilor de credit pentru capital de lucru va fi de 36 de luni cu posibilitatea prelungirii cu 36 de luni. Pentru creditele de investitii a fost mentinuta perioada de 120 de luni.

MFP va acoperi de la buget si comisionul de administrare pentru acoperirea costurilor de acordare si monitorizare a garantiilor acordate de FNGCIMM.

Termenul de plata pentru impozitul pe cladiri, teren, mijloace de transport se proroga.

Guvernul a decis prin aceasta OUG si prorogarea termenului de plata pentru impozitul pe cladiri, impozitul pe teren. Respective impozitul pe mijloacele de transport de la 31 martie 2020 la 30 iunie 2020, perioada in care se vor primi in continuare bonificatiile stabilite de consiliile locale.

De asemenea, plata ratelor si dobanzilor aferente imprumuturilor din venituri rezultate din privatizare acordate de Ministerul Finantelor Publice unitatilor . Administrative-teritoriale se poate amana, la cererea acestora, pe o perioada de trei luni, de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta.

De asemenea, pe durata starii de urgenta, intreprinderile mici si mijlocii care detin certificatul de situatie de urgenta emis de Ministerul Economiei.Energiei si Mediului de Afaceri, beneficiaza de amanarea la plata pentru serviciile de utilitati – electricitate. Gaze naturale, apa, servicii telefonice si de internet, precum si de amanarea la plata a chiriei pentru imobilul cu destinatie de sediu social si de sedii secundare.

Masurile de protectie sociala pentru angajati

Al doilea act normativ intrat in vigoare este Ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea unor acte normative. Precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2.

Prin aceasta OUG, Guvernul a stabilit ca in timpul starii de urgenta, pentru perioada suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului. In cazul intreruperii temporare a activitatii, indemnizatia de care beneficiaza salariatii sa fie suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Nivelul indemnizatiei va fi de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat platit din fondul de salarii. Dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea nr. 6/2020 privind bugetul asigurarilor sociale de stat pe anul 2020.

De aceste prevederi urmeaza sa beneficieze salariatii angajatorilor care indeplinesc una din urmatoarele conditii:

– intrerup activitatea total sau partial in baza deciziilor emise de autoritatile publice competente potrivit legii, pe perioada starii de urgenta decretate si detin .Certificatul de situatii de urgenta emis de Ministerul Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri. Prevazut la art. 12 din Decretul Presedintelui Romaniei nr. 195/2020. Ministerul Economiei. Energiei si Mediului de Afaceri elibereaza certificatul de situatii de urgenta conform metodologiei aprobata prin ordin.

– reduc activitatea ca urmare a efectelor epidemiei COVID-19 si nu au capacitatea financiara de a achita plata tuturor salariilor angajatilor lor. Angajatorii pot beneficia de plata indemnizatiei prevazuta pentru cel mult 75% dintre angajatii . Care au contracte individuale de munca active la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante.

„Decontarea sumelor platite cu titlu de indemnizatie, din bugetul asigurarilor pentru somaj se face in cel mult 30 de zile de la depunerea documentelor. Iar aceste sume se reintregesc din fonduri externe nerambursabile prin Ministerul Fondurilor Europene. In limita sumelor alocate pentru aceasta interventie si in conformitate cu prevederile si regulile de eligibilitate ale Programului Operational Capital Uman”, precizeaza ministerul.

Cum se vor acorda in continuare stimulentul de insertie si indemnizatia de crestere a copilului

OUG introduce si unele prevederi care sa asigure acordarea, in continuare, a stimulentului de insertie si a indemnizatiei de sprijin prevazute .]n Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor.

Guvernul a stabilit ca aceste drepturi sa nu inceteze in situatia in care parintele, ca urmare a instituirii masurilor generate de starea de urgenta. Se afla in situatii de suspendare sau chiar de incetare a raportului de munca sau de serviciu prin restructurarea/restrangerea activitatii angajatorului. Acordarea drepturilor, in aceste conditii, se realizeaza pe o perioada de 90 zile. Dupa aceasta perioada urmand sa fie reanalizata situatia si sa se aplice prevederile legale corespunzatoare.
Sursa
http://www.ziare.com/impozit/fiscal/ordonanta-cu-masurile-fiscale-pentru-companii-in-perioada-de-criza-au-fost-publicate-in-monitorul-oficial-1602714

Ce spun avocatii

Avocatul Cristian Zamfirescu declara ca activitatea juridica este ingreunata si chiar suspendata,desi trebuie sa asiguram obligativitatea serviciilor avocatiale.
Avocatii trebuie sa se adapteze la criza si sa lucreze mai mult online.
Este o problema reala pentru avocatii de litigii intrucat instantele nu functioneaza.
Sursa https://avocatzamfirescu.ro/avocat-online-consultanta-juridica/

 

(OFICIAL)Tipuri de CSU care urmează să fie folosite în relațiile cu instituțiile publice

(OFICIAL)Tipuri de CSU care urmează să fie folosite în relațiile cu instituțiile publice

(OFICIAL)Tipuri de CSU care urmează să fie folosite în relațiile cu instituțiile publice

În noaptea de 25 martie 2020 a fost publicat în Monitorul Oficial Ordinul Ministerului Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri .Privind acordarea certificatelor de situație de urgență operatorilor economici a căror activitate este afectată în contextul pandemiei – http://coltucsiasociatii.ro/

Cererea pentru eliberarea CSU se depune de solicitant, exclusiv electronic, prin intermediul platformei prevenire.gov.ro. Iar eliberarea certificatelor se va face automat, electronic, după validarea de către sistem a solicitării.

Se vor elibera 2 tipuri de certificate:

1. TIP 1 (ALBASTRU) – pentru solicitanții care cer CSU în baza declarației pe propria răspundere din care rezultă întreruperea totală sau parțială a activității. Ca urmare a deciziilor emise de autorități, potrivit legii, în perioada stării de urgență decretate.
2. TIP 2 (GALBEN) – pentru solicitanții care cer acordarea acestuia în baza declarației pe propria răspundere din care rezultă înregistrarea unei diminuări a încasărilor în luna martie 2020 cu un procent de minimum 25% față de media încasărilor din perioada ianuarie – februarie 2020.

Am pregătit un articol în care detaliem fiecare aspect: cine poate beneficia, ce facem dacă nu deținem semnătura electronică, unde se încarcă documentele necesare și când anume 👉 .Cum se obține certificatul de situație de urgență (CSU) – normele publicate în Monitorul Oficial din 25.03.2020

 

#viatadupacriza – Cartea pe care o scriem noi si care ne uneste pe toti (Coltuc si Asociatii)

#viatadupacriza – Cartea pe care o scriem noi si care ne uneste pe toti (Coltuc si Asociatii)

#viatadupacriza – Cartea pe care o scriem noi si care ne uneste pe toti

SCRIEM O CARTE IMPREUNA #viatadupacriza

 #viatadupacriza se va numi O vom publica sub forma unui e-book imediat dupa criza Coronavirus

Tot ce trebuie sa faceti este sa scrieti la comentarii experienta personala avuta cu pandemia Covid-19

Cum v-a afectat viata

Ce trairi si ce ati facut cand ati stat in izolare,autoizolare,carantina sau mai rau in spital

Cum v-a afectat afacerea

Cum v-a afectat locul de munca

Cum v-a afectat relatia cu familia ,prietenii si partenerii de afaceri etc.
Lasati un comentariu AICI :

https://viatadupacriza.wordpress.com/

DE UNDE NE INFORMĂM OFICIAL DESPRE COVID-19 ?

DE UNDE NE INFORMĂM OFICIAL DESPRE COVID-19 ?

DE UNDE NE INFORMĂM OFICIAL DESPRE COVID-19?

CEMAFAC.RO [6], a doua soluție din ecosistemul de 6 soluții digitale
de luptă contra efectelor COVID-19, a fost lansată de Code for Romania
Task Force în parteneriat cu Guvernul României prin Autoritatea pentru
Digitalizarea României și Departamentul pentru Situații de Urgență.

O FUNCȚIE IMPORTANTĂ a soluției c [7]emafac.ro [8] este chestionarul
[9] dE EVALUARE SIMPTOME DEZVOLTAT ÎN PARTENERIAT CU DSU, pentru a
identifica gradul de risc propriu în ideea de a vedea ce pași ai de
urmat mai departe, în funcție de starea ta de sănătate și de
acțiunile întreprinse în ultima perioadă.

Alte secțiuni din website-ul cemafac.ro [10] tratează subiecte precum
TRANSMITERE ȘI SIMPTOME, CUM NE PROTEJĂM, ADAPTARE ȘI REZISTENȚĂ,
CÂT ȘI INFORMAȚII FOLOSITOARE pentru cei care oferă ajutor.

(Vezi) Cum se va obține CSU

Cum se va obține CSU

ORDONANȚA MILITARĂ NR. 3 [1] introduce noi restricții de circulație
pentru toate persoanele. Atât angajații, cât și
liber-profesioniștii, vor trebui să justifice deplasările în afara
locuinței cu adeverință sau declarație pe propria răspundere.
Motivele deplasărilor, pentru toate persoanele, sunt strict limitate.

Modelele de declarație și adeverință rămân aceleași: 👉
Modelele de declarație și adeverință [2]

CUM NE ADAPTĂM AFACEREA ÎN CONTEXTUL CORONAVIRUS?

Am ales trei dintre întrebările cele mai solicitate:

#1 Cum se va obține certificatul de situație de urgență (CSU)? [3]
Actualizare cu noile clarificări de la autorități.

#2 Cum ne protejăm infrastructura în contextul „Work from home”? [4]
Un live cu Mădălin Dumitru, CEO Cyber Smart Defence și Adrian
Dragomir, Co-founder Termene.ro.

#3 CUM SE MĂSOARĂ PERFORMANȚA ANGAJAȚILOR ÎN VREME DE CRIZĂ? [5]
Videoconferință live pe canalul de Facebook, „ZF HR Trends 2020:
Angajații și angajatorii față în față cu digitalizarea în vreme
de criză” aduce alături UI Path, Adecco, Ascendis și Telekom.

Apelez sau nu la o firmă de colectare a creanțelor dupa criza coronavirus (Coltuc si Asociatii)

Apelez sau nu la o firmă de colectare a creanțelor dupa criza coronavirus (Coltuc si Asociatii)

Apelez sau nu la o firmă de colectare a creanțelor dupa criza coronavirus (Coltuc si Asociatii)

Raspunde Coltuc si Asociatii printre cea mai importanta firma de recupere creante din Romania 

De ce să începi procedura de colectare a creanțelor?

În primul rând, fiindcă recuperarea creanțelor este o practică veche de când lumea. Ea a apărut odată cu banii, pentru că, vrând-nevrând. Oamenii au acumulat datorii unii față de alții, iar unii dintre ei nu le-au putut rambursa la timp. În antichitate, sumerienii îndatorați munceau pentru cei cărora le datorau bani, împreună cu familia și slujitorii lor. Câteodată datoriile ne transmiteau chiar din generație în generație.
Babilonienii aveau un sistem de recuperare a creanțelor foarte bine pus la punct, care proteja în același timp datornicii . Impotriva exploatării abuzive de către creditori. Până la Marea Criză Economică din anii ’30 din S.U.A.. Colectarea era privită ca o procedură obișnuită de recuperare a banilor, însă, pe fondul declinului economic din acea perioadă. S-au înmulțit abuzurile legate de recuperarea creanțelor și firmele de colectare a debitelor au căzut în dizgrație.

Pe de altă parte, tu, ca antreprenor, ai o afacere de care sa te ocupi și pe care vrei s-o crești.

Recuperarea creanțelor nu face direct obiectul muncii tale și n-ar trebui să fie în lista ta de “to do”. Misiunea ta este să identifici cele mai profitabile oportunități de business și cele mai bune soluții pentru clienții tăi. Să eviți blocarea cash-flow-ului, să finalizezi situațiile contabile la timp. Și să vrei, nu ai timpul necesar să te ocupi și de colectarea debitelor. Pentru ca afacerea ta să meargă strună, ai nevoie de parteneri specializați care să te ajute să previi sau să elimini blocajele de ordin financiar.

Hai să vedem care sunt, concret, avantajele pe care le obții dacă apelezi la o firmă de colectare:

1.    Ai șanse mari să-ți recuperezi banii blocați, în scurt timp.

Specialiştii în colectare cunosc complexitatea procesului, blocajele de comunicare dintre partenerii contractuali și știu cum să abordeze problema ca să obțină rezultate optime. De cele mai multe ori, chiar după prima contactare oficială, debitorii tind să urgenteze efectuarea plăţilor restante. Ceea ce înseamnă că eşti şi mai aproape de atingerea obiectivelor.

2.    Ești acoperit din punct de vedere legal.

În cadrul unui contract, atât debitorul, cât și creditorul au drepturi și obligații. De multe ori, în încercarea de recuperare a sumelor datorate. Creditorii, sătui de atâtea amânări ale plăților sau pur și simplu din cauza necunoașterii normelor legale. Pot încălca drepturile debitorilor, ceea ce poate conduce chiar la inițierea unei acțiuni în instanță.

3.    Întocmirea unui dosar puternic.

Agenţiile de colectare ţin o evidenţă exactă a tuturor interacţiunilor cu debitorii. Iar, în cazul nefericit în care problema nu se poate soluţiona amiabil şi se ajunge în faţa instanţei de judecată. Această documentaţie este un mijloc de probă prin care se pot demonstra toate eforturile depuse pentru recuperarea banilor.

Firmele de colectare sunt tot una cu recuperatorii?

Companiile de recuperare a creanțelor sunt adeseori asociate recuperatorilor. Aha, știm exact la ce te gândești sau mai bine zis ce vizualizezi când vine vorba de recuperare 😊. Însă, dacă analizăm scopul în care acționează companiile de colectare a creanțelor. Ne dăm seama că ele prestează servicii care te ajută să încasezi veniturile cuvenite, conform unei înțelegeri încheiate. Sună echitabil, nu?
Realitatea e că ofițerii care se ocupă de colectarea debitelor nu sunt nici pe departe atât de fioroși ca personajele din filmele de acțiune. Sunt oameni profesioniști, specializați în acest domeniu complex și controversat. Sunt permanent instruiți . Si cunosc tehnici specifice de abordare a debitorilor și de negociere cu ei, au instrumentele și experiența necesare ca să fie convingători. Știu că spețele nu sunt identice și că fiecare client, creditor sau debitor, are anumite probleme, nevoi și așteptări.
Pe de altă parte, tu ești clientul lor și nu vor să te dezamăgească. Așa că vor trata situația cu profesionalism, astfel încât contractele dintre tine și clienții tăi să se deruleze fără resentimente.

Colectarea debitelor se face având în vedere mai mulți factori:

1.    Profilul și comportamentul debitorului
2.    Natura și valoarea creanței
3.    Solvabilitatea debitorului
4.    Perioada de întârziere a plății
În funcție de reacția debitorului, procesul presupune una sau două etape:

-cea extrajudiciară, bazată pe negocieri amiabile.

-cea judiciară, care se realizează prin intermediul instanțelor de judecată și al executorilor judecătorești.
În prima fază, se va încearca colectarea creanțelor prin contactarea datornicilor prin diferite mijloace de comunicare. (telefon, e-mail, sms, notificări sau somații scrise). În cazul în care debitorii nu răspund pozitiv la aceste încercări de soluționare amiabilă. Reprezentanții companiei mandatate cu colectarea creanțelor se vor deplasa la sediul acestora pentru o discuție face-to-face. După ce situația de ansamblu e clarificată, debitorii pot beneficia de o eșalonare a plăților sau de alte avantaje. Ca să  reușească să își achite restanțele în cel mai scurt timp cu putință, fără să se destabilizeze financiar.

Sunt puține cazurile în care nu se găsește o soluție reciproc avantajoasă atât pentru creditor, cât și pentru debitor, iar acestea ajung în instanță.

Nimeni nu vrea să ajungă aici, pentru că procedura de judecată se întinde pe o perioadă lungă de timp și presupune pierderi și costuri ridicate pentru ambele părți implicate.
Cum îmi poate afecta procedura de colectare relaţia cu partenerii?
Faptul că o firmă de talia COLTUC si ASOCIATII sună în numele companiei tale ca să-ți recupereze creanțele nu poate influența decât pozitiv relația ta cu partenerii.

În primul rând, e un semn că ești o companie serioasă.

Care își cunoaște drepturile și le pune în aplicare. Asta nu face decât să îți crească credibilitatea în mediul de afaceri. Partenerii tăi vor înțelege imediat că ești un profesionist care merită și trebuie luat în serios. Ești atent la cash-flow ca să îți menții afacerea prosperă și să nu ajungi, la rândul tău, să periclitezi circuitul numerarului pentru furnizorii tăi. Decizia de a externaliza către o firmă specializată colectarea creanțelor . E o dovadă că vrei să desfășori această procedură în mod corect, cu respect și empatie față de partenerii tăi. Că accepți să aloci un buget acestei operațiuni, în loc să atribui această sarcină unei persoane sau unei echipe. Din compania ta care ar putea să nu aibă pregătirea și competențele necesare să o ducă la bun sfârșit fără nervi și tensiune. Fără jigniri sau amenințări, care ar dăuna pe termen lung relației cu partenerii.

Când trebuie să apelez la o firmă de colectare a debitelor?

Ideal ar fi ca firmele cu un portofoliu mare de clienți, care emit multe facturi cu termen lung de plată, să apeleze la serviciile firmelor de colectare înainte ca facturile emise să ajungă la scadență. Se poate întâmpla ca atât furnizorul. Cât și clientul să uite de respectivele documente de plată, dar poți folosi un software specializat în monitorizarea facturilor. Care îți trimite automat notificări privitoare la termenul de plată.

 

Ai sau nu ai bani în firmă?! Asta-i întrebarea MOMENTULUI

Ai sau nu ai bani in firma. Asta este intrebarea momentului

[site_reviews_form title=”Ai sau nu ai bani în firmă” description=”Ai sau nu ai bani în firmă” id=”ko1eh8hq”]

Ai sau nu ai bani în firmă?! Asta-i întrebarea MOMENTULUI

Tu știi când îți vor plăti clienții facturile restante?

Bună,
Ai sau nu ai bani în firmă?! Asta-i întrebarea. În aceste vremuri confuze, toată lumea este atentă la cash flow și companiile încep să considere prioritate maximă recuperarea creanțelor.

👉 Tu știi când îți vor plăti clienții facturile restante?
Cateva sfaturi puteti obtine de la COLTUC si ASOCIATII http://coltucsiasociatii.ro/ daca le scrieti pe whatsapp 0745150894 sau email : contact@coltucsiasociatii.ro
Și pentru a încheia într-o notă mai optimistă, cei de la WorldEconomicForum au realizat o ilustrațe chiar frumoasă ce conține o istorie vizuală a epidemiilor din ultimii 2000 de ani. Privit așa, acest virus e în liga mică de tot.
Vezi aici
https://www.weforum.org/agenda/2020/03/a-visual-history-of-pandemics/?utm_campaign=Coronavirus&utm_source=hs_email&utm_medium=email&utm_content=85167670&_hsenc=p2ANqtz-8-7nAOxcI235Gjg532Q4P4baGKIuURmCihVnr7kUwaTu7xM7knTnSfiawqwEoAFMBmAx8mYCn_58oVkRS8uqjwzdz2hg&_hsmi=85167670

Sperăm că-ți sunt de folos informațiile de mai sus. Dacă ai întrebări sau crezi că te-am putea ajuta cu ceva, putem discuta, cu mare drag, punctual.
Numai bine!
COLTUC MARIUS VICENTIU,CEO COLTUC SI ASOCIATII „O viață petrecută în  greșeli este nu doar mai onorabilă, dar și mai folositoare decât o viață în care nu ai făcut nimic”- George Bernard Shaw

Vezi si hashtag-ul #viatadupacriza pe Youtube,Tik Tok , Instagram si Facebook
Am creat si grupul facebook #viatadupacriza – Salvam firmele din Romania Devino membru aici https://www.facebook.com/groups/214136546608099/ Despre grup „Firmele pot posta orice pentru a ne salva impreuna! Puteti posta orice fara restrictii . Am creat si hashtag-ul #viatadupacriza pe Tik Tok , Instagram,Youtube si Facebook
Salvam firmele din Romania o initiativa https://coltucsiasociatii.ro/ .
„Suntem mai puternici impreuna”

––––
Despre aceste comunicări:
Împreună cu partenerii și consultanții http://coltucsiasociatii.ro/, realizăm în timp real analize despre impactul pe care îl are instaurarea stării de urgență asupra mediului de afaceri din România și oferim resurse și sfaturi despre ce trebuie să știm în legătură cu noile măsuri guvernamentale. Astfel, vei fi la curent cu toate informațiile care contează pentru tine și afacerea ta și vei putea lua din timp deciziile cele mai potrivite, de oriunde te-ai afla.

(Esti producator de peste proaspat sau produse din peste ) VINDE ONLINE cu bursa-peste.ro

Esti producator de peste proaspat sau produse din peste VINDE ONLINE cu noi

(Esti producator de peste proaspat sau produse din peste ) VINDE ONLINE cu bursa-peste.ro

 

Bursa-peste.ro este site ul care te ajuta sa vinzi online peste proaspat sau congelat pe perioada crizei coronavirus http://bursa-peste.ro/

A venit criza ! Oamenii nu mai vin in piete,nu mai vin in targuri – Totul este ONLINE
Noi va oferim suportul online gratuit sa vindeti . Lasati vanzarea pe Olx sau pe marketplace facebook.NOI CHIAR VA AJUTAM SA VINDETI ONLINE
Sustineti si hashtagul #viatadupacriza

Cum puteti vinde pe http://bursa-peste.ro/
FOARTE SIMPLU

Va creati un cont gratuit pe site si apoi va sunam NOI

Totul dureaza 3 minute

Veti beneficia de suportul nostru si de faptul ca suntem primii pe google Vezi aici

(Esti producator de legume,fructe,carne ,oua si artizanat) VINDE ONLINE cu noi produsedingosodarie.ro

Esti producator de legume,fructe,carne ,oua si artizanat VINDE ONLINE cu noi

(Esti producator de legume,fructe,carne ,oua si artizanat) VINDE ONLINE cu noi produsedingosodarie.ro

 

Produsedingospodarie.ro este site ul care te ajuta sa vinzi online pe perioada crizei coronavirus  https://produsedingospodarie.ro/

A venit criza ! Oamenii nu mai vin in piete,nu mai vin in targuri – Totul este ONLINE
Noi va oferim suportul online gratuit sa vindeti . Lasati vanzarea pe Olx sau pe marketplace facebook.NOI CHIAR VA AJUTAM SA VINDETI ONLINE
Sustineti si hashtagul #viatadupacriza

Cum puteti vinde pe https://produsedingospodarie.ro/
Pravalia mea (Vanzatorii isi pot crea propria pravalie-magazin, cumparand un pachet de 3 luni – 6 luni,putandu-si adauga toate datele de contact si numar nelimitat de anunturi.)INTRA AICI
https://produsedingospodarie.ro/pravalia-mea/

Taraba virtuala (Vanzatorii isi pot posta cu numai 7 LEI / 30 de zile produsele putand adauga toate datele de contact. Cumparatorul nu plateste nimic.) INTRA AICI
https://produsedingospodarie.ro/tarabavirtuala/

Magazin online pe acest site (Vanzatorii pot vinde cu sau fara atestat GRATUIT, cumparatorul poate cumpara GRATUIT fara sa isi faca cont)INTRA AICI
https://produsedingospodarie.ro/

#viatadupacriza Hashtagul crizei de coronavirus (Coltuc si Asociatii)

#viatadupacriza Hashtagul crizei de coronavirus (Coltuc si Asociatii)

#viatadupacriza Hashtagul crizei de coronavirus (Coltuc si Asociatii)

Sunt Coltuc Marius Vicentiu un om afectat de criza!

Acest Jurnal/Blog a fost creat pe 16.03.2020 cand in Romania a fost declarata starea de urgenta din cauza coronavirusului (covid-19) In fiecare zi am postat pe Tik Tok , Instagram ,Facebook si Youtube un video si/sau poza prin care explicam trairile mele referitoare la criza creata de coronavirus.

Toti oamenii sunt schimbati dupa aceasta criza Pretuiti viata mai mult ca orice ! Pretuiti familia si prietenii mai mult ca orice ! Fa-ti timp pentru tine ! Fii mai bun! Fii eficient si adapteaza-te ! Schimba-ti modul de gandire

Cauta hashtag-ul #viatadupacriza pe Tik Tok , Instagram, Facebook si Youtube Sustinut de http://www.coltucsiasociatii.ro

Ne puteti gasi pe https://viatadupacriza.wordpress.com/ sau https://www.youtube.com/results?search_query=%23viatadupacriza
https://www.tiktok.com/tag/viatadupacriza
https://www.instagram.com/explore/tags/viatadupacriza/

GHIDUL CRIZEI COVID -19 PENTRU FIRME (solutii nu vorbe)

GHIDUL CRIZEI COVID -19 PENTRU FIRME (solutii nu vorbe)

GHIDUL CRIZEI COVID – 19 PENTRU FIRME (solutii nu vorbe)

poate, si TREBUIE, fi citit si de salariati(angajatii firmei)

Ne spalam pe maini la propriu intai si apoi citim ghidul!

 

Ghidul este scris de COLTUC si ASOCIATII – Initiatorii campaniei „Trecem impreuna de criza” #trecemdecrizaimpreuna https://coltucsiasociatii.ro/ si a petitiei https://www.petitieonline.com/campania_trecem_de_criza_impreuna_trecemdecrizaimpreuna

 

CITESTE  GRATUIT GHIDUL AICI

GHIDUL CRIZEI COVID -19 PENTRU FIRME (solutii nu vorbe)-converted format PDF

 

sau in format WORD aici

GHIDUL CRIZEI COVID -19 PENTRU FIRME (solutii nu vorbe)

 

Conditii,model acordare de certificate de Situații de Urgență (C.S.U.)

Conditii,model acordare de certificate de Situații de Urgență (C.S.U.)

Conditii,model acordare de certificate de Situații de Urgență (C.S.U.)

Coltuc si Asociatii va prezintă :

HOTĂRÂREA GUVERNULUI privind acordarea de certificate de situaţie de urgenţă (CSU) de către Ministerul Economiei, Energiei şi Mediului de Afaceri. La cerere, operatorilor economici a căror activitate este afectată în contextul pandemiei SARS–CoV-2. : HG eliberare Certificate de situatie de urgenta

Campania „Trecem de criza impreuna” #trecemdecrizaimpreuna

Campania "Trecem de criza impreuna" #trecemdecrizaimpreuna

Campania „Trecem de criza impreuna” #trecemdecrizaimpreuna

HAIDETI sa distribuim pe Facebook,Instagram,Tik Tok si Youtube hashtag-ul #trecemdecrizaimpreuna

Stimata firma
Stimati oameni din firme

Haideti sa fim solidari pe aceasta criza imputita si foarte perfida(Care nu se vede,dar se simte)

Dupa perioada de stare de urgenta consecintele economice vor fi dezastruoase
Trebuie sa ne mobilizam!Sa fim unul pentru toti si toti pentru unul!

Avem nevoie de expertiza fiecaruia , Avem nevoie de solidaritatea romanilor mai mult ca oricand

HAIDETI sa distribuim pe Facebook,Instagram,Tik Tok si Youtube hashtag-ul #trecemdecrizaimpreuna

Postati fiecare pe Facebook,Instagram,Tik Tok si Youtube adaugand si hashtag-ul #trecemdecrizaimpreuna

Campanie initiata si sustinuta de https://coltucsiasociatii.ro/
Puteti semna si petitia https://www.petitieonline.com/campania_trecem_de_criza_impreuna_trecemdecrizaimpreuna

Ce afaceri merg pe criza coronavirus ? ( Sfat Coltuc si asociatii)

Ce afaceri merg pe criza coronavirus Sfat Coltuc si asociatii

Ce afaceri merg pe criza coronavirus ? ( Sfat Coltuc si asociatii)

ATENTIE SUMELE CERUTE PENTRU PUBLICITATEA PE FACEBOOK,INSTAGRAM,GOOGLE SI TIK TOP .

SE VOR TRIPLA SI DE ACEEA TREBUIE INCHEIATE PARTENERIATE CU ALTE FIRME/SITE URI
_______________________________________________________________________

A VENIT PANDEMIA CORONAVIRUS SI IN ROMANIA!

Dar adevarata stire importanta este ca vom depasi aceasta perioada, ramanand tot aici. Da, omenirea va trece (si) de aceasta criza. Insa oamenii de afaceri inteligenti nu numai ca vor depasi criza, dar vor gasi si metode de a transforma aceste momente dificile in crestere efectiva. Cum? Istoria ne dezvaluie numeroase exemple de companii . Care au fost suficient de rapide si flexibile pentru a recunoaste apropierea unei crize, reusind sa o foloseasca in beneficiul lor. Astfel incat, o data ce criza s-a incheiat, nu numai ca si-au pastrat activitatea, dar au si generat cresteri semnificative pentru urmatorii cativa ani.

Dezvoltarea unei afaceri pe timp de criză se bazează pe identificare anumitor oportunități.

„Desi unele zboruri sunt anulate, hotelurile sufera pierderi, desfasurarea marilor evenimente sta sub semnul intrebarii. Iar oamenii nu se mai aventureaza in achizitionarea bunurilor de lux, dezvoltarea unei afaceri pe timp de criza . Se bazeaza tocmai pe identificarea oportunitatilor ce se afla la indemana si nu pe concentrarea asupra necunoscutului.
Atunci cand incerci sa identifici cele mai bune metode prin care afacerea ta poate creste in astfel de momente dificile. Concentrandu-te asupra nevoilor clientilor tai, fara necesitatea de a te reinventa sau chiar de a-ti schimba domeniul de activitate. Trebuie doar sa identifici oportunitatile specifice acestui moment unic. Atunci cand mintile sclipitoare aleg sa mearga inainte si sa creeze avantaje pentru clientii lor si pentru profitul companiei. Perspectiva trebuie sa se schimbe si sa se indrepte catre gasirea oportunitatilor.

Este usor de vazut cine va profita prima data din actuala criza a coronavirusului:

producatorii de masti sanitare, fabricile de dezinfectanti, producatorii de conserve sau de hartie igienica etc…acestia deja profita de pe urma panicii noastre. Totusi, pe langa nevoile esentiale, vom putea observa aparitia unor noi nevoi ori cereri pentru solutii si servicii . Pe care companiile si indivizii le vor solicita in fata unei provocari. Anticiparea si utilizarea acestora va aduce companiei tale parghia necesara. Iata cateva exemple:
In timpuri financiare dificile, oamenii nu mai achizitioneaza un numar mare de produse electronice noi sau de masini. Preferand, de exemplu, sa aleaga „servicii urgente” – simple reparatii ale diverselor piese de masini sau aparate casnice. In aceste momente critice, companiile vor permite unui numar din ce in ce mai mare de angajati sa lucreze de acasa. Acest fapt va genera apoi o crestere a cererii serviciilor din industria telecomunicatiilor, ce vor oferi mai multe pachete de telefonie si internet .(ceea ce le va acoperi pierderile suferite din cauza scaderii vanzarii telefoanelor mobile, cauzata de blocajul din China).

Cand oamenii nu se pot intalni personal, o solutie la indemana o reprezinta tehnologiile de video-conferinte (cum ar fi ZOOM, WhatsApp s.a.)

Care vor cunoaste o cerere uriasa din partea actorilor B2B care nu vor mai putea participa la intalniri in persoana, fiind astfel fortati sa utilizeze noile instrumente video.
In cazul in care scolile vor fi inchise pentru o perioada iar angajatii vor lucra de acasa, afacerile ce se ocupa cu livrari vor cunoaste . O crestere semnificativa (trend deja existent in anumite tari din lume) – un real moment de glorie pentru Food Panda, Glovo, Bringo.  UBER EATS si alte companii de curierat/livrare la domiciliu.
„Bineinteles, .

Oamenii vor petrece mai mult timp acasa si vor fi conectati la telefoanele lor mobile,

folosind canalele de social media pentru a fi la curent cu ultimele noutati .(social media devenind un instrument care va combina stirile si comunicarea intr-o retea de prieteni). Iar actuala criza va genera crestere pentru Facebook, Instagram s.a., datorita intensificarii cererilor agentiilor de publicitate de a creste vizibilitatea si reach-ul.

GHIDUL SUPRAVIETUIRII FIRMELOR DIN CAUZA CORONAVIRUS #salvatieconomia 2020 (Coltuc si Asociatii)

GHIDUL SUPRAVIETUIRII FIRMELOR DIN CAUZA CORONAVIRUS #salvatieconomia (Coltuc si Asociatii)

Citește mai multe in varianta pdf aici : GHIDUL SUPRAVIETUIRII FIRMELOR DIN CAUZA CORONAVIRUS #salvatieconomia

 

Gestionarea financiară

Companiile trebuie să-și construiască acum, pe cât posibil o plasă de siguranță financiară, un buffer financiar .Care să le permită să facă față provocărilor în lanțul de plăți – este recomandarea tuturor specialiștilor de business pentru această perioadă. Cumpătare în cheltuieli, în sensul reducerii tuturor celor care nu sunt esențiale pentru firmă. Scurtarea termenelor pentru plăți și deblocarea banilor din activele non-core business.
O idee importantă de menționat în acest context: pot firmele să se folosească de forța majoră pentru a justifica neexecutarea unui contract? Din start, trebuie făcută diferența între două situații: ipoteza în care o firmă nu a inclus . In contractul ei nicio prevedere referitoare la forță majoră și situația în care o astfel de prevedere există. Întrebarea fundamentală . Care se pune este dacă o neexecutare a obligațiilor pe care o firmă le are, din cauza coronavirus, s-ar încadra pe o situație de forță majoră – depinde. În multe cazuri, epidemiile au fost considerate cazuri de forță majoră. În concret însă, trebuie arătată o legătură de cauzalitate între „eveniment” și neexecutarea obligațiilor contractuale.

Vezi si #livecoltuc

 

(TOT) Ce trebuie sa stie firmele,srl urile referitor la coronavirus (Coltuc si Asociatii)

(TOT) Ce trebuie sa stie firmele,srl urile referitor la coronavirus

(TOT) Ce trebuie sa stie firmele,srl urile referitor la coronavirus

Tot ce trebuie să știe firmele despre gestionarea angajaților, a resurselor financiare și despre interacțiunea cu autoritățile în această perioadă(COLTUC si ASOCIATII) .  Firma dvs.de consultanta firme si afaceri Romania „Noi va ascultam si rezolvam problemele din firma MEREU” https://coltucsiasociatii.ro/

________________________________________________________________________________________________________________

Măsurile impuse de evoluția riscurilor coronavirusului în România

Se reflectă în mod direct în activitatea companiilor din țară, din toate punctele de vedere: în primul rând, din perspectiva resursei umane. Care fie trebuie protejată, fie este deja afectată; în al doilea rând, din perspectiva financiară, unde efectele sunt deja resimțite de unele companii. În cele ce urmează, am sintetizat discuțiile ultimelor zile referitoare la aspectele importante pentru firme în această perioadă:

Gestionarea financiară

Companiile trebuie să-și construiască acum, pe cât posibil o plasă de siguranță financiară, un buffer financiar .Care să le permită să facă față provocărilor în lanțul de plăți – este recomandarea tuturor specialiștilor de business pentru această perioadă. Cumpătare în cheltuieli, în sensul reducerii tuturor celor care nu sunt esențiale pentru firmă. Scurtarea termenelor pentru plăți și deblocarea banilor din activele non-core business.
O idee importantă de menționat în acest context: pot firmele să se folosească de forța majoră pentru a justifica neexecutarea unui contract? Din start, trebuie făcută diferența între două situații: ipoteza în care o firmă nu a inclus . In contractul ei nicio prevedere referitoare la forță majoră și situația în care o astfel de prevedere există. Întrebarea fundamentală . Care se pune este dacă o neexecutare a obligațiilor pe care o firmă le are, din cauza coronavirus, s-ar încadra pe o situație de forță majoră – depinde. În multe cazuri, epidemiile au fost considerate cazuri de forță majoră. În concret însă, trebuie arătată o legătură de cauzalitate între „eveniment” și neexecutarea obligațiilor contractuale.

Gestionarea resursei umane

Firmele se pot găsi confruntându-se cu mai multe scenarii în ceea ce privește forța de muncă. Să le luăm pe rând:

Scenariul 1: Oameni în carantină sau autoizolare impusă de autorități

Care e diferența dintre cele două, în primul rând:

Persoanele care au călătorit în zonele în care au fost depistate cazuri de infecție cu coronavirus sunt supuse unui proces de autoizolare sau de carantină. Este important de reținut că cele două proceduri diferă și se aplică persoanelor care vin din străinătate, în funcție de zona în care au călătorit.
Angajații carantinați sau aflați în izolare impusă de autorități au dreptul la concediu medical: salariații trimiși acasă din cauza carantinei (izolării impuse) . Primesc pe această perioadă o indemnizație de concediu medical în valoare de 75% . Dintr-o bază salarială ce reprezintă media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni . Din care se constituie stagiul de cotizare (procedura obținerii concediului este detaliată aici). Indemnizația pentru carantină se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.

Informație de context:

Carantina, într-un sens nedetaliat, e enumerată printre cauzele de suspendare a unui contract de muncă – suspendare de drept – în Codul muncii. Pentru că nu se spune nimic despre ce înseamnă carantină și dacă presupune o problemă individuală sau la nivelul întregului loc de muncă. Există un semn de întrebare cu privire la includerea concediului medical pentru carantină în sfera suspendării de drept a contractului de muncă.

Scenariul 2: Oamenii lipsesc de la muncă pentru că vor să prevină contactarea virusului

Vorbim, pe de o parte, de absentarea nemotivată de la muncă. Reamintim, în acest context, că absențele nemotivate . Pot da dreptul aplicării unor sancțiuni disciplinare. În plus, potrivit Codului muncii, absenţele nemotivate nu sunt luate în calcul la stabilirea vechimii în muncă. Iar, pentru perioadele de absenţă, angajatorii nu sunt obligaţi să plătească nici salariul şi nici contribuţiile sociale aferente. Asta înseamnă că apare o întrerupere a stagiului de cotizare. De asemenea, absențele nu sunt luate în considerare la stabilirea concediului de odihnă anual şi a indemnizaţiei de concediu.
Pe de altă parte, firmele se pot trezi cu o avalanșă de cereri de concediu de odihnă. Pe care le pot însă refuza. Legislația le dă angajatorilor dreptul să se opună unor plecări masive în concediu de odihnă a celor care le asigură desfășurarea activității. Din moment ce chiar Codul muncii stabilește ca principiu că salariații sunt obligați să plece în concediu atunci când au programat concediul, nu intempestiv. Chiar și ministrul interimar al muncii a punctat recent această posibilitate a angajatorilor de a se opune acestor concedii abuzive.

Scenariul 3: Angajații muncesc de acasă

Schimbarea temporară a locului muncii e permisă în Codul muncii chiar și în lipsa unui act adițional la contractul de muncă. Și, astfel, se modifică locul muncii la domiciliul angajatului. Dacă vorbim de o schimbare a locului muncii pe termen lung. Atunci legislația impune modificarea contractului și un acord implicit între cele două părți.
Dacă merg pe varianta modificării contractului, atunci angajatorii pot alege să treacă angajații la telemuncă sau pe munca la domiciliu. În ambele cazuri, CIM trebuie să includă precizări clare că activitatea se desfășoară din alt loc decât sediul angajatorului. Așa cum au subliniat și reprezentanții Ministerului Muncii. O simplă analiză a celor două tipuri de muncă . Reflectă faptul că angajatorilor le-ar fi mai simplu să opteze pentru ideea de muncă la domiciliu temporară. Decât pentru modificarea contractelor pentru a le transforma în contracte de telemuncă și pentru care cerințele legale sunt mult mai multe (puteți consulta aici un ghid al telemuncii).

Atenție!

Cum angajații pot constitui veriga slabă în multe scenarii de incidente de securitate, e necesară instruirea lor . Atunci când sunt trimiși să lucreze de acasă, unde poate apărea un risc mai mare de neglijență în privința prelucrărilor. Este evident că pentru angajații care lucrează în afara unui birou, asigurarea unor măsuri suplimentare de siguranță este obligatorie.

Scenariul 4: Salariații vin în continuare la birou

Nu toate companiile au posibilitatea să-și trimită (toți) angajații să lucreze de acasă. În ipoteza în care aceștia trebuie să vină în continuare la muncă. Angajatorilor le revin responsabilități majore în privința oamenilor cu care lucrează.
În primul rând, angajatorii sunt obligați să ia măsuri împotriva contaminării salariaților cu coronavirus și să pună la . Dispoziția lor toate echipamentele de protecție și produsele sanitare necesare, pe cheltuiala firmei. Obligația angajatorilor de a asigura toate măsurile care vizează cerințele de securitate și sănătate în muncă este stabilită prin Legea nr. 319/2006. Cei care nu respectă acest lucru pot fi amendați cu sume cuprinse între 3.000 și 6.000 de lei.

Atenție însă la prelucrarea excesivă a datelor personale medicale!

Inclusiv în situația prezentă, confidențialitatea datelor personale de tip medical ale angajaților trebuie respectată. Cu alte cuvinte, un angajator nu va putea colecta date privind sănătatea, dacă acest lucru depășește ceea ce presupune . O minimă gestionare a riscului de expunere la coronavirus.
Mai departe, așa cum sugerau și cei de la Ministerul Muncii recent, angajatorii ar trebui să poarte discuții cu salariații lor . ]n această perioadă și să vadă care sunt cele mai bune soluții de flexibilizare a programului de lucru al angajaților. Putem vorbi de ipoteza în care salariatul lucrează opt ore pe zi, dar programul este flexibil. Sau de cea în care salariatul lucrează peste opt ore pe zi, dar vine la muncă în mai puține zile. O flexibilizare a programului poate fi și instituirea unor ture de lucru. Astfel încât unii angajați să vină la muncă mai devreme și să plece atunci când sosesc ceilalți.

„Deși angajatorii se străduiesc să mențină forța de muncă informată, dezinformarea și confuzia s-au răspândit odată cu virusul.

Angajații (și alți parteneri) vor aștepta din partea dumneavoastra asigurarea că sunt protejați și că afacerea este pregătită. Conducerea ar trebui privită ca o sursă de informare corectă și, conform barometrului de încredere Edelman 2020. Afacerile sunt mai de încredere decât guvernul și mass-media.
Consistența și acuratețea mesajelor sunt cheia, la fel și reasigurarea din partea leadership-ului organizației. Comunicarea proactivă către toate părțile interesate. Bazată pe informații factuale este esențială pentru a gestiona percepția publică. A minimiza impactul informațiilor greșite și a panicii asociate și de a reduce efectul negativ asupra economiei și a persoanelor”, recomandă cei de la PwC România.

Interacțiunea cu autoritățile în timpul coronavirusului

Deja, până la acest moment, numeroase autorități și instituții publice au anunțat sistarea programului cu publicul sau. Cel puțin, dezideratul unei interacțiuni care să tindă la minimum. Fiscul, Registrul Comerțului, Administrația Fondului pentru Mediu și altele au decis să adopte restricționări în relația cu publicul în aceste ultime zile. De pildă, se recomandă îndeplinirea obligațiilor fiscale doar electronic.
Ce operațiuni poți rezolva online sau telefonic cu autoritățile: în relația cu Fiscul există platforma e-guvernare.ro, Spațiul Privat Virtual.Iar plata taxelor și impozitelor se poate face prin internet banking sau cu ajutorul platformei ghiseul.ro. Apoi, în raport cu Registrul Comerțului, firmele și persoanele fizice pot folosi îndeosebi un portal online ce permite. Printre altele, verificarea disponibilității și/sau rezervarea denumirilor, înființarea unor entități, eliberarea de documente și transmiterea a tot felul de cereri punctuale.

Procesele în derulare vor fi însă mult încetinite în această perioadă.

Pentru că instanțele au început deja să anunțe că nu mai soluționează decât chestiuni urgente sau mult mai puține dosare pe zi. Cât despre documentele ce trebuie să ajungă la instanțe, este recomandat să se trimită numai electronic.
Măsurile drastice, în situația agravării consecințelor coronavirusului în România
Coronavirusul poate afecta serios afacerile companiilor. Sunt segmente de business care sunt deja afectate (HoReCa, de pildă). Inainte ca lucrurile să se agraveze la noi în țară, deoarece afacerile lor se extind dincolo de granițele acestei țări prin esența bunurilor și, mai ales, a serviciilor vândute.
Ce soluții au firmele, dacă nu-și pot continua activitatea din cauza coronavirusului? Una dintre opțiuni este suspendarea temporară a activității, dacă situația se agravează pe plan local și vorbim, spre exemplu. De orașe închise de autorități sau de o interzicere/limitare a contactului între persoane. Asta ar însemna că salariații nu vor mai munci, dar și că nu vor mai primi salariu.

A doua opțiune este întreruperea temporară a activității din motive economice – șomajul tehnic.

Angajatorul se poate găsi în situația ca unii dintre salariații săi să fie ori infectați cu coronavirus, ori în carantină sau autoizolare la domiciliu, de exemplu, și să nu-și poată face treaba. Lipsa de personal poate aduce dificultăți economice angajatorului la prestarea serviciilor sau comercializarea bunurilor. În această situație, totuși, salariații se află la dispoziția angajatorului, pentru eventuala reluare a activității, și sunt plătiți cu 75% din salariul de bază.
Dificultățile economice pot împinge angajatorii să se gândească la reduceri salariale, înainte de a desființa posturi și reorganiza activitatea. Doar că micșorarea salariului nu este o chestiune ce poate fi făcută unilateral, iar acordul salariatului este necesar pentru scăderea salariului acestuia. Dacă ajung însă în fața unor mari probleme financiare și nu se întrevăd alte soluții, firmele ar putea fi nevoite să recurgă la disponibilizări – concedierea pentru motive ce nu țin de persoana salariatului și concedierea colectivă.

(CORONAVIRUS) Ce trebuie să facă firmele pentru munca la distanță (Coltuc si Asociatii)

(CORONAVIRUS) Ce trebuie sa faca firmele pentru munca la distanta

(CORONAVIRUS) Ce trebuie să facă firmele pentru munca la distanță

Ce trebuie să facă o firmă(angajator) ca urmare a Coronavirus? Cum iau concediu medical pentru carantină .

Măsuri sanitare de luat la locul de muncă

Angajatorii au obligația legală de a asigura angajaților lor materialele igienico-sanitare . Pentru a îndeplini cerințele de securitate și sănătate în muncă – inspectorii de muncă avertizează asupra acestui lucru. Dacă varianta muncii de acasă nu e fezabilă/posibilă. Atunci măsurile sanitare la locul de muncă sunt absolut obligatorii. Cei care nu respectă acest lucru pot fi amendați cu sume cuprinse între 3.000 și 6.000 de lei.

Dacă autoritățile îi obligă, angajații trebuie să stea acasă

Vorbim de măsura autoizolării, dar și de carantină, cazuri în care angajații nu mai pot pleca de acasă, cu atât mai puțin să meargă la muncă. Asta presupune concediu medical pentru respectivii izolați, aceștia având dreptul să primească indemnizație de concediu medical de circa 75% din salariu.
Angajații nu pot decide, unilateral, să nu mai vină la muncă din cauza gripei .
Atunci când absentează fără motiv de la serviciu, salariaţii săvârşesc o abatere disciplinară, pentru care pot fi sancţionaţi. Exceptând situația în care se află în concediu medical pentru carantină sau autoizolare impusă de autorități. Când intră automat în concediu conform legislației muncii, angajații nu pot să ia singuri decizia de a sta acasă din motive medicale în contextul coronavirusului.

Codul muncii permite modificarea locului și felului muncii și unilateral, adică fără acordul salariatului

Dacă sunt situații de forță majoră sau ca măsură de protecție a salariatului. Deocamdată, noțiunea de forță majoră nu poate fi folosită pentru că nu există încă o epidemie declarată de coronavirus în România. Angajatorii ar putea încerca să argumenteze însă modificarea locului muncii . Pe necesitatea de a proteja angajatul, trimițându-l astfel să lucreze de acasă.
Altfel, modificarea locului muncii e o chestiune ce presupune modificarea contractului și acordul dintre firmă și angajat.
Singurele variante pe care legislația muncii le prevede pentru munca „remote” sau de la distanță sunt telemunca și munca la domiciliu. Prima are o lege specială și presupune un contract adaptat telemuncii, pe când munca la domiciliu este succint tratată de Codul muncii. Redacția noastră a prezentat o comparație a celor două forme de muncă, acum ceva timp, în acest material.

Flexibilizarea programului de muncă pentru cei care trebuie să stea acasă cu copiii

Luni, autoritățile au decis să suspende cursurile în unitățile de învățământ din țară de miercuri și până vinerea viitoare. Existând însă riscul ca această măsură se prelungească. În acest context, Ministerul Muncii a venit azi cu propunerea . Ca de  la caz la caz, să se încerce flexibilizarea raporturilor de muncă pentru ca unul dintre părinți să poată sta acasă cu copiii sau ca să se reducă riscul răspândirii coronavirusului.
Prima dintre măsurile recomendate de minister este stabilirea unor programe de muncă individualizate, cu acordul sau la solicitarea salariatului. De pildă, să vină la muncă jumătate din program, restul timpului să lucreze de acasă.

Angajații lucrează de acasă?

Atenție la riscurile de securitate a datelor precizeaza (COLTUC SI ASOCIATII ) https://coltucsiasociatii.ro/
Riscurile de securitate în privința protecției datelor personale sunt mult mai mari când se lucrează „remote”. De pildă, angajatul de acasă ar putea fi tentat să acceseze anumite site-uri de acasă pe care la muncă nu le accesează . Sau să fie, în mare, mai neatent cu munca sa față de cum este când lucrează de la birou.
Primul pas pe care firmele trebuie să-l facă în direcția asigurării împotriva riscurilor este să evalueze aceste riscuri și să încerce să le identifice cât mai concret. Să vadă care sunt/pot fi verigile slabe, unde există deficiențe și, cel mai important. Să le facă un training angajaților pentru a-i face să conștientizeze riscurile.

Orice activitate profesională desfășurată în alt loc decât cel organizat și, în mod implicit, supravegheat într-o oarecare măsură de superiori

Necesită un plus de disciplină, autocontrol, capacitate de organizare, subliniază specialiștii. Angajatorii trebuie să pună accent și pe buna înțelegere și respectare de către angajaților a clauzelor de confidențialitate .(inclusiv Regulamentul european privind protecția datelor). A tuturor datelor cu care acesta intră în contact și la care pot avea acces și alte persoane prezente . În locația în care acesta își desfășoară activitatea. Instruirea angajaților este cel mai important lucru în prevenirea riscurilor de securitate.

Suspendarea și întreruperea activității – când sunt plătiți angajații care stau acasă?

Situațiile de forță majoră (spre exemplu, dacă vorbim de orașe închise de autorități sau de o interzicere/limitare a contactului între persoane) pot duce la suspendarea temporară a activității firmei și a contractelor individuale de muncă ale salariaților. În această perioadă, angajații nu sunt plătiți. A doua opțiune a unor angajatori este întreruperea temporară a activității din motive economice. Lipsa de personal (salariați în carantină sau autoizolare, de pildă) poate aduce dificultăți economice angajatorului la prestarea serviciilor sau comercializarea bunurilor. În această situație, salariații se află la dispoziția angajatorului, pentru eventuala reluare a activității, și sunt plătiți cu 75% din salariul de bază.
Măsuri „extreme” în vremuri cu dificultăți economice
În eventualitatea unei epidemii de coronavirus în România care să afecteze serios activitatea și situația financiară a firmelor, nu este exclus ca acestea să opteze, ca salvare, pentru reduceri salariale și chiar disponibilizări. Reducerile salariale nu se pot face însă decât cu acordul angajaților și asta înseamnă acte adiționale la contractele de muncă. Cât privește disponibilizările, putem vorbi doar de concedierile pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, iar motivul trebuie să fie desființarea posturilor, prin reorganizarea activității (doar că asta presupune modificări interne mai întâi și abia apoi concedierea).

(CARE SUNT) Pasii,costurile si durata infiintarii unei firme-srl in Romania

(CARE SUNT) Pasii,costurile si durata infiintarii unei firme-srl in Romania

(CARE SUNT) Pasii,costurile si durata infiintarii unei firme-srl in Romania

 

COLTUC SI ASOCIATII  (divizia infiintari firme) explica intr-un interviu pentru Google Romania care este procedura pentru a infiinta o societate cu raspundere limitata (SRL) https://coltucsiasociatii.ro/

Primul pas constă în rezervarea denumirii societății la Oficiul Registrului Comerțului în rază căruia se află sediul social. Referentul de la Registrul Comerțului va verifica dacă denumirea aleasă de solicitant prezintă elemente de distinctivitate. Aceasta fiind o condiție esențială pentru efectuarea înregistrării.

Este interzisă înscrierea unei firme care conține cuvintele:

„științific”, „academie”, „academic”, „universitate”, „universitar”, „școală”, „școlar” sau derivatele acestora. Folosirea cuvintelelor „național”, „român”, „institut” sau a derivatelor acestora este posibilă numai cu acordul Secretariatului General al Guvernului. Rezervarea denumirii firmei este valabilă pentru o perioadă de cel mult 3 luni, după expirarea acestei perioade putând fi efectuată o nouă rezervare. Până la 1 februarie 2017, taxele aferente rezervării denumirii erau de 72 de lei. Insă, în prezent, Oficiul Național al Registrului Comerțului nu mai percepe nicio taxă pentru acest serviciu.

Cel de-al doilea pas pentru înființarea SRL este deschiderea contului de capital social la orice bancă aleasă de către solicitant (minimum 200 de lei) .

 

Pregătirea dosarului, ce va cuprinde o serie de documente precum:

Dovada verificării disponibilității și rezervării firmei Declarația că persoana are calitatea de asociat unic într-o singură societate cu răspundere limitată . Sau că societatea cu răspundere limitată cu asociat unic nu este asociat unic în altă societate cu răspundere limitată .Actul constitutiv Contractul de sediu Cererea adresată ANAF în vederea obținerii certificatului emis de administrația financiară competentă. Care certifică faptul că pentru imobilul cu destinație de sediu social nu a fost înregistrat . Un alt document pentru înstrăinarea dreptului de folosință asupra aceluiași imobil. Cu titlu oneros sau gratuit Dovezile privind efectuarea vărsămintelor aporturilor subscrise de asociați la capitalul social .Actele privind proprietatea pentru aporturile în natură subscrise și vărsate la constituire Declarațiile date pe propria răspundere. După caz, de către asociați și administratori, din care să rezulte că îndeplinesc condițiile legale pentru deținerea acestor calități .

Actele de identitate ale fondatorilor, administratorilor, cenzorilor sau auditorilor persoane fizice

Specimenele de semnătură ale reprezentanților societății Specimenul de semnătură al administratorului, în cazul în care nu este în fața referentului Registrului Comerțului. Trebuie acordat în fața notarului public, autentificarea generând un cost suplimentar suportat de către solicitant. Tot ca o măsură de relaxare treptată a formalităților de înființare. Certificatul emis de administrația financiară competentă (2012). Care certifică faptul că pentru imobilul cu destinație de sediu social nu a fost înregistrat un alt document pentru înstrăinarea dreptului de folosință asupra aceluiași imobil. Cât și cazierul fiscal al asociaților/administratorilor (2007), este obținut prin intermediul Registrului Comerțului. Dosarul de înființare a societății cu răspundere limitată, ce conține documentele îndosariate și numerotate. Este depus de către solicitant la Oficiul Registrului Comerțului direct, prin poștă, cu scrisoare cu valoare declarată și confirmare de primire sau prin mijloace electronice. Cererea transmisă în formă electronică va avea asociată semnătura electronică extinsă.

 

NOU – Afla (GRATUIT) ce dosare are firma TA

NOU – Afla (GRATUIT) ce dosare are firma TA

NOU – Afla (GRATUIT) ce dosare are firma TA

Un serviciu COLTUC SI ASOCIATII – Prietenii dvs.pe legal https://coltucsiasociatii.ro/

De obicei ,o firma sau persoana fizica afla de un dosar prin citatia primita
Dar,pana la primirea citatiei este un drum lung intrucat exista o perioada de regularizare care dureaza cel putin 2 luni!
De aceea,COLTUC MARIUS VICENTIU,CEO COLTUC SI ASOCIATII a luat decizia infiintarii serviciului gratuit pentru firme „AFLA GRATUIT CE DOSARE ARE FIRMA TA!”
Veti afla imediat si va comunica toate informatiile despre dosarele dvs. pe datele de contact transmise
Trimiteti pe email : contact@coltucsiasociatii.ro sau whatsapp 0745150894 un mesaj „ DORESC SA AFLU GRATUIT CE DOSARE ARE FIRMA MEA „

Raspundem imediat!

Multumim

Avocat online în 2020 . Întreabă avocatul online (coltucsiasociatii.ro)

Avocat online în 2020 . Întreabă avocatul online (coltucsiasociatii.ro)

Avocat online în 2020 . Întreabă avocatul online (coltucsiasociatii.ro)

Mai multe despre avocat online 2020 găsiți în varianta word aici  Avocat Online In 2020

Varianta pdf o găsiți aici Avocat Online In 2020

Puteti vizita si: https://www.coltuc.ro/unde-pot-adresa-intrebari-juridice-unor-avocati-online-gratuit-coltucsiasociatii-ro/

De asemenea, luati in considerare cat de bine avocatul a raspuns la intrebarile dumneavoastra. Daca mai multi avocati au calificarile pe care le cautati, trebuie sa alegeti pe cel cu care va simtiti cel mai confortabil.

Preturile platite pentru avocatii online, depind in functie de fiecare caz in parte.

Prin urmare, alegerea unui avocat online fie non-stop sau nu, depinde de cazul respectiv .

 

Cum infiintam o firma de transport in 2020?(RECOMAND coltucsiasociatii.ro)

Cum infiintam o firma de transport in 2020?(RECOMAND coltucsiasociatii.ro)

Cum infiintam o firma de transport in 2020?

„Lucram cu firmele de transport de peste 17 ani” precizeaza Coltuc Marius Vicentiu,CEO COLTUC SI ASOCIATII https://coltucsiasociatii.ro/

Procedura de infiintare a societatii este cea obisnuita, nefiind diferita prin natura activitatii. Dupa rezervarea denumirii companiei, urmeaza redactarea documentelor necesare .(de exemplu, act constitutiv, declaratii asociati/administratori, specimen de semnatura administrator, contract de sediu, acte de identitate asociati, formulare tip).
Capitalul social minim pentru acest tip de activitate este de 200 lei, iar numarul minim de asociati este de 1 persoana.
Marius Vicentiu Coltuc,CEO COLTUC SI ASOCIATII explica intr-un articol https://coltucsiasociatii.ro/infiintare-firme care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmezi, precum si costurile necesare infiintarii unei companii de transport.

Cum sa aplic pentru un credit in 2020(Opinie coltucsiasociatii.ro)

Cum sa aplic pentru un credit in 2020(Opinie coltucsiasociatii.ro)

Cum sa aplic pentru un credit in 2020

Înainte de a aplica pentru un credit ipotecar care ”te ține” 20-25 de ani trebuie sa iei in calcul o serie de lucruri.

Ce trebuie sa faci!

Incearcă să ai o disciplină financiară înainte de a te expune. Pune deoparte 3 sau 6 luni acei bani care ar reprezenta rata ca și când ai fi obținut creditul și vezi cum te descurci. Apoi, caută să ai întotdeauna o soluție de rezervă în caz că se întâmplă ceva rău în viața ta. A treia recomandare: fii atent la contract . Folosește calea digitală cât mai mult pentru că acolo rămâne o urmă a ceea ce faci și discuți în relația cu banca .

•    Simulatorul

Înainte de a începe să se expună pe un termen lung la un credit pe care ar trebui să îl susțină 20-25 de ani. Ar fi bine să încerce să își creeze o disciplină a vieții financiare. Asta îi rugăm și pe consilierii noștri din agenții să transmită mai departe. Să încerce să convingă clienții să pună deoparte 3 sau 6 luni . Acei bani care ar reprezenta rata. Ca un fel de simulator, să vadă cum se descurcă. Dacă reușesc, foarte bine. Dacă nu, sugestia mea CEO COLTUC MARIUS VICENTIU . https://coltucsiasociatii.ro/ este să încerce să se disciplineze financiar înainte de a te supune la acel credit.

•    Fond de rezervă sau asigurare de șomaj

Al doilea lucru: indiferent de bancă, de produs, de tipul de dobândă noi considerăm . Că în 10-15 ani se pot întâmpla foarte multe lucruri- atât pozitive dar din păcate și negative. Oamenii ar trebui să se gândească ce ar face . Dacă s-ar întâmpla un eveniment negativ și dacă au o soluție de rezervă. Asta însemnând fie un cont de economii, fie un bun care ar putea fi indisponibilizat . Pentru a se asigura de plata pentru următoarelor câteva luni a obligațiilor financiare. Psihologic e ceva extraordinar să știi că orice ți s-ar întâmpla tu ai din ce să îți plătești încă un an rata la credit. Eu aș sugera și o asigurare de șomaj care te salvează câteva luni. Timp în care încerci să îți găsești altceva de lucru sau faci o restructurare a împrumutului. Dar 3-6 luni e un blocaj psihologic iar o astfel de asigurare te ajută să treci prin cele 3-6 luni mai dificile.

•    Folosește cât mai mult canalele digitale

Asta pe partea financiară. Pe partea operațională, observăm că foarte mulți oameni apelează la Broker . Pentru că își doresc să nu mai vină la bancă să nu mai piardă vremea cu schimbat documente șamd. Cred că oamenii ar trebui să fie conștienți despre documentele lor . Si contractele pe care le semnează și nu neapărat să le plaseze către terți mai ales din perspectiva responsabilității și a înțelegerii acestora. În același timp înțeleg că nu există timp, că toți suntem ocupați. Noi la BCR avem o aplicație în care poți să îți încarci documentele, poate înțelege de ce are nevoie și pentru ce are nevoie de un anume document. Și mai mult, știe ce își dorește banca sau notarul. Jumătate din cei care aplică pentru Casa Mea aplică prin intermediul aplicației. Acolo vezi și momentul în care un consilier de Click pe documentul urcat în sistem. De multe ori clienții nu citesc în totalitate documentele pe care le semnează sau nu le înțeleg.

Cele mai multe dificultăți au apărut în privința dobânzii fixe sau variabile .Apoi vizavi de posibilitatea de a avea o asigurare sau nu atașată creditului.

Poate nici băncile nu au fost întotdeauna foarte clare și/sau consilierii nu erau întotdeauna în momente cel mai propice . Pentru a oferi explicații și din acest punct de vedere o aplicație rezolvă mult mai ușor lucrurile.

Conștiinciozitatea faptului că semnezi un contract pe care trebuie să-l înțelegi nu a avut o foarte mare valoare în România, spre deosebire de țările din Vest. Afară, când primești un contract îl răsucești pe toate părțile, îl citești cu atenție de câteva ori. Abia acum vedem că lumea înțelege că un contract e un document cu responsabilitățile ambelor părți trecute acolo. Știm că uneori limbajul folosit era destul de sofisticat așa că am încercat și încercăm în continuare să-l simplificăm. Am făcut și un mic ghid scris chiar de ziariști într-un limbaj mai popular.

Piata constructiilor 2020 : „Nu mai avem cu cine lucra” (coltucsiasociatii.ro)

Piata constructiilor 2020 „Nu mai avem cu cine lucra” coltucsiasociatii.ro

Piata constructiilor 2020 : „Nu mai avem cu cine lucra”

Construcțiile au „explodat” în România după creșterea salariului minim pe sector,DEBEAGA
Multumim  COLTUC SI ASOCIATII ,Coltuc Marius Vicentiu CEO https://coltucsiasociatii.ro/

Principale probleme au fost semnalate ca fiind cele mai importante:

1.    Lipsa muncitorilor.

„Se constată nu doar lipsa forței de muncă calificate ci la modul general lipsa forței de muncă. Cu peste 4 milioane de români plecați dincolo de granițe nu mai avem acum cu cine să lucrăm. Companiile de construcții au început să aducă muncitori din țările asiatice dar aceasta este doar o soluție de compromis și utilă celor mai mari. Și aici apar multe probleme cu privire la calificarea lor, condițiile ce trebuie să le îndeplinească executantul, apar costuri suplimentare care în cele din urmă duc la scumpirea construcțiilor” – a declara Cezar Petre, președintele organizației.

2.    Birocrația excesivă.

„Încă se lucrează cu instituțiile statului cu formulare tipizate, cu hârtii printate și cozi la ghișee. Nu înțelegem de ce nu se informatizează totul, așa cum este în țările europene. Calculatorul trebuie să fie interfața cu autoritatea publică și nu ghișeul. Mai mult decât atât, nu există la moment o situație centralizată cu privire la domeniul construcțiilor, iar în ceea ce privește legiferarea aceasta nu se face de către specialiști ci de politicieni în interesul lor personal”- a declarat Marius Lulea, vicepreședinte în cadrul organizației.

3.    Lipsa interesului unor specialiști de a-și face bine treaba,.

„Există așa-zise fabrici de ștampile care nu mai funcționează în condițiile legii – adică să meargă pe șantier să vadă lucrările și să le avizeze doar dacă sunt bine. Sunt specialiști care dau accept pozitiv pe lucrări care nici măcar  nu există, din birou. De multe ori aducându-se astfel prejudicii importante statului român dar și de imagine breslei profesionale”- a spus Ionuț Sandu, diriginte de șantier în cadrul organizației.

Salariul minim 2020 în construcții – calcule

Reamintim că, de la 1 ianuarie 2019 și menținut în 2020, în firmele care activează în domeniul construcțiilor, SALARIUL MINIM este de 3000 de lei brut. „În perioada 1 ianuarie 2020 – 31 decembrie 2028, pentru domeniul construcțiilor, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi de minimum 3.000 lei lunar. Fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună” – prevede.  Ordonanța de urgență 114/2017, modificată prin OUG 43/2019.
Mai exact, firmele obligate să le asigure lucrătorilor lor salariul minim brut de 3.000 de lei sunt cele din următoarele domenii (CAEN):
– activitatea de construcții definită la codul CAEN 41.42.43 – secțiunea F – Construcții;

– domeniile de producere a materialelor de construcții, definite de următoarele coduri CAEN:

•    2312 – Prelucrarea și fasonarea sticlei plate;
•    2331 – Fabricarea plăcilor și dalelor din ceramică;
•    2332 – Fabricarea cărămizilor, țiglelor și altor produse pentru construcții din argilă arsă;
•    2361 – Fabricarea produselor din beton pentru construcții;
•    2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru construcții;
•    2363 – Fabricarea betonului;
•    2364 – Fabricarea mortarului;
•    2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment și ipsos;
•    2370 – Tăierea, fasonarea și finisarea pietrei;

•    2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru construcții;

•    1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie și tâmplărie pentru construcții;
•    2512 – Fabricarea de uși și ferestre din metal;
•    2511 – Fabricarea de construcții metalice și părți componente ale structurilor metalice;
•    0811 – Extracția pietrei ornamentale și a pietrei pentru construcții, extracția pietrei calcaroase, ghipsului, cretei și a ardeziei;
•    0812 – Extracția pietrișului și nisipului;
•    2351 – Fabricarea cimentului;
•    2352 – Fabricarea varului și ipsosului;2399 – Fabricarea altor produse din minerale nemetalice n.c.a.
– 711 – Activități de arhitectură, inginerie și servicii de consultanță tehnică;

În cazul firmelor din aceste domenii, obligația de a asigura un salariu minim brut de 3.000 de lei pe lună . Vine și cu anumite reduceri de taxe pe partea angajatului și a angajatorulu .

În anumite condiții reglementate de OUG 114/2018, modificată prin OUG 43/2019.
Astfel, angajații firmelor încadrate în domeniile menționate beneficiază de scutire de la plata impozitului pe venit, de 10%, de la plata contribuției la sănătate (CASS). de 10% și de scăderea contribuției la pensii (CAS) de la 25% la 21,25%. Acești angajați sunt scutiți de la plata contribuţiei la fondul de pensii administrat privat (pilonul II) în limita cotei prevăzute mai sus (în cazul celor care intrau la pilonul II).
Totodată, firma plătește o contribuție asiguratorie pentru muncă redusă cu 85% din valoarea ei. Astfel contribuția scade de la 2,25% la 0,337% din salariul brut.

Pentru aceste reduceri firma și angajații trebuie să îndeplinească unele condiții:

•    firma realizează cifră de afaceri din activitățile din lista de mai sus și alte activități specifice domeniului construcții în limita a cel puțin 80% din cifra de afaceri totală. Pentru firmele noi, înregistrate la registrul comerțului începând cu ianuarie 2019. Cifra de afaceri se calculează cumulat de la începutul anului, inclusiv luna în care se aplică scutirea.

•    Pentru firmele existente la data de 1 ianuarie a fiecărui an (2020 în cazul nostru) se consideră ca bază de calcul cifra de afaceri realizată cumulat pe anul fiscal anterior (2019, în cazul nostru).

•    Pentru firmele existente la data de 1 ianuarie a fiecărui an care au avut o cifra de afaceri din activitățile din listă cumulat pe anul fiscal anterior de peste 80% inclusiv. Facilitățile fiscale se vor acorda pe toata durata anului în curs. Iar pentru societățile comerciale existente la aceeași dată care nu realizează această limită minimă a cifrei de afaceri se va aplica principiul de la firmele noi.

•    Această cifră de afaceri se realizează pe bază de contract sau comandă și acoperă manoperă.

Materiale, utilaje, transport, echipamente, dotări, precum și alte activități auxiliare necesare activităților din listă. Cifra de afaceri va cuprinde inclusiv producția realizată și nefacturată.
•    Veniturile brute lunare din salarii și asimilate salariilor sunt calculate la un salariu brut de încadrare pentru 8 ore de muncă/zi de minimum 3.000 lei lunar. Scutirea se aplică pentru sumele din venitul brut lunar de până la 30.000 lei, obținut din salarii și asimilate salariilor în cauză, realizate de angajați. Pentru partea din venitul brut lunar ce depășește 30.000 lei nu se vor aplica reducerile de taxe.
•    Veniturile angajaților încadrați în perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2028 nu intră în aceste limite.

Astfel, în firmele de construcții (domeniile CAEN enumerate mai sus), la condiții normale de muncă.

La un salariu minim brut de 3000 de lei, angajatul fără persoane în întreținere primește în mână un salariu net de 2362 de lei. Iar angajatorul plătește un cost salarial de 3010 lei, dacă firmele îndeplinesc condițiile de mai sus.
Fără facilitățile acordate de stat în condițiile de mai sus, la un salariu brut de 3000 de lei, salariul net pentru angajat este de 1774 de lei. Iar salariul întreg suportat de firmă este de 3068 de lei.
De asemenea, nu contează calificarea angajatului. Dacă firma la care lucrează activează în unul sau mai multe dintre sectoarele enumerate, e obligată să asigure salariul minim brut de 3000 de lei.

Registrul beneficiarilor reali ai societăţilor (model cerere beneficiar real)$ coltucsiasociatii.ro

Registrul beneficiarilor reali ai societăţilor(model cerere beneficiar real)$ coltucsiasociatii.ro

Registrul beneficiarilor reali ai societăţilor (model cerere beneficiar real) $

Model  declaraţie privind beneficiarul real al persoanei juridice în vederea înregistrării în Registrul beneficiarilor reali al societăţilor va este oferit de COLTUC SI ASOCIATII  https://coltucsiasociatii.ro/  si https://www.onrc.ro/templates/site/formulare/declaratie%20beneficiar%20real_v13-1.pdf

 

DACA AVETI O FIRMA SAU FIRME TREBUIE SA CITITI!

În conformitate cu dispozițiile art. 19 alin. (1), (2) și (5) din Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi combaterea spălării banilor şi finanţării terorismului. Precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, Oficiul Național al Registrului Comerțului a operaționalizat Registrul beneficiarilor reali ai societăţilor.

I. Potrivit art. 56 alin. (1) din actul normativ menționat, persoanele juridice supuse obligaţiei de înregistrare în registrul comerţului. Cu excepţia regiilor autonome, companiilor şi societăţilor naţionale şi societăţilor deţinute integral sau majoritar de stat. Depun o declaraţie privind beneficiarul real al persoanei juridice în vederea înregistrării în Registrul beneficiarilor reali al societăţilor, după cum urmează:

1.    la înmatriculare

Printre celelalte înscrisuri solicitate de lege, la înmatriculare, se va depune și declarația privind beneficiarul real, dată de către reprezentantul legal, în forma prevăzută de Legea nr. 129/2019.

2.    anual
Declaraţia anuală se depune la oficiul registrului comerţului în care este înmatriculată persoana juridică în termen de 15 zile de la aprobarea situaţiilor financiare anuale.
3.    ori de câte ori intervine o modificare
În termen de 15 zile de la data la care a intervenit o modificare privind datele de identificare ale beneficiarului real.
Nedepunerea de către reprezentantul legal a declaraţiei privind datele de identificare ale beneficiarului real, anual sau ori de câte ori intervine o modificare. Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Constatarea contravenţiei şi aplicarea sancţiunii se realizează de către organele cu atribuţii de control ale Ministerului Finanţelor Publice.

-Agenţia Naţională de Administrare Fiscală şi ale unităţilor sale teritoriale şi de către Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălări Banilor, prin agenţi constatatori proprii.
Procesul-verbal de constatare a contravenţiei se comunică oficiului registrului comerţului, în acesta fiind consemnat . Că nedepunerea declaraţiei atrage dizolvarea societăţii, în condiţiile art. 237 din Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Dacă în termen de 30 de zile de la data aplicării sancţiunii contravenţionale reprezentantul persoanei juridice prevăzute la art. 56 alin. (1) . Nu a depus declaraţia privind datele de identificare ale beneficiarului real, la cererea Oficiului Naţional al Registrului Comerţului. Tribunalul sau, după caz, tribunalul specializat va putea pronunţa dizolvarea societăţii (cauza de dizolvare poate fi înlăturată înainte de a se pune concluzii în fond).

II. În cazul societăţilor înregistrate până la 21.07.2019 (data intrării în vigoare a legii)

Cu excepţia companiilor şi societăţilor naţionale, precum şi a societăţilor deţinute integral sau majoritar de stat. Termenul de depunere (potrivit art. 62 alin. (1) din Legea nr. 129/2019) este de 12 luni de la intrarea în vigoare a legii, respectiv până la data de 21.07.2020.
Declarația privind datele de identificare a beneficiarilor reali se depune, prin grija reprezentantului legal. La oficiul registrului comerţului unde este înmatriculată societatea spre înregistrare în Registrul beneficiarilor reali. Ținut de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului.
Nerespectarea de către administratorul care reprezintă societatea a obligaţiei prevăzute la art. 62 alin. (1), la expirarea termenului menționat anterior. Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se realizează de către organele cu atribuţii de control ale Ministerului Finanţelor Publice

Agenţia Naţională de Administrare Fiscală şi ale unităţilor sale teritoriale şi de către Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor, prin agenţi constatatori proprii.
Procesul-verbal de constatare a contravenţiei se comunică oficiului registrului comerţului. În acesta fiind consemnat că nedepunerea declaraţiei atrage dizolvarea societăţii, în condiţiile art. 237 . Din Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Dacă în termen de 30 de zile de la data aplicării sancţiunii contravenţionale reprezentantul societății nu a depus declaraţia privind datele de identificare ale beneficiarului real. La cererea Oficiului Naţional al Registrului Comerţului, tribunalul sau, după caz. Tribunalul specializat va putea pronunţa dizolvarea societăţii (cauza de dizolvare poate fi înlăturată înainte de a se pune concluzii în fond).

În toate cazurile de mai sus, declaraţia se poate da în faţa reprezentantului oficiului registrului comerţului sau se poate depune în formă autentică.

În anul 2020, persoanele juridice înmatriculate până la data întrării în vigoare a legii, supuse obligației de depunere a declarației privind beneficiarul real vor depune o singură declarație. După aprobarea situaţiilor financiare anuale. Care va acoperi atât obligația reglementată de dispozițiile art. 62 alin.(1) din lege, cât și cea reglementată de dispozițiile art. 56 alin.(4).
Cererile de înregistrare având ca obiect depunerea declarațiilor de mai sus pot fi depuse la ghișeu, online sau prin corespondență, cu confirmare de primire. Cererea transmisă în formă electronică va avea încorporată, ataşată sau logic asociată semnătura electronică extinsă.
În cazul cererilor depuse online sau prin corespondență, se vor anexa declarațiile privind beneficiarii reali, în formă autentică.
Pentru informații suplimentare, accesați pagina de internet a instituției www.onrc.ro, . Secțiunea – Mențiuni persoane juridice, Subsecțiunea – Înregistrarea datelor din declarația privind beneficiarul real. https://www.onrc.ro/index.php/ro/mentiuni/persoane-juridice/inregistrarea-datelor-din-declaratia-privind-beneficiarul-real.

(CUM) dau in plata in 2020 ( RECOMAND coltucsiasociatii.ro)

(CUM) dau in plata in 2020 ( RECOMAND coltucsiasociatii.ro)

(CUM) dau in plata in 2020

Totul despre darea in plata va ajuta Coltuc si asociatii https://coltucsiasociatii.ro/

Condiții pentru aplicare

Pentru a aplica pentru Legea Dării în Plată trebuie să îndepliniți în același timp următoarele condiții:Să aveți calitatea de consumator, aceasta reprezentând „orice persoană fizică sau grup de persoane fizice constituite în asociaţii. Care acţionează în scopuri din afara activităţii sale comerciale, industriale sau de producţie, artizanale ori liberale” (Codul consumului, OG 21/1992, Legea 193/2000). Se exclude societățile comerciale. Persoanele fizice autorizate, practicanții unei profesii liberale (avocați, notari, executori, etc) chiar dacă unii din aceștia nu sunt comercianți;
Să aveți un contract încheiat cu BCR pentru achiziționarea, construirea, extinderea, modernizarea, amenajarea, sau reabilitarea . Unui imobil indiferent de scopul pentru care a fost contractat dar care este garantat cu cel puțin un imobil având destinația de locuință;
Suma maximă a creditului la data semnării contractului de credit să nu depășească echivalentul în Lei a 250.000 EUR. Sumă calculată la cursul de schimb publicat de către Banca Națională a României în ziua încheierii contractului de credit;

Creditul contractat să nu fie acordat prin programul ”Prima Casă”, aprobat prin OUG nr. 60/2009;

Bunul oferit în plată trebuie să fie un imobil ipotecat în favoarea BCR în vederea garantării contractului de credit. Dacă contractul de credit este garantat cu mai multe bunuri imobile, toate acestea vor fi oferite băncii în plată;
Să aveți în prezent o datorie la BCR care să nu fi fost stinsă sau cesionată către terți;
Să nu fi fost condamnat printr-o hotărâre definitivă pentru infracțiuni în legătură cu creditul pentru care se solicită darea în plată.
Darea în plată a unor bunuri imobile poate fi făcută atât de către dumneavoastră în calitate de împrumutat cât şi de către coplătitori sau garanţi.

Cum se desfășoară procedura?

1. Notificarea către BCR

Prin intermediul unui notar public, avocat sau executor judecătoresc ne notificați faptul că doriți să dați în plată un bun. Dacă alegeți să trimiteți notificarea printr-un avocat, aceasta trebuie să vină împreună cu împuternicirea avocațială în original. Acest document demonstrând calitatea avocatului de a vă reprezenta.

Împreună cu un notar public, stabiliți prin notificarea scrisă transmisă către BCR datele de întălnire pentru stabilirea momentului în care se va încheia actul privind transferul dreptului de proprietate. Conform legii, această notificare trebuie să conțină obligatoriu două variante de date calendaristice. (două zile lucrătoare diferite şi intervalul orar pentru fiecare zi) în care poate să aibă loc aceasta întâlnire. Prima zi propusă nu poate fi programată mai devreme de 30 de zile libere (zile libere reprezintă zile în care. în cadrul calculării termenelor nu se calculeaza prima zi, de la care începe să curgă termenul şi nici ultima zi în care se împlineşte termenul. De exemplu, un termen procedural de 3 zile libere care începe luni se încheie vineri (în aceeaşi săptămână). Dacă termenul se împlineşte într-o zi nelucrătoare. (week-end, sărbătoare legală), ultima zi din termen este prima zi lucrătoare faţă de data notificării.)

Banca vă va comunica data semnarii în baza celor două propuneri venite din partea dumneavoastră.

2. Analiza condiţiilor de eligibilitate a notificării

După ce primim notificarea, vom analiza dacă sunt respectate condițiile de admisibilitate și eligibilitate . reglementate prin legislația aplicabilă (inclusiv situaţia juridică a bunului imobil ipotecat şi oferit în plată). În cazul în care aceste condiții nu sunt îndeplinite. Vă vom informa prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire  la adresa de domiciliu sau cea de corespondenţă. Înregistrată în evidenţele noastre sau după caz, de corespondenţă indicată în notificare.

În cazul în care există astfel de condiţii de admisibilitate şi eligibilitate nerespectate. Inclusiv orice limitări de transfer a dreptului de proprietate asupra bunului imobil sau există discrepanţe între notificarea primită şi prevederile legale. Banca îşi rezervă dreptul de a contesta notificarea în condiţiile art. 7 din Lege şi a celorlalte prevederi legale aplicabile.

3. Suspendarea dreptului băncii după primirea notificării

În momentul primirii notificării care îndeplineşte condiţiile de admisibilitate şi eligibilitate. BCR va suspenda orice plată în temeiul contractului de credit care face obiectul notificării precum . Și orice procedură judiciară sau extrajudiciară împotriva dumneavoastră în calitate de împrumutat (debitor) .Până la soluţionarea definitivă a contestaţiei formulate de BCR. De asemenea, se suspendă dreptul BCR de a se îndrepta împotriva codebitorilor, precum şi împotriva garanţilor personali sau ipotecari (dacă există).

Vă informăm și asupra faptului că banca are dreptul legal de a contesta notificarea privind darea în plată în termen de 10 zile de la primirea acesteia. Până la soluţionarea contestaţiei, BCR va suspenda plăţile cu privire la credit.

Dacă decizia este favorabilă pentru BCR (respectiv dacă instanţele competente admit contestaţia formulată). Părţile vor fi repuse în situaţia contractuală iniţială.

Astfel, de la admiterea contestaţiei, aveţi un termen de 30 de zile să plătiţi toate sumele care nu au fost achitate pe perioada suspendării, inclusiv cheltuielile de judecată. Restul sumelor vor fi datorate în conformitate cu graficul de rambursare aplicabil.

Mai mult, BCR are dreptul de a continua orice demersuri legale ulterior admiterii contestaţiei. Astfel că, orice procedură de executare sau recuperare a debitelor restante îşi va relua cursul.

Aşadar, până la finalizarea procedurii, vă recomandăm să aveţi în vedere economisirea sumelor datorate conform graficului de rambursare aferente perioadei în care plata a fost suspendată.

Dacă decizia este în favoarea dumneavoastră, BCR va respecta întocmai prevederile hotărârilor instanțelor de judecată.

4. Informații suplimentare importante

Pentru a putea finaliza în bune condiţii procedura de transfer de proprietate, în baza noii Legi. Vă rugăm să tineţi cont de faptul că toate obligaţiile către terţe părţi în legătură cu imobilul trebuie să fie achitate la zi .(ex: cheltuieli cu întreţinerea, energia electrică, alte utilităţi, datorii către bugetul local, asigurări, etc).

În urma analizei actelor de proprietate și verificării stării/situației actuale a imobilului, banca sau notarul public. propus de dumneavoastră în notificare poate decide să refuze semnarea actului de dare în plată. În această situaţie, vă informăm că sunteţi obligat, într-un termen de 30 de zile calculat de la data comunicată de către bancă pentru prezentarea la notar. Să plătiţi toate sumele care nu au fost achitate pe perioada suspendării şi totodată să plătiţi restul sumelor . Care vor fi datorate în conformitate cu graficul de rambursare aplicabil. Orice procedura de executare sau recuperare a sumelor restante îşi va relua cursul imediat.

În cazul în care din culpa oricărui proprietar al imobilului, actul de dare în plată nu se semnează, vă informăm că aveţi obligaţia de a efectua plăţile care nu au fost achitate pe perioada suspendării într-un termen de 30 de zile calculat de la data comunicată de către bancă pentru prezentarea la notar, iar în cazul în care banca iniţiase înainte de data notificării proceduri de executare sau de recuperare a debitelor restante, acestea vor fi reluate imediat, fără acordarea vreunui termen.

5. Eliberarea imobilului

La data încheierii actului de dare în plată, imobilul va fi transmis în proprietatea deplină a băncii, imediat. Proprietarul/chiriaşul/orice alt ocupant cu orice alt titlu va elibera imobilul  în aceeaşi zi. Imobilul va fi predat într-o stare adecvată . Folosirii conform destinaţiei sale, aşa cum este evidenţiată în documentaţia cadastrală. Imobilul nu trebuie să fie impropriu folosirii, deteriorat sau distrus parţial sau total.

Totodată, cheile şi alte mijloace de acces in imobil vor fi predate băncii la data încheierii actului de dare în plată. De asemenea, imobilul trebuie predat fără bunurile mobile care aparţin proprietarului/chiriaşului/oricărui alt ocupant cu orice alt titlu.

6. Raportarea la Biroul de Credite

Odată cu primirea notificării privind darea în plată, banca va suspenda raportarea aferenta acestui cont de credit catre Biroul de Credit S.A.

Pe perioada de suspendare generată de procedurile aferente dării în plată, informaţiile referitoare la contul de credit nu vor mai fi actualizate până la soluţionarea definitivă a cererii.

De asemenea, la data finalizării transferului dreptului de proprietate şi închiderii contului de credit, sau în funcţie de rezoluţia cererii dumneavoastră. (exemplu: în situaţia în care se va admite contestaţia formulată de bancă) se vor actualiza corespunzator informaţiile cu privire la contul de credit.

Informaţia cu privire la înregistrarea în Biroul Credit S.A. a operatiunii de inchidere cont de credit prin darea în plată reprezintă o informaţie negativa . În sensul prevederilor Deciziei nr. 105/2007 şi nu reprezintă un criteriu în sine eliminatoriu în vederea accesarii unor noi produse de creditare.

Este important să știți faptul înregistrările la Biroul de Credit S.A. sunt stocate pentru o perioadă de 4 ani de la data raportării. Mai mult, acestea vor fi raportate la Centrala Riscurilor de Credit, administrată de catre Banca Naţională a României.

Cât plătesc?

Toate costurile notariale și, după caz, ale executorului judecătoresc sau ale avocatului, vor fi suportate de către dumneavoastră în calitate de împrumutat sau de către iniţiatorul procesului de dare în plată, conform legii.

Acte Necesare
Notificare emisă de către un executor judecătoresc, avocat sau notar (notificarea prezentată de către un avocat trebuie însoțită de împuternicire avocațială).
Actele de identitate ale participanților la rambursarea și garantarea creditului care face obiectul dării în plată (cărțile de identitate).
Ulterior, la momentul în care are loc transferul de proprietate, se vor solicita documentele de proprietate ale imobilului și dovada achitării datoriilor către Stat .(impozite și taxe locale)/alți furnizori de servicii în legătura cu imobilul (cheltuielile de întreținere, utilități, etc.).

Cercetare disciplinară 2020 sau Cum dau afara legal Tot ce trebuie să știe angajatorii

Cercetare disciplinară 2020 sau Cum dau afara legal

Cercetare disciplinară 2020 sau Cum dau afara legal : Tot ce trebuie să știe angajatorii

Raspunde Coltuc Marius Vicentiu,CEO Coltuc si asociatii https://coltucsiasociatii.ro/

Salariații care încalcă anumite reguli la locul de muncă pot fi sancționați de angajator, dar nu fără să se facă o cercetare disciplinară înainte .(doar un avertisment scris poate fi dat fără cercetare). Este o rigoare impusă de Codul muncii și care trebuie obligatoriu respectată, pentru ca sancționarea să fie legală.

Abaterea disciplinară, potrivit Codului muncii

Este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune/ inacțiune vinovată a salariatului, prin care a încălcat normele legale. Regulamentul intern, contractul individual ori contractul colectiv de muncă aplicabil sau ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.

1. Etapele ce trebuie parcurse într-o cercetare disciplinară

Cercetarea debutează cu o sesizare scrisă, făcută de orice persoană din firmă, continuă cu numirea unei comisii și convocarea salariatului. Chiar dacă nu vine să stea de vorbă cu comisia și să-și facă apărarea, asta nu înseamnă că sancțiunea nu poate fi dată. La final, comisia face un referat și propune, eventual, o sancțiune, însă nu ea este cea care sancționează efectiv. În fine, dacă salariatul e sancționat, el are dreptul la radierea sancțiunii peste un anumit interval de timp – un aspect uitat adesea de angajatori. O cercetare disciplinară care sare peste anumite proceduri poate fi contestată de salariat în instanță . Si, așa cum ne-au indicat mai mulți specialiști, există numeroase procese câștigate de salariați în sensul acesta.

Notă: Pe larg, despre toate etapele unei cercetări disciplinare puteți citi mai multe aici.

2. Documentele ce nu trebuie să lipsească

Codul muncii nu face decât mici referiri la un act sau altul din cadrul cercetării disciplinare – singura referire expresă este la decizia de sancționare. De ce facem însă acte pentru fiecare dintre etapele procedurii? Pentru că e nevoie ca tot demersul de sancționare a salariatului .Să fie cât mai transparent și mai greu de sancționat de judecător, dacă se ajunge până la el.
Actele necesare într-o cercetare sunt:
-referatul de cercetare disciplinară; decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinară.
-actul de convocare la cercetare; procesul-verbal de cercetare disciplinară (pot fi mai multe, după caz);

-decizia de sancționare și decizia de radiere a sancțiunii aplicate.

Notă: Câteva chestiuni esențiale despre fiecare dintre acestea regăsiți aici.

3. Câteva idei de reținut în legătură cu referatul de cercetare disciplinară

Practic, vorbim de actul care dă startul unei cercetări, în cele mai multe cazuri. Indicat este ca referatul să fie un document .Pe care orice salariat să-l poată lua și completa oricând consideră că trebuie să aducă ceva la cunoștința șefilor. Întrucât Codul muncii prevede că sancționarea unei abateri disciplinare se face în cel mult șase luni de când a fost comisă. Nici referatul nu poate fi făcut după această dată, pentru că ar fi irelevant. De asemenea, nu are importanță cine îl face. Putând fi un alt salariat, un superior ierarhic ș.a.m.d. Foarte important în legătură cu conținutul acestuia e că nu trebuie să cuprindă o propunere de sancțiune . Nu trebuie adus la cunoștința salariatului.

Notă: Alte detalii importante despre referat găsiți în acest material.

4. E important ca regulamentul intern să cuprindă cât mai multe abateri

Din Codul muncii aflăm că, printre altele, regulamentul intern trebuie să includă și abaterile disciplinare. Totuși, cât de multe abateri ar trebui să cuprindă un regulament? Cei mai mulți angajatori se limitează la a menționa cu titlu general faptele ce pot constitui abateri disciplinare. Rezultatul fiind imposibilitatea nu doar a încadrării unei fapte concrete a salariatului în această categorie. Ci și a aplicării unei sancțiuni disciplinare, după cum ne-a explicat un specialist. Ideal este e ca angajatorii să fie cât mai specifici atunci când scriu regulamentul. O enumerare cuprinzătoare poate preveni anularea în instanță a deciziilor de aplicare a sancțiunilor disciplinare.

Notă: Mai multe despre includerea abaterilor în regulamentele interne regăsiți aici.

5. Ce trebuie făcut când salariatul refuză să primească convocatorul?

Este obligatoriu ca salariatul cercetat să fie convocat în scris la cercetare. Fără convocator și fără îndeplinirea procedurii de convocare așa cum scrie în lege. Cercetarea disciplinară stă pe o bază șubredă și ușor de demontat în instanță. Convocarea o poate face fie reprezentantul legal al angajatorului, fie un alt împuternicit, fie comisia de cercetare disciplinară, fie un reprezentant al comisiei. Primirea convocatorului nu e esențială, ci doar îndeplinirea procedurii. Spre exemplu, când documentul de convocare e înmânat personal, la muncă, și salariatul refuză să-l primească, pentru a considera procedura îndeplinită, tot ce trebuie e un martor și un proces-verbal.

Ghidul practic al antreprenorului in 2020 (PDF) si (WORD) (coltucsiasociatii)

Ghidul practic al antreprenorului in 2020 (PDF) si (WORD) (coltucsiasociatii)

Ghidul practic al antreprenorului in 2020

      Scris de Coltuc Marius Vicentiu,CEO https://coltucsiasociatii.ro/

Antreprenorii nu se nasc, se fac!

CITESTE PDF AICI

Ghidul practic al antreprenorului in 2020 

 

CITESTE WORD AICI

Ghidul practic al antreprenorului in 2020

Intrand in platforma Intrebari si Raspunsuri  pe https://coltucsiasociatii.ro/raspunsuri-intrebari-juridice-avocatii-specialisti-raspund-intrebarile  puteti sa puneti intrebari , expertii nostri urmand sa va raspunda.

Cuprins

 

Ghidul are o structura dinamica,practica si raspunde tuturor intrebarilor pe care si le pune un antreprenor in Romania

Urmariti cu atentie titlurile si aveti raspunsul la intrebarile dvs.sub forma unui articol documentat la fiecare problema SI URMARITI EMOJI UL DE BUSINESS 

Deci,LET THE GAMES BEGIN

 

 

 

 

Vrei sa ai drum de acces la ansamblul rezidential? Cum faci 🙋‍♀️ #livecoltuc

Vrei sa ai drum de acces la ansamblul rezidential? Cum faci 🙋‍♀️ #livecoltuc

Vrei sa ai drum de acces la ansamblul rezidential?

Articol scris de Coltuc Marius Vicentiu,CEO https://coltucsiasociatii.ro/

Scopul acestui material este de a prezenta unele dintre soluțiile transpuse în practică până acum în speranța că aceste aspecte vor fi încetul cu încetul transparentizate . Si reglementate printr-un act normativ aplicabil cu titlu general.
Situația cu care ne confruntăm este de obicei următoarea: investitorul vrea să realizeze un nou proiect (de retail, birouri, rezidențial, logistică etc. Orice proiect nou având nevoie de acces la drumul public corespunzător volumului de trafic generat) . Si pentru acesta trebuie să construiască drumul de acces fie pe terenul său, fapt care ar putea implica si lărgirea drumului public . Cu benzi de decelerare / accelerare și/sau un eventual sens giratoriu. Fie pe terenul autorității publice locale (de exemplu, pe un fost drum de exploatare în cazul terenurilor din intravilanul extins).

Legea nu îi oferă în schimb investitorului soluția prin care să poată, în prima ipoteză. Să se asigure că la finalul lucrărilor drumul de acces devine un drum public.

In a doua ipoteză, să construiască pe terenul primăriei. Discuția este bazată pe faptul că, de cele mai multe ori investitorii sunt dispuși să suporte toate costurile de construire ale accesului. Căci altfel nu ar putea să își dezvolte proiectul din punct de vedere urbanistic și nici să îl comercializeze într-un mod satisfăcător.

În lipsa unei reglementări care să stabilească modalitățile de cooperare între investitor și autoritățile publice pentru realizarea. Pe costul investitorului, a unor astfel de drumuri, care în final să fie clasificate drept drumuri publice. In practică s-au aplicat diverse mecanisme bazate pe prevederi legale generale din Codul Civil sau din Legea administrației publice locale (acum Codul administrativ).

Drumuri construite pe terenul investitorului

Pentru o lungă perioadă de timp, varianta cea mai des întâlnită în cazul drumurilor construite pe terenul investitorului . A fost aceea a donației drumului către primăria locală după finalizarea lucrărilor de construire. Cu toate acestea. Din cauza faptului că o astfel de operațiune necesită atât aprobarea donației prin hotărâre de consiliu local. Cât și semnarea contractului de donație (sau a acceptării donației) de către primar, în multe cazuri unele oferte de donație de drumuri . Făcute de investitori nu au ajuns să fie efectiv acceptate de către autoritățile locale.

Cu nota că, în cazul donațiilor către stat (e.g. în cazul sensurilor giratorii construite pe un DN), donația ar trebui aprobată prin hotărâre de guvern.

O alternativă propusă odată cu intrarea în vigoare a Noului Cod Civil a fost renunțarea investitorului la dreptul de proprietate în favoarea autorității locale . Printr-o declarație autentică notarială înregistrată la Biroul de Cadastru și Publicitate Imobiliară. Cu toate acestea, nici această variantă nu presupune automat transferul drumului către autoritatea locală . Si transformarea acestuia în drum public, deoarece dobândirea dreptului de proprietate rămâne o opțiune . A autorității ce trebuie să adopte o hotărâre de consiliu local în acest sens.

În lipsa unei variante viabile pentru a putea conferi drumului construit de ei regimul de drum public. Unii investitori și-au menținut proprietatea asupra drumului (corelativ cu administrarea și întreținerea sa) . Dar i-au atribuit un regim de drum de utilitate privată deschis circulației publice.

Drumuri construite pe terenul primăriei

În acest caz, una dintre variantele aplicate în practică este încheierea unui contract de asociere între autoritatea locală și investitorului privat . In baza căruia acesta din urmă construiește drumul integral pe costurile sale, urmând ca la finalizarea lucrărilor primăria . Să efectueze formalitățile necesare pentru clasificarea ca drum public. În limbaj informal, investitorul „donează” lucrările și costurile de construire.

Aceste contracte de asociere nu beneficiază însă de un cadrul legal special, ci au fost bazate pe prevederi punctuale . Din Legea administrației publice locale, care nu conțin o indicație expresă cu privire la aplicarea respectivelor prevederi pentru realizarea unor drumuri publice. În aceste condiții, unele din părțile vizate (fie investitori, fie autorități) . Pot avea reticențe cu privire la caracterul adecvat al acestor asocieri, deși pe fond, în cele mai multe cazuri. Incheierea acestor contracte de asociere nu ascunde nimic ilicit sau de rea credință ci sunt bazate doar pe intenția de a reglementa legal construirea unui drum public pe costul unui investitor privat.

În aceste condiții, rămâne o necesitate adoptarea unui act normativ special care să reglementeze condițiile în care investitorii pot construi astfel de drumuri, pe costul lor, într-un mod transparent. Legal și benefic atât pentru investitorul privat cât și pentru comunitatea locală.

Până atunci, este benefică inițiativa unor autorități locale (e.g. Consiliul Local Cluj-Napoca) . Care reglementează astfel de situații prin hotărâri de consiliu local – privind, de exemplu. Condițiile în care drumuri de utilitate privată pot fi dobândite de primărie, devenind drumuri publice.

UNDE pot adresa intrebari juridice unor avocati online GRATUIT? (coltucsiasociatii.ro)

UNDE pot adresa intrebari juridice unor avocati online GRATUIT? (coltucsiasociatii.ro)

avocati online GRATUIT.Raspunsuri juridice, raspunsuri online la intrebari. Avocatii/specialistii raspund la intrebarile dvs.
UITE aici https://coltucsiasociatii.ro/raspunsuri-intrebari-juridice-avocatii-specialisti-raspund-intrebarile

#avocatonline #intrebari #juridic #online #raspunsuri #consultanta #afaceri #firme #romania #livecoltuc
NU VA TREBUIE CONT PENTRU A POSTA INTREBAREA!
TOTUL ESTE GRATUIT!

Raspunsuri la intrebari juridice Avocatii specialisti raspund la intrebarile dvs
https://coltucsiasociatii.ro/raspunsuri-intrebari-juridice-avocatii-specialisti-raspund-intrebarile

Obține Consultanță Juridică de calitate din fața laptopului

Ce fac daca am castiguri din criptomonede ( Bitcoin,Ehereum,Ripple si Litecoin) 2020 – coltucsiasociatii.ro

Ce fac daca am castiguri din criptomonede ( Bitcoin,Ehereum,Ripple si Litecoin) 2020 - coltucsiasociatii.ro

Ce fac daca am castiguri din criptomonede ( Bitcoin,Ehereum,Ripple si Litecoin) 2020

Coltuc si asociatii va ajuta cu sfaturi despre criptomonede ( Bitcoin,Ehereum,Ripple si Litecoin )  https://coltucsiasociatii.ro/

#bitcoin #criptomonede #ethereum #ripple #litecoin #livecoltuc

Câştigurile obţinute din tranzacţionarea de bitcoin, ethereum sau alte criptomonede vin cu obligaţia anuală de a plăti impozit şi contribuţii. Acolo unde este cazul, legislaţia fiscală în vigoare aplicându-se pentru persoanele fizice rezidente în România.
Când trebuie declarate şi plătite impozitele pentru bitcoin şi alte monede digitale.
Prin urmare, românii care au obţinut câştiguri din transferul de criptomonede trebuie să depună „cu bună credinţă” Declaraţia unică privind impozitul pe venit şi contribuţiile sociale până pe data de 15 martie a anului următor. Explică pentru ZF Corina Mîndoiu, partener asociat în cadrul departamentului de consultanţă fiscală al EY România.

Astfel, pentru câştigurile obţinute din bitcoin şi alte criptomonede în 2019, termenul de depunere al declaraţiei unice este de 16 martie 2020.

Consultantul atrage atenţia cu privire la termenul de depunere a declaraţiei unice, încât acesta reprezintă şi termenul de plată a obligaţiilor fiscale.
Cum se calculează impozitele pe tranzacţiile cu bitcoin.
Persoanele fizice care obţin câştiguri din bitcoin şi alte monede digitale trebuie să plătească impozit 10% din diferenţa pozitivă dintre preţul de vânzare . Si preţul de achiziţie, inclusiv costurile directe aferente tranzacţiei, spune  COLTUC MARIUS VICENTIU,CEO https://coltucsiasociatii.ro/.
O particularitate a legislaţiei fiscale arată că anumite câştiguri din bitcoin şi alte criptomonede nu sunt impozitate. Astfel, câştigul sub nivelul de 200 lei per tranzacţie nu se impozitează, cu condiţia ca totalul câştigurilor într-un an fiscal .

Să nu depăşească suma de 600 de lei.

Dacă depăşesc acest prag, în cazul în care aceste câştiguri – singulare sau cumulate cu alte venituri impozabile.Precum investiţii, activităţi independente, chirii etc – depăşesc nivelul a 12 salarii minime brute pe ţară. Românii trebuie să plătească şi contribuţia de asigurări sociale de sănătate, pe lângă impozite.
Contribuţia de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2019 atinge un cuantum fix de 2.496 lei. Pentru anul 2020 această contribuţie s-a majorat la 2.676 lei.
Plata obligaţiilor fiscale se poate efectua la trezoreria arondată adresei de domiciliu a persoanei fizice sau prin transfer bancar în contul unic disponibil .

„Sume reprezentând impozit pe venit şi contribuţii sociale datorate de persoanele fizice în curs de distribuire”, potrivit COLTUC si ASOCIATII

Cum circulam legal cu trotinetele electrice in 2020 (coltucsiasociatii.ro)

Cum circulam legal cu trotinetele electrice in 2020 (coltucsiasociatii.ro)

Cum circulam legal cu trotinetele electrice in 2020

 

 Raspunde Coltuc Marius Vicentiu,CEO https://coltucsiasociatii.ro/ COLTUC si ASOCIATII
#trotinete #amendatrotinete #trotineteelectrice #oug132020

În condițiile în care noile reguli se aplică deja, prezentăm azi cele mai importante întrebări la care ar trebui să ai răspuns ca să circuli în siguranță cu trotineta electrică.

1. Unde găsesc regulile legale pentru folosirea trotinetelor electrice?

După cum am menționat mai sus, regulile sunt cuprinse în Codul rutier. Ele au fost introduse prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr.13/2020,  document despre care COLTUC si ASOCIATII a scris https://coltucsiasociatii.ro/

2. Unde se pot folosi trotinetele electrice?

Trotinetele electrice se pot folosi numai pe pistele special amenajate, adică pe cele de bicicletă. În lipsa acestora, trotinetele electrice au acces numai pe sectoarele de drum unde viteza maximă admisă este de 50km/h.

3. Am voie să merg pe drumuri cu ele?

Da, cu condiția ca pe drumul respectiv viteza maximă cu care se poate circula să fie de 50km/h. Pe de altă parte, este interzisă circulația trotinetelor electrice pe drumurile din afara localităților sau pe autostrăzi.

4. Am voie să merg pe trotuare cu ele?

Circulația trotinetelor electrice este posibilă pe trotuare, numai dacă există piste special amenajate. În cazul în care acestea lipsesc, circulația trotinetelor pe trotuare este interzisă. Așa cum aminteam mai sus, dacă nu există piste destinate trotinetelor electrice sau bicicletelor. Acestea pot fi folosite pe sectoarele de drum unde viteza maximă admisă este 50 km/h.

5. Trebuie să am o vârstă anume împlinită pentru a le folosi?

Da. Potrivit noilor prevederi, numai persoanele care au cel puțin 14 ani pot circula cu trotinetele electrice. De asemenea, cei care au 14 și 15 ani sunt nevoiți să poarte cască de protecție.

6. Sunt obligat să port cască de protecție?

Da, dar numai dacă nu ai împlinit încă 16 ani. Cei care au cel puțin 16 ani pot circula fără cască, însă au nevoie de celelalte echipamente necesare semnalizării trotinetelor electrice pe timp de noapte.

7. Sunt obligat să port alte tipuri de echipamente de protecție?

Da, însă numai pe timpul nopții, pentru vizibilitate. Este vorba despre mijloace de iluminare și dispozitive reflectorizant-fluorescente. Această condiție este valabilă inclusiv pentru biciclete și mopede.

8. Am nevoie de vestă reflectorizantă?

Da, dar numai pe timpul nopții. Potrivit noilor reglementări, circulația pe drumurile publice, pe timp de noapte, a trotinetelor electrice, bicicletelor și mopedelor neechipate corespunzător este interzisă.

9. Am nevoie de lumini de semnalizare?

Da, dar numai pe timpul nopții. După cum spunem mai sus, pe timpul nopții este obligatoriu ca trotinetele electrice să fie echipate cu mijloace de iluminare și dispozitive reflectorizant-fluorescente. Atenție însă! Acestea trebuie să fie funcționale.

10. Pot să fiu amendat dacă ignor regulile specifice trotinetelor electrice?

Da. Amenzile pentru nerespectarea regulilor de utilizare a trotinetelor electrice sunt cuprinse între 870 și 1.160 de lei.

Se pot aplica două tipuri de amenzi. Una pentru nerespectarea normelor privind circulația trotinetelor electrice (580 de lei sau 725 de lei) și alta pentru nerespectarea normelor privind dotarea și conducerea acestora pe porțiunile de drum interzise (între 870 de lei și 1.160 de lei).

11. De când se vor aplica amenzile?

Amenzile se vor aplica, cel mai devreme, din luna martie. Mai exact, de la 11 marie 2020 vor putea fi aplicate sancțiunile pentru conducerea pe drumurile publice a trotinetelor electrice. Apoi, de la 11 martie 2020 sau de la o dată ulterioară (dacă la 11 martie nu vor fi adoptate norme secundare de punere în aplicare), va fi sancționată nerespectarea normelor privind circulația trotinetelor electrice și cele privind dotarea acestora.

12. Regulile astea se aplică și trotinetelor clasice, fără motor?

Nu. Trotinetele clasice fără motor nu intră în categoria vehicul sau autovehicul. Noile reguli din Codul rutier vizează circulația pe drumurile publice și se aplică trotinetelor electrice, mopedelor și bicletelor, cu mențiunea că mopedul nu poate fi condus decât de persoane care au cel puțin 16 ani.

13. Am voie să transport pasageri pe trotinetele electrice?

Nu. Transportul pasagerilor este strict interzis. Potrivit Codului rutier, trotineta electrică se utilizează pentru transportul unei singure persoane și nu este prevăzută cu un loc șezând. Dacă totuși acesta există, el este destinat numai conducătorului.

14. Dacă îmi cumpăr o trotinetă electrică, trebuie să o înmatriculez?

Nu. Înmatricularea nu este necesară pentru trotinetele electrice, la fel cum nu este necesară nici pentru bicicletele și vehiculele trase sau împinse cu mâna.

Cum recuperez datoriile (creantele) de la firma in 2020 (coltucsiasociatii.ro)

Cum recuperez datoriile (creantele) de la firma in 2020 (coltucsiasociatii.ro)

Cum recuperez datoriile (creantele) de la firma in 2020

COLTUC si ASOCIATII va ajuta in recuperarea creantelor de la firme si persoane fizice

Esti antreprenor si ai prestat o serie de servicii, sau poate ai creat o aplicatie mobila, un site sau un soft.

Cum recuperez datoriile(creantele) de la firma in 2020(coltucsiasociatii.ro)

Te-ai dat peste cap sa livrezi bine si la timp, ti-ai pus toata echipa la treaba la turatie maxima si ai respectat toate deadline-urile. La final ai livrat un serviciu sau un produs bun, uneori chiar peste asteptari.
Odata cu serviciul sau produsul ai tiparit factura si ai trimis-o clientului pe email. Ai fixat un termen de plata decent si ai inceput un nou proiect, fiind sigur ca la scadenta vei primi o suma consistenta de bani de pe urma muncii tale.
Cu toate astea, la scadenta banii nu iti intra in cont. Nici in prima, nici in a doua, nici in a treia zi . Trimiti un remainder clientului, ii dai un telefon, ii soliciti o intalnire. Clientul cu toate astea nu plateste. Dupa caz, refuza plata pe motiv ca nu are lichiditati, pentru ca e el nemultumit de ceva din munca ta sau pur si simplu… refuza fara motiv.

Asadar, atunci cand clientul nu va achita la timp sumele de bani datorate, iti recomandam urmatoarele:

a) Verifica daca ai incheiat un contract scris cu clientul inainte de inceperea colaborarii
Dupa cum stim deja, contractul ne ajuta cel mai mult. Daca il ai, verifica ce stipuleaza acesta cu privire la plata pretului – care e data scadenta, ce se intampla in caz de neplata . (ex. daca se platesc penalitati de intarziere), daca si cand se poate refuza plata pretului (dupa caz).
Uneori s-ar putea sa nu ai incheiat un contract veritabil ci poate un simplu document care stipuleaza in linii mari ceea ce urmeaza a fi prestat/executat si pretul. Sau poate o oferta pe care i-ai facut-o clientului si pe care acesta a acceptat-o in scris.

Pastreaza aceste documente, iti vor fi de ajutor.

b) Verifica daca ai corespondenta scrisa cu clientul
Ne intereseaza acea corespondenta din care sa rezulta faptul ca tu te-ai obligat sa prestezi o serie de servicii (sau dupa caz sa creezi o aplicatie, un site etc.) . Pentru client iar el s-a obligat sa iti achite in contrapartida o anumita suma de bani.
Sunt utile in acest punct inclusiv emailurile de la client privind cerintele sale relative la proiect, eventualele sale ok-uri cu privire la un anumit stadiu al proiectului. Sau emailurile clientului prin care furnizeaza orice alte informatii necesare pentru prestarea serviciilor sau realizarea lucrarii.
c) Incearca sa obtii acceptul scris al clientului cu privire la suma datorata

Chiar daca i-ai trimis clientului factura si acesta nu a achitat-o la scadenta este important ca macar sa obtii in scris (inclusiv prin email) .

Acceptul acestuia cu privire la suma facturata. Vorbim in acest context spre exemplu de emailuri in care clientul mentioneaza. „da stiu ca datorez suma X, dar nu pot sa o achit acum” sau „da, iti voi plati suma datorata, dar acorda-mi un termen de X”.
Daca ai astfel de emailuri de la client inseamna ca el a recunoscut suma datorata si iti va fi mult mai simplu sa recuperezi in instanta suma datorata.
d) Incearca sa inchei un angajament de plata
Uneori clientii nu achita sumele de bani nu din rea credinta ci din lipsa de lichiditati. Permite-i clientului sa iti achite sumele restante esalonat, fixand in acest sens impreuna cu acesta noi termene de plata. Materializeaza aceasta intelegere intr-un „angajament de plata” . Ca sa te asiguri ca va fi respectat si/sau ca in caz contrar acest document iti va fi util in instanta.
Dar poate cel mai important lucru pe care trebuie sa-l faci este sa te asiguri ca de acum incolo, in colaborarile cu viitorii clienti incepi sa lucrezi numai dupa ce ai incheiat un contract bun.

Asa cum spuneam in articolul anterior, daca te asiguri ca incepi orice colaborare avand la baza un contract cu clauze care te protejeaza.

Chiar daca un client nu iti achita la scadenta, vei avea mari sanse sa iti recuperezi banii prin instanta.
O data ce ai bifat unul sau poate chiar toti pasii de mai sus, contacteaza-ti avocatul https://coltucsiasociatii.ro/ . Te va ajuta sa-ti recuperezi mai rapid decat de obicei datoriile, pe cale amiabila sau dupa caz prin instanta.

RECUPERAREA PRIN INSTANTA DE JUDECATA

În funcție de valoarea datoriei pe care o aveți de recuperat legislația permite folosirea uneia sau mai multor căi legale:
A. Pentru datorii sub 10.000 lei. Procedura cererilor de valoare redusă. Rapidă și eficientă
Prima variantă pentru datoriile ce nu depășesc 10.000 de lei este aceea de a urma procedura specială cu privire la cererile de valoare redusă, în temeiul art. 1026 din Codul de procedură civilă.
Astfel, introducând la judecătorie o asemenea cerere de chemare în judecată, demarați o procedură special implementată . Cu scopul de a oferi șansa unei soluționări rapide, fără a pierde inutil energie sau timp, precum și cu costuri reduse din punctul de vedere al taxei de timbru (maxim 200 de lei).
Avantajul principal este constituit de desfășurarea procesului în scris. Nefiind necesar în principiu să vă prezentați în instanță decât în cazuri excepționale.

B. Pentru datorii mai mari de 10.000 de lei.

Ordonanță de plată sau cerere de chemare în judecată ”clasică”
Ordonanța de plată este o procedură mai simplă care nu necesită dezbateri complexe, se aplică de principiu creanțelor (datoriilor) . Constatate prin înscrisuri (de ex. facturi) care au deja scadența îndeplinită. Necesită îndeplinirea unei proceduri prealabile (somație) și presupune o taxă de timbru de aprox. 200 de lei.
Cererea de chemare în judecată ”clasică” denumită și de drept comun reprezintă pornirea unui proces clasic. Aplicabilă în principiu creanțelor (datoriilor) care nu sunt întotdeauna constatate în integralitate prin înscrisuri și care necesită de principiu dezbateri mai complexe. Dezavantajul acestei căi îl reprezintă necesitatea plății unei taxe judiciare de timbru în raport de valoarea creanței.
De precizat este că aceste ultime două căi legale pot fi folosite și pentru creanțe sub 10.000 lei, însă soluția de la litera A este o cale special creată pentru datoriile de sub 10.000 lei cu avantaje ce o diferențiază.

C. Pentru datorii ale unei firme insolvente

În situația în care dețineți o creanță împotriva unei firme aflată în insolvență, atunci cel mai indicat este să deveniți creditor în cadrul procesului de insolvență în sine. Totuși, trebuie avut în vedere că șansele de recuperare ale unei creanțe . Sunt ridicate doar în cazul în care firma insolventă deține bunuri sau capital suficient pentru acoperirea tuturor datoriilor.
TAGS: CERERILE DE VALOARE REDUSĂ, DATORII MAI MARI DE 10.000 LEI. DATORII SUB 10.000 LEI, DURATA PROCEDURII CERERII DE VALOARE REDUSĂ. INSTANȚA COMPETENTĂ ÎN CAZUL CERERILOR CU VALOARE REDUSĂ, RECUPERARE CREANȚĂ. RECUPERARE DATORII, RECUPERARE RAPIDĂ A DATORIILOR, VALOAREA PRAG ÎN CAZUL CERERILOR CU VALOARE REDUSĂ

CUM SE RESTITUIE CADOURILE OFERITE DE #valentinesday ?💆♀️ (coltucsiasociatii.ro)

CUM SE RESTITUIE CADOURILE OFERITE DE #valentinesday

CUM SE RESTITUIE CADOURILE OFERITE DE #valentinesday ?💆♀️

 12.02.2020 la #livecoltuc (COLTUC SI ASOCIATII) https://coltucsiasociatii.ro/

Art. 267 Codul civil: Ruperea logodnei
(1)    Logodnicul care rupe logodna nu poate fi constrâns să încheie căsătoria.
(2) Clauza penală stipulată pentru ruperea logodnei este considerată nescrisă.
(3) Ruperea logodnei nu este supusă niciunei formalităţi şi poate fi dovedită cu orice mijloc de probă.

Potrivit art. 266 (1) din Noul Cod civil

„Logodna este promisiunea reciprocă de a încheia căsătoria”Logodna nu reprezintă altceva decât o promisiune reciprocă de căsătorie” spune Coltuc Marius Vicentiu.
Logodna este o instituție de drept civil cuprinsă și tratată în noua configurare juridică a reglementărilor privind „viața familială” . Si constă într-un legământ solemn a două persoane de sex diferit de a se căsători. Actul logodnei presupune, așadar, o legătură între cele două persoane pentru realizarea unui scop comun. Respectiv acela de a încheia căsătoria.

Logodna este consensuală, în sensul că încheierea sa nu este supusă niciunei formalități, motiv pentru care ea poate fi dovedită cu orice mijloc de probă.

În speță, apelantul reclamant a făcut dovada că între el și intimata pârâtă IA au existat promisiuni reciproce de a încheia căsătoria. In acest sens fiind mesajele trimise reciproc prin poșta electronică, în care ambele părți se adresau cu apelativul de „viitor soț” .
De asemenea, din conținutul mesajelor electronice trimise reciproc de cei doi rezultă că aceștia planificaseră să se căsătorească și să aibă o viață împreună. Apelantul reclamant aducându-i la cunoștință pârâtei I.A, la data de 28 octombrie 2011 că pe data de 22 decembrie. Când urma să se întâlnească cu aceasta, îi va pune pe deget inelul de logodnă cumpărat.

#amenda – Cum poate fi anulata o amenda in 2020 (Coltuc si asociatii )

#amenda - Cum poate fi anulata o amenda in 2020 (Coltuc si asociatii )

#amenda – Cum poate fi anulata o amenda in 2020 (Coltuc si asociatii )

 Articol scris de Coltuc Marius Vicentiu,manager http://coltucsiasociatii.ro/
Adeseori încălcăm regulile de circulație, fie pentru un motiv obiectiv, fie pur și simplu din neatenție sau oboseală și primim o amendă rutieră. În momentul încălcării acestor reguli nu conștientizăm consecințele grave care se pot produce și, adeseori. Nici care sunt sancțiunile care ni se pot aplica, astfel încât suntem surprinși când suntem trași pe dreapta de către polițistul rutier.

Încălcarea regulilor rutiere poate avea consecințe nefaste,

atât în privința noastră, cât și a celorlalți participanți la traficul rutier, precum și a pietonilor. O viteză cu 10-15 km/h mai mare decât cea permisă pe un sector . De drum poate fi nocivă pentru un pieton angajat corect în traversarea străzii. Cu cât viteza crește, cu atât timpul de frânare se mărește, astfel încât la o viteză mare nu putem opri la timp. De cele mai multe ori, pentru a împiedica producerea unui eveniment rutier.

De regulă, cele mai multe sancțiuni aplicate conducătorilor auto sunt amenzile contravenționale aplicată de către agentul constatator. O amendă rutieră poate avea un cuantum mic, dar și unul echivalent cu salariul primit într-o lună de muncă. Astfel încât ne întrebăm dacă putem cumva să obținem anularea amenzii.
Procesul-verbal de contravenție, care este actul constatator și sancționator al faptelor prevăzute drept contravenții. Trebuie să respecte condițiile prevăzute la art. 16 și 17 din O.G. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu modificările și completările ulterioare, sub sancțiunea nulității procesului-verbal de contravenție.

De cele mai multe ori, procesul-verbal de contravenție se încheie fără martori.Lipsa mențiunilor privind lipsa martorilor atrage nulitatea actului sancționator.

Astfel, potrivit art. 19 din O.G. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu modificările și completările ulterioare. In cazul constatării contravențiilor, agentul constatator va menționa toate faptele și împrejurările care a dus la întocmirea procesului-verbal de contravenție. Care trebuie să fie confirmate de cel puțin un martor. În lipsa unui martor. Agentul constatator are obligația de a preciza motivele care au condus la încheierea procesului-verbal în acest mod.
Cu toate acestea, legiuitorul prin dispozițiile art. 109 din O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată. Cu modificările și completările ulterioare, a reglementat situațiile în care se poate încheia procesul-verbal . Fără prezenta unui martor, și anume, în situația în care fapta a fost constatată cu ajutorul unor mijloace tehnice certificate sau mijloace tehnice omologate și verificate metrologic.

Or, în cazul în care nu există un martor care să confirme fapta descrisă în procesul-verbal, iar agentul constatator nu a menționat motivele .

Care au dus la încheierea procesului-verbal în acest mod, se pune problema încălcării dreptului la un proces echitabil. Garantat de art. 6 din Convenția europeană a drepturilor omului și libertăților fundamentale.
În cauza Öztürk c. Germaniei. Curtea a analizat caracterul “penal” al contravenției și a statuat că o eventuală distincție între contravenții și infracțiuni în legislația internă a statelor semnatare ale Convenției. Nu poate avea ca efect scoaterea unei categorii de fapte din sfera de aplicare a art. 6 din C.E.D.O . Care garantează dreptul unui individ la un proces echitabil.
În cauza Salabiaku c. Frantei, Telfner c. Austriei și Anghel c. Romaniei, Curtea Europeana s-a pronunțat și cu privire la aplicarea unor prezumții relative. (cum este cea conferită procesului-verbal de constatare și sancționare a contravenției). In sensul că nu contravin exigențelor Convenției, cu condiția ca aceste prezumții să nu impună o sarcină excesivă în privința apărării celui acuzat.

Curtea Constituțională, în Decizia nr. 146/2008 publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 197 din 14 martie 2009

Statuează că, potrivit art. 33 din O.G. nr. 2/2001, inclusiv organul care a aplicat sancțiunea administrează orice alte probe prevăzute de lege. Necesare în vederea verificării legalității și temeiniciei procesului-verbal. De aici rezultă că, simpla constatare a agentului poliție . Nu este suficientă pentru ca instanța să stabilească vinovăția unei persoane pe numele căreia . S-a întocmit un proces-verbal contravențional prin care s-a dat o amendă rutieră – în acest sens. S-a pronunțat și Judecătoria Sectorului 2 prin Sentința Civilă nr. 9730 din 21.11.2007 (irevocabilă).

Cu alte cuvinte, atât timp cât asupra situației de fapt menționate în procesul-verbal de contravenție –

neconfirmate prin alte mijloace de proba – poate plana o serie de dubii, se impune a se da eficiență principiul in dubio pro reo, care constituie un complement al prezumției de nevinovăției și care reflectă modul în care principiul adevărului se regăsește în materialul probațiunii.
Principiul in dubio pro reo se explică prin aceea că, în măsura în care dovezile administrate pentru susținerea vinovăției celui acuzat conțin o informație îndoielnică tocmai cu privire la vinovăția sa în legătură cu fapta imputată, instanța de judecată neputându-și forma o convingere care să se constituie într-o certitudine, trebuie să concluzioneze în sensul nevinovăției acuzatului.
În acest sens, arătăm că în cazul în care nu există niciun mijloc de probă care să conducă dincolo de orice dubiu rezonabil că presupusul contravenient a săvârșit contravenția pentru care am fost sancționat cu o amendă rutieră, iar procesul-verbal nu este confirmat de niciun martor și fapta nu a fost constatată prin mijloace tehnice certificate sau mijloace tehnice omologate și verificate metrologic, instanța de judecată, la plângerea expresă a contravenientului, va dispune anularea procesului-verbal.
#amenda

Ce risc daca fumez la munca – ca angajator si ca salariat (Coltuc si Asociatii)

Ce risc daca fumez la munca - ca angajator si ca salariat (Coltuc si Asociatii)

Ce risc daca fumez la munca – ca angajator si ca salariat ?

   Articol scris de Coltuc Marius Vicentiu,manager coltucsiasociatii.ro – Consultanta afaceri firme

Legea nr. 349/2002 pentru prevenirea și combaterea efectelor consumului produselor din tutun și Ordinul MAI nr. 163/2007 .Pentru aprobarea Normelor generale de apărare împotriva incendiilor sunt actele normative care ne interesează în această discuție.

Ca regulă, fumatul în spațiile închise de la locul de muncă este complet interzis prin lege scrie http://coltucsiasociatii.ro/

 

Notă: Cât privește fumatul folosind țigareta electronică, în lege nu există decât o referire la aceasta: este interzisă în mijlocul de transport în comun. Având în vedere că această interdicție vizează doar aceste spații, rezultă că nu se aplică și în celelalte, precum spațiile închise de la locul de muncă. Acum ceva vreme a fost propusă în Parlament interzicerea totală a folosirii țigaretelor electronice, dar proiectul nu a ajuns lege, fiind respins.

Există însă o excepție pentru camerele special amenajate – camerele de fumat – dacă sunt folosite exclusiv pentru asta, .Dacă nu sunt spații de trecere sau de acces în spații publice închise (de pildă, holul nu ar putea să aibă niciodată funcțiunea de cameră de fumat). Dacă au sisteme de ventilație funcționale (asigură eliminarea fumului din tutun, cu presiune negativă). Dacă au scrumiere, extinctoare și sunt amenajate potrivit normelor privind prevenirea și stingerea incendiilor și, în fine. Dacă sunt marcate cu indicatoare („Cameră pentru fumat”, „Loc pentru fumat”).

Notă: Legea definește spațiul închis de la locul de muncă în felul următor:

„orice spațiu care are un acoperiș, plafon sau tavan și care este delimitat de cel puțin doi pereți, indiferent de natura acestora sau de caracterul temporar sau permanent. Aflat într-un loc de muncă, astfel cum este definit în Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006”.

Mai departe, normele de apărare contra incendiilor stabilesc că fiecare firmă și instituție publică trebuie să adopte reguli scrise prin care să reglementeze fumatul din punct de vedere al prevenirii incendiilor. În clădirile cu mai multe birouri, respectiv mai multe entități juridice. Regulile trebuie stabilite de cel care deține clădirea și asumate de utilizatorii acelor spații. Normele prevăd o detaliere a regulilor referitoare la locurile de fumat și a dotărilor obligatorii ale acestora.

Fiecare administrator al unui spațiu public sau al unui loc de muncă trebuie să adopte proceduri interne

(regulamentul intern) referitoare la interzicerea fumatului, potrivit legii, dar și sancțiunile aplicabile, desigur. Stabilirea sancțiunilor este însă atributul angajatorului care trebuie să se asigure că sancțiunile sunt proporționale în raport cu fapta săvârșită. Totuși, legea stabilește că încălcarea normelor privind fumatul în spații interioare este abatere disciplinară gravă – practic. Asta înseamnă că angajatorii pot decide chiar desfacerea contractului de muncă, dacă, să zicem, angajatul repetă fapta.

Sancțiunile, cine le aplică și cui

Și angajatul, și firma pot fi sancționați. Salariatul poate fi sancționat pentru că fumează într-un spațiu închis de la locul de muncă de către poliție, la un control, sau de angajator . șa cum spuneam, vorbim de o abatere disciplinară gravă, sancționabilă conform deciziei angajatorului (trebuie reținut însă că e nevoie de cercetare disciplinară pentru oricare sancțiune aplicată unui angajat, mai puțin mustrarea/avertismentul). Poliția poate aplica în astfel de cazuri angajatului (și nu numai, chiar și unui terț care se află în incintă, în interior) . O amendă între 100 și 500 de lei, prevăzută de lege.

Firma poate fi sancționată de către poliție atunci când se constată că angajații săi sau alte persoane fumează în interior. Persoana juridică poate primi amenzi de câte 5.000 de lei (prima abatere).  10.000 de lei și suspendarea activității (a doua abatere), până la remedierea situației și, In fine, 15.000 de lei și închiderea activității la urmtoarele abateri. Și inspectorii de muncă . Pot aplica sancțiuni atunci când în regulamentul intern nu sunt cuprinse prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a salariaților pentru nerespectarea prevederilor legii privind fumatul.

Pauza de țigară
Nu este reglementată de legislația muncii, dar Codul muncii prevede totuși că salariații care lucrează mai mult de șase ore pe zi „au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern”

De ce violența domestică nu a ajuns încă subiect de dezbatere reală în România ?(DE CE)

De ce violența domestică nu a ajuns încă subiect de dezbatere reală în România (DE CE)

De ce violența domestică nu a ajuns încă subiect de dezbatere reală în România ?(DE CE)

O initiativa COLTUC SI ASOCIATII https://coltucsiasociatii.ro/
O femeie din Ilfov a fost ucisă cu un cuțit de soțul ei, deși avea un ordin de restricție. Este cea mai recentă știre de acest fel, însă cu nimic mai senzațională decât alte zeci și sute de alte cazuri .Într-o țară în care sunt raportate, zilnic, aproape o sută de cazuri de violență domestică
#violenta
#violentadomestica

Mai mult, sunt aproape zece mii de ordine de restricție emise în 2019, asta în condițiile în care până în 2012 (România era deja stat membru al UE) . victimele violenței conjugale nici măcar nu aveau la îndemână un astfel de instrument.

Teoretic, ordinul de restricție salvează vieți.

Practic, însă, hârtia respectivă nu înseamnă nimic, dacă agresorul nu poate fi monitorizat de Poliție. Iar organizațiile neguvernamentale cer deja de ani buni brățări electronice. Fără de care ordinul respectiv de restricție, fie și revizuit, nu ține pe nimeni, cu adevărat, la distanță.

Până când autoritățile române nu înțeleg că și o femeie ucisă e prea mult pentru o țară care se vrea europeană, România rămâne locul unde știrea că Daniela Crudu a fost snopită face senzație pe Internet și ne scoate din hibernare. Să-i dea Ăl’ de sus sănătate și putere de muncă, că afară, în stradă, oricum unul din doi cetățeni e ok-ish cu violul. Iar unul din cinci consideră că nici măcar nu ar trebui să fie ilegal, așa cum reiese dintr-un eurobarometru de profil.

Pe șleau, pentru mulți dintre noi, dacă femeia e îmbrăcată provocator sau dacă s-a consumat alcool, atunci e clar că și-o cere.

Până nu ne trezim așadar, între femeia ucisă recent în Ilfov și orice poveste tristă din România ultimilor 30 de ani, nu există nicio diferență. în toate cazurile, statul a rămas spectator pasiv și s-a mânjit pe mâini cu sângele nevinovat al femeilor care îi cereau ajutor.

Violența domestică este despre moarte.

Nu este doar despre durere fizică și emoțională, ci despre moarte. Pentru că mor femei cu un ordin de protecție sau fără un ordin de protecție” – atrage atenția de fiecare dată când are ocazia Oana Băluță. Activistă și conferențiar universitar doctor la Universitatea București.

Dispariția unei femei dintr-un oraș obscur din România anilor ‘90-2000 pare că nu mai spune foarte multe astăzi. Dar, în realitate, lucurile nu stau deloc așa, după cum o demonstrează chiar realitatea.
Într-un oraș mic de munte din Moldova, violența domestică e în continuare mai normală decât căscatul a sărăcie și plictis. Femeile care se mărită își adoptă de cele mai multe ori, distopic, soții. Nelu’ a lu tanti Lenuța, de exemplu. E omul ei și numai al ei, chit că o bate de o zvântă. O întinde și o batjocorește de familie și de toți răposații arborelui genealogic.

Îl iartă mereu pe al ei, însă o doare când se află și se-aude. Tare mult ar vrea tanti Lenuța să-și ia porția în liniște, pe silențios. Doar că Nelu Alunelu are sânge fierbinte de muntean latin și se aprinde cam repede, ce să-i faci?

Puteti folosi numarul de whatsapp 0745150894 pentru a semnala cazuri .

Ce patesc daca sun aiurea la 112? dezbate la #livecoltuc

Ce patesc daca sun aiurea la 112 dezbate la #livecoltuc

Ce patesc daca sun aiurea la 112?

Ce patesc daca sun aiurea la 112?

Amenzi majorate semnificativ pentru alertarea falsă, astfel:
•    apelarea abuzivă a numărului unic pentru apeluri de urgență 112 sau transmiterea de mesaje abuzive la numărul 113 ori la numărul 114 se sancționează cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
•    alertarea falsă a agențiilor specializate de intervenție, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei.

Apelarea abuzivă este definită astfel:
•    apelarea repetată, cu rea intenţie, a numărului 112, fără ca apelantul să justifice o stare care necesită acţiunea agenţiilor specializate de intervenţie, sau apelarea numărului 112 pentru a aduce injurii operatorilor.
Mesajul abuziv este definit astfel:
•    transmiterea repetată de mesaje scurte (SMS) către numărul 113, cu rea intenție, de către o persoană care nu este înregistrată la administratorul SNUAU, sau transmiterea unui mesaj scurt (SMS) către numărul 113 pentru a aduce injurii operatorilor, precum și transmiterea repetată către numărul 114, cu rea intenție, a unor mesaje care nu respectă condițiile cu privire la transmisterea mesajelor cu informația de localizare.
Alertarea falsă este definită astfel:
•    utilizarea intenţionată a numărului 112 pentru determinarea alarmării sau intervenţiei agenţiilor specializate de intervenţie în mod nejustificat.

#gripa – Cum recunoști simptomele gripei și cum te ferești de #virus(coltucsiasociatii.ro)

#gripa - Cum recunoști simptomele gripei și cum te ferești de #virus(coltucsiasociatii.ro)

#gripa – Cum recunoști simptomele gripei și cum te ferești de #virus

Care sunt simptomele gripei? Principalele simptome ale gripei, prin care aceasta se diferențiază de alte afecțiuni respiratorii, sunt febra mare (39-40 de grade). Durerea de cap, durerile musculare puternice: „Te doare capul, faci febră 39-40, te dor muşchii, te simţi ca şi cum ai fi bătut. Ai gripă!”

Virusul gripal se răspândește la frig

se răspândește cel mai bine când temperaturile scad aproape de zero grade noaptea, iar ziua, temperatura este undeva în jurul a 10 grade Celsius. „Virusului gripal îi plac temperaturile mai scăzute, nu chiar îngheț, dar undeva între zero și 10 grade, . Aceea este temperatura cea mai bună pentru virusul gripal, mai ales dacă este și umezeală”  .Vezi www.coltucsiasociatii.ro, COLTUC MARIUS VICENTIU

Cum să te ferești de gripă în timpul epidemiei. Recomandările medicilor și ale autorităților:

1. Pentru populație:

•    Consultarea medicului de familie pentru simptome care sugerează gripa, inclusiv pentru a stabili o eventuală indicație de spitalizare;
•    Izolarea voluntară la domiciliu a persoanelor care prezintă simptomatologie asemănătoare gripei;
•    Respectarea etichetei tusei și strănutului (utilizarea de batiste de unică utilizare sau tușe/strănut la nivelul regiunii interne a articulației cotului);
•    Igienă adecvată a mâinilor, în vederea reducerii răspândirii virusului;
•    Evitarea aglomerațiilor;
•    Triaj epidemiologic zilnic în orice tip de colectivitate, inclusiv pentru personalul medico-sanitar și auxiliar, cu scoaterea temporară din colectivitate a celor depistați cu simptomatologie respiratorie;
•    Continuarea vaccinării antigripale;

2. Pentru spitale:

•    Limitarea accesului vizitatorilor în spitale, în special în secțiile cu risc;
•    Expunerea de materiale informative (pliante, postere);
•    Triaj epidemiologic zilnic pentru personalul medico-sanitar și auxiliar, cu scoaterea temporară din colectivitate a celor depistați cu simptomatologie respiratorie;
•    Purtarea echipamentului de protecție adecvat (măști, mănuși, halate) de către vizitatori și personalul medical;
•    Purtarea măștii de către pacient în UPU, pe traseul de la UPU la salon și când părăsește salonul de izolare/grupare;
•    Refacerea urgentă a stocurilor de antivirale de către spitalele care internează cazuri de infecții respiratorii acute;
•    Instituirea terapiei antivirale imediat după internare la toți pacienții care prezintă tablou clinic compatibil cu gripă, fără a aștepta rezultatul de laborator;
•    Instituirea tratamentului profilactic cu antivirale la contacții apropiați ai pacienților confirmați internați, inclusiv personal medico-sanitar, chiar dacă fuseseră vaccinați (vaccinat = cu minimum 2 săptămâni înaintea expunerii);

•    Vaccinarea urgentă a personalului medico-sanitar și auxiliar nevaccinat;

•    Refacerea urgentă a stocurilor de echipament de protecție și utilizarea corespunzătoare a acestuia;
•    Refacerea urgentă a stocurilor de săpun lichid, prosoape de hârtie, antiseptice și dezinfectante, pentru o igienă riguroasă a mâinilor și a suprafețelor;
•    Respectarea protocoalelor de management al cazului de gripă, inclusiv severă, al contacților și al focarelor;
•    Oportunitatea menținerii deciziei de limitare a accesului vizitatorilor în spitale, în special în secțiile cu risc, va fi evaluată și eventual suspendată la recomandarea DSP, în funcție de situația epidemiologică existentă la nivel local.

 

Recuperare debite și colectare | Numărul 1 în Recuperare Creanțe‎

Recuperare debite și colectare | Numărul 1 în Recuperare Creanțe‎

Recuperare debite și colectare | Numărul 1 în Recuperare Creanțe‎

  1. Dacă aveți probleme cu recuperarea datoriilor, suntem numărul 1 în recuperarea creanțelor și colectare.
  2. Oferim servicii de recuperare de datorii pentru companii și persoane fizice.
  3. Suntem specializați în recuperarea datoriilor, indiferent de mărimea acestora.
  4. Vă putem ajuta să recuperați datoriile într-un mod eficient și rapid.
  5. Dacă sunteți în căutarea unei soluții de recuperare de datorii, suntem aici să vă ajutăm.
  6. Avem o experiență vastă în colectarea de datorii și putem oferi soluții personalizate pentru nevoile dvs.
  7. Suntem cea mai bună opțiune pentru recuperarea de datorii și colectarea creanțelor.
  8. Oferim o abordare profesională și respectuoasă în procesul de recuperare a datoriilor.
  9. Vom acționa în numele dvs. pentru a obține recuperarea datoriilor cât mai rapid și eficient posibil.
  10. Suntem specializați în recuperarea datoriilor din industria de construcții și imobiliare.
  11. Vă putem ajuta să recuperați datoriile dintr-un proces legal sau extrajudiciar.
  12. Suntem dedicați să vă oferim cele mai bune soluții pentru recuperarea datoriilor.
  13. Oferim o gamă largă de servicii de colectare și recuperare de datorii, adaptate la nevoile fiecărui client.
  14. Suntem specializați în recuperarea datoriilor de la companii și instituții financiare.
  15. Vă putem ajuta să recuperați datoriile prin intermediul unui proces de negociere și conciliere.
  16. Suntem echipa potrivită pentru a vă ajuta să recuperați datoriile cât mai rapid și eficient posibil.
  17. Ne-am făcut un nume în industria de recuperare de datorii și suntem mândri să fim numărul 1 în acest domeniu.
  18. Vom utiliza toate resursele noastre pentru a vă ajuta să recuperați datoriile și să vă protejați interesele.
  19. Oferim servicii de colectare și recuperare de datorii la nivel național și internațional.
  20. Vă putem ajuta să recuperați datoriile indiferent de industria sau sectorul în care activați.

(RECOMAND) – Coltuc si Asociatii www.coltucsiasociatii.ro Whatsapp 0745150894

 

Servicii Recuperare Creante

Cu o vasta expertiza in recuperare creante si de facturi neincasate, cu o abordare intotdeauna etica,Coltuc si asociatii este alaturi de dumneavoastra

 

 

 

Facturile întârziate sunt o povară? Ne ocupăm etic, eficient de recuperarea lor. Aveți de recuperat facturi restante? Aici găsiți soluții eficiente. Noi suntem COLTUC si ASOCIATII. Îmbunătățire Cashflow. Rata de succes crescută. Comision doar la încasări. Compania nr 1 în Europa.

Ne concentrăm pe recuperare creante, pentru ca dumneavoastra sa va concentrati pe cresterea afacerii

Indiferent de dimensiunea firmei caruia ii sunteti dedicati, fie ca este un IMM sau o corporatie, suntem convinsi ca ar trebui sa va dedicati cresterii afacerii si nu procesului de colectare creante si facturi neincasate. Prin managementul platilor restante, intr-o maniera corecta si etica, COLTUC si ASOCIATII va va ajuta sa incasati in timpul cel mai scurt facturile neincasate si sa diminueze creantele restante. Asa va veti bucura de mai mult timp disponibil pentru a face ceea ce stiti cel mai bine – sa va dezvoltati afacerea si sa-i aduceti valoare adaugata.

 

 

Recuperare creante

Atunci cand va doriti un partener de incredere, alegeti firma de recuperare creante COLTUC si ASOCIATII, lider european in credit management si recuperare de creante.

Va punem la dispozitie:

  • recuperare creante pe cale amiabila
  • colectare creante pe teren
  • recuperare facturi neincasate pe cale juridica

Lucram doar pe baza de comision de succes, adica in momentul incasarii.

Cere o OFERTA acum https://coltucsiasociatii.ro/contact-coltuc-si-asociatii sau Whatsapp 0745150894

 

Garantam raspuns in 4 ore.

 

______________________________________________________

Nume Firma: FIRMA SC COLTUC SI ASOCIATII SAI SRL

Cod Unic De Identificare: 33083673

Nr. Registrul Comertului: J40/4888/2014

 

 

Cine suntem? (Coltuc si Asociatii)

cine suntem coltuc si asociatii

[site_reviews_form title=”Cine suntem? (Coltuc si Asociatii)” description=”Cine suntem? (Coltuc si Asociatii)” assigned_posts=”Cine suntem? (Coltuc si Asociatii)” assigned_users=”Cine suntem? (Coltuc si Asociatii)” class=”Cine suntem? (Coltuc si Asociatii)” id=”ko1ehl95″]

Cine suntem? (Coltuc si Asociatii)

Cine suntem,suntem coltuc si asociatii cea mai buna firma de consultanta firme . Avem cei mai buni avocati colaboratori pentru rezolvarea problemelor dvs.juridice .

Vezi si #livecoltuc.

Mai multe despre CINE SUNTEM puteti citi aici : Cine suntem Coltuc si Asociatii

 

Coltuc si asociatii ofera consultanta juridica pe gdpr ,muncii , penal , comercial , recuperare creante, banci , executare silita prin avocatii afiliati.

Din data de 10.10.2019 Cea Mai Buna  Firma De Consultanta Juridica Firme Din Romania are un nou site,o noua identitate www.coltucsiasociatii.ro .
Venim cu patru lucruri inedite :

1.Coltuc si Asociatii este live zilnic pe Hashtag ul #livecoltuc pe facebook,instagram si youtube
2.Coltuc si asociatii lanseaza primul magazin online juridic pe  www.coltucsiasociatii.ro Vezi sectiunea Cumpara
3.Suntem primii care am depus o plangere impotriva unui executor pe GDPR
4.Am introdus in Romania #factotulpentrufirma TA si ne ocupam de toate problemele dvs.

„Lumea afacerilor in 2020 va fi altfel,totul va fi pe repede inainte si trebuie sa fim pregatiti. Nimeni nu mai are timp sa stea sa obtina recomandari sau sa caute pe internet la intamplare ” spune Coltuc Marius Vicentiu,manager www.coltucsiasociatii.ro

Misiunea noastra este de a ne sprijini clientii, colegii si partenerii sa isi atinga visurile, lasand o amprenta pozitiva asupra lumii. Ghidati de valorile noastre puternice precum excelenta, cooperarea, flexibilitatea, pasiunea, increderea si implicarea, atingem succesul prin indeplinirea unor obiective care implica mai mult decat realizarile financiare.Avocatii nostri colaboratori sunt foarte buni in a contesta executarea silita. Contestatie executare e o procedura normala de aparare in executare silita .

Lasa-ti problemele firmei si cele de natura juridica in seama noastra si nu vei regreta . 

 

Cum incalca legea executorii judecatoresti in 2019

Cum incalca legea executorii judecatoresti in 2019

Cum incalca legea executorii judecatoresti in 2019

Cum incalca legea executorii judecatoresti in 2019 Coltuc si asociatii va ajuta Vezi si #livecoltuc Acum Contestatie la executare .

Multumim http://www.coltucsiasociatii.ro

 

Executorul judecătoresc este o persoană obligatoriu licențiată în drept care are responsabilitatea legală de punere în aplicare a dispozițiilor cu caracter civil din titlurile executorii emise de către instanțele de judecată. Ei pot confisca și vinde mărfuri pentru a recupera suma datoriei.[1] Aceștia pot, de asemenea, deservi documentele instanței și efectuează și supraveghează deținerea proprietății și returnarea bunurilor prin contracte de cumpărare în rate.[1]

Intrare

Un executor judecătoresc poate intra într-un sediu pentru a confisca bunurile și a le vinde la licitație publică, poate intra într-o proprietate printr-o ușă deblocată (din față și din spate). În cazul în care executorul judecătoresc a intrat anterior (a făcut o taxă) sau a fost îndepărtat în mod forțat, atunci poate să utilizeze forța rezonabilă pentru a obține posinilitatea de a reintra pentru a inspecta bunurile sau pentru a le elimina.

La determinarea valorii mărfurilor care urmează să fie confiscate, prețul probabil al mărfurilor va fi stabilit când astea o să ajungă la licitație pertinentă, nu ceea ce a fost plătit pentru ele.

Atribuții

Executorul judecatoresc desfășoară următoarele activități:

 

Recuperare debite și colectare‎

Recuperare debite și colectare‎

 Recuperare debite și colectare‎ Cei mai buni pe recuperari creante sunt http://www.coltucsiasociatii.ro

Aveți de recuperat facturi restante? Aici găsiți soluții eficiente. Noi suntem Intrum. Facturile întârziate sunt o povară? Ne ocupăm etic, eficient de recuperarea lor. Prezență internațională. Îmbunătățire Cashflow. Compania nr 1 în Europa. Comision doar la încasări.

Recuperare debite și colectare‎
Recuperare debite și colectare‎

Recuperare debite și colectare‎

Firma nr. 1 in Recuperare Creante

Firma nr. 1 in Recuperare Creante

Firma nr. 1 in Recuperare Creante

Firma nr 1 in Recuperare Creante, Colectare Creante 2020 din Romania https://www.coltuc.ro

 

https://ro.wikipedia.org/wiki/Drept_de_crean%C8%9B%C4%83

Va punem la dispozitie:

  • recuperare creante pe cale amiabila
  • colectare creante pe teren
  • recuperare facturi neincasate pe cale juridica

Lucram doar pe baza de comision de succes, adica in momentul incasarii.

Solicitati acum oferta de colectare creante.

Garantam raspuns in 4 ore.

Solicită Ofertă Recuperare Creante

Solicită Ofertă Recuperare Creante

Recuperare creante Internationale

 

 

Firma nr 1 in Recuperare Creante, Colectare Creante 2020 din Romania

 

Dreptul de creanță este un drept civil, de care beneficiază o persoană care este subiect într-un raport juridic de obligație, denumită creditor, de a pretinde celeilalte părți, denumită debitor, îndeplinirea obligației acesteia.

Pentru valorificarea unor creanțe, acestea trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute de lege: să fie stabilite fără niciun dubiu, să nu constituie obiectul unui litigiu; creanțele certe, cuantumul lor să fie

 

 

precis determinat; creanțele lichide, așa cum sunt creanțele care au ca obiect sume de bani; să fie ajunse la scadență, putându-se cere de îndată executarea lor, eventual pe cale silită; creanțele exigibile. De exemplu pentru a se efectua compensația legală a două creanțe, acestea trebuie să fie certe, lichide și exigibile.

 

"<yoastmark

 

 

Activitatea de recuperare creante neincasate conduce la dezvoltarea afacerii

A fi platit in timp util se poate dovedi un aspect greu de controlat odata ce afacerea se extinde in afara granitelor. Profitati de acoperirea globala a firmei de recuperare si de facturi neincasate Intrum si astfel

 

 

veti putea economisi timp, bani si efort pentru a intra pe noi piete, cu riscuri minime pentru afacerea dvs. Cereti acum o oferta de recuperare creante. Lucram doar pe baza de comision de succes!

 

 

Firma nr 1 in Recuperare Creante, Colectare Creante 2020 din Romania

 

Urmareste #livecoltuc pe facebook

Urmeste si pe Youtube
https://www.youtube.com/results?search_query=%23livecoltuc

#livecoltuc Totul despre darea in plata 2020

#livecoltuc Totul despre darea in plata 2020

#livecoltuc Totul despre darea in plata 2020

Citeste si   : https://coltucsiasociatii.ro/livecoltuc-romania/livecoltucsiasociatii

https://www.coltuc.ro/livecoltuc-totul…ea-in-plata-2020/

#livecoltuc Totul despre darea in plata 2020
#livecoltuc Totul despre darea in plata 2020

 

Curtea Constituțională a amânat dezbaterile privind sesizarea de neconstituționalitate depusă de PNL și USR împotriva modificărilor .La Legea privind darea în plată potrivit cărora judecătorii constată automat că există o situație de impreviziune în cazul creșterii monedei creditului peste un anumit nivel sau a

 

#livecoltuc Totul despre darea in plata 2020

 

scăderii veniturilor, ceea ce ar permite datornicilor să închidă mai ușor creditele prin cedarea locuințelor. Sesizarea de neconstituționalitate urmează să fie discutată în ședința din 9 octombrie.

Cea mai importantă modificare la Legea nr. 77/2016 privind darea în plată vizează definirea impreviziunii după criterii cantitative. Anume că instanțele vor constata automat că aceasta există atunci când cursul de schimb al monedei creditului . A depășit cu cel puțin 20% nivelul cursului din data contractării creditului, în cazul în care gradul de îndatorare. A depășit cu cel puțin 20% nivelul maxim stabilit de BNR

 

(stabilit din acest an la 40% la lei și 20% la valută) și în cazul în care debitorul a fost executat silit prin vânzarea locuinței.  Practic, introducerea acestor condiții ar face ca mai mulți debitori să poată închide datoriile la bancă prin cedarea locuinței ipotecate. Iar cei aflați în faza de executare silită ar putea scăpade datoriile rămase după vânzarea silită a imobilelor ipotecate.

CITEȘTE ȘI O nouă investiție în industria auto din România, anunțată printr-o circulară: „fake news” sau informație scăpată din greșeală?

Proiectul de modificare a fost inițiat de senatorul ALDE Daniel Zamfir (care a inițiat și legea originală) . Si a fost votat de parlamentarii PSD, ALDE, UDMR și cel al minorităților, în timp ce deputații opoziției au votat împotrivă. Un alt amendament adoptat obligă creditorul să negocieze contractul cu debitorul în cazul în care se ajunge într-una dintre situațiile de impreviziune expuse mai sus.  De

 

#livecoltuc Totul despre darea in plata 2020

asemenea. Creditorul este cel nevoit să dovedească faptul că debitorul nu se află într-o situație de impreviziune. În sesizarea de neconstituționalitate, parlamentarii PNL și USR au arătat că modificările propuse sunt și împotriva jurisprudenței CCR. Care a arătat că impreviziunea nu se poate aplica o pe legis, adică judecătorul să aibă rolul doar de a constata criteriile cantitative.  Chiar Curtea Constituțională a decis că darea în plată nu poate funcționa decât în cazul în care . In executarea contractului a apărut impreviziunea (deși legea inițială nu făcea nicio trimitere explicită la această situație de drept).

Pentru care a oferit o definiție largă, anume un eveniment care la care părțile nu se așteptau și care a adus un risc supra-adăugat .In derularea contractului ce a dus la o sarcină excesivă pentru împrumutat. Constatarea impreviziunii revine judecătorilor și aici gama de interpretări a fost largă . Spre exemplu în

cazul pierderii locului de muncă sau a creșterii ratelor la creditele în valută ca urmare a fluctuațiilor largi ale cursului de schimb.  „Este de neconceput ca legiuitorul să reglementeze imprevizibilul, indiferent de momentul încheierii contractelor de credit sau a intervenirii evenimentului prezumat”.

Se arată însesizarea opoziției.  Totodată, cu referire la pragul de apreciere a valutei creditului cu 20%, opoziția apreciază că o asemenea variație . Nu poate fi considerată de o onerozitate excesivă a obligației consumatorului, astfel încât să fie considerată un risc valutar major. Care să ducă la ruinarea debitorului.

 

Cu privire la creșterea gradului de îndatorare

parlamentarii opoziție au susținut că aceasta nu este legată de nicio cauză obiectivă și imprevizibilă și că ar putea astfel să fie legată și de conduita debitorului. Care s-ar putea contracta noi datorii sau și-ar putea pierde locul de muncă din motive culpabile. Care să ducă la creșterea ponderii ratelor în venituri față de momentul contractării creditului. Alte critici aduse proiectului pot fi citite în sesizare aici. Băncile primiseră, până la finele lunii martie 2019, circa 9100 de notificări de dare în plată, potrivit datelor BNR.

Citește mai mult la: https://ro.wikipedia.org/wiki/Legea_d%C4%83rii_%C3%AEn_plat%C4%83

Fisc câștiguri din criptomonede 2020

Fisc câștiguri din criptomonede 2020

Fisc câștiguri din criptomonede 2020

Obligația raportării fisc castiguri din criptomonede 2020, doar dacă monedele virtuale sunt convertite în lei sau folosite la achiziții

https://www.coltuc.ro/fisc-castiguri-d…riptomonede-2020/

 

 

Fisc câștiguri din criptomonede 2020

 

Fisc câștiguri din criptomonede 2020
Fisc câștiguri din criptomonede 2020

 

 

 

 

Obligația raportării, doar dacă monedele virtuale sunt convertite în lei sau folosite la achiziții

 

Însă în ce moment exact se poate considera că un câștig trebuie declarat și taxat? Conform celor de la Coltuc si asociatii sai . Vorbim de momentul în care o persoană fie convertește criptomonedele în lei sau valută, fie le folosește pentru a cumpăra produse sau servicii.

„În contextul în care monedele virtuale nu sunt recunoscute în legislația română sau europeană drept valute. Monede electronice sau monede reale, suntem de părere că persoana fizică dobândește un beneficiu real numai în momentul conversiunii acestor unități de monede virtuale .In unități de valută, monedă legală (de exemplu, evidențierea venitului în contul bancar) sau în bunuri ori servicii de care persoana fizică beneficiază efectiv. O interpretare contrară ar fi nepractică, având în vedere volatilitatea criptomonedelor . Si faptul că tranzacțiile se desfășoară de regulă prin intermediul unor platforme de tranzacționare a căror decontare este incertă (nefiind reglementată, supravegheată sau controlată de către instituțiile statului) . Si persoana fizică ar putea ajunge să plătească impozit pe un venit ipotetic”, au explicat Coltuc Marius Vicentiu,manager http://www.coltucsiasociatii.ro

Așadar, atât timp cât o persoană își păstrează veniturile din criptomonede sub formă de criptomonede, fără să le folosească efectiv, aceasta nu e obligată să le declare și să achite taxe pentru ele.

„Trebuie avut în vedere, totuși, caracterul anonim, criptat și nereglementat al tranzacțiilor cu criptomonede. Care generează o imposibilitate atât pentru contribuabil, cât și pentru organul fiscal de a declara, respectiv de a taxa acele elemente de venit . Atâta vreme cât ele nu se cristalizează și nu sunt distinct conturate în ecosistemul financiar reglementat”

Se plătește impozit, dar, dacă veniturile sunt consistente

Referitor la taxele datorate, Codul fiscal stabilește că, dacă o persoană obține anual peste 600 de lei din criptomonede. Aceasta datorează statului impozit pe venit – în cotă de 10%.  În plus, dacăveniturile din monede virtuale sunt cel puțin egale, într-un an, cu echivalentul a 12 salarii minime brute. Persoanele fizice datorează și CASS – în cotă de 10%.  Anul acesta, echivalentul celor 12 salarii minime este 24.960 de lei.

Criptomonedă sau criptovalută

(din engleză CryptoCurrency) este un tip de monedă digitalăvirtuală. O monedă surogat, nebancară, folosită ca mijloc de plată, (ex: BitcoinEthereumBitcoin CashRippleLitecoin[1][2]Dogecoin, Anacoin)

Denumirea de criptomonedă indică faptul că acest mijloc de plată utilizează criptografia și este descentralizat . Pentru a controla tranzacțiile și preveni dubla cheltuială, o problemă curentă pentru valutele digitale.

Deseori se face greșeala ca moneda virtuală (criptomoneda) să fie considerată o monedă electronică. Conform legii, aceasta nu este o monedă electronică.  Astfel, în România, art. 4 lit. f din Legea 127/2011 privind activitatea de emitere de monedă electronică. Definește moneda electronică ca fiind „o valoare monetară stocată electronic, inclusiv magnetic, reprezentând o creanță asupra emitentului. Emisă la primirea fondurilor în scopul efectuării de operațiuni de plată și care este acceptată de o persoană, alta decât emitentul de monedă electronică”.[4

Pe scurt, moneda electronică este varianta electronică a bancnotelor și monedelor, care se poate stoca pe un dispozitiv de plată electronic (e-money).  Acesta este folosit, de regulă, pentru a face plăți electronice de mică valoare.[5]

Plafonul pieței de criptare a fost proiectat să atingă până în 2007 un nivel de 1-2 trilioane de dolari.[6]

Avocat despre vacanta judecatoreasca

Avocat despre vacanta judecatoreasca

Avocat despre vacanta judecatoreasca

Procesele penale,civile,muncii,contencios nu asteapta

Vezi despre avocat despre vacanta judecatoreasca : Procesele penale,civile,muncii,contencios nu asteapta afla pe coltucsiasociatii.ro . Vezi si #livecoltuc .Avem consultanta online GRATUITA .

[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]

 

Problemele juridice ale cetățenilor nu stau în loc de vacanța judecătorească. Avocații sunt cei care știu cel mai bine, fiind primii care intră în contact cu nevoile acestora, primii care percep durerea pe care o resimte omul atunci când dreptul său este încălcat și tot ei trebuie să găsească mecanismele juridice adecvate care să contribuie la restabilirea legalității și satisfacerea nevoii de dreptate.

Realitatea care confirmă încălcarea dreptului fundamental de acces la justiție:

În perioada vacanței judecătorești, programul majorităților instanțelor este de 2 zile pe săptămână, un număr limitat de 2-3 ore.

www.coltuc.ro lucreaza in vacanta judecatoreasca

Ne puteti scrie pe avocat@coltuc.ro sau whatsapp 0745150894

https://www.olx.ro/oferta/avocat-banci-avocat-coltuc-marius-coltuc-ro-IDccYOc.html

Cuvinte cheie

Avocat romania,avocat,avocat divort,avocat muncii,avocat executare silita,avocat banci,avocat amenzi rutiere,avocat banca,avocat dare in plata

În sensul cel mai general, avocatura presupune practicarea sau exercitarea profesiei de avocat prin acordarea de consultanță juridică pentru clienți, elaborarea documentelor legale, reprezentarea clienților în negocieri și procedurilor judiciare etc.

De asemenea, avocatura denotă și activitatea de pregătire profesională a celor care urmează cariera de avocat. În acest sens, în rândul avocaților corporatiști se folosește englezismul „lawyering”.

[/column]

Bataia lovirea : Se poate pronunţa încetarea procesului?

Bataia lovirea Se poate pronunţa încetarea procesului penal ca urmare a împăcării părţilor

Bataia lovirea : Se poate pronunţa încetarea procesului penal?

Bataia/lovirea : Se poate pronunţa încetarea procesului penal ca urmare a împăcării părţilor? Vezi https://www.coltuc.ro

[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]

Potrivit Codului penal lovirea sau orice acte de violenţă cauzatoare de suferinţe fizice se pedepsesc cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă. Iar conform art. 193 C. penal acţiunea penală se pune în mişcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate.

Recent, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a fost sesizată în vederea interpretării şi aplicării unitare a dispoziţiilor vizând următoarea problemă de drept:

„Pentru infracţiunea prevăzută de art. 193 raportat la art. 199 alin. (1) din Codul penal atunci când acţiunea penală a fost pusă în mişcare prin plângerea prealabilă a persoanei vătămate.Incetarea procesului penal este posibilă numai ca urmare a retragerii plângerii prealabile . Sau există şi posibilitatea pronunţării încetării procesului penal şi ca urmare a împăcării părţilor”.

Practica instanţelor

Într-o primă orientare, procesul penal a încetat ca urmare a retragerii plângerii prealabile în cazul infracţiunii de violenţă în familie.

S-a reţinut că, în situaţia în care acţiunea penală a fost pusă în mişcare ca urmare a formulării unei plângeri prealabile a persoanei vătămate.Tinând seama de dispoziţiile art. 193 raportat la art. 199 alin. (1) şi art. 158 din Codul penal.Procesul penal poate înceta numai ca urmare a retragerii plângerii prealabile de către persoana vătămată.Nefiind incidentă împăcarea părţilor. Dispoziţiile art. 159 şi art. 199 alin. (2) din Codul penal.Referitoare la încetarea procesului penal ca urmare a împăcării părţilor, ar fi incidente . Cu privire la săvârşirea infracţiunilor de violenţă în familie numai în situaţia în care acţiunea penală a fost pusă în mişcare .Din oficiu de către organele judiciare, şi nu ca urmare a formulării unei plângeri prealabile de către persoana vătămată.

În cea de-a doua orientare, procesul penal a încetat întrucât părţile s-au împăcat

Deşi acţiunea penală a fost pusă în mişcare ca urmare a formulării unor plângeri prealabile de către persoana vătămată în cazul infracţiunii de violenţă de familie (anexele nr. 55 – 85).

În motivare s-a arătat că „în practica judiciară există opinii diferite cu privire la cauza de înlăturare a răspunderii penale care ar interveni în cazul infracţiunii de violenţă în familie.Respectiv retragerea plângerii prealabile sau împăcarea. După cum acţiunea penală s-a pus în mişcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate sau din oficiu”.Opinia fiind în sensul împăcării, întrucât „împăcarea a fost prevăzută expres de legiuitor în cazul infracţiunii de violenţă în familie. Ca unică cauză care înlătură răspunderea penală tocmai din cauza specificului relaţiilor de familie.Prin împăcarea membrilor de familie urmărindu-se asigurarea unui climat de siguranţă în sânul familiei în urma acordului membrilor”.

Decizia ICCJ

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a stabilit că pentru infracţiunea de lovire sau alte violenţe săvârşită asupra unui membru de familie.Prevăzută de art. 193 raportat la art. 199 alin. (1) din Codul penal, atunci când acţiunea penală a fost pusă în mişcare la plângerea prealabilă .A persoanei vătămate, încetarea procesului penal poate fi dispusă numai ca efect al retragerii plângerii prealabile. Si nu ca efect al împăcării.

Curtea, în Decizia nr. 11/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 477/2019, reaminteşte că în cazul infracţiunii de lovire sau alte violenţe .Săvârşite asupra unui membru de familie, prevăzută de art. 193 alin. (1) şi (2) din Codul penal raportat la art. 199 alin. (1) din Codul penal. Acţiunea penală se pune în mişcare atât la plângerea prealabilă a persoanei vătămate.

Astfel cum prevăd dispoziţiile art. 193 alin. (3) din Codul penal, cât şi din oficiu, conform prevederilor art. 199 alin. (2) din Codul penal.

În situaţia în care acţiunea penală a fost pusă în mişcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate. Impăcarea nu operează întrucât nu sunt îndeplinite cumulativ condiţiile referitoare la împăcare.

[/column]

Reintegrarea în muncă a salariaților concediați ilegal 2019

Reintegrare în muncă 2019

#coltuc

Totuși, cazurile de concediere nu sunt limitate doar la concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului. Mai există și cazuri de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului.

Și, astfel, bineînțeles că există și reguli privind modalitatea de desfășurare a unei astfel de concedieri. La fel ca în cazul concedierii pentru motive ce țin de persoana salariatului, concedierea pentru motive care nu țin de salariat poate fi anulată, dacă nu sunt respectate anumite reguli (și, implicit, se poate ajunge la reintegrare în cadrul vechiului loc de muncă).

Practic, în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului, aceasta este definită, în Codul muncii, ca fiind făcută în urma desființării locului de muncă pe care îl avea salariatul concediat. Desființarea trebuie să nu aibă legătură cu persoana salariatului.

În continuare, Codul muncii prevede care sunt condițiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatorul, dacă desființează un loc de muncă, pentru a putea să emită o decizie de concediere legală. Acestea se referă la faptul că desființarea trebuie să:

  • efectivă și
  • să aibă o cauză reală și serioasă.

În acest caz, este obligația angajatorului să demonstreze îndeplinirea condițiilor menționate mai sus, a hotărât Tribunalul Iași, într-un caz. Mai mult, conform aceleiași instanțe, standardul cu privire la care este ținut angajatorul, în scopul demonstrării îndeplinirii condițiilor, este unul ridicat.

În aceeași speță, s-a menționat că reorganizarea activității, în sine, nu este temei suficient pentru justificarea măsurii de concediere. S-a considerat că era nevoie ca angajatorul să demonstreze inclusiv necesitatea desființării, din punct de vedere „organizatoric și economico-financiar”.

Într-o altă speță, care a fost judecată de către Tribunalul Sibiu, instanța a dat trei exemple în care desființarea postului este justificată: dificultăți economice, transformări tehnologice și reorganizarea activității.

Aici, poate părea că cele două cazuri se contrazic, întrucât prima instanța a menționat că reorganizarea activității nu este temei suficient pentru justificarea concedierii, în baza desființării postului. Totuși, temeiul reorganizării, în sine, nu este nevalid, ci este nevoie de o demonstrație concretă a necesității.

Pe lângă exemplele de mai sus, soluția Tribunalului Sibiu merită citată și pentru faptul că instanța a menționat, expres, că desființarea postului nu este limitată la chestiuni de dificultate economică, ci poate avea loc și doar dacă angajatorul urmărește „eficientizarea propriei activități”.

Practic, această abordare demonstrează că cel mai important lucru îl reprezintă motivarea deciziei de desființare, în sine, și dovedirea unei nevoi reale.

Astfel, nu există niște cazuri predefinite, stabilite jurisprudențial, în care motivele de desființare să trebuiască să se încadreze. Oricum, este greu de crezut că instanța ar avea, de multe ori, pregătirea necesară să înțeleagă, în profunzime, aspecte de organizare industrială, fiind firesc ca angajatorului să îi fie lăsat o anumită marjă de apreciere, în special când vine vorba de organizarea activității sale.

Mai departe, apare o altă serie de condiții, pe lângă cea de mai sus, dacă există o concediere colectivă. Practic, e vorba de o procedură de informare și consultare a angajaților, prin care se urmărește o evitare, pe cât posibil, a efectelor unei astfel de măsuri.

Astfel, concedierea colectivă are loc dacă sunt concediați, într-o perioadă de cel mult 30 de zile:

  • cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care concediază are angajați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;
  • cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care concediază are angajați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;
  • cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care concediază are angajați cel puțin 300 de salariați.

În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să inițieze consultări cu sindicatul sau, dacă nu există, cu reprezentanții salariaților, astfel încât să se evite concedierile colective (sau, cel puțin, reducerea numărului de concedieri) sau, dacă acest lucru nu e posibil, să se limiteze efectele concedierii colective.

În final, trebuie menționat că, la fel ca în cazul concedierii pentru motive ce țin de persoana salariatului, concedierea pentru motive ce nu țin de salariat implică acordarea unui preaviz salariatului/salariaților concediat/concediați, care trebuie să fie de cel puțin 20 de zile lucrătoare.

Prescriere amenda pentru lipsa rovinietei

Prescriere amenda pentru lipsa rovinietei

Prescriere amenda pentru lipsa rovinietei

Incepand  cu luna septembrie 2018 prescriere amenda pentru lipsa rovinietei in 4 luni, fata de 6 luni cat e termenul in prezent.

[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]

Incepand  cu luna septembrie 2018 amenda pentru lipsa roviniete se va prescrie in 4 luni, fata de 6 luni cat e termenul in prezent.

Legea nr. 60/2018 a fost publicata in Monitorul Oficial si intra in vigoare la data de 1 septembrie 2018.

Soferii care sunt amendati pentru lipsa rovinietei vor trebui sa primeasca in maximum doua luni de la data aplicarii sanctiunii .

Procesul-verbal de constatare a contraventiei.

Soferul nu va mai putea fi amendat pentru lipsa rovinietei in intervalul de la data savarsirii contraventiei . Pana la data comunicarii procesului-verbal de constatare.  Intrucat nu se pot incheia alte procese-verbale de constatare a contraventiei pentru lipsa rovinietei pentru acelasi vehicul .

Rovinieta este o taxă de drum pe care trebuie să o plătim. Este o convenție europeană de a taxa șoferii ( termenul corect e vignette ). Uniunea Europeană a hotărat ca fiecare stat membru UE  . Să impună ori o taxă de drum ( vignette ), ori o taxă de autostradă.  Noi fiind români vrem să punem ambele taxe, dar nu ne lasă martalogii ăștia corecți de la Bruxelles.

  • Țările europene unde se plătește vinietă : Bulgaria, România, Austria, Elveția, Ungaria, Cehia, Slovenia, Slovacia.
  • Țările europene unde se plătește taxa de autostradă : Croația, Spania, Norvegia, Germania, Serbia, Polonia, Grecia, Irlanda, Marea Britanie, Turcia, Macedonia, Portugalia și Italia.

Cu alte cuvinte, e ori una ori cealaltă. Dar să revenim la dulcea noastră patrie.

Cand trebuie să avem rovinieta cumpărată ? Nu tot timpul. Rovinieta se plătește doar atunci cand circuli pe drumuri din afara orașelor.

Teoretic toate. Dacă circuli in oraș, nu ai nevoie de rovinietă. Practic, controalele pentru rovinietă se pun doar pe drumurile mai mari, importante și circulate . Gen drumuri naționale și europene. Dar vei putea găsi un control surpriză și pe un drum mai puțin important. Nu te risca cu amenda.

Deci imi cumpăr rovinieta doar cand plec la drum lung ? Da.

De unde cumpăr rovinieta asta ?

De la benzinărie. La orice benzinărie Petrom și RomPetrol ( la OMV nu sunt sigur ) din țară. Pe plan european, vignetta pentru o țară se găsește la prima benzinărie de la intrarea in țară, sau ultima benzinărie de la ieșirea din țara de unde vii.

Majoritatea benzinăriilor de la frontieră au viniete pentru toate țările posibile din UE.
Eu am luat de la benzinăria Mol de la Vama Borș vinietă pentru Ungaria și Slovenia. Si mai puteam lua pentru Austria, Slovacia, Marea Britanie, Elveția, Spania, Jupiter etc…

Tot de pe Radar Oficial Iași

Cat costă o rovinietă din asta ? 

Pentru autoturisme scorurile sunt cam așa :

3 euro / 13,ceva lei pentru 7 zile, 7 euro / 30,ceva lei pentru 30 de zile, 13 euro / 55,ceva lei pentru 90 de zile și 28 de euro / 120,ceva lei pentru 12 luni.

Cum e cel mai convenabil ?

Dacă faci ocazional drumuri in afara orașului, dar in general stai in oraș, cel mai bine este să iți faci rovinieta pe 1 săptămână atunci cand ieși la plimbare.  Dacă ești genul care circuli destul de des in afara orașului ( minim 1 drum / lună ) atunci varianta pe 12 luni e cea mai avantajoasă.

Ce se intamplă dacă merg fără rovinietă ?

Ajungi ca tipul de mai sus. Fiind român(că), cu siguranță te-ai gandit și la asta.  Ce este rovinieta și cum fac să nu o plătesc ?  Din păcate pentru tine, sunt camere special construite pentru a verifica dacă o mașină are rovinietă sau nu.

La autoturisme amenda este intre 250 și 500 de lei.

Amenda vine după maxim 6 luni, și se plătește maxim 1 amendă la lună. Dacă ai fost neatent și ai trecut de 2 ori fără rovinietă și te-a prins camera cu pantalonii jos, teoretic ar trebui să plătești 2 amenzi.

Dacă ai fost neatent și ai mers 6 luni

fără rovinietă crezand că ești Campionul Manelelor . Si că nimeni nu te amendează, s-ar putea să te trezești cu 6 amenzi pentru rovinietă.

Nu fi cioban de la oi, cumpără o rovinietă !

Ce mă fac dacă am uitat să cumpăr rovinieta ?

Se mai intamplă. Suntem oameni, uităm. Dacă am uitat să cumpărăm rovinieta cand am plecat la drum și ne amintim pe parcurs.

Este esențial

să ne oprim la prima benzinărie și să luăm o rovinietă.  Ideea este că, camerele de rovinietă inregistrează doar ziua, nu și ora.

Astfel, dacă ți-ai cumpărat rovinieta in aceeași zi, contravenția se anulează. Nu ar trebui să scriu asta dar suntem oameni la urma urmei . Iar dacă ți-ai cumpărat rovinieta totuși ți-ai făcut datoria.

Ce ar mai trebui să știu despre rovinietă ?

Verifică numărul de inmatriculare de pe rovinietă inainte de a semna. Este posibil ca tipul/tipa de la benzinărie să scrie numărul de inmatriculare greșit. Tu să nu fii atent, și să primești amendă.

Despre roviniete,prescriere amenda pentru lipsa rovinietei

Nu se pot emite roviniete cu data de valabilitate anterioara datei de emitere.

Nu se pot emite roviniete decat cu cel mult 30 zile anterior datei de inceput a valabilitatii.

Rovinietele se emit numai dupa confirmarea platii sumei in contul bancar al UNTRR (in cateva minute in cazul platii online cu cardul bancar finalizate sau cateva zile in cazul platii prin ordin de plata).

In conformitate cu dispozitiile art. 1 alin. 1 lit.j din OG 15/2002, aprobata de Legea 424/2002, rovinieta este definita ca fiind documentul sau inregistrarea in format electronic care atesta achitarea tarifului de utilizare a retelei de drumuri nationale din Romania. Modelul, forma, continutul, modul, conditiile si mijloacele de eliberare ale rovinietei se stabilesc prin normele metodologice aprobate prin ordin al ministrului transporturilor si infrastructurii.

Tariful de utilizare este structurat in functie de durata de utilizare a retelei de drumuri nationale din Romania ( o zi, 30 de zile, 90 de zile, 12 luni). Durata de utilizare cuprinde durata de parcurs, precum si durata de stationare.

 

 

[/column]

 

Avocat Coltuc Dreptul Muncii : Cum poate un salariat să-și retragă demisia

 

 

 

 

 

 

 

Deși legislația muncii nu conține prevederi referitoare la retragerea demisiei, salariatul poate reveni asupra deciziei pe care a luat-o. Însă acest lucru este posibil doar cu o anumită condiție

 

 

Demisia este, conform Codului muncii, un act unilateral de voință prin care salariatul comunică în scris angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

Salariatul nu trebuie să-și motiveze decizia, iar angajatorul este obligat să o înregistreze.„Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă”, prevede actul normativ.

Totuși, dacă un salariat se răzgândește, există posibilitatea ca acesta să-și retragă demisia. Concret, chiar dacă dreptul muncii nu reglementează în mod expres această situație, singura condiție ce trebuie îndeplinită este ca angajatorul să fie de acord.

Avocat Drept Muncii Bucuresti : Recuperarea pagubei produsa de salariat

Imagini pentru paguba salariat

 

Codul Muncii reglementeaza in art. 254 si conditiile in care angajatorul poate recupera prejudiciile cauzate de salariatul lui fara a fi nevoie sa apeleze  la instanta de judecata.

Astfel, legea impune urmatoarele conditii si pasi de urmat:

  • angajatorul sa constate ca salariatul sau a provocat o paguba
  • paguba trebuie sa fie produsa de salariat printr-o fapta ilicita, personala, savarsita in legatura cu munca sa, cu vinovatie.
  • angajatorul intocmeste o nota de de constatare si evaluare a pagubei;
  • angajatorul solicita salariatului prin nota de constatare recuperarea contravalorii pagubei, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii notei de constatare
  • contravaloarea pagubei nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Daca sunt indeplinite aceste conditii, partile pot conveni recuperarea prejudiciului, stabilind de comun acord intinderea  acestuia, durata si modul de achitare al acestuia.

Acordul incheiat pentru o suma mai mare decat cea stabilita de lege este nul.

Daca partile nu se inteleg sau valoarea prejudiciului este mai mare decat cuantumul stabilit de Codul muncii, angajatorul trebuie sa se adreseze instantei de judecata pentru a obtine o hotarare judecatoreasca excecutorie.

Nu este posibila incheierea unui eventual acord anticipat, ca o garantie a salariatului catre angajator, chiar in limita sumei a  5 salarii minime brute pe economie, ci un astfel de acord se poate incheia numai dupa ce se produce paguba

Funcţionar public. Pensionare. Data încetării raporturilor de serviciu.

Notă: Instanţa a avut în vedere dispoziţiile Legii nr. 188/1999 privind statutul funcţionarului public, în forma republicată în M.Of. nr. 251 din 22/03/2004, cu modificările şi completările ulterioare. Legea nr. 188/1999 a fost republicată în M.Of. nr. 365 din 29/05/2007, articolele căpătând o nouă numerotare.

Prin acţiunea înregistrată  la 18 iunie 2006 reclamatul PC  a solicitat anularea prevederilor Notei nr. 470145 din 20 ianuarie 2006 a Direcţiei generale a politicilor şi resurselor umane din cadrul Ministerului Finanţelor Publice, notă aprobată de ministrul finanţelor publice şi a ordinului nr. 468/2006 emis de preşedintele  Agenţiei  Naţionale de Administrare Fiscală (A.N.A.F.), anularea înscrisului din carnetul de muncă privind data şi baza legală a încetării raportului de serviciu şi obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale în sumă de 1845 RON, daune morale în sumă de 4200 RON lunar până la comunicarea deciziei de pensionare şi despăgubiri determinate de lipsa calităţii de asigurat în sistemul asigurărilor de sănătate.

În motivarea acţiunii reclamantul arată că la 22 iunie 2006 a depus o cerere în vederea întocmirii dosarului de pensionare şi că prin adresa  nr. 468 din 30 iunie 2006 i s-a comunicat  că îi încetează raporturile de serviciu, conform art. 84 alin. (1) lit. a) şi alin. (2) lit. d) din Legea nr. 188/1999, începând cu data de 22 iulie 2006, cu toate că a cerut să-i înceteze raporturile de serviciu cu data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, iar nu la data împlinirii vârstei standard de pensionare.

Mai arată că în conformitate cu prevederile art. 41 alin. (6) din Legea  nr. 19/2000 nu se putea dispune încetarea raporturilor de serviciu decât  după primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare şi că nu a făcut cerere de continuare a activităţii.

Menţionează că eronat s-a făcut diferenţiere în cuprinsul notei contestate  între data încetării raportului de muncă a personalului contractual  şi cea pentru funcţionarii publici, cu toate că prin O.UG. nr. 39/2005 prevederile art. 84 alin. (2) lit. d) din Legea nr. 188/1999 au fost puse de acord cu dispoziţiile corespunzătoare din Codul muncii şi că angajatorul era obligat să depună  la casa teritorială de pensii cererea de pensionare împreună cu actele doveditoare în termen de 90 de zile de la data îndeplinirii condiţiilor de pensionare.

Prin cererea intitulată  „Precizări la cererea de chemare în judecată” reclamantul menţionează  că din eroare în cererea iniţială a solicitat daune morale în loc de daune interese în sumă de 4200 RON lunar, astfel că îşi modifică acţiunea în acest sens.

Curtea de Apel Bucureşti – Secţia a VIII-a contencios administrativ şi fiscal, prin sentinţa civilă nr. 3095 din 22 noiembrie 2006 a respins acţiunea precizată ca neîntemeiată, reţinând că raporturile de serviciu ale reclamantului au încetat de drept la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard  şi a stagiului   minim de cotizare pentru pensionare  şi că nota contestată s-a emis cu respectarea întocmai a dispoziţiilor legale aplicabile.

Reţine şi că reclamantul trebuia să depună cererea de pensionare şi actele doveditoare la casa teritorială de pensii şi cum acesta nu a solicitat angajatorului aprobarea pentru continuarea activităţii până la emiterea deciziei de pensionare, corect s-a constatat încetarea de drept a raportului de serviciu la data îndeplinirii condiţiilor cumulative de pensionare  pentru limită  de vârstă.

Reclamantul a declarat recurs susţinând că instanţa a ignorat materialul probator aflat la dosar, ca şi susţinerile sale, dând credit susţinerilor şi probelor trunchiate depuse de pârâţi şi omiţând să arate dispoziţiile legale încălcate de către aceştia, prin care i s-a refuzat acordarea drepturilor ce i se cuvin .

Consideră că raporturile de serviciu puteau înceta numai la data comunicării deciziei de pensionare, aşa cum rezultă din dispoziţiile art. 56 lit. d) din Codul Muncii, art. 84 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 188/1999 şi din  punctele de vedere ale Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei (MMSSF), Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici (ANFP) şi Casei Naţionale de Pensii, care nu au fost menţionate în sentinţă.

Arată că instanţa a reţinut eronat că n-ar fi cerut continuarea  raporturilor de serviciu până la comunicarea deciziei de pensionare, cu toate că la data de 10 iulie 2006 a depus cereri, la ambii pârâţi, prin care a solicitat menţinerea sa la serviciu până când va primi decizia de pensionare.

Recursul este nefondat.

Prin ordinul nr. 468 din 22 iunie 2006 al preşedintelui ANAF s-a dispus încetarea raporturilor de serviciu ale recurentului, având calitatea de consilier clasa I, gradul profesional superior, treapta 1 la Direcţia de metodologie  şi  proceduri pentru inspecţia fiscală, începând cu data de 22 iulie 2006, conform art. 84 alin. (1) lit. a) şi alin. (2) lit. d) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare.

Se reţine că recurentul îndeplineşte condiţiile privind vârsta standard de pensionare şi stagiul minim de cotizare şi că la emiterea ordinului s-au avut în vedere prevederile Legii nr. 188/1999 şi ale Legii nr. 19/2000, precum şi nota nr. 470145/2006 a Direcţiei generale a politicilor şi resurselor umane aprobată de ministrul finanţelor publice.

În cuprinsul notei nr. 70145/2006 s-a prevăzut, pentru funcţionarii publici, întocmirea formalităţilor de pensionare pentru limită de vârstă în condiţiile stabilite de Legea nr. 19/2000 şi încetarea raporturilor de serviciu la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare conform  art. 84 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 188/1999, urmând a fi anunţată fiecare persoană care îndeplineşte condiţiile de pensionare, cu o lună înaintea îndeplinirii acestor condiţii, pentru depunerea dosarului la casa de pensii şi să facă dovada depunerii acestuia.

Recurentul a depus la ANAF cererea din 22 iunie 2006, prin care solicita întocmirea  dosarului în vederea pensionării sale pentru limită de vârstă, cu menţiunea că îndeplineşte condiţiile legale de pensionare la data de 22 iulie 2006.

Acesta susţine că a solicitat să fie menţinut în funcţie până la data primirii deciziei de pensionare, dar cererile respective   le-a depus abia la data de 10 iulie 2006, la mai multe zile după emiterea ordinului prin care s-a dispus încetarea  raporturilor de serviciu.

Cum prin cererea  de pensionare sau ulterior, dar până la emiterea ordinului, nu a cerut şi menţinerea sa în funcţie până la data primirii deciziei de pensionare, ci a menţionat că îndeplineşte condiţiile de pensionare la data de 22 iulie 2006, preşedintele ANAF  a procedat corect prin stabilirea încetării raporturilor de serviciu la data îndeplinirii condiţiilor legale de pensionare pentru limită de vârstă.

Art. 41 alin. (5) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi   de asigurări sociale prevede că asiguraţii care îndeplinesc condiţiile stabilite de lege pentru obţinerea unei pensii pentru limită de vârstă îşi pot continua activitatea  numai cu acordul  angajatorului, acord care nu s-a dat în ce-l priveşte pe recurent  şi pentru că acesta nu a solicitat, anterior emiterii ordinului, menţinerea în funcţie şi după împlinirea vârstei legale de pensionare, respectiv până la data primirii deciziei de pensionare.

Art. 84 alin. (2) lit. d) din Legea nr. 188/199 privind Statutul funcţionarilor publici, aşa cum   s-a modificat prin O.U.G. nr. 39/205, în vigoare la data emiterii ordinului contestat, a prevăzut că „Raportul de serviciu încetează de drept la data  îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, după caz, la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă ori invaliditate a  funcţionarului public, potrivit legii”. Aceste dispoziţii sunt identice cu cele prevăzute de art. 56 lit. d) din Legea nr.  53/2003 – Codul Muncii.

Corect a reţinut  instanţa de fond că recurentului îi sunt aplicabile dispoziţiile  primei  părţi a textului de lege menţionat şi anume acelea prin care raportul de serviciu încetează de drept la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

Aşa cum s-a prevăzut în nota contestată şi cum i s-a adus la cunoştinţă recurentului, era stabilit  ca acesta să depună la casa teritorială de pensii de la domiciliul său cererea de pensionare împreună cu documentaţia întocmită de angajator, deoarece drepturile se acordă  începând cu data de întâi a lunii următoare celei în care s-a înregistrat cererea la casa teritorială de pensii.

Deoarece  nu s-a făcut dovada  de către recurent că unitatea la care era  încadrat ar fi întârziat cu întocmirea documentelor ce cădeau în sarcina acesteia, necesare în vederea emiterii deciziei  de pensionare, nu se poate dispune obligarea la plata drepturilor salariale şi a altor drepturi  pretinse  prin cererea de chemare în judecată.

Recursul  a fost respins

Dreptul la repaus săptămânal. Recuperarea zilelor libere acordate ca măsură pentru desfăşurarea în bune condiţii a unui eveniment internaţional.

Prin acţiunea înregistrată la data de 25.01.2007, reclamantul Sindicatul Salariaţilor din Învăţământ a chemat în judecată pe pârâtul Guvernul României – reprezentat prin Primul Ministru, solicitând ca prin sentinţa ce se va pronunţa să se dispună anularea art.l alin. (3) din H.G. din 15.09.2006, privind stabilirea unor măsuri pentru desfăşurare în bune condiţii a celei de a 11 – a Reuniuni la nivelul şefilor de stat şi guvern a Organizaţiei Internaţionale a Francofoniei.

In motivarea acţiunii s-a arătat ca art.l alin. (3) din H.G. 1221/15.09.2006, interzice expres salarizarea suplimentară sau acordarea de timp liber corespunzător pentru activitatea prestată în plus, contravenind prevederilor art. 132 şi art. 137 alin. (2) din Codul muncii, art. 40 alin. (3) lit. c) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional pe anii 2005 – 2006, ale art.20 alin. (3) şi art.36 alin. (l) lit. i) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramura Învăţământ şi ale art. 19 alin. (3) şi art.35 alin. (l) lit. h) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Municipiului Bucureşti.

Reclamantul a susţinut ca toate aceste texte reglementează expres acordarea de timp liber corespunzător şi a unui spor de salariu pentru activitatea prestata în zilele nelucrătoare, în categoria zilelor nelucrătoare fiind incluse ăi zilele de repaus săptămânal (sâmbăta şi duminica).

A mai arătat reclamantul, ca membrii de sindicat sunt prejudicial în dreptul lor de a beneficia de o zi libera plătită şi de un spor de 100% din salariul de baza, pentru activitatea desfăşurată în zilele de 07,14 şi 21 octombrie 2006, dar şi de dreptul de a beneficia de un repaus săptămânal de 2 zile consecutive, în săptămânile 2-8 octombrie şi 16-22 octombrie 2006, salariaţii beneficiind de o singură zi liberă.

Totodată, s-a mai susţinut ca art. l alin. (3) din H.G. nr. 1221/2006 încalcă şi prevederile art. 41 alin. (5) din Constituţia României, potrivit cărora dreptul negocierii colective în materie de muncă şi caracterul obligatoriu al convenţiilor colective sunt garantate.

Curtea de Apel Bucureşti – secţia a VIII-a contencios administrativ si fiscal a apreciat cererea reclamantului ca fiind nefondată, acesta făcând o interpretare eronată a dispoziţiilor legale invocate, deoarece în speţă, a fost o situaţie specială şi anume, reuniunea la nivelul şefilor de stat şi guvern a Organizaţiei Internaţionale a Francofoniei motiv pentru care, în vederea desfăşurării în bune condiţiuni a evenimentului menţionat s-au acordat trei zile libere, necontestate de reclamant, zile libere care au reprezentat diminuarea timpului de muncă din săptămâna 25 – 29 sept.2006 şi care, în mod normal, urmau sa fie recuperate cum s-a stabilit prin hotărâre.

În consecinţa, a constatat instanţa că nu se poate invoca încălcarea dispoziţiilor arătate de reclamant privind acordarea de timp liber corespunzător şi a unui spor la salariu pentru activitatea prestată în zilele nelucrătoare de sâmbătă 7, 14 si 21 octombrie 2006, care reprezintă zile de repaus săptămânal.

S-a mai reţinut ca invocarea de către reclamant a art.132 din Codul muncii nu este aplicabil în speţă, deoarece acesta se referă la timpul de muncă care depăşeşte atât durata normală, cât şi numărul de zile lucrătoare, or în cauză se pune problema recuperam zilelor libere acordate în timpul săptămânii lucrătoare şi nu o compensare a muncii prestate suplimentar.

A concluzionat Curtea de Apel Bucureşti că dispoziţiile H.G. nr. 1221/2006 nu încalcă prevederile art.41 alin. (5) din Constituţia României privind caracterul obligatoriu al convenţiilor colective, deoarece potrivit art.243 alin. (l) din Codul muncii şi art.7 alin. (2) din Legea 130/1996, executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi, astfel încât cererea reclamantului nu este rezonabilă.

Împotriva sentinţei civile nr. 987 din 11 aprilie 2007 a Curţii de Apel Bucureşti-Secţia a –VIII-a contencios administrativ şi fiscal a formulat recurs în termen legal reclamantul Sindicatul Salariaţilor din Învăţământ – Bucureşti, prin care s-a solicitat admiterea căii de atac şi modificarea în tot a hotărârii atacate în sensul admiterii acţiunii aşa cum a fost formulată.

Recurentul a apreciat că prin aplicarea art. 1 alin. (3) din H.G. nr. 1221/2006, membrii săi de sindicat sunt prejudiciaţi în dreptul lor de a beneficia de o zi liberă şi de un spor de 100% din salariul de baza pentru activitatea desfăşurată în zilele de 7, 14 şi 21 octombrie 2006 – drept consacrat de art. 36 alin. (1) lit. (i) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramura Învăţământ şi art. 35 alin. (1) lit. h) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Municipiului Bucureşti – dar şi de dreptul de a beneficia de un repaus săptămânal de doua zile consecutive – în săptămânile 2-8 octombrie, 9-15 octombrie şi 16-22 octombrie 2006 salariaţii beneficiind de o singura zi liberă, în contradicţie totală cu prevederile art.132 din Codul muncii.

Sub acest aspect, recurentul a arătat că în mod total eronat instanţa de fond a apreciat ca art. 132 din Codul muncii nu este aplicabil în speţă, deoarece textul art. 132 alin. (1)-(3) vizează în exclusivitate zilele de repaus săptămânal, care, potrivit legii, trebuie să se acorde obligatoriu în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica. În condiţiile în care Codul muncii reglementează obligativitatea a doua zile consecutive de repaus săptămânal – care nu s-au acordat în săptămânile 2-8 octombrie, 9-15 octombrie şi 16-22 octombrie 2006 – era imperios necesar că, în situaţia în care acest lucru nu era posibil, să se acorde compensările stabilite de convenţiile colective, fapt interzis expres prin art.1 alin. (3) din actul administrativ normativ atacat.

Totodată, a menţionat recurentul, din cuprinsul sentinţei recurate nu rezulta motivele pentru care instanţa de fond a respins argumentul întemeiat pe dispoziţiile art. 137 alin. (2) din Codul muncii, astfel că hotărârea atacată nu cuprinde nici motivele pe care se întemeiază.

În acelaşi timp, reclamantul a relevat că prima instanţă a reţinut în mod greşit că nu au fost încălcate dispoziţiile art. 41  alin. (5)  din Constituţia României privind caracterul obligatoriu al convenţiilor colective, fiind evident ca dispoziţiile art.1 alin. (3) din H.G. nr. 1221/2006 interzic expres salarizarea suplimentară sau acordarea de timp liber corespunzător pentru activitatea prestată sâmbăta, aceste drepturi fiind garantate prin contractele colective de muncă aplicabile. Mai mult, s-a arătat, că a fost încălcat şi principiul general consacrat de art.1 alin. (5) din Constituţia României, în condiţiile în care printr-o hotărâre de guvern (emisă în aplicarea legii) se încalcă, de fapt dispoziţiile unei legi, respectiv a Codului muncii.

A mai învederat recurenta că, în opinia sa, Guvernul României şi-a exercitat abuziv dreptul de apreciere prin inserarea în cuprinsul art.1 al HG nr. 1221/2006 a alin. (3) potrivit căruia „ Prestarea muncii în zilele de sâmbăta, potrivit alin. (2), nu conferă dreptul de salarizare suplimentară sau acordarea de timp liber corespunzător”. Prin acest text, executivul încalcă voinţa părţilor contractelor colective de muncă, ceea ce denotă caracterul abuziv al acestei decizii, şi încalcă prevederile art.7 alin. (2) ale Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă potrivit căruia „contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale, constituie legea părţilor” precum şi ale art.30 alin. (1) din acelaşi act normativ, conform căruia „executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi”.

La nivel de ramură învăţământ, s-a încheiat contract colectiv de muncă unic, acesta fiind înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei şi publicat în Monitorul Oficial al României. Conform art. 36 alin. (1) lit. i) din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Ramura Învăţământ „personalul din învăţământ care prestează activitate într-o zi de repaus săptămânal, zi liberă sau de sărbătoare legală ori religioasă beneficiază de o zi libera plătită şi de un spor de 100% din salariul de bază”.

In temeiul contractului la nivel de ramuă, a fost încheiat Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Municipiului Bucureşti, care la art. 35 alin. (1) lit. h) reiterează dispoziţiile contractului de nivel superior, stipulând la litera h) ca „ pentru activitatea prestată într-o zi de repaus săptămânal, zi liber sau de sărbătoare legală ori religioasă, salariatului i se acorda o zi liberă plătită şi un spor de 100% din salariul de bază.

Prin întâmpinarea formulată în cauză Cancelaria Primului – Ministru a solicitat respingerea recursului declarat de Sindicatul Salariaţilor din Învăţământ – Bucureşti ca nefondat.

În speţă, a învederat intimatul, nu sunt aplicabile dispoziţiile art.132 din Codul muncii, întrucât în cazul prevăzut de H.G. nr. 1221/2006 munca prestată în zilele de repaus săptămânal reprezintă o măsură de recuperare a zilelor libere acordate în cadrul săptămânii lucrătoare 25-29 septembrie 2006, când timpul de muncă a fost considerabil mai mic decât durata normală, reglementată de art. 109 alin. (1) din Codul muncii. În concret, în săptămâna 25-29 septembrie 2006, salariaţii din sectorul public au avut 5 zile de repaus săptămânal în loc de 2 zile, cum prevede art. 110 alin. (1) din Codul muncii.

De asemenea, intimatul a susţinut ca nu sunt aplicabile nici dispoziţiile art. 137 alin. (2) din Codul muncii, care se referă la munca prestată în zilele de sărbătoare legală, în condiţiile în care recuperarea zilelor libere acordate în cadrul săptămânii lucrătoare 25-29 septembrie 2006 nu s-a făcut în zile de sărbătoare legală.

In fine, în ceea ce priveşte prevederile contractelor colective de muncă, invocate de recurent, s-a precizat că acestea nu sunt nici ele aplicabile în speţă, neavând forţa juridică superioara unei hotărâri de guvern, atâta vreme cât art. 243 alin. (1) din Codul muncii şi art. 7 alin. (2) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă prevede că executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi.

Recursul este fondat.

Prevederea legală atacată în contencios administrativ de către recurenta Sindicatul Salariaţilor din Învăţământ Bucureşti este cuprinsă în art. 1 alin. (3) din H.G. nr. 1221/13 septembrie 2006 privind stabilirea unor măsuri pentru desfăşurarea, în bune condiţii, a cele de-a XI a Reuniuni la nivel de şefi de state şi de guvern a Organizaţiei Internaţionale a Francofoniei, publicată în M.Of. I nr. 782/15 septembrie 2006 şi are următorul conţinut „ Prestarea muncii în zilele de sâmbătă, potrivit alin. (2), nu conferă dreptul la salarizare corespunzătoare sau acordarea de timp liber corespunzător”.

Aceasta dispoziţie legală este nelegală, întrucât intra în coliziune cu prevederile actelor normative cu forţa juridică superioară în special cu art. 132 alin. (3) din Codul muncii, care stabileşte că în situaţia în care repausul săptămânal se acordă în alte zile decât sâmbăta şi duminica, salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă. Acest text normativ nu poate fi interpretat în sensul indicat de intimatul pârât Guvernul României, Codul muncii stabilind imperativ şi nu facultativ, în sarcina angajatorilor, obligaţia acordării unui spor la salariu.

Pe de alta parte, dispoziţiile cuprinse în art.1 alin. (3) din H.G. nr. 1221/2006 sunt nelegale şi datorită faptului ca prin acestea s-au încălcat prevederile art. 41 alin. (5) din Constituţia României care dispun că dreptul la negocieri colective în materie de muncă şi caracterul obligatoriu al convenţiilor colective sunt garantate, art.7 alin. (2) şi 30 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, potrivit cu care contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale, constituie legea părţilor, iar executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru părţi, prevederile art. 36 alin. (1) lit. (i) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ, precum şi prescripţiile art. 35 alin. (1) lit. (h) din  Contractul   Colectiv   de   Muncă   Unic  la  Nivelul  Inspectoratului   Şcolar   al Municipiului Bucureşti, fiind vătămat dreptul salariaţilor din Învăţământ de a beneficia de o zi liberă plătită şi de un spor de 100% din salariul de bază.

Intr-adevăr, potrivit art. 36 alin. (1) lit. (i) din şi potrivit art. 35 alin. (1) lit. (h) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Municipiului Bucureşti, salariatul din Învăţământ beneficiază pentru activitatea prestată într-o zi de repaus săptămânal, zi liberă sau de sărbătoare legală ori religioasă de o zi liberă plătită şi de un spor de 100% din salariul de bază.

Potrivit art. 9 alin. (2) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ, „dacă contractul nu este denunţat de niciuna din părţi cu minimum 60 de zile înainte de data expirării lui sau dacă niciuna din părţi nu are iniţiativa renegocierii lui, contractul se prelungeşte automat pe o perioada de un an”.

Nu rezultă din probele dosarului că contractul colectiv de muncă menţionat mai sus a fost denunţat sau renegociat, nefiind îndeplinite cerinţele art. 33 alin. (4) din Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de muncă care impun cerinţa notificării organului la care contractul a fost depus pentru înregistrare, pentru situaţia în care părţile contractante constata încetarea efectelor acestuia.

În cauză, reclamanta a dovedit vătămarea dreptului sau proteguit de lege, respectiv dreptul la repaus săptămânal, reglementat de art. 37 alin. (2) din Constituţie şi de art. 132 din Codul muncii, acest drept putând fi apărat de sindicat conform art. 9 din Constituţia României.

Dreptul constituţional la repaus săptămânal a fost aşadar vătămat de intimatul Guvernul României care, prin edictarea alineatului (3) al articolului 1 din H.G. nr. 1221/2006, a depăşit limitele puterii sale discreţionare, de apreciere.

In aceste condiţii, reţinând ca hotărârea atacată este nelegală şi netemeinică şi ca recursul declarat în cauza este fondat, s-a  dispus admiterea recursului formulat de Sindicatul Salariaţilor din Învăţământ Bucureşti şi modificarea sentinţei civile pronunţată de Curtea de Apel Bucureşti – Secţia a VIII a contencios administrativ şi fiscal în sensul admiterii acţiunii în contencios administrativ şi a anularii art. 1 alin. (3) din H.G. nr. 1221/2006 privind stabilirea unor măsuri pentru desfăşurarea în bune condiţii a celei de-a XI a Reuniuni la nivel de şefi de stat şi de guverne a Organizaţiei Internaţionale a Francofoniei, publicata în M. Of. nr. 782 din 15 septembrie 2006.

Act al ministrului apărării naţionale în legătură cu impozitarea drepturilor cuvenite la trecerea în rezervă

Prin acţiunea în contencios administrativ, reclamantul a solicitat obligarea Ministerului Apărării Naţionale la plata sumei de 59.864.306 lei, cu dobânda legală de 28% pe an începând cu data introducerii acţiunii şi până la achitarea efectivă.

In motivarea acţiunii, reclamantul a susţinut că: a fost angajatul Ministerului Apărării Naţionale, de unde a fost pensionat şi trecut în rezervă; în conformitate cu prevederile art.31 alin.1 şi 2 din Legea nr.138/1999 avea dreptul la un ajutor neimpozabil stabilit în raport cu solda lunară brută (echivalentul a 26 solde) respectiv la suma de 149.013.748 lei; din această sumă a primit numai suma de 89.149.442 lei, diferenţa de 59.864.306 lei fiind reţinută în mod nelegal cu titlu de impozit pe venit, conform O.G.nr.73/1999.

Curtea de Apel Cluj, Secţia comercială şi de contencios administrativ a respins acţiunea reclamantului.

Pentru a hotărî astfel, instanţa de fond a considerat că suma acordată reclamantului reprezintă o formă de retribuire a muncii, supusă impozitării în condiţiile O.G.nr.73/1999.

Impotriva acestei sentinţei, reclamantul a declarat recurs, susţinând că nelegal s-au asimilat ajutoarele acordate personalului militar cu ocazia pensionării cu drepturile salariale.

Recursul este nefondat.

Potrivit art.31 din Legea nr.138/1999 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar, militarii trecuţi în rezervă au dreptul la un ajutor neimpozabil stabilit în raport cu solda lunară brută; acestea trebuie însă corelate cu dispoziţiile O.G.nr.73/1999 privind impozitul pe venit precum şi H.G.nr.1066/1999 care precizează veniturile care fac parte din categoria celor neimpozabile, excluzându-le pe  cele salariale.

Ajutorul stabilit prin reglementările legale în vigoare este cel despre care se face referire în dispoziţiile art.31 alin(2) din Legea nr.138/1999 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă  naţională precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii.

Solda lunară reprezintă o formă de retribuire a muncii personalului militar, deci venituri de natură salarială, care cad sub incidenţa Ordonanţei Guvernului nr.73/1999.

Sentinţa instanţei de fond fiind legală şi temeinică, recursul a fost respins ca nefondat.

Persoană obligată să efectueze stagiul militar în detaşamente de muncă forţată. Drepturi cuvenite în baza Legii nr. 309/2002

Reclamantul V.I. a solicitat, în contradictoriu cu pârâta Casa Judeţeană de Pensii Braşov, anularea hotărârii nr.333 din 18 decembrie 2002, emise de pârâtă şi obligarea acesteia la emiterea unei hotărâri care să constate că perioada 20 iulie 1955 – 25 martie 1957 se încadrează în prevederile Legii nr.309/2002.

În motivarea acţiunii, s-a arătat că, deşi, îndeplinea toate condiţiile prevăzute de lege, pârâta a refuzat să-i acorde drepturile solicitate.

Curtea de Apel Braşov, Secţia comercială şi de contencios administrativ a admis acţiunea, a anulat hotărârea  atacată şi a obligat pe pârâtă să emită o nouă hotărâre care să constate că perioada menţionată de reclamant se încadrează în prevederile art.1 din Legea nr.309/2002, reţinând, în esenţă că, reclamantul  a făcut dovada că stagiul militar l-a efectuat într-un detaşament de muncă aparţinând Ministerului de Construcţii.

Împotriva acestei sentinţe a declarat recurs pârâta, susţinând că, din actele dosarului nu rezultă că  detaşamentele de muncă în care a lucrat reclamantul au făcut parte din Direcţia Generală a Serviciului Muncii,  ori de prevederile Legii nr.309/2002 beneficiază numai persoanele care au efectuat stagiul militar în aceste detaşamente de muncă, în perioada 14 ianuarie 1950 – 28 februarie 1961.

Recursul este nefondat.

Potrivit prevederilor art.1 din Legea nr.309/2002 privind recunoaşterea şi acordarea unor drepturi persoanelor care au efectuat stagiul militar în cadrul Direcţiei Generale a Serviciului Muncii în perioada 1950 – 1961, beneficiază de prevederile acestei legi  cetăţeanul român care a efectuat stagiul militar în detaşamentele de muncă în perioada 1950 – 1961.

În speţă, din livretul militar al reclamantului rezultă că aceasta a lucrat în timpul stagiului militar în detaşamente de muncă, în perioada 20 iulie 1955 – 25 martie 1957.

Or, câtă vreme este dovedită împrejurarea că reclamantul a prestat muncă în timpul stagiului militar într-un detaşament organizat, în acest scop, nu există nici un temei de a-l excepta de la recunoaşterea drepturilor sale.

Faptul că se contestă de către recurentă apartenenţa detaşamentelor de muncă la Direcţia Generală a Serviciului Muncii, invocându-se fie tutela Ministerului Forţelor Armate, fie cea  a Ministerului de Construcţii, nu prezintă importanţă în soluţionarea cauzei, deoarece s-ar ajunge la  nesocotirea scopului reparator al legii şi anume, acela de a  recompensa persoanele care au fost obligate să presteze o muncă ordonată de  regimul acelei epoci pe anumite criterii, în perioada în care reclamantul trebuia să efectueze stagiul militar.

În consecinţă, recursul a fost respins ca nefondat.

Tipuri de contracte

1. Contract de administrare 2. Contract de administrare cadru 3. Contract de administrare apartament 4. Contract de agentie comerciala 5. Contract de amanet 6. Contract de amanet standard 7. Contract de imprumut garantat cu amanet 8. Cerere de retinere a amanetului de catre creditor sau pentru scoaterea sa la vanzare 9. Contract imprumut garantat cu o creanta in amanet 10. Cerere de scoatere la vanzare a amanetului

11. Contract de angajament de confidentialitate 12. Contract de angajarea personalului 13. Contract de angajare 14. Contract individual de munca 15. Contract de antrepriza 16. Contract de arenda 17. Contract de asigurare 18. Contract de asigurare autovehicul pentru avarii si furt 19. Contract de asigurare autovehicul. Accident rutier 20. Contract de asigurare autovehicul.Accidente 21. Contract de asigurare in caz de furt si talharie din locuinte si birouri 22. Contract de asigurare in caz de incendiu 23. Contract de asigurare rapundere civila a familiei 24. Contract de asigurare asigurari sociale 25. Contract de asigurare pentru diverse situatii 26. Contract de asistenta 27. Contract de asistenta economica si financiara 28. Contract de asistenta financiara 29. Contract de asistenta juridical 30. Contract de asociere 31. Contract de asociere in participatiune.Amenajare spatiu commercial 32. Contract de asociere in participatiune. Prestari servicii 33. Contract de audit financiar. Verificare situatii financiare 34. Contract barter 35. Contract barter, spatiu emisiune contra program contabilitate 36. Contract barter. Publicitate 37. Contract de cesiune a drepturilor patrimoniale de autor (1) 38. Contract de cesiune a drepturilor patrimoniale de autor (2) 39. Contract de cesiune neexclusiva a drepturilor patrimoniale de autor 40. Contract de cesiune capital social integral 41. Contract de cesiune parti sociale 42. Contract de colaborare 43. Contract de colaborare (2) 44. Contract de comercializare. Pachete de servicii turistice 45. Contract de comercializare. Acordarea autorizatiei de comercializare 46. Contract de comision (intermediere) 47. Contract de comision import-export 48. Contract de comision de cumparare (import) 49. Contract de comision de vanzare (export) 50. Contract de intermediere 51. Contract de comodat. Imprumut tablouri 52. Contract de exploatare bunuri, sevicii 53. Contract de concesiune. Baza sportiva 54. Contract de concesiune. Dreptul de a vinde 55. Contract de concesiune exclusive. Aprovizionare si desfacere produse 56. Contract de concesiune. Teren situat intr-o zona libera 57. Contract de consignatie 58. Contract de consignatie (1) 59. Contract de consignatie (2) 60. Contract de constituire a dreptului de uzufruct 61. Contract de constituire a locuintei cu credit 62. Contract de consultanta 63. Contract de consultanta (1) 64. Contract de servicii 65. Contract de protecte a dreptului de autor 66. Contract de marketing 67. Contract de conventie civila de prestari servicii 68. Contract de curtaj. Gasirea si atragerea clientelei 69. Contract de credit bancar si tipuri de garantie folosite de societatile bancare 70. Cerere de acordarea a unui credit pe termen 71. Contract de credit 72. Contract de imprumut bancar (2) 73. Contract de garantie mobiliara si (sau) imobiliara, parte integranta a contractului de credit 74. Contract de nota de evaluare a bunurilor aduse drept gaj, parte integranta din contractul de credit 75. Contract de garantie suplimentara in bani 76. Contract de depozit si sechestru 77. Contract de depozit 78. Contract de depozit si sechestru 79. Contract de actiune. Depozit necesar. Restituire bunuri 80. Contract de distributie exclusiva 81. Contract de donatie 82. Contract de donatie standard 83. Contract de donatie apartament 84. Contract de donatie autovehicul 85. Contract de donatie colectie de tablouri 86. Contract de donatie suma de bani 87. Contract de donatie teren 88. Contract de donatie actiuni 89. Contract de donatie cu dreptul de uzufruct 90. Contract factoring 91. Contract de fidejusiune. Executarea unei creante 92. Contract franchising 93. Contract de furnizare 94. Contract de furnizare internet 95. Contract de furnizare a energiei electrice la consumatorii casnici 96. Contract de gaj 97. Contract de imprumut cu gaj de marfuri 98. Contract de act de recunoastere a datoriei garantate cu gaj de creanta 99. Cerere de transcriere a actului de gaj (de amanet ) in registrul amanetului 100. Cerere pentru transcrierea gajului.

COMERCIANTI HAIDETI SA INVATAM CARE SUNT CLAUZELE ABUZIVE

COMERCIANTI HAIDETI SA INVATAM CARE SUNT CLAUZELE ABUZIVE Am scris acest articol pentru ca din practica se observa in ultimul timp introducerea de catre comercianti in contractle lor unele clauze care nu sunt legale.

Problema este extreme de serioasa pentru ca in caz de litigiu cluzele abusive nu produc efecte juridice. Sunt considerate clauze abuzive acele prevederi contractuale care: a) dau dreptul comerciantului de a modifica, in mod unilateral, clauzele contractuale, fara a avea un motiv specificat in contract si acceptat de consumator prin semnarea acestuia; b) obliga consumatorul sa se supuna unor conditii contractuale despre care nu a avut posibilitatea reala sa ia cunostinta la data semnarii contractului; c) obliga consumatorul sa isi indeplineasca obligatiile contractuale, chiar si in situatiile in care comerciantul nu si le-a indeplinit pe ale sale; d) dau dreptul comerciantului sa prelungeasca automat un contract incheiat pentru o perioada determinata, prin acordul tacit al consumatorului, daca perioada limita la care acesta putea sa isi exprime optiunea a fost insuficienta; e) dau dreptul comerciantului sa modifice unilateral, fara acordul consumatorului, clauzele privind caracteristicile produselor si serviciilor care urmeaza sa fie furnizate sau termenul de livrare a unui produs ori termenul de executare a unui serviciu; f) dau dreptul comerciantului sa constate unilateral conformitatea produselor si serviciilor furnizate cu prevederile contractuale; g) dau dreptul exclusiv comerciantului sa interpreteze clauzele contractuale; h) restrang sau anuleaza dreptul consumatorului sa pretinda despagubiri in cazurile in care comerciantul nu isi indeplineste obligatiile contractuale; i) obliga consumatorul la plata unor sume disproportionat de mari in cazul neindeplinirii obligatiilor contractuale de catre acesta, comparativ cu pagubele suferite de comerciant; j) restrang sau interzic dreptul consumatorului de a rezilia contractul, in cazurile in care: – comerciantul a modificat unilateral clauzele mentionate la lit. e); – comerciantul nu si-a indeplinit obligatiile contractuale; k) exclud sau limiteaza raspunderea legala a comerciantului in cazul vatamarii sau decesului consumatorului, ca rezultat al unei actiuni sau omisiuni a comerciantului privind utilizarea produselor si serviciilor; l) exclud dreptul consumatorului de a intreprinde o actiune legala sau de a exercita un alt remediu legal, solicitandu-i in acelasi timp rezolvarea disputelor in special prin arbitraj; m) permit in mod nejustificat impunerea unor restrictii in administrarea probelor evidente de care dispune consumatorul sau solicitarea unor probe care, potrivit legii, fac obiectul unei alte parti din contract; n) dau dreptul comerciantului sa transfere obligatiile contractuale unei terte persoane – agent, mandatar etc. -, fara acordul consumatorului, daca acest transfer serveste la reducerea garantiilor sau a altor raspunderi fata de consumator; o) interzic consumatorului sa compenseze o datorie catre comerciant cu o creanta pe care el ar avea-o asupra comerciantului; p) permit stabilirea pretului la livrare sau cresterea pretului la livrare, fata de cel stabilit la incheierea contractului, in masura in care nu se da dreptul consumatorului de a rezilia contractul cand considera ca pretul este prea mare fata de cel stabilit initial; r) permit comerciantului obtinerea unor sume de bani de la consumator, in cazul neexecutarii sau finalizarii contractului de catre acesta din urma, fara a prevedea existenta compensatiilor in suma echivalenta si pentru consumator, in cazul neexecutarii contractului de catre comerciant; s) dau dreptul comerciantului sa anuleze contractul in mod unilateral, fara sa prevada acelasi drept si pentru consumator; t) dau dreptul comerciantului sa inceteze contractul incheiat pentru o durata nedeterminata fara un anunt prealabil, cu exceptia unei motivatii pertinente, acceptate de consumator prin semnarea Av.COLTUC MARIUS VICENTIU

Ce se intampla cu sistemul energetic din Romania?

Ce se intampla cu sitemul energetic din Romania? In anul 2007 a fost adoptata o noua forma a legii energiei electrice care spun eu(av.COLTUC) a trecut neobservata .

Dar haideti sa discutam un pic pe marginea acesteia Care sunt obiectivele legii? Activitãþile în domeniul energiei electrice ºi al energiei termice produse în cogenerare trebuie sã se desfãºoare pentru realizarea urmãtoarelor obiective de bazã: a) asigurarea dezvoltãrii durabile a economiei naþionale; b) diversificarea bazei de resurse energetice primare; c) crearea ºi asigurarea funcþionãrii pieþelor concurenþiale de energie electricã; d) asigurarea accesului nediscriminatoriu ºi reglementat al tuturor participanþilor la piaþa de energie electricã ºi la reþelele electrice de interes public; e) transparenþa tarifelor, preþurilor ºi taxelor la energie electricã în cadrul unei politici de tarifare, urmãrind creºterea eficienþei energetice pe ciclul de producere, transport, distribuþie ºi utilizare a energiei electrice; f) constituirea stocurilor de siguranþã la combustibilii necesari pentru producerea energiei electrice, precum ºi a energiei termice produse în cogenerare; g) asigurarea funcþionãrii interconectate a Sistemului Electroenergetic Naþional cu sistemele electroenergetice ale þãrilor vecine ºi cu sistemele electroenergetice din Uniunea pentru Coordonarea Transportului Energiei Electrice (UCTE); h) promovarea utilizãrii surselor noi ºi regenerabile de energie; i) asigurarea protecþiei mediului la nivel local ºi global, în concordanþã cu reglementãrile legale în vigoare; j) asigurarea mãsurilor de securitate în vederea prevenirii ºi combaterii actelor de terorism ºi sabotaj asupra infrastructurii Sistemului Electroenergetic Naþional; 3 k) asigurarea siguranþei în funcþionare a Sistemului Electroenergetic Naþional; l) asigurarea siguranþei în alimentarea cu Domeniul de reglementare Prezenta lege stabileºte cadrul de reglementare pentru desfãºurarea activitãþilor în sectorul energiei electrice ºi al energiei termice produse în cogenerare, în vederea utilizãrii optime a resurselor primare de energie în condiþiile de accesibilitate, disponibilitate ºi suportabilitate ºi cu respectarea normelor de siguranþã, calitate ºi protecþie a mediului. (2) Nu se supun dispoziþiilor prezentei legi: a) acumulatoarele electrice, grupurile electrogene mobile, instalaþiile electrice amplasate pe vehicule de orice fel; b) sursele staþionare de energie electricã în curent continuu; c) instalaþiile energetice amplasate în marea teritorialã, care nu sunt racordate la reþeaua electricã. Regimul autorizării (1) Pentru autorizare, solicitantul va înregistra cererea la autoritatea competentã. (2) Solicitantul va ataºa la cerere actele ºi documentele care probeazã îndeplinirea de cãtre acesta a condiþiilor economice, financiare, tehnice ºi profesionale stabilite pe categorii de capacitãþi energetice ºi de activitãþi în domeniu. (3) Nu pot fi autorizaþi solicitanþii aflaþi în procedura reorganizãrii judiciare sau a falimentului ºi nici cei care au fost sancþionaþi de autoritatea competentã prin retragerea de autorizaþii sau licenþe într-o perioadã de 5 ani anterior datei de înregistrare a cererii. (4) Procedura de acordare a autorizaþiilor/licenþelor, termenele ºi condiþiile de acordare, constând în: criterii, limite de putere, atestãri, avize, garanþii ºi altele asemenea, diferenþiate pe categorii de capacitãþi ºi activitãþi supuse autorizãrii, se stabilesc prin regulament elaborat de autoritatea competentã ºi aprobat prin hotãrâre a Guvernului. (5) Refuzul acordãrii unei autorizaþii sau licenþe, lipsa de rãspuns înãuntrul termenului ºi orice altã soluþie a autoritãþii competente, considerate de solicitant ilegale ºi prejudiciabile, pot fi atacate la Curtea de Apel Bucureºti, secþia de contencios administrativ, în condiþiile legii. (6) Pentru capacitãþile de producere distribuitã ºi/sau pentru micii producãtori de energie electricã, criteriile de autorizare vor avea în vedere dimensiunile limitate ale capacitãþilor de producere ºi impactul asupra funcþionãrii reþelelor electrice de distribuþie. Categoriile de autorizaţii şi licenţe Autoritatea competentã emite: 1. Autorizaþii de înfiinþare pentru: a) realizarea de noi capacitãþi energetice de producere a energiei electrice ºi a energiei termice în cogenerare sau retehnologizarea celor 26 existente; b) realizarea ºi/sau retehnologizarea de linii ºi staþii de transport al energiei electrice; c) realizarea ºi/sau retehnologizarea de linii ºi staþii de distribuþie a energiei electrice cu tensiune nominalã de 110 kV; 2. Licenþe pentru: a) exploatarea comercialã a capacitãþilor de producere a energiei electrice sau a energiei termice în cogenerare; b) prestarea serviciului de transport al energiei electrice; c) prestarea serviciului de sistem; d) prestarea serviciului de distribuþie a energiei electrice; e) activitãþi de administrare a pieþelor centralizate; f) activitatea de furnizare a energiei electrice. (2) Autorizaþiile de înfiinþare pentru realizarea de capacitãþi noi prevãzute la alin.(1) pct.1 se acordã numai pe/în imobile proprietate publicã sau privatã a statului ori a unitãþilor administrativteritoriale, proprietate privatã a solicitantului autorizaþiei de înfiinþare ori deþinute cu un alt titlu legal. (3) Licenþele pentru exploatarea comercialã a capacitãþilor energetice noi se acordã în cazul în care capacitãþile energetice noi sunt amplasate pe/în imobile proprietate publicã sau privatã a statului ori a unitãþilor administrativ-teritoriale, proprietate privatã a solicitantului licenþei ori proprietate privatã a unor persoane fizice sau juridice, deþinute cu un alt titlu legal. Proprietarii terenurilor ºi titularii activitãþilor afectaþi de exercitarea de cãtre titularii de licenþã ºi autorizaþii a drepturilor prevãzute la alin. (2) vor fi despãgubiþi pentru prejudiciile cauzate acestora. La calculul despãgubirilor vor fi avute în vedere urmãtoarele criterii: – suprafaþa de teren afectatã cu ocazia efectuãrii lucrãrilor; 29 – tipurile de culturi ºi plantaþii, precum ºi amenajãrile afectate de lucrãri; – activitãþile restrânse cu ocazia lucrãrilor. Cuantumul despãgubirii se stabileºte prin acordul pãrþilor sau, în cazul în care pãrþile nu se înþeleg, cuantumul se stabileºte prin hotãrâre judecãtoreascã. (10) Dreptul de uz ºi de servitute asupra terenurilor proprietate privatã, restrângerea sau încetarea unor activitãþi prevãzute la alin. (2) se stabilesc ºi se exercitã cu respectarea principiului echitãþii, a dreptului de proprietate ºi a minimei afectãri a acestuia.

Transportul din Romania

ORDIN nr. 110 din 24 ianuarie 2007 privind aprobarea Procedurii de gestionare a documentelor administrative de însotire, întocmite în cazul deplasarii produselor accizabile în regim suspensiv În temeiul prevederilor art. 11 alin. (5) din Hotarârea Guvernului nr. 208/2005 privind organizarea si functionarea Ministerului Finantelor Publice si a Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, cu modificarile si completarile ulterioare, în temeiul prevederilor art. 187, 1891, 191 si 1922 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si ale pct. 14, 15 si 182 din titlul VII „Accize si alte taxe speciale” din Hotarârea Guvernului nr. 44/2004 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, ministrul finantelor publice emite urmatorul ordin:

Se aproba Procedura de gestionare a documentelor administrative de însotire, întocmite în cazul deplasarii produselor accizabile în regim suspensiv, prevazuta în anexa nr. 1. Se aproba Procedura de stabilire si de identificare a gradului de risc fiscal în cazul produselor accizabile expediate din România, în regim suspensiv, pe teritoriul comunitar, prevazuta în anexa nr. 2. (1)Se aproba formularul 121 „Declaratie privind accizele aferente diferentelor de produse accizabile transportate în regim suspensiv”, cod M.F.P. 14.13.01.03/d, prevazut în anexa nr. 3. (2)Formularul 121 se completeaza conform instructiunilor prevazute în anexa nr. 4. (3)Caracteristicile de tiparire, modul de difuzare, utilizare si pastrare ale formularului 121 sunt prevazute în anexa nr. 5. Anexele nr. 1-5 fac parte integranta din prezentul ordin. (1)La data intrarii în vigoare a prezentului ordin se înfiinteaza, în cadrul fiecarei unitati fiscale teritoriale în a carei raza teritoriala îsi desfasoara activitatea antrepozite fiscale, o structura de gestiune a documentelor administrative de însotire a produselor accizabile, organizata la nivel de serviciu, birou sau compartiment. (2)Regulamentul de organizare si functionare al unitatilor fiscale teritoriale se completeaza în mod corespunzator. (3)Numarul de posturi necesar functionarii structurii organizatorice se va asigura prin redistribuire din numarul de posturi vacante/ocupate, din cadrul structurii de administrare, cu încadrarea în numarul total de posturi aprobat pentru fiecare directie generala a finantelor publice prin ordin al ministrului finantelor publice. Serviciul/biroul/compartimentul de gestiune a documentelor administrative de însotire a produselor accizabile are ca atributii principale urmatoarele: a)procesarea si organizarea evidentei exemplarului 5 al documentelor administrative de însotire primite de la expeditorii produselor accizabile în format electronic; b)procesarea si organizarea evidentei exemplarului 4 al documentelor administrative de însotire sau a documentului unic vamal, dupa caz, transmise de primitorii produselor accizabile; c)verificarea formala a datelor înscrise în documentele administrative de însotire; d)colaborarea cu organul de control competent în scopul verificarii neconcordantelor sesizate în documentele administrative de însotire, precum si în circuitul acestora; e)încheierea circuitului documentelor administrative de însotire, prin verificarea existentei exemplarelor 4 si 5 ale documentelor administrative de însotire în evidenta organelor fiscale; f)stabilirea si identificarea gradului de risc fiscal în cazul transporturilor de produse accizabile în regim suspensiv; g)transmiterea documentelor administrative de însotire pentru tranzactiile intracomunitare Serviciului central de legaturi din cadrul Directiei de metodologie si proceduri pentru inspectia fiscala; h)acordarea aprobarii pentru necompletarea casutelor din documentul administrativ de însotire în cazurile prevazute de normele metodologice de aplicare a titlului VII „Accize si alte taxe speciale” din Codul fiscal, aprobate prin Hotarârea Guvernului nr. 44/2004, cu modificarile si completarile ulterioare; i)orice alte sarcini ce îi revin din procedurile privind gestiunea documentelor administrative de însotire si administrare a accizelor. (1)La data intrarii în vigoare a prezentului ordin se înfiinteaza, în cadrul directiilor generale ale finantelor publice judetene si a municipiului Bucuresti, precum si în cadrul Directiei generale de administrare a marilor contribuabili, compartimentul de schimb international de informatii. Compartimentul de schimb international de informatii functioneaza în subordinea directorului executiv adjunct coordonator al Activitatii de Control Fiscal si este coordonat si îndrumat metodologic de catre Serviciul central de legaturi din cadrul Directiei de metodologie si proceduri pentru inspectia fiscala din Agentia Nationala de Administrare Fiscala. (2)Regulamentul de organizare si functionare al directiilor generale ale finantelor publice judetene si a municipiului Bucuresti, precum si al Directiei generale de administrare a marilor contribuabili se completeaza în mod corespunzator. (3)Numarul de posturi necesar functionarii structurii organizatorice se va asigura prin utilizarea a 130 de posturi dintre cele prevazute pentru Ministerul Finantelor Publice, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 1/2006 privind unele masuri pentru întarirea capacitatii administrative a României pentru integrarea în Uniunea Europeana, repartizate astfel: a)câte 3 posturi pentru fiecare directie generala a finantelor publice judetene si a municipiului Bucuresti; b)4 posturi pentru Directia generala de administrare a marilor contribuabili. Compartimentul de schimb international de informatii are ca atributii principale urmatoarele: a)transmite catre Serviciul central de legaturi, periodic sau la cerere, informatii si date necesare gestionarii activitatii de cooperare administrativa între Agentia Nationala de Administrare Fiscala si administratiile fiscale ale statelor membre ale Uniunii Europene; b)primeste informatiile si datele transmise de Serviciul central de legaturi, referitoare la contribuabilii care efectueaza tranzactii intracomunitare; c)organizeaza si gestioneaza evidenta solicitarilor, informatiilor si datelor primite si a celor transmise de la/catre Serviciul central de legaturi; d)efectueaza sau solicita structurilor competente, cu avizul sefului ierarhic superior si al directorului executiv adjunct coordonator, efectuarea de actiuni de inspectie fiscala, în vederea solutionarii solicitarilor primite de la Serviciul central de legaturi; e)asigura si urmareste respectarea termenelor de solutionare a solicitarilor primite de la Serviciul central de legaturi; f)asigura comunicarea dintre Serviciul central de legaturi si structurile teritoriale competente în gestionarea documentelor administrative de însotire a produselor accizabile; g)colaboreaza cu compartimentele de inspectie fiscala în pregatirea si desfasurarea actiunilor de inspectie fiscala la contribuabilii care efectueaza tranzactii intracomunitare; h)participa la elaborarea tematicilor si metodologiilor de inspectie fiscala în domeniul inspectiei fiscale a operatiunilor intracomunitare; i)verifica modul de aplicare, de catre organele de inspectie fiscala, a metodologiilor si procedurilor din domeniul inspectiei fiscale a operatiunilor intracomunitare; j)îndruma activitatea organelor de inspectie fiscala în cazul inspectiei fiscale la contribuabilii care efectueaza tranzactii intracomunitare; k)primeste din partea compartimentelor de inspectie fiscala solicitari destinate altor state membre ale Uniunii Europene, pentru verificarea unor tranzactii intracomunitare ale contribuabililor români, si le transmite Serviciului central de legaturi; l)întocmeste periodic raportari catre Serviciul central de legaturi si/sau catre conducerea directiei. Directia generala a tehnologiei informatiei din cadrul Ministerului Finantelor Publice asigura realizarea si implementarea aplicatiilor informatice suport pentru aplicarea procedurilor prevazute în prezentul ordin. Directia generala de gestiune a impozitelor si contributiilor, Directia de metodologie si proceduri pentru inspectia fiscala si Directia de organizare si resurse umane din cadrul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, Directia generala a tehnologiei informatiei si Directia generala a politicilor si resurselor umane din cadrul Ministerului Finantelor Publice, Directia generala de administrare a marilor contribuabili, precum si directiile generale ale finantelor publice judetene si a municipiului Bucuresti vor lua masuri pentru ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentului ordin.

Modificarea legislatiei privind renta viagera agricola

Ordin nr. 142 / 2007 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor titlului XI „Renta viagera agricola” din Legea nr. 247/2005 privind reforma in domeniile proprietatii si justitiei, precum si unele masuri adiacente, aprobate prin Ordinul ministrului agriculturii, padurilor si dezvoltarii rurale si al ministrului finantelor publice nr. 1.272/26.503/2005, cu modificarile si completarile ulterioare; in acest articol voi evidentia principalele modificari ale acestei legi fundamentale pentru domeniul agricol.

In temeiul art. 1 din titlul XI „Renta viagera agricola” din Legea nr. 247/2005 privind reforma in domeniile proprietatii si justitiei, precum si unele masuri adiacente, cu modificarile si completarile ulterioare, avand in vedere Referatul de aprobare nr. 965 din 10 aprilie 2007, intocmit de Agentia Domeniilor Statului, in temeiul art. 46 alin. (3) din Legea nr. 90/2001 privind organizarea si functionarea Guvernului Romaniei si a ministerelor, cu modificarile si completarile ulterioare, ministrul agriculturii si dezvoltarii rurale si ministrul economiei si finantelor emit urmatorul ordin: Normele metodologice de aplicare a prevederilor titlului XI „Renta viagera agricola” din Legea nr. 247/2005 privind reforma in domeniile proprietatii si justitiei, precum si unele masuri adiacente, aprobate prin Ordinul ministrului agriculturii, padurilor si dezvoltarii rurale si al ministrului finantelor publice nr. 1.272/26.503/2005, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1. 178 din 27 decembrie 2005, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza: 1. La articolul 4, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins: „Art. 4. – (1) Beneficiaza de renta viagera agricola persoanele fizice care au varsta de peste 62 de ani si care detine in proprietate pana la 10 ha teren cu destinatie agricola situat in extravilan, care instraineaza prin acte intre vii sau arendeaza terenurile cu destinatie agricola dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 247/2005 privind reforma in domeniile proprietatii si justitiei, precum si unele masuri adiacente.” 2. La articolul 4, dupa alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul 11), cu urmatorul cuprins: „(11) Beneficiarii rentei viagere agricole vor putea ramane proprietari pe o suprafata de teren cu destinatie agricola, situata in extravilan, de pana la 0,5 ha pentru folosinta personala.” 3. La articolul 4, alineatul (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins: „(4) In cazul contractelor de arendare, proprietarii beneficiaza de renta viagera agricola de 50 euro/ha/an, daca aceste contracte sunt inca in vigoare la sfarsitul anului calendaristic pentru care se plateste renta.” 4. La articolul 4, dupa alineatul (41) se introduc trei noi alineate, alineatele (42), (43) si (44), cu urmatorul cuprins: „(42) In situatia in care terenul ce face obiectul contractului de arendare, pe baza caruia rentierul agricol beneficiaza de renta viagera agricola de 50 euro/ha/an, este instrainat in perioada de valabilitate a contractului de arendare, renta de 50 euro/ha/an se calculeaza si se datoreaza de la data incheierii, respectiv a intrarii in vigoare a contractului de arendare, urmand ca de la data instrainarii terenului rentierul sa beneficieze de renta viagera agricola de 100 euro/ha/an. (43) Renta viagera agricola se calculeaza si se datoreaza de la data incheierii contractelor de arendare, respectiv instrainare, indiferent de data depunerii cererii, in cazul in care contractele au fost incheiate in anul depunerii cererii. (44) In cazul in care contractele au fost incheiate in anii precedenti depunerii cererii, renta viagera agricola se calculeaza si se datoreaza de la 1 ianuarie a anului in care s-a depus cererea.” 5. La articolul 4, alineatul (5) se modifica si va avea urmatorul cuprins: „(5) In cazul proprietatii comune, renta viagera agricola se acorda individual pentru cota-parte stabilita in baza declaratiei autentice notariale, data de comun acord de toti coproprietarii.” 6. La articolul 5, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins: „Art. 5. – (1) Persoanele care solicita renta viagera agricola pot sa depuna personal ori prin mandatar la orice birou judetean, cu conditia ca toate solicitarile ulterioare sa fie depuse la acelasi birou, o cerere, conform anexei nr. 1, insotita de urmatoarele documente: a) copie de pe actul de identitate al solicitantului; b) copie de pe actul de instrainare autentificat sau, dupa caz, de pe titlul de proprietate al arendatorului si de pe contractul de arendare incheiat cu respectarea prevederilor Legii arendarii nr. 16/1994, cu modificarile si completarile ulterioare; c) declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte faptul ca nu are in proprietate pentru folosinta proprie teren cu destinatie agricola situat in extravilan, in suprafata mai mare de 0,5 ha.” 7. La articolul 5, dupa alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (11), cu urmatorul cuprins: „(11) In cazul in care se constata ca datele declarate de solicitanti nu corespund realitatii, dreptul de a primi renta viagera agricola se suspenda pana la data completarii dosarului conform prevederilor legale in vigoare.” 8. La articolul 5, alineatul (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins: „(4) Persoanele care au depus deja dosar pentru a putea beneficia de renta viagera agricola, iar ulterior dobandesc si alte suprafete de teren in conditiile prevazute la art. 4 alin. (2) si (3) pot beneficia de un termen de 6 luni pentru a incheia acte de instrainare sau contracte de arendare, in vederea obtinerii rentei viagere agricole pe intreaga suprafata pe care o detin.” 9. Articolul 7 se modifica si va avea urmatorul cuprins: „Art. 7. – In termen de maximum 30 de zile Oficiul national propune spre aprobare documentatia primita de la birourile judetene, urmand ca dupa solutionare sa comunice solicitantului si birourilor judetene daca dosarul a fost aprobat, daca trebuie completat sau daca a fost respins.” 10. Articolul 9 se modifica si va avea urmatorul cuprins: „Art. 9. – Birourile judetene tin evidenta rentierilor agricoli din judetul respectiv, iar Oficiul national arhiveaza documentatia si coordoneaza programul informatic de evidenta si calcul al rentei viagere agricole.” 11. Articolul 10 se modifica si va avea urmatorul cuprins: „Art. 10. – (1) In primul trimestru al anului rentierii se vor prezenta la birourile judetene de renta viagera agricola in vederea vizarii carnetelor de rentier agricol, in baza carora Agentia Domeniilor Statului va plati renta viagera agricola. (2) Odata cu vizarea carnetelor, rentierii vor depune la birourile judetene unde au fost inregistrate solicitarile de acordare a rentei viagere agricole o declaratie pe propria raspundere privind situatia contractelor de arendare, conform anexei nr. 3, precizand daca acestea au fost in vigoare la sfarsitul anului pentru care se acorda renta.” 12. Articolul 12 se modifica si va avea urmatorul cuprins: „Art. 12. – Plata rentei viagere agricole se face in lei, prin raportarea la cursul mediu de schimb valutar calculat de Banca Nationala a Romaniei din anul pentru care aceasta se datoreaza. Aceasta se efectueaza de catr