Legea salarizării unice în sectorul bugetar nu va fi aplicabilă tuturor angajaţilor de la stat. Salariaţii societăţilor comerciale cu capital de stat scapă de prevederile actului normativ, din simplul motiv că, din punctul de
vedere al încadrării legale, ei nu sunt bugetari. Cele mai mari lefuri din acest sistem le au angajaţii companiilor din sistemul energetic. Cel mai bun exemplu în acest sens îl constituie compania Nuclearelectrica, unde sporul pentru radiaţii dublează practic salariul de bază, după cum ne-au explicat specialişti în sectorul energetic. Astfel, venitul mediu la această companie ajunge undeva pe la 7.000 de lei, dacă se iau în calcul şi alte sporuri, cum ar fi cel de vechime. De sporul de radiaţii beneficiază nu numai personalul de la Cernavodă, ci şi cei care lucrează în sediul central al companiei din strada Polonă din Bucureşti.
Şi la Hidroelectrica, veniturile se apropie de 5.000 de lei pentru personalul calificat. Sursele citate au adăugat că în sectorul energetic salariile şi sporurile au fost acordate pe principiul „cine a fost mai iute de picior“, ajungându-se la discrepanţe chiar de 30% între veniturile obţinute de persoane cu aceeaşi calificare, dar angajate la companii diferite. Şi în domeniul transporturilor există discrepanţe majore. Bunăoară, un mecanic de metrou câştigă cu peste 50% mai mult decât colegul său care conduce locomotiva la CFR, însă niciunul dintre ei nu este bugetar.
gandul