Este o decizie unica pe piata avocaturii din Romania,mai ales pe domeniul sportive unde onorarii sunt foarte mari.Av.Coltuc Marius Vicentiu,titular al Casei de avocatura Coltuc a precizat:
“Sunt stelist de mic si nu suport batjocura din Ghencea.Parca ne-am afla pe o plantatie in epoca sclavagista sin u la cel mai mare club din Romania.Sprijin juridic ,gratuit orice antrenor si jucator caruia I s-a desfacut unilateral contractul de munca.”
Care sunt procedurile de sprijin?
1.Se va depune plangere la FRF pentru retragerea licentei respectivului club
2.Plangere FIFA
3.Cerere de chemare in judecata la TMB pentru nerespectarea legislatiei muncii. Conform art.15.5 lit.a) din Regulamentul privind statutul si transferul jucătorilor, începând cu data de 1.07.2008, pentru a fi înregistrate în evidentele FRF, LPF, AJF, contractele de muncă între cluburi si jucători trebuie încheiate în forma – tip, prezentată în cele ce urmează.
Contractele de muncă si conventiile civile încheiate anterior datei de 1.07.2008 continuă să-si producă efectele până la expirare.
Pentru conventiile civile încheiate după 1.07.2008 poate fi folosit continutul contractului de muncă – tip, din care vor fi eliminate clauzele care sunt specifice în mod exclusiv contractului de muncă.
4.Sesizarea instantelor jurisdictionale FRF
Litigiile apărute în executarea contractelor individuale de muncă încheiate între cluburi si
antrenori de fotbal, înregistrate la FRF, se supun spre solutionare instantelor jurisdictionale ale fotbalului si urmând procedurile prevăzute la art. 54 din Statutul FRF
Potrivit legii, încetarea contractului individual de muncă se face:
a) de drept;
b) ca urmare a vointei părtilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre părti.
(2) În situatia încetării contractului individual de muncă încheiat cu un antrenor de fotbal
din vointa clubului angajator, acesta este obligat să respecte clauzele contractuale până la expirareacontractului sau, în cazul că antrenorul respectiv are o nouă ofertă, până la data încheierii noului contract de muncă.
În cazul în care antrenorul a fost destituit de clubul angajator pentru rezultate
nesatisfăcătoare/neîndeplinirea obiectivelor de performantă stabilite prin contractul individual de muncă si i s-a atribuit indemnizatia de instalare, conform prevederilor din contract, clubul respectiv nu are obligaŃia să achite antrenorului în cauză diferenta la indemnizatia de instalare.
În situaŃia încetării contractului individual de muncă din vointa antrenorului de fotbal
încadrat la un club, acesta este obligat să restituie clubului angajator o parte din indemnizatia de
instalare primită, reprezentând procentajul dintre perioada în care a pregătit echipa respectivă siperioada pentru care a fost încheiat contractul.
Antrenorul aflat în situatia prevăzută de art.25 pct.3 alin.1 nu va putea încheia un
nou contract de muncă până nu face dovada achitării sumelor restante catre clubul la care a fost.
Speram ca lucrurile vor reveni la normal intr-un mare club ca si Steaua si nu numai.
Av.Coltuc Marius Vicentiu