Dreptul la consultatii medicale gratuite;
Concediu postnatal si indemnizatie de risc;
Reducerea duratei de munca cu o patrime, fara ca veniturile salariale sa fie
micsorate;
Dreptul de a nu efectua ture de noapte in baza recomandarii medicului;
Concediu de risc maternal, ce se poate acorda in intregime sau fractionat, pe o perioada maxima de 120 de zile, de catre medicul specialist sau de familie care trebuie sa elibereze un certificat medical;
Ai dreptul la pastrarea confidentialitatii privind starea de graviditate;
Accesul la medicamente compensate sau gratuite pe baza unei retete emise de medicul de familie;
Angajatorul nu are voie sa te concedieze daca medicul de familie care monitorizeaza starea ta informeaza, in scris, conducerea companiei;
Vei beneficia de protectie la locul de munca. Daca ai un serviciu care presupune lucrul numai in picioare sau in pozitia asezat, angajatorul are obligatia
sa-ti schimbe locatia in care iti desfasori activitatea, astfel incat sa iti asigure pauze la intervale regulate de timp si spatii fie pentru a te odihni in pozitia sezand, fie pentru a te plimba.
Sursa: Cancan