Art. 448 Noul Cod de Procedură Civilă 2014 Executarea provizorie de drept Executarea provizorie Hotărârile judecătoreşti

Art. 448 Noul Cod de Procedură Civilă 2014 Executarea provizorie de drept Executarea provizorie Hotărârile judecătoreşti

Hotărârile judecătoreşti

SECŢIUNEA a 5-a
Executarea provizorie

Art. 448

Executarea provizorie de drept

(1) Hotărârile primei instanţe sunt executorii de drept când au ca obiect:

1. stabilirea modului de exercitare a autorităţii părinteşti, stabilirea locuinţei minorului, precum şi modul de exercitare a dreptului de a avea legături personale cu minorul;

2. plata salariilor sau a altor drepturi izvorâte din raporturile juridice de muncă, precum şi a sumelor cuvenite, potrivit legii, şomerilor;

3. despăgubiri pentru accidente de muncă;

4. rente ori sume datorate cu titlu de obligaţie de întreţinere sau alocaţie pentru copii, precum şi pensii acordate în cadrul asigurărilor sociale;

5. despăgubiri în caz de moarte sau vătămare a integrităţii corporale ori sănătăţii, dacă despăgubirile s-au acordat sub formă de prestaţii băneşti periodice;

6. reparaţii grabnice;

7. punerea sau ridicarea sigiliului ori facerea inventarului;

8. cereri privitoare la posesie, numai în ceea ce priveşte posesia;

9. hotărârile pronunţate în temeiul recunoaşterii de către pârât a pretenţiilor reclamantului, pronunţate în condiţiile art. 436;

10. în orice alte cazuri în care legea prevede că hotărârea este executorie.

(2) Executarea hotărârilor prevăzute la alin. (1) are caracter provizoriu.

Un comentariu la „Art. 448 Noul Cod de Procedură Civilă 2014 Executarea provizorie de drept Executarea provizorie Hotărârile judecătoreşti”

  1. Este inadmisibil sub toate aspectele de fapt si de drept ca hotararile judecatoresti pronuntate pe litigii de munca sa nu poata fi executate decat provizoriu,intrucat se creaza posibilitatea angajatorului de a deveni din debitor creditor,astfel incat angajatul sa fie pus in siruatia de a plati cheltuieli de executare in conditiile in care a ramas fara mijloace de subzistenta care uneori se intind pe luni de zile sau chiar ani.Se creaza astfel posibilitatea ca angajatorul sa dispuna concedieri abuzive avand la baza interese oculte.

Lasă un comentariu