Demisia reprezinta denuntarea contractului individual de munca de catre salariat. Actul unilateral de vointa a salariatului trebuie exprimat intr-o notificare scrisa care nu trebuie motivata.
Demisia este o notificare ferma a incetarii acestuia. Demisia nu poate fi refuzata deoarece este un act unilateral, o denuntare permisa de lege.
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau dupa caz cel stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie si respectiv 30 de zile calendaristice in cazul celor care ocupa functii de conducere. Pe durata preavizului contractul de munca isi produce toate efectele.
Nerespectarea preavizului poate atrage aplicarea de sanctiuni disciplinare de catre angajator.
Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Contractul de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale la acest termen de catre angajator.
Termenul de previz curge de la data comunicarii demisiei de catre angajator.
Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloc de proba.