Delegarea reprezinta exercitarea temporara din dispozitia angajatorului de catre salariat a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare pregatirii si atributiilor sale de serviciu in afara locului de munca stabilit in contract.
Delegarea poate fi dispusa pentru cel mult 60 de zile si se poate prelungi numai cu acordul salariatului cu cel mult inca 60 de zile.
Delegarea se dispune printr-un ordin sau dispozitie a angajatorului si este o masura obligatorie pentru salariat, care in caz de refuz nejustificat poate fi sanctionat disciplinar.
Incetarea delegarii poate avea loc in urmatoarele situatii: la expirarea termenului pentru care a fost dispusa; la terminarea activitatilor pentru care a fost dispusa; prin revocare de catre angajator; ca urmare a incetarii contractului individual de munca prin orice modalitate.