Este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia angajatorului la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari sau prestarii unor activitati in interesul acestuia din urma.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impugn prezenta salariatului la angajatorul cesionar, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Salariatul poate refuza detasarea numai pentru motive personale temeinice. In lipsa acestor motive refuzul ar putea atrage raspunderea disciplinara.
Efecte:-pe perioada detasarii salariatul isi pastreaza functia;
-salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare in conditiile prevazute de lege sau de contractile colective de munca.