Elementele contractuale obligatorii carora viitorul angajat trebuie sa le acorde o atentie deosebita si pe care, în parte, poate sa le negocieze sunt urmatoarele:
– locul de munca sau, în lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca în diverse locuri;
– functia sau ocupatia, conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din România;
– atributiile postului (acestea trebuie sa fie detaliat specificate în fisa postului, care se va constitui într-o anexa la contract); riscurile specifice postului;
– data de la care contractul urmeaza sa îsi produca efectele;
– în cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
– durata concediului de odihna la care angajatul are dreptul;
– conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
– salariul de baza, pachetul de beneficii, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,
– periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
– durata normala a muncii, exprimata în ore/zi si ore/saptamâna;
– indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului
– durata perioadei de proba
Atentie la clauzele speciale!
În afara clauzelor obligatorii, într-un contract individual de munca pot fi stipulate si clauze facultative, de asemenea, negociabile. Printre acestea se numara, clauza cu privire la formarea profesionala, clauza de neconcurenta, clauza de confidentialitate sau cea de mobilitate.
Clauzele interzise în contractul individual de munca sunt acele clauze care conduc la diminuarea drepturilor salariatului sub limita prevazuta de lege, arata Belingher. Iata câteva exemple de astfel de clauze: clauza de exclusivitate (prin care salariatul se obliga sa nu lucreze pentru nici un alt angajator în timpul liber); clauza prin care se interzice dreptul libertatii sindicale; clauza prin care se restrânge dreptul la greva; clauza de interzicere sau conditionare a demisiei.
Sursa: RTV