Conform legii, disponibilizarile, care sunt negociate cu sindicatele, trebuie sa se faca în functie de mai multi factori, printre care calificativele angajatului, vechimea la locul de munca sau numarul si gravitatea sanctiunilor, daca este
cazul.
În timp ce, la Bucuresti, ministrii înca mai calculeaza câti bugetari trebuie dati afara pentru a respecta bugetul de cheltuieli salariale aprobat de FMI, la nivel local, primarii si directorii din administratia publica fie înca mai asteapta “lista neagra de la centru”, fie încep deja sa faca primele taieri.
În teorie, reducerea cu pâna la 100.000 de angajati a numarului total de bugetari în urmatoarele luni se va face în urma unei analize concrete, în care se pun în balanta o serie de factori, de la calificativele primite de angajati la vechimea pe care o au la locul de munca. În practica însa, sustin sindicalistii, s-ar putea ca disponibilizarile sa nu fie chiar atât de transparente.
• “Conform legii 188, se discuta între sindicate si conducere aplicarea criteriilor privind disponibilizarile. Printre criterii, se numara regula «ultimul venit, primul plecat», concedierea unuia dintre soti daca ambii lucreaza acolo, numarul de sanctiuni primite, daca e cazul, si gravitatea lor si asa mai departe. Asta în teorie. În practica, procesul de disponibilizari va fi unul puternic politizat”, a declarat pentru Gândul Vasile Marica, liderul Sed Lex (care reprezinta interesele functionarilor publici si ale angajatilor din administratia locala).
“N-am odihna si n-am liniste. Ma gândesc la cei 347 de angajati”
Printre primii pe lista de disponibilizari la nivel local se numara angajatii de la Politia Comunitara, urmati de functionarii cu venituri mai mici. Pretutindeni în tara, institutiile publice fierb în febra concedierilor: de pilda, în timp ce, la Timisoara, directorul Politiei Comunitare nu a început înca sa trimita înstiintari de disponibilizare, la Iasi s-au taiat deja 160 de posturi de politisti comunitari.
Sursa: Gandul