directiva europeana

Executat silit de banca.Cum ma apar pe directiva 0541

de

O Directiva Europeana ale carei prevederi vor trebui adoptate si in legislatia locala in termen de doi ani arata, printre altele, ca bancile vor trebui sa negocieze dobanzile clientilor care cer conversia in lei a creditelor in valuta.

Acordarea, administrarea dar si eventuala executare silita a creditelor ipotecare se vor face dupa reguli noi in Uniunea Europeana. Schimbarile sunt aduse de o Directiva adoptata la finele anului trecut de Parlamentul European si care vizeaza cu precadere protectia clientilor bancari.

Noile prevederi vor trebui transpuse in integralitatea lor si in legislatia statului roman, intr-o perioada de maximum doi ani.Printre modificarile importante se remarca introducerea obligativitatii ca banca sa accepte cererile clientilor de a-si converti creditele in valuta in moneda locala. Mai mult, arata actul legislativ, institutia de credit va negocia dobanzile la care se face conversia, in asa fel incat clientul „sa nu fie dezavantajat“. Statul roman va trebui sa gaseasca formula legislativa prin care sa reglementeze aceasta situatie.

O alta prevedere importanta care vizeaza tot protectia clientilor se refera la executarile silite. Conform Directivei, acestea se vor face in asa fel incat sa lase debitorul intr-o situatie financiara „rezonabila“, care sa-i permita sa supravietuiasca  impreuna cu familia. Intentia legiuitorului european este aceea de a proteja debitorii care, in urma caderii pietei imobiliare, sunt obligati sa aduca bani de acasa pentru a acoperi diferenta dintre pretul actualul al locuintei executate silit si datoria pe care o au catre banca.

 


 

De la 1 martie, amandoi parintii vor fi obligati, oficial, sa aiba grija de bebelusul lor.

de

Concret, din concediul de un an, pe care mama sau tatal si-l poate lua pentru cresterea nou-nascutului, cel putin o luna ii va reveni celuilalt partener.

 

 

 

Romania pune astfel in aplicare o care spune ca si tatal, mai mult absent in viata celui mic, trebuie sa-i schimbe scutecele si sa-i faca piureuri de fructe din cand in cand.

Macar o luna din concediul de un an al mamelor, le va reveni obligatoriu tatilor. In acest timp, mama va merge la munca si nu va mai primi in acea perioada , dar, in schimb, partenerul ei va beneficia de acest drept, calculat dupa aceeasi regula: 75 % din media veniturilor nete, realizate in cele 12 luni dinaintea nasterii copilului.

Noua reglementare se aplica pentru copiii nascuti dupa 1 martie 2012.

Indemnizatia de crestere a copilului nu poate depasi 3.400 de lei si, pana acum, putea fi luata ori de mama, ori de tata, dupa cum isi dorea fiecare cuplu in part

Angajatii sunt protejati in cazul insolventei companiilor precizeaza Casa de avocatura Coltuc

de

Numarul de cazuri in care angajatii au nevoie de compensatii datorita insolventei companiilor a crescut in UE cu 20% intre 2008 si 2009. O protejeaza angajatii, obligand statele membre sa

 

 

plateasca salarii restante celor care si-au pierdut locurile de munca in aceste cazuri. Este suficient acest ajutor? La aceasta intrebare au incercat sa raspunda deputatii europeni miercuri, in cadrul unei audieri organizate in cadrul comisiei pentru ocuparea fortei de munca.

UE cere garantii de ajutare a angajatilor, insa sumele platite, definitia „angajatului“ si perioada pentru care se platesc salariile restante sunt stabilite de statele membre. De aceea, sumele si perioada acoperita sunt diferite de la tara la tara. „Limitele impuse de unele state nu acopera integral salariile neplatite“, a spus in cadrul audierii Wiebke Warneck, consilier juridic la Confederatia Europeana a Sindicatelor.

Cazurile de insolventa sunt din ce in ce mai numeroase

Conform domnului Warneck, „riscul ca firmele sa nu isi poata indeplini datoriile catre angajati creste dramatic“. Raportoarea parlamentara Julie Girling (Conservatorii si Reformistii Europeni, Regatul Unit), de la comisia pentru ocuparea locurilor de munca si afaceri sociale, considera ca UE a reusit sa asigure un grad minim de protectie pentru angajati in eventualitatea insolventei. „Daca un lucru nu e stricat, nu incerca sa il repari. In Belgia, de exemplu, 98% din cereri sunt rezolvate. Unde este atunci problema?“, a intrebat dumneaei.

Raportoarea Girling crede ca o mai mare armonizare in domeniu ar putea avea un impact negativ asupra competitivitatii statelor membre. Dumneaei nu considera ca este necesara stabilirea unei cifre minime pentru platile efectuate de institutia de garantare de la nivel european.

Comisia monitorizeaza situatia

Prima directiva ce garanteaza un nivel minim de protectie a angajatilor in cazul insolventei angajatorului dateaza din 1980. O noua directiva a fost pusa in aplicare in acelasi domeniu in 2008. Insa numarul insolventelor a crescut drastic in 2009, datorita crizei economice, spune un raport al Comisiei Europene privind punerea in aplicare a acestei directive.

In audierea de miercuri, reprezentantul Comisiei Europene a spus deputatilor europeni ca institutia sa nu intentioneaza pentru moment sa schimbe directiva, dar „va continua sa monitorizeze indeaproape situatia“. Aceasta problema va fi abordata din nou la in cadrul comisiei pentru afaceri juridice.

Sursa : © Parlamentul European