ART. 73 din codul muncii:
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile
lucrătoare.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
(3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
ART. 74
(1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64.
ART. 76
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
(3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
1). Prin urmare este legala, numai ca preavizul incepe sa curga de la data incetarii CM.
2). Contractul valabil este cel de la nivelul superior. Asa inseamna ca daca aveti contract la nivel de ramura sau grup de unitati drepturile acestuia sunt minime pentru unitatea voastra si in acelasi timp obligatorii. Daca nu aveti CCM pe ramura, CCM National se aplica tuturor angajatilor, drepturile din acesta sunt minime si obligatorii pentru toti angajatorii din Romania.
3). Decizia de concediere trebuie sa contina si lista cu locurile de munca neocupate din unitate si care se ofera salariatilor ce se disponibilizeaza.
ART. 74
(1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64.
ART. 76
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
am fost mutati cu activitatea intr-un internat de fete la un liceu din com Branesti, fara motiv.,in luna martie 2010 Vazand ca dupa 3 saptamani nu au fost aduse utilajele si documentele necesare desfasurarii activitatii conform fisei postului, am solicitat directorului in scris, necesitatea acestora. Directorul a raspuns intr-o msaptamana printr-o notificare preaviz ca se desfiinteaza postul meu de documentarist, anuntand un preaviz legal de 20 zile.Am aflat insa ca prin organigrama, se desfiinteaza postul meu, in locul lui infiintandu-se un post de informatician, care nu este justificat, cu atat mai mult cu cat acest post a fost anulat cu ocazia reducerilor de personal cerute de guvern in luna noiembrie 2009. Este intemeiata desfiintarea postului meu?
am rugamintea de a ma ajuta cu un raspuns am fost concediat conf. art. 65[1] desfintare post. am semnat comunicarea si decizia de concediere am prit comunicarea in ziua in care am semnato dar decizia am primito dupa 24 zile de la incetarea contractului neavind decizia in termen de 30 zile de la comunicare am facut contestatie la tribunal dupa acest termen intrebarea este, contestatia se poate face dupa primirea deciziei neavind decizia nu puteam contesta comunicarea