Concedierea este desfacerea din initiativa angajatorului a contractului individual de munca pe durata nedeterminata dar si a celui pe durata determinata.
Se admite pentru urmatoarele motive:
– rezultatul nesatisfacator al perioadei de proba;
– lichidarea unitatii sau incetarea activitatii angajatorului persoana fizica;
– reducerea numarului sau a statelor de personal din unitate;
– constatarea faptului ca salariatul nu corespunde functiei detinute sau muncii prestate din cauza starii de sanatate in conformitate cu certificatul medical;
– constatarea faptului ca salariatul nu corespunde functiei detinute ca urmare a calificarii insuficiente confirmate prin hotarare a comisiei de atestare;
– schimbarea proprietarului unitatii in privinta conducatorului unitatii, a adjunctilor sai, a contabilului-sef;
– incalcarea repetata pe parcursul unui an a obligatiilor de munca daca anterior au fost aplicate sanctiuni disciplinare;
– absenta fara motive intemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive in timpul zilei de munca;
– prezentarea la lucru in stare de ebrietate alcoolica, narcotica sau toxica;
– savarsirea la locul de munca a unei sustrageri inclusiv in proportii mici din patrimoniul unitatii stabilite prin hotarire a instantei de judecata sau a organului de competenta caruia tine aplicarea sanctiunilor administrative;
– comiterea de catre salariatul care manuieste nemijlocit valori banesti sau materiale a unor actiuni culpabile daca acestea pot servi temei pentru pierderea increderii angajatorului fata de salariatul respectiv;
– incalcarea grava repetata pe parcursul unui an a statutului institutiei de invatamint de catre un cadru didactic;
– comiterea de catre salariatul care indeplineste functii educative a unei fapte imorale incompatibile cu functia detinuta;
– aplicarea chiar si o singura data de catre un cadru didactic a violentei fizice sau psihice fata de discipoli;
– semnarea de catre conducatorul unitatii, filialei, subdiviziunii, de catre adjunctii sai sau de catre contabilul-sef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitatii;
– incalcarea grava chiar si o singura data a obligatiilor de munca de catre conducatorul unitatii, de catre adjunctii sai sau de catre contabilul-sef;
– prezentarea de catre salariat angajatorului la incheierea contractului individual de munca a unor documente false, fapt confirmat in modul stabilit.
Sursa: Atac