Avocat specializat in dreptul muncii, Bucuresti. Asistenta juridica si consultatii juridice in litigii de munca (concediere, demisie, salariat) Elaborarea opiniilor juridice in materie de dreptul muncii
Consultanta privind negocierea contractelor colective de munca la nivel national, de ramura, de unitate
Medierea de catre avocat a diferendelor aparute intre angajati si angajatori in derularea raporturilor de munca si in litigii de munca
Asistenta juridica si reprezentare in litigii de munca privind drepturile si obligatiile stabilite prin contractul colectiv de munca si contractul individual de munca
Apararea drepturilor functionarilor publici, inaltilor functionari publici, functionarilor publici cu statut special (militari, politisti, etc) si personalului civil contractual in litigii cu ministerele, autoritatile si institutiile publice
Contestatie avand ca obiect decizia de concediere colectiva, concediere individuala si de sanctionare a salariatilor, obtinerea de despagubiri si daune morale in materie de dreptul muncii.
Concediere din invatamant fara preaviz pe baza revenirii titularului pe post, desi aveam contract individual de munca pe perioada determinata. P.S. inainte de modificarile in Noul Cod al muncii. Nu mi se aproba Cererea de chemare in judecata.
Cu stima,
Iral
As dori sa stiu daca pot da in judecata si pe cine pentru scoaterea sporului de vechime din salariu.Lucrez in cadrul unei scoli ca mecanic,cadru nedidactic va multumesc
Buna ziua, Angajatorul incearca sa ma dea afara. Am primit un convocatoriu pentru o greseala comisa si de alti colegi care nu au fost sanctionati(si inainte si dupa ce am facut eu). Mentionez ca fisa postului nu era semnata la momentul comiterii greselii. Convocatoriul nu l-am semnat iar angajatorul a chemat un martor la HR care sa declare ca nu am vrut sa-l semnez. Pe data de 8.10 am primit o sarcina verbala care pe data de 9.10 a fost negata urmand un nou posibil avertisment. Ce este de facut? Multumesc
Buna ziua d-le avocat
sunt salariat si am 58 de ani. Cand voi implini 60, voi avea o vechime de 35 de ani de m-ca si as dori sa ma pensionez anticipat.
Intrucat pentru 3 ani din cei 35 beneficiez de grupa I de m-ca, pot spera de o reducere a varstei de pensionare din acest motiv, si
cu cat anume ?
In caz afirmativ ar trebui sa se reduca si penalizarea corespunzatoare pentru neindeplinirea criteriului limitei de varsta prevazut de lege pentru pensionare.
Multumesc
Buna ziua ! Ma numesc Daniel si am urmatoarea situatie :
Sotia mea lucreaza la o ambasada din Bucuresti cu contract de munca inregistrat la ITM in care este specificat programul de munca de 7,5 ore doar de zi (programul de noapte este taiat)
Ce putem face daca a fost obligata verbal si amenintata (aducandui-se si injurii) sa lucreze 16 ore pe zi de la ora 18.00 pana a doua zi la ora 10.00 ,cel care a decis asta motivand ca nu isi justifica munca in cele 7,5 ore..Peste noapte usile si poarta resedintei (cu toate ca este pazita de jandarmi) este incuiata neputand parasi locatia si banuiesc ,ca nici serviciile de ambulanta nu au cum intra . In luna mai a clacat si a fost in concediu medical 7 sile cu stari de anxietate si sindrom de stres.Totodata nu a fost platita dupa cum reiese si din extrasul de cont din luna mai (a fost platita de la casierie la 1 saptamana diferenta de termen) cei de acolo motivand ca au avut mult de lucru si nu au avut cum sa-i socoteasca si concediul medical .
Credeti ca se poate reveni la un program normal de lucru fara a i se desface contractul de munca (in cazul in care se ajunga la un proces)? Sunt sanse de a primi despagubiri pentru ca a lucrat atatea ore si totodata despagubiri morale daca boala ei se agraveaza si se aduc certificate medicale ca este din cauza programului si a locului de munca ?
P.S Mentionez ca sunt mai multi lucratori in colectiv,(atat barbati cat si femei) dar este singura cu acest program de lucru. Culmea ca prin natura functiei (prin incadrare)ea este sefa acestora.
Multumesc !
Cu stima
Daniel
Buna seara, am si eu o intrebare, am revenit de curand din CIC ,am stat 2 ani cu forma un an cu plata si un an fara plata . La revenire mi s- a spus verbal ca nu mai pot fi sef de serviciu si sa mai beneficiez de indemnizatia de conducere, deoarece un an am stat in concediu fara plata pentru ingrijirea copilului. Mentionez ca lucrez in sistemul bugetar , aplicabila ar fi legea 284/2010 art 16 . Cui trebuie sa ma adresez si ce trebuie facut pentru ca eu consider un abuz din partea
Institutiei la adresa mea