Avocat specializat in dreptul muncii

Mediul de afaceri are parte și de vești bune Avocat firme

de
Mediul de afaceri are parte și de vești bune! Avocat firme

Mediul de afaceri are parte și de vești bune Avocat firme

 Mediul de afaceri are parte și de vești bune avocat firme ,vezi #livecoltuc si coltuc si asociatii. Avem consultanta online GRATUITA pentru dvs.

[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]

Vezi AVOCAT FIRME

Mediul de afaceri are parte și de vești bune! Din ce în ce mai puține firme își suspendă activitatea.

În primele patru luni din 2019, numărul firmelor care şi-au suspendat activitatea a scăzut cu 21,16% comparativ cu perioada similară din 2018. La 5.486, conform datelor publicate de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului (ONRC).

Cele mai multe companii care şi-au suspendat activitatea în primele patru luni ale acestui an sunt din Bucureşti, respectiv 538.In scădere cu 37,8% faţă de aceeaşi perioadă a anului anului trecut, Capitala fiind urmată de judeţele Bihor (279 de firme. In scădere cu 14,94%), Cluj (268, în scădere cu 6,29%) şi Neamţ (210, în scădere cu 14,63%).

Întreruperea temporară a activității firmei: ce pași sunt necesari?

Dacă deţineţi o firmă a cărei activitate doriţi să o întrerupeţi temporar, trebuie să depuneţi la oficiul registrului comerţului de pe lângă tribunalul .Unde firma îşi are sediul social, o serie de documente necesare pentru înregistrarea în registrul comerţului a acestei menţiuni.

În primul rând, este necesară completarea şi depunerea unei cereri de înregistrare prin care să solicitaţi înregistrarea menţiunii privind suspendarea temporară . A activităţii firmei dumneavoastră, însoţită de o declaraţie-tip pe propria .Răspundere din care să rezulte că persoana juridică nu desfăşoară la sediul social. La sediile secundare sau în afara acestora/desfăşoară activităţile declarate o perioadă de maxim 3 ani.

Alte documente obligatorii pentru înregistrarea întreruperii activităţii temporare a firmei sunt următoarele:

  • hotărârea adunării generale a asociaţilor/acţionarilor sau decizia asociatului unic privind suspendarea temporară a activităţii.Prin care va fi specificată durata suspendării, precum şi momentul reluării activităţii;
  • certificatele constatatoare emise în baza declaraţiilor-tip pe propria răspundere pentru autorizarea activităţii/suspendarea activităţii;
  • dovezile privind plata taxei/tarifului, conform prevederilor legale în vigoare.

De asemenea, aveţi posibilitatea să desemnaţi o altă persoană care să îndeplinească toate formalităţile legale necesare. Caz în care trebuie depusă şi o împuternicire specială şi autentică, o împuternicire avocaţială sau o delegaţie, în original.

Pe lângă posibilitatea depunerii cererii și documentelor aferente la oficiul registrului comerțului de pe lângă tribunalul în a cărui rază teritorială firma are stabilit sediul social. Direct la ghișeu, prin poștă, cu scrisoare cu valoare declarată și confirmare de primire.Există şi opţiunea completării şi transmiterii acestora on-line, cu semnătură electronică extinsă.Prin intermediul portalului de servicii, care poate fi accesat de pe pagina de internet a ONRC.  www.onrc.ro,  precum şi direct folosind adresa https://portal.onrc.ro.

Conform art. 159 din Subsecţiunea 2 a Ordinului nr. 2594/C/10.10. 2008 pentru aprobarea Normelor metodologice .Privind modul de ţinere a registrelor comerţului, de efectuare a înregistrărilor şi de eliberare a informaţiilor.Prevederile privind întreruperea temporară a activităţii unei societăţi se aplică în mod corespunzător .Si în cazul întreruperii temporare a activităţii unei persoane fizice autorizate, întreprinderi individuale sau familiale.

De menționat că întreruperea temporară a activităţii unei societăţi nu poate depăşi 3 ani de la data înregistrării menţiunii în registrul comerţului.Potrivit prevederilor art. 237 din Legea nr. 31/1990 privind societăţile, republicată.Cu modificările şi completările ulterioare. În cazul în care, după expirarea acestei perioade, activitatea societăţii nu este reluată.

Mediul de afaceri are parte și de vești bune Avocat firme

Tribunalul va putea pronunţa dizolvarea societăţii la cererea oricărei persoane interesate, precum şi a Oficiului Naţional al Registrului Comerţului.

Atenție! În cadrul oficiilor registrului comerţului de pe lângă tribunale se desfăşoară activităţi de asistenţă acordate profesioniştilor.La cererea şi pe cheltuiala acestora, pentru efectuarea procedurilor necesare înregistrării în registrul comerţului .A actelor constitutive sau modificatoare, cu excepţia activităţilor prevăzute la art. 35 (din Legea nr. 359/2004 privind simplificarea formalităţilor .La înregistrarea în registrul comerţului a persoanelor fizice, asociaţiilor familiale şi persoanelor juridice.Inregistrarea fiscală a acestora, precum şi la autorizarea funcţionării persoanelor juridice, cu modificările și completările ulterioare).

Alin. (1) lit. a) – c) şi g), care se acordă gratuit, respectiv:

  • îndrumarea prealabilă privind formalităţile legale pentru constituirea şi modificarea actelor constitutive ale firmelor;

  • îndrumarea pentru completarea corectă a cererii de înregistrare şi a formularelor tipizate specifice activităţii registrului comerţului;
  • redactarea declaraţiei pe propria răspundere a fondatorilor, administratorilor, împuterniciţilor sucursalelor şi a cenzorilor că îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege.

Legislaţia aplicabilă:

Legea nr. 31/1990 – Legea societăţilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

Ordinul ministrului justiţiei nr. 2594/C/2008 pentru aprobarea Normelor metodologice privind modul de ţinere a registrelor comerţului, de efectuare a înregistrărilor şi de eliberare a informaţiilor

HG nr. 902/2012 privind aprobarea taxei şi tarifului pentru operaţiunile efectuate de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului şi oficiile registrului comerţului de pe lângă tribunale

Pentru detalii suplimentare accesaţi:

http://www.onrc.ro/index.php/ro/mentiuni/persoane-juridice/suspendarea-sau-reluarea-activitatii

[/column]

Avocat specializat in dreptul muncii, Bucuresti. Asistenta juridica si consultatii juridice in litigii de munca (concediere, demisie, salariat)

de

Avocat specializat in dreptul muncii, Bucuresti. Asistenta juridica si consultatii juridice in litigii de munca (concediere, demisie, salariat)   Elaborarea opiniilor juridice in materie de dreptul muncii
Consultanta privind negocierea contractelor colective de munca la nivel national, de ramura, de unitate

Medierea de catre avocat a diferendelor aparute intre angajati si angajatori in derularea raporturilor de munca si in litigii de munca
Asistenta juridica si reprezentare in litigii de munca privind drepturile si obligatiile stabilite prin contractul colectiv de munca si contractul individual de munca
Apararea drepturilor functionarilor publici, inaltilor functionari publici, functionarilor publici cu statut special (militari, politisti, etc) si personalului civil contractual in litigii cu ministerele, autoritatile si institutiile publice
Contestatie avand ca obiect decizia de concediere colectiva, concediere individuala si de sanctionare a salariatilor, obtinerea de despagubiri si daune morale in materie de dreptul muncii.

Avocat specializat in dreptul muncii – Controverse in aplicarea Codului Muncii

de

Pe de alta parte insa, in situatia transferului de unitate sau parte de unitate, in general, regula conform careia clauzele contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate produc efecte pentru toti angajatii unitatii, nu se aplica. Contractul colectiv de munca incheiat la nivelul cesionarului nu va produce efecte in ceea ce ii priveste pe angajatii transferati de la cedent, acestia ramanand supusi contractului colectiv de munca incheiat la nivelul cedentului- Avocat specializat in dreptul muncii.Cu titlu de exceptie, legea prevede o situatie in care angajatii transferati beneficiaza de contractul colectiv de munca incheiat la nivel cesionarului. Astfel, in cazul in care unitatea sau partea de unitate transferata nu isi pastreaza autonomia, iar contractul colectiv de munca incheiat la nivelul cesionarului este mai favorabil, angajatilor transferati li se va aplica acesta din urma.

Prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajatilor.Angajatorul nu are obligatia obtinerii consimtamantului angajatului si nici a notificarii Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal („ANSPDCP”) in cazul in care prelucreaza date cu caracter personal ale angajatilor pentru a-si indeplini obligatiile generate de raportul de munca. In acest context indeplinirea unor obligatii generate de raporturile de munca necesita transferarea datelor cu caracter personal ale angajatilor de la cedent la cesionar , respectiv obligatiile cedentului implica transmiterea datelor catre cesionar, iar obligatiile cesionarului implica colectarea acestora.

Totusi, pentru ca transferul datelor cu caracter personal ale angajatilor transferati de la cedent la cesionar sa fie supus acestei reguli este important momentul la care acesta are loc. In acest sens, trebuie luat in considerare faptul ca cesionarul are obligatia inregistrarii contractelor individuale de munca ale angajatilor transferati in registrul general de evidenta a salariatilor cu cel putin o zi lucratoare inainte de inceperea activitatii la cesionar de catre acestia. Astfel, daca cesionarul inregistreaza aceste contracte individuale de munca imediat dupa primirea datelor cu caracter personal de la cedent, transferul acestor date se incadreaza in regula mai sus amintite.

Dimpotriva, daca cesionarul primeste datele cu caracter personal, dar nu inregistreaza contractele individuale de munca decat la un moment mai indepartat in timp fata de data primirii, regula nu se aplica, iar atat cedentul cat si cesionarul trebuie sa obtina consimtamantul angajatilor care vor fi transferati si sa notifice transferul la ANSPDCP.

Independent de cele de mai sus, in cazul in care cesionarul este o entitate straina, transferul datelor cu caracter personal in strainatate trebuie sa fie notificat la ANSPDPC-Avocat specializat in dreptul muncii

Dubla reprezentare a angajatilor membri intr-un sindicat nereprezentativ afiliat la o federatie sindicala reprezentativa la negocierea colectiva. Angajatii sunt reprezentati la negocierea colectiva fie de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ, i.e. care are ca membri jumatate plus unu dintre angajatii unitatii in cauza, fie de catre reprezentantii alesi. In cazul in care niciun sindicat nu a dobandit reprezentativitatea la nivelul unitatii, chiar daca la nivelul acesteia sunt constituite unul sau mai multe sindicate, angajatii isi vor alege reprezentantii. La alegerea reprezentantilor angajatilor vor participa atat salariatii nesindicalizati, cat si cei care sunt membri ai sindicatelor nereprezentative.

In cazul in care sindicatul nereprezentativ la nivelul unitatii este afiliat la o federatie sindicala reprezentativa la nivelul sectorului in care activeaza unitatea, aceasta va participa la negocierea colectiva, la solicitarea si in baza mandatului sindicatului, alaturi de reprezentantii alesi ai angajatilor. Astfel, angajatii sindicalizati vor fi dublu reprezentati in negocierea colectiva, atat de catre reprezentantii alesi, cat si de catre federatia sindicala.