Dreptul la concediu anual platit poate fi redus proportional cu reducerea timpului de lucru convenita printr-un plan social, dreptul UE garantand oricarui muncitor o vacanta platita de cel putin patru saptamani, a stabilit, joi 8 noiembrie 2012, Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE).
Dreptul Uniunii nu se opune ca o intreprindere si comitetul sau sa incheie un plan social care sa prevada reducerea proportionala a dreptului la concediu anual platit al unui lucrator caruia ii este redus timpul de lucru, mai arata CJUE, in decizia sa – Concediu de
Potrivit dreptului Uniunii Europene orice lucrator are garantat un concediu anual platit …