GDPR: IN CE CONDITII SE POT FOLOSI CAMERELE VIDEO LA LOCUL DE MUNCA?
Este legală supravegherea video a salariaților la locul de muncă?
Angajatorul poate, în anumite condiții, să supravegheze prin sisteme video activitatea angajaților la locul de muncă, însă numai cu respectarea dispozițiilor legale și a dreptului la viață privată al angajaților la locul de muncă.
Este de înțeles că orice angajator își dorește să fie permanent informat cu privire la ce fac angajații săi, să poată vedea modul în care aceștia se preocupă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu, dacă sunt respectate regulile interne profesionale dar și cele morale. Acest lucru este legal posibil, dar numai în limitele prevăzute de lege.
Trebuie menționat că, în conformitate cu prevederile Legii nr. 677 din 21 noiembrie 2001 pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date, toți angajatorii au calitatea de operatori de date cu caracter personal, iar aceștia trebuie să respecte regulile cu privire la protecției acestor date deținute despre angajații lor.
(COLTUC si ASOCIATII http://www.coltucsiasociatii.ro whatsapp 0745150894)
https://coltucsiasociatii.ro/in-ce-conditii-se-pot-folosi-camerele-video-la-locul-de-munca
https://local.google.com/place?id=1672422670415546268&use=posts&lpsid=8039569763939644768
27.11.2019
La #livecoltuc
GDPR: IN CE CONDITII SE POT FOLOSI CAMERELE VIDEO LA LOCUL DE MUNCA?
Când și unde NU pot fi montate camere video?
În primul rând, trebuie menționat faptul că imaginile obținute prin utilizarea sistemelor de supraveghere video reprezintă date cu caracter personal.
Dacă nu există obligații legale exprese sau interes legitim, prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților prin mijloace de supraveghere video nu se poate efectua decât pe baza consimțământului expres și liber exprimat al acestora, menținându-se obligația angajatorului de a respecta drepturilor persoanelor angajate, în special a celei cu privire la informarea prealabilă.
Totodată, nu este permisă prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților prin mijloace de supraveghere video în interiorul birourilor unde aceștia își desfășoară activitatea la locul de muncă, cu excepția situațiilor prevăzute expres de lege sau a avizului Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal.
https://www.youtube.com/watch?v=JR1le3_RhuQ
Când și unde pot fi montate camere video și în ce scop?
Monitorizarea video se poate face în condiții și scopuri clar determinate, acestea fiind prevăzute în Decizia nr. 52 din 31 mai 2012 privind prelucrarea datelor cu caracter personal prin utilizarea mijloacelor de supraveghere video, emisă de ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal).
GDPR: IN CE CONDITII SE POT FOLOSI CAMERELE VIDEO LA LOCUL DE MUNCA?
Astfel, supravegherea video poate fi efectuată, în principal, în următoarele scopuri:
- prevenirea și combaterea săvârșirii infracțiunilor;
- supravegherea traficului rutier și constatarea încălcării regulilor de circulație rutieră;
- asigurarea pazei și protecției persoanelor, bunurilor și valorilor, a imobilelor și a instalațiilor de utilitate publică, precum și a împrejmuirilor afectate acestora;
- îndeplinirea unor măsuri de interes public sau exercitarea prerogativelor de autoritate publică;
- realizarea unor interese legitime, cu condiția să nu se prejudicieze drepturile și libertățile fundamentale sau interesul persoanelor vizate.
Ce se întâmplă atunci când nu se respectă aceste prevederi legale?
Legea nr. 677/2001 pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date, prevede că operatorii care prelucrează nelegal date cu caracter personal (incluzând aici și imaginile obținute prin supravegherea video la locul de muncă) pot fi amendați cu sume cuprinse între 1000 si 25000 de lei.
Persoanele fizice ale căror date cu caracter personal sunt prelucrate se pot adresa în scris, formulând o cerere scrisă (plângere), semnată și datată, trimisă pe adresa ANSPDCP în cazul în care apreciază că le-au fost încălcate drepturile prevăzute de Legea nr. 677/2001, cu condiția:
- să nu fi introdus anterior o acțiune în justiție, cu același obiect și aceleași părți
- numai după ce s-au adresat în prealabil operatorului reclamat