muncii coltuc

Consultanta muncii:Activitatea de consultanţă pe care o oferim în domeniul dreptului muncii

de
Activitatea de consultanţă pe care o oferim în domeniul dreptului muncii presupune:
  • analiza situaţiilor concrete prezentate de client;
  • punct de vedere juridic cu privire la situaţia supusă analizei;

 

  • determinarea avantajelor şi dezavantajelor pe care le-ar presupune adoptarea unei anumite strategii, tactici, atitudini, decizii etc.;
  • stabilirea unor strategii de urmat;
  • consultanţă, asistenţă şi reprezentare în cazul controalelor autorităţilor în domeniul relaţiilor de muncă;
  • asigurarea serviciilor de specialitate în cazul angajării sau detaşări forţei de muncă străine în România şi angajării sau detaşării cetăţenilor români în străinătate;
  • determinarea unor proceduri necesare pentru situaţii concrete, stabilirea etapelor de urmat, redactarea înscrisurilor necesare, derularea procedurilor propriu-zise;
  • redactarea de regulamente, proceduri şi politici specifice raporturilor de muncă din unitate;
  • implementarea documentelor, procedurilor, regulamentelor şi strategiilor pregătite.

Societatea noastră asigură consultanţa de specialitate cu derularea tuturor activităţilor precizate mai sus, cel puţin cu privire la următoarele:
  • încheierea, executarea, modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă);
  • clauze specifice în contractul individual de muncă (nonconcurenţă, confidenţialitate, fidelitate, pregătire profesională, mobilitate etc.);
  • convenţii de detaşare, adaptabilitate, pregătire profesională etc.;
  • concedieri individuale şi colective;
  • cesiunea salariaţilor în cazul transferului de întreprindere;
  • organizarea timpului de lucru, cu luarea în considerare a regulilor ce guvernează timpul de muncă şi timpul de odihnă;
  • aspecte legate de salarizare;
  • asigurarea sănătăţii şi securităţii în muncă şi stabilirea procedurilor şi regulamentelor specifice în acest domeniu;
  • răspunderea disciplinară şi asigurarea disciplinei în muncă;
  • răspunderea patrimonială în cadrul relaţiilor de muncă.

 

www.coltuc.ro

avocat@coltuc.ro

0745150894

Ce trebuie sa stim despre perioada de proba

de

Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 45 de zile calendaristice.

In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zile lucratoare.

Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor in profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni. (O.U.G. nr. 65/2005).

Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti. (art. 31 alin. (4¹) Codul muncii).

Pe durata perioadei de proba, salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca (art. 31 alin. (5) Codul muncii).

Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba (art. 32 Codul muncii).

Exceptie: salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.

Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba, in termenul prevazut de lege, duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate (art. 32 alin. (3) Codul muncii).

Perioada de proba constituie vechime in munca (art. 32 alin. (4) Codul muncii).

Interdictie:

Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzisa (art. 33 Codul muncii).

In contractele pe durata determinata, durata perioadei de proba este prevazuta de art. 83 din Codul muncii astfel:

5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni
15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni
30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni
45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de con¬ducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni